Ficha disposicion

• < Torna

• Anàlisi documental

  Texto

  Texto	Texto2
  Origen de disposició: Consorci Hospital General Universitari de València
  Grup temàtic: Ocupació pública
  Descriptors:
  	Temàtics: borses de treball, A/A1

RESOLUCIÓ de 27 de juny de 2019, del director gerent del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual es convoca la borsa d'ocupació temporal de la categoria de facultatiu i facultativa especialista en radiofísica hospitalària (BET/05/19). [2019/6708]

De conformitat amb les normes reguladores per a la contractació de duració determinada i la millora d'ocupació, aprovades per la Resolució de 15 de juny de 2016, del director gerent del CHGUV (DOCV 7811, de data 22.06.2016), segons el que disposen els articles 10.2 i 11 de les referides normes i fent ús de les atribucions contingudes en l'apartat segon, punt 10, de l'Acord de 12 de desembre de 2003, del Consell de Govern i del president del Consell, pel qual es deleguen atribucions en matèria de personal, de contractació administrativa i gestió econòmica en diversos òrgans del Consorci Hospital General Universitari de València, resolc convocar la borsa d'ocupació temporal de la categoria de facultatiu/va especialista en radiofísica hospitalària del CHGUV, de conformitat amb el que es disposa en les normes esmentades i en les bases següents:



1. Objecte

La convocatòria té per objecte constituir la borsa d'ocupació temporal de la categoria de facultatiu/va especialista en radiofísica hospitalària del CHGUV (BET/05/19).



2. Requisits

Per a formar part de les borses s'hauran de tindre i acreditar els requisits següents:

a) Estar en possessió de la titulació de graduat/ada o llicenciat/ada en medicina i l'especialitat en radiofísica hospitalària.

b) Posseir l'aptitud psicofísica i funcional necessària per a complir les funcions pròpies de la plaça i categoria a la qual s'opta.

c) No haver sigut separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol administració pública o servei de salut, ni estar inhabilitat/ada per a l'exercici de funcions públiques, ni, si escau, per a l'exercici de la corresponent professió.

d) Complir els altres requisits i obligacions establits en l'article 3 de les normes reguladores per a la contractació de duració determinada i la millora d'ocupació aprovades per Resolució de 15 de juny de 2016 del director gerent del CHGUV, tot això sense perjudici de la resta d'obligacions pròpies de la relació laboral.

Els requisits s'hauran de complir l'últim dia de termini de presentació de sol·licituds i mantindre'ls durant tot el temps de permanència en la corresponent borsa.



3. Sol·licituds, termini i documentació necessària

3.1. Sol·licituds i documentació adjunta

Les sol·licituds de participació, segons el model que es recull en l'annex adjunt, degudament emplenades, hauran d'estar acompanyades de la documentació acreditativa dels mèrits que es pretenguen fer valdre (original o fotocòpia degudament compulsada per anvers i revers), d'acord amb el barem establit en la base 11.1 de les normes reguladores del procediment, a excepció de l'apartat 11.1.B) del barem de mèrits, que seran acreditats i valorats d'ofici, si escau.



La comissió de valoració, que només podrà valorar la documentació degudament acreditada i aportada dins del termini i en la forma escaient, podrà requerir qualsevol aclariment sobre aquesta. Quan el requeriment no siga atés no serà valorat el mèrit corresponent. Si es constata l'existència d'inexactituds o falsedats, l'òrgan de gestió podrà excloure-la sense perjudici de les responsabilitats de qualsevol altre ordre que foren exigibles.

3.2. Termini i lloc de presentació

El termini per a presentar les sol·licituds serà d'un mes, comptador des de l'endemà de la publicació d'aquesta resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) i acabarà el mateix dia del mes següent a aquell en què s'haja publicat. Si fóra inhàbil, el termini finalitzarà el dia hàbil següent.

Les sol·licituds emplenades i la seua documentació adjunta es presentaran preferentment en el Registre General del CHGUV (horari de 09.00 a 14.00, de dilluns a divendres) o, en defecte d'això, a través de qualssevol de les formes possibles de conformitat amb el que es disposa en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

Si s'opta per la presentació de la sol·licitud a través de les oficines de Correus, haurà d'observar-se la forma prevista en l'article 31 del Reial decret 1829/1999, de 3 de desembre, pel qual s'aprova el reglament que regula la prestació de serveis postals. De manera que les sol·licituds es presentaran en sobre obert, i haurà de constar en la capçalera dels documents, amb claredat, el nom de l'oficina, així com el lloc, la data, l'hora i el minut de l'admissió; ja que si no es fa així, la data d'entrada serà la que consta en el Registre General del CHGUV. Els sobres s'hauran de dirigir a l'adreça postal següent: Consorci Hospital General Universitari de València, av. Tres Creus, 2, 46014.





