RESOLUCIÓ de 22 d'octubre de 2014, del director general de Centres i Personal Docent, per la qual es convoca la renovació i es determinen els criteris d'avaluació de l'exercici del càrrec de director de centres docents públics, en l'àmbit de la Generalitat.
| Texto | Texto2 | |
|---|---|---|
| Publicat en: | DOGV núm. 7389 de 27.10.2014 | |
| Número identificador: | 2014/9729 | |
| Referència Base de Dades: | 009430/2014 | |
-
Anàlisi jurídica
-
Anàlisi documental
Texto Texto Texto2 Origen de disposició: Conselleria d'Educació, Cultura i Esport Grup temàtic: Ocupació pública Descriptors: Temàtics: concursos de trasllats, A/A1, cossos docents no universitaris
RESOLUCIÓ de 22 d'octubre de 2014, del director general de Centres i Personal Docent, per la qual es convoca la renovació i es determinen els criteris d'avaluació de l'exercici del càrrec de director de centres docents públics, en l'àmbit de la Generalitat. [2014/9729]
El capítol IV, del títol V, de La Llei Orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'Educació (LOE), determina el marc per a la direcció dels centres públics. Així, l'article 136, en la redacció feta per la Llei Orgànica 8/2013, de 9 de desembre, per a la Millora de la Qualitat Educativa, establix que el període de nomenament dels directors dels centres serà de quatre anys, i podrà renovar-se, per períodes de la mateixa duració, prèvia avaluació positiva del treball desenrotllat al final d'estos. Els criteris i procediments d'esta avaluació hauran de ser públics i objectius.
En este curs acadèmic 2014-2015 finalitza el període de quatre anys de nomenament d'aquells directors que van participar en el procés de renovació convocat per Resolució de 16 de desembre de 2010 (DOCV 04.01.2011). Estos directors van obtindre el seu primer nomenament després de participar en la convocatòria publicada per Resolució de 19 de desembre de 2006 (DOCV 02.01.2007), i ara és procedent que els qui ho sol·liciten i complisquen els requisits per a això puguen optar a renovar un tercer i últim període de nomenament.
Així mateix, els qui per Resolució de 10 de febrer de 2011, per la qual es convoca concurs de mèrits per a la selecció i nomenament de directors de centres públics de la Generalitat (DOCV 21.02.2011), van ser-ne nomenats i han exercit les corresponents funcions acaben mandat el pròxim 30 de juny de 2015. No obstant això, prèvia avaluació positiva del treball desenrotllat, podran optar a continuar en el càrrec per un nou període de quatre anys, d'acord amb el que preveu la Llei Orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'Educació.
Amb eixe fi, cal convocar procediment per a la renovació del nomenament dels directors que així ho sol·liciten i publicar els criteris i procediments a aplicar per a l'avaluació del treball desenrotllat.
En la tramitació d'esta resolució s'ha complit el que preveuen l'article 37 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, i els articles 153 i següents de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana sobre matèries objecte de negociació col·lectiva.
En virtut del que s'ha exposat, i de conformitat amb les competències atribuïdes en l'article 7 del Decret 140/2014, de 5 de setembre, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament Orgànic i Funcional de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport, es convoca procediment per a la renovació del nomenament de directors de centres docents públics, en l'àmbit de la Generalitat d'acord amb les bases següents:
Primera. Objecte
La present resolució té per objecte la renovació del nomenament de director d'aquells que ho sol·liciten, d'entre els qui conclouen el període de quatre anys per al qual van ser nomenats en virtut de la Resolució de 10 de febrer de 2011 o per haver obtingut la primera renovació després de participar en el procediment convocat per Resolució de 16 de desembre de 2010. Els possibles aspirants a la renovació figuren en l'annex I, per orde alfabètic i amb indicació del centre docent la direcció del qual exercixen.
Segona. Requisits
2.1. Els aspirants a la renovació hauran de posseir, en el dia de finalització del termini de presentació de sol·licituds, a més dels requisits generals establits per al personal funcionari, els següents requisits específics:
a) Ser funcionaris de carrera.
b) Haver sigut nomenat director, de conformitat amb l'article 136 de la Llei Orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'Educació.
c) Haver sigut nomenat director en virtut de la Resolució de 10 de febrer de 2011 o haver obtingut la renovació després de participar en el procediment convocat per Resolució de 16 de desembre de 2010.
2.2. Per a la renovació del nomenament, els aspirants hauran d'obtindre avaluació positiva del treball desenrotllat en l'exercici del càrrec de director en els cursos corresponents al període objecte de renovació, així com la valoració favorable del projecte de direcció presentat amb la sol·licitud de renovació.
