Ficha disposicion pc

RESOLUCIÓ de 19 de desembre de 2017, de la Direcció General de Funció Pública, per la qual s'aprova el Pla anual d'avaluació per a l'ascens en el sistema de carrera professional horitzontal l'any 2018. [2018/244]

(DOGV núm. 8211 de 12.01.2018) Ref. Base de dades 000382/2018

• Anàlisi jurídica

  Texto

  Texto	Texto
  Data d'entrada en vigor: 13.01.2018
  Aquesta disposició està afectada per:
  	Afectada per: DECRET 211/2018, de 23 de novembre, del Consell, pel qual es regula el sistema de carrera professional horitzontal i l'avaluació de l'exercici, del personal funcionari de l'Administració de la Generalitat. [2018/11361]

• Anàlisi documental

  Texto

  Texto	Texto
  Origen de disposició: Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques
  Grup temàtic: Legislació
  Matèries: Funció pública
  Descriptors:
  	Temàtics: funcionari, funció pública , personal de la Generalitat, monografies

RESOLUCIÓ de 19 de desembre de 2017, de la Direcció General de Funció Pública, per la qual s'aprova el Pla anual d'avaluació per a l'ascens en el sistema de carrera professional horitzontal l'any 2018. [2018/244]
El Decret 186/2014, del Consell, aprova el sistema de carrera professional horitzontal i l’avaluació de l’exercici del personal funcionari de carrera de l’Administració de la Generalitat (d’ara en avant Decret 186/2014).
La Comissió d’Interpretació, Vigilància i Estudi del II Conveni Col·lectiu (CIVE), mitjançant l’Acord de 12 de novembre de 2014, es va adherir al que estableix el Decret 186/2014, així com a les normes corresponents de desplegament d’aquest, incloent-hi així el personal laboral fix de l’Administració de la Generalitat en l’àmbit d’aplicació del sistema de carrera professional horitzontal d’aquesta.
La disposició transitòria cinquena del Decret 186/2014 estableix que el desenvolupament i la implantació de les àrees de valoració previstes en els articles 12 i 13 del Decret 186/2014 es realitze de forma gradual fins a la implantació completa del sistema; com també que anualment s’aprove el pla d’avaluació per a l’any següent, en el qual es determinaran les àrees que es valoraran per a poder accedir, si és el cas, al grau de desenvolupament professional (GDP) superior en el sistema de carrera professional horitzontal.
L’Ordre 2/2015, de 3 de desembre, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, per la qual es desenvolupa el sistema d’avaluació de l’exercici, així com l’accés i el procediment de progressió dins del sistema de carrera professional horitzontal del personal empleat públic de caràcter fix de l’Administració de la Generalitat, estableix en la disposició transitòria tercera, que durant el període d’implantació progressiva del sistema d’avaluació de l’exercici, a què es refereix la disposició transitòria quinta del Decret 186/2014, la puntuació mínima necessària per a poder accedir a un GDP superior prevista en l’article 9.1 de la present disposició, serà la que s’establisca en el Pla anual d’avaluació.

En aplicació del que disposen les disposicions esmentades, mitjançant aquesta resolució s’aprova el Pla d’avaluació per a 2018 per a la progressió en el sistema de carrera professional horitzontal i es mantenen les mateixes àrees de valoració que es van establir per a l’any anterior i que regula les àrees de valoració desenvolupament de coneixements i transferència de coneixements.
En conseqüència amb l’anterior, en exercici de les competències atribuïdes pel Decret 186/2014 i havent sigut objecte de negociació amb les organitzacions sindicals representades en la Mesa Sectorial de Funció Pública i CIVE en les reunions realitzades el dia 18 de desembre de 2017, resolc:

Primer
Aprovar el Pla anual d’avaluació per a la progressió en el sistema de carrera professional horitzontal l’any 2018.

Segon
Les àrees que seran objecte de valoració l’any 2018 seran les següents:
a) Per als subgrups A1 i A2 i el grup B, les àrees D (Desenvolupament de coneixements) i E (Transferència de coneixements), previstes en els apartats 4 i 5 de l’article 12 del Decret 186/2014.
b) Per als subgrups C1 i C2 i agrupacions professionals funcionarials, l’àrea D (Desenvolupament i transferència de coneixements), prevista en l’apartat 4 de l’article 13 del Decret 186/2014.

Tercer. Puntuació exigida per a la progressió en el sistema
1. L’Ordre 2/2015, de 3 de desembre, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, per la qual es desenvolupa el sistema d’avaluació de l’exercici, així com l’accés i el procediment de progressió dins del sistema de carrera professional horitzontal del personal empleat públic de caràcter fix de l’Administració de la Generalitat, en els articles 11 i 12, estableix l’equivalència, en nombre d’hores, de la puntuació assignada a cada una de les àrees susceptibles de valoració previstes en l’apartat anterior.

2. La puntuació exigible en les àrees esmentades l’any 2018 per a accedir al següent GDP serà la següent:
2.1. Per a la progressió al GDP I i II en els subgrups A1 i A2 i el grup B, 20 punts.
2.2. Per a la progressió al GDP III i IV en els subgrups A1 i A2 i el grup B, 22 punts.
2.3. Per als subgrups C1 i C2 i agrupacions professionals funcionarials, 16 punts.
3. Al temps de permanència necessari per a l’ascens de GDP se li descomptarà el romanent reconegut a cada persona en la resolució d’enquadrament inicial en el sistema. Una vegada determinat el temps que falta per a poder ascendir de GDP, la puntuació concreta exigible, de conformitat amb l’apartat anterior, haurà d’ajustar-se de forma proporcional al període esmentat.
Les hores de formació rebudes o impartides durant el temps de romanent esmentat podran aplicar-se per a obtindre la puntuació necessària en cada cas, sempre que no hagen servit per a fer efectiu l’accés inicial al sistema.

València, 19 de desembre de 2017.– La directora general de Funció Pública: Eva Coscollá Grau.