4. Procediment

Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la comissió de valoració avaluarà els mèrits acreditats d'acord amb el barem aplicable i seguidament publicaran la relació provisional, ordenada per puntuació. Aquesta relació es farà pública en el tauler d'anuncis i en el web corporatiu per un termini de 15 dies hàbils, a fi que els aspirants, si escau, presenten en aquest termini les al·legacions que consideren oportunes.



Finalitzat el termini de presentació d'al·legacions i, si escau, resoltes aquestes, les comissions de valoració publicaran en els mateixos mitjans la relació definitiva, que serà remesa com a proposta a l'òrgan competent per a la constitució de la borsa.



5. Barem

S'aplicarà el barem següent, establit en l'article 11.1 de les normes reguladores del procediment:

A. Formació i experiència professional, fins a un màxim de 70 punts:

a) Per cada mes complet treballat en institucions sanitàries públiques, tant de gestió directa com indirecta, en la mateixa categoria i, si escau, especialitat, 0,30 punts.

b) Per cada mes complet treballat en institucions sanitàries públiques tant de gestió directa com indirecta, en categoria diferent i, si escau, especialitat, 0,15 punts.

c) Formació en l'especialitat a la qual s'opta per la via de professional intern/a resident:

• Especialitat amb programa formatiu de 2 anys, 14,4 punts.

• Especialitat amb programa formatiu de 3 anys, 21,6 punts.

• Especialitat amb programa formatiu de 4 anys, 28,8 punts.

• Especialitat amb programa formatiu de 5 anys, 36 punts.

A aquest efecte es prendrà en compte la duració del programa formatiu per a l'especialitat en el moment d'aplicació del barem.

B. Resultat obtingut en les proves selectives, fins a un màxim de 26 punts:

Es valorarà la nota obtinguda en les últimes proves selectives, convocades pel CHGUV en la categoria o especialitat de què es tracte, de conformitat amb l'escala següent:



B.1) Nota del primer exercici:

De 0,5 a 3,99: 2 punts.

De 4 a 4,99: 4 punts.

De 5 a 6,99: 6 punts.

De 7 a 10: 8 punts.



B.2) Nota del segon exercici:

De 0,5 a 3,99: 3 punts.

De 4 a 4,99: 6 punts.

De 5 a 6,99: 12 punts.

De 7 a 10: 18 punts.



Si es tracta d'exercici únic, s'aplicarà el barem següent:



De 0,5 a 3,99: 5 punts.

De 4 a 4,99: 10 punts.

De 5 a 6,99: 18 punts.

De 7 a 10: 26 punts.



C. Coneixements de valencià.

S'acreditarà mitjançant l'aportació del certificat expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, que es valorarà d'acord amb aquesta escala:

Nivell oral – A2: 1,00 punts.

Nivell elemental – B1: 2,00 punts.

Nivell intermedi – C1: 3,00 punts.

Nivell superior – C2: 4,00 punts.

Es valorarà exclusivament el nivell més alt acreditat.



Els empats en les puntuacions finals es resoldran a favor de l'aspirant amb major puntuació en l'apartat B del barem (resultat obtingut en les proves selectives). En cas de persistir l'empat es resoldrà per ordre alfabètic dels cognoms, seguint la lletra utilitzada en l'última oferta d'ocupació pública del CHGUV.

La comissió només podrà valorar els mèrits obtinguts fins a la data de la publicació de la present resolució en el DOGV.



6. Comissió avaluadora

Per a la valoració dels mèrits es constituirà una comissió de conformitat amb el que es disposa en l'article 14 de les normes reguladores. Aquesta comissió es farà pública en el tauler d'anuncis i en el web corporatiu.



7. Normativa aplicable

La present convocatòria i les borses que es constituïsquen es regiran per la Resolució de 15 de juny de 2016, del director gerent, d'aprovació de les normes reguladores per a la contractació de duració determinada i la millora d'ocupació. Tot això sense perjudici de la resta de normes jurídiques que pogueren ser aplicables.



8. Règim jurídic

La relació laboral que es formalitze, si escau, es regirà per les clàusules del contracte de treball, pel que es disposa en el conveni col·lectiu del personal laboral del CHGUV, per l'Estatut dels Treballadors i per la resta de normes d'aplicació.



9. Publicitat

En compliment de la disposició final primera de les normes reguladores del procediment la present convocatòria serà objecte de publicació en el DOGV. La resta de resolucions i acords de l'òrgan de gestió o de les comissions de valoració es faran públics, de manera oficial, en el tauler d'anuncis de la Direcció de Recursos Humans del CHGUV, i amb caràcter informatiu, es publicaran en el web corporatiu.





10. Recursos

Contra aquesta convocatòria, que no posa fi a la via administrativa, es podrà interposar recurs d'alçada davant la Presidència del CHGUV, dins del termini d'un mes des de l'endemà de la publicació, sense perjudici de la interposició de qualsevol altre recurs que es considere procedent, de conformitat amb el que disposen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Transcorregut el termini esmentat sense que s'haja interposat cap recurs, aquesta resolució serà ferma amb caràcter general.



València, 27 de juny de 2019.– El director gerent del CHGUV: Enrique Ortega González.