Tercera. Sol·licitud de renovació, terminis i documentació a presentar
3.1. Els qui opten a continuar en l'exercici del càrrec hauran d'omplir una instància de sol·licitud de renovació i d'avaluació, ajustada al model que figura com a annex III d'esta resolució i que podran obtindre en la pàgina web de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport http://www.cece.gva.es.
3.2. El termini per a presentar la instància serà de 15 dies naturals comptats a partir de l'endemà de la publicació d'esta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
3.3. La presentació de les sol·licituds, junt amb la resta de la documentació, es realitzarà preferentment en el registre de la direcció territorial d'Educació, Cultura i Esport a l'àmbit de la qual pertanga el centre a què s'opta (annex IV) o bé en els llocs i forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
En el cas que s'opte per presentar la sol·licitud i la documentació que l'acompanye en una oficina de correus, s'haurà de fer en sobre obert perquè la instància siga datada i segellada pel personal funcionari de correus abans de ser certificada. Si no es fa d'esta manera es considerarà presentada en la data d'entrada en qualsevol dels llocs establits en el paràgraf anterior.
En tot cas, si es presenta la sol·licitud en un lloc diferent de la corresponent direcció territorial, l'interessat avançarà per fax a esta una còpia de la sol·licitud presentada, degudament segellada i datada, al número que s'indica en l'annex IV.
3.4. La sol·licitud anirà acompanyada d'un nou projecte de direcció, ajustat al que s'indica en l'annex II, constituït per dos documents:
a) Una memòria en què s'analitze el grau de consecució dels objectius plantejats en el projecte de direcció presentat a l'inici del seu mandat.
b) Una actualització del projecte per als següents quatre anys de nomenament, que a més servirà de referent, si és el cas, per a l'avaluació del seu següent període de mandat.
3.5. Per al compliment del que establixen els articles 127.c i 129.f de la LOE, els aspirants hauran de fer pública la circumstància de participar en el procés de renovació i informar els òrgans col·legiats del centre sobre el projecte de direcció que presenten amb la sol·licitud. Tot això hauran de realitzar-ho en un termini no superior a cinc dies lectius després de finalitzat el termini de presentació d'instàncies.
Quarta. Relació d'admesos i exclosos
Una vegada conclòs el termini de presentació de sol·licituds, la Direcció General de Centres i Personal Docent farà pública la relació provisional d'admesos i exclosos en el procés de renovació, amb indicació del centre per al qual ha sigut admés cada aspirant i indicant, si és el cas, les causes d'exclusió.
Esta publicació s'efectuarà en els taulers d'anuncis de les direccions territorials i també, a títol informatiu en la pàgina web de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport http://www.cece.gva.es.
Després de la publicació, s'obrirà un termini de deu dies hàbils per a efectuar reclamacions per escrit. Estes aniran dirigides a la Direcció General de Centres i Personal Docent i es podran presentar en els mateixos llocs esmentats en la base tercera.
Una vegada estudiades les reclamacions presentades i comprovat que els candidats reunixen els requisits de renovació assenyalats en la base segona, es publicarà en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana la relació definitiva de candidats a participar en el procés de renovació.
Quinta. Procediment de renovació
5.1. La proposta de renovació serà formulada per la comissió d'avaluació que es determina en la base octava d'esta convocatòria i tindrà en compte la valoració del projecte de direcció aportat amb la sol·licitud i l'informe preceptiu i no vinculant d'avaluació de l'exercici realitzat per la inspecció educativa (annex V).
5.2. L'avaluació de l'exercici de la funció directiva tindrà com a referent les funcions que atribuïx la normativa vigent als qui exercixen tasques en la funció pública docent i, en especial, en la direcció de centres educatius.
Sexta. Valoració del projecte de direcció
6.1. El projecte de direcció es valorarà fins a 40 punts, corresponent:
Fins a 20 punts la valoració de la memòria.
Fins a 20 punts l'actualització del projecte de direcció.
Per a poder optar a la renovació serà necessari obtindre en cada una de les parts un mínim de 10 punts.
6.2. La comissió d'avaluació establirà indicadors que permeten valorar i ponderar cada una de les parts del projecte de direcció (annex II) i el projecte en el seu conjunt, amb els criteris següents:
Adequació a la realitat del centre i el seu context
Pertinència de les propostes
Viabilitat
Concreció i claredat
Originalitat i caràcter innovador
Qualitat i coherència global
6.3. La comissió d'avaluació podrà entrevistar el candidat per a aclarir i precisar la informació continguda en el projecte de direcció, a fi de la seua millor valoració. En cap cas esta entrevista podrà servir per a aportar noves dades que milloren la qualitat del projecte. De la mateixa manera podrà mantindre entrevistes amb els membres de la comunitat educativa que estime convenient per a un millor criteri.
