DECRET 96/2014, de 13 de juny, del Consell, pel qual es determinen les condicions del règim d'absències al treball per malaltia o accident que no donen lloc a deducció de retribucions. [2014/5627]
(DOGV núm. 7299 de 19.06.2014) Ref. Base de dades 005340/2014
-
Anàlisi jurídica
-
Anàlisi documental
Origen de disposició: Conselleria d'Hisenda i Administració Pública Grup temàtic: Legislació Matèries: Funció pública Descriptors: Temàtics: jornada de treball, funcionari, baixa per malaltia, remuneració del treball, accident laboral, salari , personal laboral de la Generalitat, cossos docents no universitaris, personal estatutari d'institucions sanitàries, cossos de l'Administració de Justícia
DECRET 96/2014, de 13 de juny, del Consell, pel qual es determinen les condicions del règim d'absències al treball per malaltia o accident que no donen lloc a deducció de retribucions. [2014/5627]
PREÀMBUL
La Llei 17/2012, de 27 de desembre, de Pressupostos Generals de lEstat per a 2013, en la disposició addicional trenta-huit, va establir que labsència del treball per causa de malaltia o accident que no done lloc a una situació dincapacitat temporal, per part del personal al qual es referix larticle 9 del Reial Decret Llei 20/2012, de 13 de juliol, de Mesures per a Garantir lEstabilitat Pressupostària i de Foment de la Competitivitat, comportarà laplicació del descompte en nòmina previst per a la situació dincapacitat temporal, en els termes i les condicions que establisquen respecte al seu personal cada una de les administracions públiques.
En desplegament del mandat contingut en la disposició addicional esmentada, cada administració havia de determinar els dies dabsència per malaltia o accident que no done lloc a una situació dincapacitat temporal als quals no és daplicació el descompte en nòmina previst per a la situació dincapacitat temporal, així com els requisits i les condicions.
En este sentit, en lAcord subscrit amb data 23 doctubre de 2013, de la Mesa General de Negociació I, sobre condicions de treball i retribucions del personal dels sectors de lAdministració de la Generalitat, docent, sanitari i de justícia, en el marc del diàleg social per al període 2014-2015, es va incorporar, en lapartat quart, punt 5, el compromís de modificar la normativa en vigor a fi dadequar-la i establir el nombre de dies dabsències sense descompte en nòmina en quatre, dels quals tres podran ser consecutius.
En compliment del compromís esmentat, este decret fixa el nombre de dies, així com els requisits i les condicions que configuren el règim dabsències, i modifica la normativa en vigor que col·lidix amb el nou règim, en concret larticle 20 del Decret 175/2006, de 24 de novembre, del Consell, pel qual es regulen les condicions de treball del personal al servici de lAdministració del Consell, i larticle 14.2 del Decret 137/2003, de 18 de juliol, del Consell, pel qual es regulen la jornada i lhorari de treball, els permisos, les llicències i les vacacions del personal al servici de les institucions sanitàries de la Generalitat dependents de la Conselleria de Sanitat.
Esta disposició ha sigut negociada en el si de la Mesa General de Negociació de personal funcionari, estatutari i laboral, amb data 12 de març de 2014.
Per tot això, i en virtut de lhabilitació legal que establix la disposició addicional trenta-huit de la Llei 17/2012, de 27 de desembre, de Pressupostos Generals de lEstat per a 2013, a proposta del conseller dHisenda i Administració Pública, conforme amb el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana i amb la deliberació prèvia del Consell, en la reunió del dia 13 de juny de 2014,
DECRETE
Article 1. Objecte i àmbit daplicació
1. Este decret té per objecte establir el nombre de dies dabsència per malaltia o accident en lany natural als quals no és daplicació el descompte en nòmina previst en la disposició addicional trenta-huit de la Llei 17/2012, de 27 de desembre, així com fixar els requisits i les condicions sota els quals sha de realitzar este descompte.
2. Làmbit daplicació deste decret inclou el personal empleat públic del sector públic valencià delimitat en larticle 23 de la Llei 6/2013, de 26 de desembre, de Pressupostos de la Generalitat per a lexercici 2014, siga quina siga la relació jurídica amb lAdministració i el règim de Seguretat Social, excepte el comprés en lapartat e, i sense perjuí del que disposa lapartat cinc de la disposició addicional trenta-huit de la Llei 17/2012, de 27 de desembre.
Article 2. Descompte en nòmina
1. Els dies dabsència al treball per part del personal assenyalat en larticle 1 deste decret, que superen el límit de dies establit en larticle següent, i sempre que estes absències estiguen motivades per malaltia o accident i que no donen lloc a una situació dincapacitat temporal, comportaran la mateixa deducció de retribucions del 50 per cent prevista per als tres primers dies dabsència per incapacitat temporal en larticle 6.1.a del Decret Llei 6/2012, de 28 de setembre, del Consell, de desplegament i aplicació de les disposicions incloses en el títol I i disposicions concordants del Reial Decret Llei 20/2012, de 13 de juliol.
2. La deducció de retribucions exigirà que lòrgan competent en matèria de personal, o òrgan equivalent, dicte la resolució pertinent, amb audiència prèvia a la persona interessada.
