RESOLUCIÓ de 3 de desembre de 2019, de la Direcció General de Recursos Humans de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, per la qual s'anuncia la convocatòria pública per a la provisió de la plaça de director o directora econòmics B del Departament de Salut de Vinaròs
| Texto | Texto2 | |
|---|---|---|
| Publicat en: | DOGV núm. 8698 de 16.12.2019 | |
| Número identificador: | 2019/11974 | |
| Referència Base de Dades: | 010765/2019 | |
-
Anàlisi jurídica
Texto Texto Texto2 Data d'entrada en vigor: 17.12.2019 Aquesta disposició està afectada per: Afectada per: -
Anàlisi documental
Texto Texto Texto2 Origen de disposició: Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública Grup temàtic: Ocupació pública Descriptors: Temàtics: concursos de trasllats, personal estatutari d'institucions sanitàries, A/A1
RESOLUCIÓ de 3 de desembre de 2019, de la Direcció General de Recursos Humans de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, per la qual s'anuncia la convocatòria pública per a la provisió de la plaça de director o directora econòmics B del Departament de Salut de Vinaròs (núm. de lloc 36218) dependent de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, pel procediment de lliure designació. [2019/11974]
Fent ús de la competència que m'atribueix l'article 19 del Decret 93/2018, de 13 de juliol, del Consell, pel qual estableix el Reglament Orgànic i Funcional de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, resolc:
Convocar, pel procediment de lliure designació, la plaça de director o directora econòmics B del Departament de Salut de Vinaròs (núm. de lloc 36218) dependent de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, amb subjecció a les bases següents.
Bases de la convocatòria
1. Característiques generals
1.1. Les funcions de la plaça són les que recull el Decret 30/2012, de 3 de febrer, del Consell pel qual modifica l'estructura, funcions i règim retributiu del personal directiu d'institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.
1.2. El règim retributiu és el que fixa el Decret 30/2012, de 3 de febrer, del Consell pel qual modifica l'estructura, funcions i règim retributiu del personal directiu d'institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.
1.3. L'exercici del lloc és incompatible amb l'exercici de qualsevol altra activitat pública o privada, segons el que preveu la legislació sobre incompatibilitats del personal al servici de les administracions públiques. No obstant això, pot fer activitat assistencial no retribuïda en el seu centre, quan es tracte de personal que estava fent aquest tipus de prestació.
1.4. Característiques del lloc
Lloc de treball: director o directora econòmics B del departament de Salut de Vinaròs (núm. de lloc 36218).
Conselleria o organisme: Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.
Centre de destinació: Hospital Comarcal de Vinaròs.
Localitat del lloc: Vinaròs.
Naturalesa: estatutària.
Forma de provisió: lliure designació.
Classificació: A1-28-B
2. Requisits dels i les aspirants.
2.1. Tindre la nacionalitat espanyola o de qualsevol altre Estat membre de la Unió Europea, així com d'aquells Estats a què, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, s'aplique la lliure circulació de persones treballadores. Així mateix, podran participar, siga quina siga la seua nacionalitat, els que siguen cònjuges d'espanyols i de nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguen en separació de dret, i els seus descendents i els seus cònjuges sempre que no estiguen en separació de dret, siguen menors de vint-i-un anys o majors de la dita edat dependents.
2.2. Tindre la titulació universitària corresponent al grup de classificació professional A1, d'acord amb el que disposa la normativa, així com tindre la capacitat adequada per a l'exercici del càrrec.
2.3 Tindre la condició de personal estatutari amb una plaça en propietat en els servicis de salut, o de funcionari de carrera, regulada per la Llei 10/2010, de 9 de juliol de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, o les lleis de la funció pública de les comunitats autònomes, o de personal laboral fix seleccionat en processos selectius de les administracions pública, que presten servicis en centres sanitaris de titularitat pública, i en este cas quedaran en la situació administrativa que els corresponga.
No obstant això, podrà participar també amb caràcter excepcional, personal alié a l'administració o amb vinculació de caràcter temporal en esta, sempre que complisquen amb els requisits anteriorment enunciats. En este cas el nomenament no podrà excedir el temps establit contractualment, havent de presentar la persona designada una memòria anual en què donarà compte a la persona titular de la Conselleria competent en matèria de sanitat del resultat de la gestió efectuada i dels objectius aconseguits en relació amb els prèviament fixats. Així mateix, qui es designe haurà d'acreditar una especial experiència o qualificació en gestió sanitària d'alt nivell. La provisió s'efectuarà conforme al règim laboral d'Alta Direcció regulat en el Reial Decret 1382/1985, d'1 d'agost.