Sèptima. Avaluació de l'exercici de la funció directiva
7.1. La comissió d'avaluació demanarà en nom seu informe d'avaluació a l'inspector responsable del centre on exercisca el càrrec de director, de conformitat amb els àmbits següents:
a) Direcció i coordinació de les activitats del centre: seguiment, control i promoció de sistemes per a l'avaluació de les activitats. Direcció i supervisió de tots els processos de gestió de la documentació administrativa i pedagògica del centre.
b) Direcció dels processos de gestió dels recursos humans i materials a fi de proporcionar una oferta educativa àmplia, de qualitat i ajustada a les característiques del centre, a les necessitats del sistema i, si és el cas, a les demandes socials.
c) Exercici de les competències en matèria administrativa i de personal.
d) Dinamització dels òrgans de govern i dels equips de coordinació docent del centre. Impuls de la participació dels diversos col·lectius de la comunitat educativa.
e) Afavorir la convivència en el centre, resoldre els conflictes d'acord amb les normes que establisca l'Administració educativa i el reglament de règim interior del centre.
f) Promoció de plans de millora i de la qualitat, de programes i iniciatives d'innovació i formació que milloren el funcionament del centre. Promoció de la implantació i ús de les TIC en el centre.
g) Impuls dels processos d'avaluació interna del centre i col·laboració en les avaluacions externes.
h) Garantir l'atenció a la diversitat dels alumnes amb necessitats específiques de suport educatiu.
i) Col·laboració, en àmbits de la seua competència, amb els òrgans de l'Administració educativa en tot el que es referix a la consecució dels objectius educatius del centre.
j) Garantir la col·laboració amb les famílies, amb institucions i amb organismes que faciliten la relació del centre amb l'entorn i foment d'un clima escolar que afavorisca l'estudi i una formació integral de l'alumnat.
7.2. Per a realitzar l'avaluació, la Inspecció d'Educació realitzarà les visites al centre que siguen necessàries i concertarà les entrevistes amb membres de la comunitat educativa del centre que li permeten una millor avaluació. Així mateix, podrà demanar informació dels òrgans administratius competents en relació amb l'exercici de les competències que la normativa vigent atribuïx als directors dels centres educatius.
7.3. Cada un dels àmbits anteriors es valorarà com a positiu o negatiu després de l'aplicació dels indicadors que es desenrotllen en l'annex V, corresponent a l'informe d'avaluació de l'exercici. Cada un dels indicadors de cada àmbit es valorarà de 0 a 5, obtenint-ne una mitjana per a determinar si la valoració de l'àmbit és positiva o negativa.
7.4. L'informe d'avaluació de l'exercici subscrit per l'inspector responsable del centre amb el vistiplau del cap del servici d'Inspecció corresponent, serà aportat a la comissió d'avaluació.
Octava. Comissió d'avaluació
8.1. En cada direcció territorial es constituirà una comissió d'avaluació presidida pel seu titular, o persona en qui delegue, i de la qual formaran part com a vocals:
Un inspector d'educació, a proposta del titular de la direcció territorial d'Educació.
Un funcionari de carrera docent, a proposta del titular de la Direcció General de Formació Professional i Ensenyances de Règim Especial.
Un funcionari de carrera docent, a proposta del titular de la Direcció General de Centres i Personal Docent.
Un funcionari de carrera docent, a proposta del titular de la Direcció General d'Innovació, Ordenació i Política Lingüística.
Un funcionari de la direcció territorial, que exercirà les funcions de secretaria de la comissió.
Per cada un dels vocals es nomenaran els corresponents membres suplents.
8.2. Correspon a la comissió d'avaluació, entre altres, les funcions següents:
a) Avaluar l'exercici de la funció directiva de cada un dels aspirants a la renovació a la vista de l'informe realitzat per la Inspecció, tenint en compte que per a aconseguir l'avaluació positiva serà necessari obtindre almenys el 50 % de la puntuació màxima possible en cada un dels criteris d'avaluació.
b) La valoració del projecte de direcció.
c) Remetre als aspirants que no hagen obtingut l'avaluació positiva un informe motivat perquè en el termini de deu dies l'interessat al·legue el que convinga al seu dret.
d) Traslladar al director territorial corresponent la relació d'aspirants proposats per a renovar el nomenament.
