Valenciana d'Aprofitament Energètic de Residus, SA
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| Publicado en: | DOGV núm. 8576 de 21.06.2019 | |
| Número identificador: | 2019/6368 | |
| Referencia Base Datos: | 005844/2019 | |
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Análisis jurídico
Texto Texto Texto2 Fecha de entrada en vigor: 22.06.2019 Esta disposición está afectada por: Afectada por: -
Análisis documental
Texto Texto Texto2 Origen disposición: Valenciana de Aprovechamiento Energético de Residuos, SA (VAERSA) Grupo Temático: Empleo público Descriptores: Temáticos: ofertas de empleo público y oposiciones, B/A2
Convocatoria para la provisión de una plaza de técnico o técnica de prevención de riesgos laborales. [2019/6368]
Mediante el presente anuncio se hace pública la convocatoria para la provisión, como personal laboral indefinido, de una plaza incluida en la oferta de empleo público de VAERSA, Valenciana d'Aprofitament Energètic de Residus, SA, para el ejercicio 2018, tal y como se detalla a continuación:
Las bases de la convocatoria aparecen íntegramente publicadas en el portal de empleo de VAERSA, Valenciana d'Aprofitament Energètic de Residus, SA, https://empleo.portalvaersa.com
La documentación acreditativa de los méritos alegados en el curriculum vitae para optar a la plaza (experiencia laboral, formación académica, formación complementaria y resto de requisitos) deberá realizarse durante el plazo de presentación de candidaturas, no tomándose en consideración la presentada con posterioridad, debiendo realizarse necesariamente a través de la plataforma informática destinada a ello, https://empleo.portalvaersa.com, previa aceptación de la política de privacidad de datos de VAERSA, al objeto de cumplir con los requisitos y exigencias de la Ley orgánica de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.
El plazo de presentación de candidaturas será de diez días naturales. El día de inicio del cómputo de dicho plazo será el mismo día de la publicación de este anuncio en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
El proceso de selección se realizará a través del sistema de concurso-oposición y discurrirá a través de las siguientes fases:
Primera. Recepción de curriculum vitae y de los méritos que acreditan el cumplimiento de los requisitos de la oferta de trabajo a través del Portal de Empleo de VAERSA, https://empleo.portalvaersa.com, «Autobaremación provisional de la candidatura».
Segunda. Preselección de candidaturas: la empresa procederá a la comprobación del cumplimiento de las bases de las candidaturas del proceso de selección, pudiendo acceder a la siguiente fase (prueba técnica) tan solo aquellas candidaturas que cumplan todos los requisitos que figuren en la oferta de trabajo. Periodo de alegaciones y subsanación de solicitudes. Preselección definitiva de candidaturas.
Tercera. Prueba técnica de carácter teórico-práctico relacionada con las funciones a desempeñar en la categoría profesional y que se detalla en la oferta de trabajo, con la finalidad de contrastar las aptitudes de las candidaturas preseleccionadas y los conocimientos de las materias propias de las plazas ofertadas. Esta fase tendrá carácter eliminatorio.
Cuarta. Baremación provisional de las candidaturas que han superado la fase de prueba técnica, pudiendo ser estas revisadas a la baja en función de la documentación acreditativa presentada por el candidato o candidata. Periodo de alegaciones y subsanación de solicitudes. Baremación definitiva de candidaturas.
El resultado final del proceso de selección vendrá determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las fases del proceso de selección:
Prueba técnica de carácter teórico-práctico. Esta fase supondrá el 60 % de la puntuación total del proceso de selección.
Baremación de las candidaturas en función del perfil profesional y baremo de la oferta de trabajo. Esta fase supondrá el 40 % de la puntuación total del proceso de selección.
Los puestos ofertados se adjudicarán siguiendo el orden de prelación conforme a la mayor puntuación obtenida en el concurso-oposición.
La puntuación obtenida de cada candidato o candidata marcará la prioridad en la elección de los puestos ofertados, el candidato o candidata con mayor puntuación que haya superado el proceso selectivo será la primera persona en elegir, de la misma manera siguiendo el orden de puntuación de los candidatos y candidatas hasta a agotar el número de puestos ofertados en la convocatoria.
Los sucesivos anuncios que procedan relativos a esta convocatoria, se publicarán en el portal de empleo de VAERSA,
https://empleo.portalvaersa.com.
València, 18 de junio de 2019. El director general de VAERSA: Benjamín Maceda López.