2.4. No haver sigut separada per mitjà d'expedient disciplinari del servici de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial per a exercir funcions semblants a què exercia en la plaça de què haguera sigut separada o inhabilitada. En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se inhabilitat/a o en situació equivalent, ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en el seu estat, en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.
3. Presentació de sol·licituds.
3.1 Les persones interessades a participar en la convocatòria han d'omplir una sol·licitud, que s'ha d'ajustar necessàriament al model que consta com a annex I. La sol·licitud s'ha de presentar en el registre de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública (Direcció General de Recursos Humans), en el de les direccions territorials de Sanitat Universal i Salut Pública o en qualsevol dels llocs que preveu l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d' 1 de octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques. En el cas de presentar-la en una oficina de correus, es fa en un sobre obert, perquè daten i segellen la instància abans de certificar-la.
3.2 El termini de presentació de sol·licituds és de 20 dies hàbils, comptador a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
3.3 En la sol·licitud, s'han de consignar les dades següents:
Les dades personals.
El currículum professional, incloent-hi preferentment els mèrits acadèmics i l'experiència professional en l'exercici de càrrecs directius en institucions sanitàries o de llocs de treball amb funcions semblants al lloc a què es concursa.
Una memòria que explique les línies fonamentals i objectius a aconseguir en la plaça que se sol·licita.
4. Procediment de selecció
4.1. Una vegada recopilades totes les sol·licituds en la Direcció General de Recursos Humans de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, es valoren els documents que han aportat els concursants. L'avaluació la du a terme una comissió de valoració constituïda per a això en els termes que fixa la normativa.
4.2. La comissió de valoració, després de valorar els candidats mitjançant els currículums que han aportat, pot fer, si és el cas, una entrevista personal. En acabar la selecció, eleva una proposta de nomenament a la consellera de Sanitat Universal i Salut Pública, que resol el procediment.
Les persones interessades disposen d'un termini de 10 dies hàbils, comptador des de l'endemà de la publicació de la proposta, per a fer les al·legacions que consideren pertinents.
5. Valoració de mèrits
Valoració del treball que ha fet el candidat: l'exercici de llocs de treball que guarden similitud amb el contingut tècnic i especialització del lloc que sol·licita.
Realització i valoració d'una memòria del lloc de treball: la memòria ha de consistir en una anàlisi del lloc de treball sol·licitat, les característiques, condicions, mitjans necessaris, propostes de millora en el desplegament de les funcions i totes les altres qüestions que l'aspirant considere interessants o importants. No pot excedir els 20 folis d'extensió.
Entrevista, de caràcter potestatiu, a la qual es refereix el punt 4.2 d'aquesta convocatòria. Es fa davant de la comissió avaluadora una entrevista. Les entrevistes són públiques i es fa en un acte únic o en el menor nombre de sessions possible i en el menor temps possible. En l'entrevista es comproven i valoren els coneixements sobre el lloc de treball sol·licitat, així com l'aptitud, eficàcia i experiència professional de l'aspirant i totes les circumstàncies que es necessite conéixer sobre l'exercici de les funcions del lloc. Es valora, a més, la capacitat d'iniciativa, productivitat i nivell de responsabilitat.
6. Resolució i adjudicació de la plaça.
6.1 La convocatòria pot ser declarada deserta, per un acord motivat, quan no concórreguen sol·licitants idonis per al lloc.
6.2 En el cas que les persones triades renuncien al càrrec abans de prendre'n possessió, s'ha de formular una proposta de nomenament nova.
6.3 La persona que siga seleccionada per a ocupar el lloc objecte d'aquesta convocatòria queda en la situació administrativa que li corresponga segons la vinculació i règim jurídic de què procedisca.
6.4 El personal nomenat per a l'exercici d'un lloc de treball per lliure designació pot cessar discrecionalment per ordre de l'autoritat que n'acorda el nomenament.
7. Recursos
La present convocatòria, les seues bases i i quants actes administratius siguen dictats en la seua execució podran ser impugnats pels interessats potestativament mitjançant el recurs de reposició, en el termini d'un mes, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015 d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques així com mitjançant el recurs contenciós administratiu davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos, comptadors des de la publicació de l'acte recorregut, de conformitat amb el que establixen l'article 123 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, i els articles 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.
Tot açò sense perjudici que s'utilitze qualsevol altre recurs que per al seu dret estime convenient.
València, 3 de desembre de 2019. La directora general de Recursos Humans: Carmen López Delgado