Novena. Resolució del procediment
A la vista de la proposta emesa per la comissió d'avaluació, la persona titular de la direcció territorial a l'àmbit de la qual pertanga el centre dictarà la corresponent resolució que pose fi al procediment, i que serà objecte de notificació individualitzada. Contra esta resolució, que no posa fi a la via administrativa, podrà interposar-se un recurs d'alçada en el termini d'un mes davant de la Direcció General de Centres i Personal Docent.
Deu. Desplegament i interpretació
Correspon a la Direcció General de Centres i Personal Docent el desplegament, interpretació i execució del procediment de selecció convocat per esta resolució, amb plena subjecció a les seues bases i a la normativa vigent.
Onze. Autorització per al tractament de dades de caràcter personal
A l'efecte del compliment del precepte que establix l'article 5 de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades, el funcionari que participe en esta convocatòria, pel fet de participar en este procés, autoritza el tractament, automatitzat o no, de les dades personals que aporte en les seues respectives sol·licituds de participació.
Dotze. Altres disposicions
Totes les referències a directors i a situacions per a les quals en estes normes procedimentals s'utilitza la forma del masculí genèric s'han d'entendre aplicables indistintament a dones i a hòmens.
Contra la present resolució que és definitiva en via administrativa es podrà interposar un recurs potestatiu de reposició davant de la Direcció General de Centres i Personal de Docent, en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seua publicació, d'acord amb el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, o directament un recurs contenciós administratiu davant del jutjat contenciós competent, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la seua publicació, d'acord amb el que establixen els articles 8 i 14 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.
València, 22 d'octubre de 2014. El director general de Centres i Personal Docent: Santiago Martí Alepuz.
ANNEX II
Projecte de direcció
A) Memòria del desenrotllament del projecte de direcció durant els quatre anys anteriors de mandat.
Es realitzarà una anàlisi, en relació amb el projecte de direcció presentat al seu dia:
a.1. Grau de consecució dels objectius del projecte de direcció.
a.2. Anàlisi de les estratègies que es van proposar, així com del grau d'aplicació i els resultats dels plans de millora.
a.3. Valoració del funcionament i idoneïtat dels recursos humans i materials proposats.
a.4. Anàlisi i valoració de la idoneïtat dels indicadors o paràmetres de gestió de la qualitat proposats en el projecte inicial o, si és el cas, justificació de la seua falta d'aplicació.
a.5. Anàlisi dels procediments d'avaluació de la funció directiva aplicats, de les propostes de millora realitzades i del seu impacte en el centre.
a.6. Anàlisi i valoració dels aspectes més favorables durant el període de direcció, així com altres que hagen de ser objecte de millora en un pròxim mandat (en relació amb aspectes no inclosos en els apartats anteriors).
B) Actualització del projecte per als següents quatre anys de nomenament.
Inclourà, almenys, els aspectes següents:
b.1. Descripció i anàlisi de les característiques més rellevants del centre.
Dins de l'anàlisi, s'assenyalaran aquells aspectes que a parer de l'aspirant siguen positius o negatius.
b.2. Objectius bàsics que es pretenen aconseguir en el següent període.
b.3. Línies d'actuació i plans concrets que permeten la consecució dels objectius.
A manera d'orientació:
Estratègies bàsiques sobre l'organització i la gestió del centre.
Plantejaments pedagògics i propostes de millora en relació amb els processos d'ensenyança i l'aprenentatge dels alumnes.
Criteris en relació amb les activitats complementàries i extraescolars.
Altres importants per al centre o el seu context socioeducatiu.
b.4. Composició i organització de l'equip directiu*.
En cas de noves incorporacions, s'inclourà un breu currículum de cada un d'ells.
b.5. Procediments d'avaluació de la gestió directiva i del mateix projecte.
Es valorarà la concreció en indicadors o paràmetres, estratègies i calendari d'aplicació.
b.6. Qualsevol altre aspecte que l'aspirant considere rellevant.
Format de presentació: es presentarà en dos documents independents. La memòria tindrà una extensió màxima de 20 pàgines i el nou projecte de direcció de 30 pàgines, ambdós en DIN A-4 a una cara, font de lletra Times New Roman de 12 punts. A estos efectes i si és el cas, no comptaran els possibles annexos al cos principal del document, que no podran ser objecte de valoració.
* Seran professors funcionaris de carrera, en actiu, amb destinació en el centre. No podran proposar-se professors que per qualsevol circumstància no prestaran servici en el centre en el curs corresponent a l'inici de període de direcció a què s'opta. No obstant això, en aquells centres en què per tindre menys de huit unitats o per les seues especials característiques no siga possible que la proposta d'equip directiu complisca amb els requisits anteriors, la direcció territorial corresponent podrà determinar eximir d'algun d'ells el professorat proposat.