Article 3. Dies dabsència sense deducció de retribucions
1. El descompte en nòmina regulat en larticle anterior no serà aplicable a quatre dies dabsència al llarg de lany natural, dels quals només tres podran tindre lloc en dies consecutius, sempre que estes absències estiguen motivades per malaltia o accident, i no donen lloc a incapacitat temporal, siga quin siga el temps de prestació del servici. No obstant això, quan hi haja successius nomenaments temporals, els quatre dies seran pel conjunt de lany i no per cada un dels nomenaments.
2. En tot cas, això exigirà la justificació de labsència en els termes establits en les normes reguladores de la jornada i lhorari daplicació en cada àmbit.
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA
Única. Còmput del termini establit en larticle 3 per a lexercici 2014
Per a lexercici 2014, el límit dels quatre dies dabsència a què es referix larticle 3.1 deste decret començarà a computar-se a partir de lentrada en vigor i finalitzarà el 31 de desembre de 2014.
DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA
Única. Derogació normativa
Queden derogades totes les disposicions del mateix rang o inferior que soposen al que establix este decret.
DISPOSICIONS FINALS
Primera. Modificació de larticle 20 del Decret 175/2006, de 24 de novembre, del Consell
Es modifica larticle 20 del Decret 175/2006, de 24 de novembre, del Consell, pel qual es regulen les condicions de treball del personal al servici de lAdministració del Consell, que queda redactat en la forma ressenyada en lannex I.
Segona. Modificació de larticle 14.2 del Decret 137/2003, de 18 de juliol, del Consell
Es modifica larticle 14.2 del Decret 137/2003, de 18 de juliol, del Consell, pel qual es regulen la jornada i lhorari de treball, els permisos, les llicències i les vacacions del personal al servici de les institucions sanitàries de la Generalitat dependents de la Conselleria de Sanitat, que queda redactat en la forma ressenyada en lannex II.
Tercera. Entrada en vigor
Este decret entrarà en vigor lendemà de la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
València, 13 de juny de 2014
El president de la Generalitat,
ALBERTO FABRA PART
El conseller dHisenda i Administració Pública,
JUAN CARLOS MORAGUES FERRER
ANNEX I
De la modificació del Decret 175/2006, de 24 de novembre, del Consell
Redacció de larticle 20 del Decret 175/2006, de 24 de novembre, del Consell, pel qual es regulen les condicions de treball del personal al servici de lAdministració del Consell.
«Article 20. Justificació dabsències
1. En els casos de malaltia o incapacitat temporal es regulen les situacions següents:
a) Absències aïllades dun fins a tres dies: el personal comunicarà labsència i la raó desta a la unitat de personal o òrgan o persona responsable, amb preferència durant lhora després de linici de la jornada, excepte causes justificades que ho impedisquen. En tot cas, una vegada reincorporat al seu lloc, haurà de presentar el justificant expedit pel facultatiu competent.
Sense perjuí del que disposa larticle 3 del Decret 96/2014, de 13 de juny, del Consell, les absències esmentades comportaran la corresponent deducció de retribucions sempre que concórreguen els termes i les condicions previstos en la normativa aplicable en matèria dabsències al treball per causa de malaltia o accident que no done lloc a una situació dincapacitat temporal.
b) Absència de quatre dies o més: el personal haurà de presentar linforme mèdic de baixa en el termini de tres dies comptadors a partir del dia de lexpedició, i els informes de confirmació hauran de ser entregats en el centre de treball amb la periodicitat que determine la normativa que siga aplicable. Si no sentreguen els esmentats informes, es descomptaran en nòmina els dies dabsència, en els termes i les condicions previstos en el punt 4 deste article.
2. Si les absències, encara que justificades, són reiterades, es valorarà la situació entre els representants sindicals i la direcció corresponent, a instàncies de qualsevol de les parts, i es proposarà conjuntament la solució adequada al cas.
3. En els supòsits de permís per maternitat biològica no caldrà la presentació dinformes intermedis o de confirmació de baixa.
4. Els descomptes per faltes dassistència injustificades al treball o incompliment de jornada es determinaran de conformitat amb el que establix la legislació en vigor.
5. Les faltes dassistència al treball, totals o parcials, de les empleades públiques víctimes de violència de gènere tindran la consideració de justificades durant el temps i en les condicions en què així es determine pels servicis socials o de salut segons siga procedent».
ANNEX II
De la modificació del Decret 137/2003, de 18 de juliol, del Consell
Redacció de larticle 14.2 del Decret 137/2003, de 18 de juliol, del Consell, pel qual es regulen la jornada i lhorari de treball, els permisos, les llicències i les vacacions deste personal al servici de les institucions sanitàries de la Generalitat dependents de la Conselleria de Sanitat.
«Article 14.2
Les absències i la resta dincidències es notificaran amb caràcter immediat al responsable jeràrquic, sense perjuí de la justificació prèvia o posterior, segons el cas, que al seu torn ho comunicarà a la unitat de personal corresponent.
Quan labsència siga per malaltia o accident saportarà el justificant expedit pel facultatiu que corresponga. Saplicarà el descompte en nòmina en els termes que establisca la normativa respecte daixò. En el cas que estes absències superen els tres dies consecutius, el personal haurà de presentar linforme mèdic de baixa».