RESOLUCIÓ de 15 de desembre de 2015, de la Direcció General de Funció Pública, per la qual s'aprova el Pla anual d'avaluació per a l'ascens en el sistema de carrera professional horitzontal l'any 2016. [2015/10113]
(DOGV núm. 7681 de 18.12.2015) Ref. Base de dades 009760/2015
-
Anàlisi jurídica
Data d'entrada en vigor: 19.12.2015 Aquesta disposició està afectada per: Afectada per: Corregida per: -
Anàlisi documental
Origen de disposició: Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques Grup temàtic: Ocupació pública Descriptors: Temàtics: personal de la Generalitat
RESOLUCIÓ de 15 de desembre de 2015, de la Direcció General de Funció Pública, per la qual s'aprova el Pla anual d'avaluació per a l'ascens en el sistema de carrera professional horitzontal l'any 2016. [2015/10113]
I. El Decret 186/2014, del Consell, aprova el sistema de carrera professional horitzontal i lavaluació de lexercici, del personal funcionari de carrera de lAdministració de la Generalitat (dara en avant Decret 186/2014).
II. La Comissió dInterpretació, Vigilància i Estudi del II Conveni Col·lectiu (CIVE), mitjançant un acord de data 12 de novembre de 2014, sadherix al que establix el Decret 186/2014, i també a les normes corresponents que el despleguen, de manera que inclou així el personal laboral fix de lAdministració de la Generalitat, en làmbit daplicació del sistema de carrera professional horitzontal desta.
III. Tal com preveu el preàmbul del Decret 186/2014, lavaluació de lexercici passa a convertir-se en una eina essencial dins del model sense la presència de la qual és impossible reconéixer-lo i posar-lo en funcionament. La formació i actualització dels coneixements, la implicació amb els objectius i fins de lAdministració pública, seran una exigència per a les empleades i els empleats públics i són objecte davaluació, anàlisi i valoració.
Les referides àrees de valoració esmentades estan previstes en els articles 12 i 13 del Decret 186/2014 i, durant el període dimplantació transitòria del sistema, cada una destes àrees se naniran incorporant progressivament fins a aconseguir la plenitud del mateix.
IV. Per eixe motiu, la disposició transitòria quinta del Decret 186/2014, preveu que el desplegament i implantació de les àrees de valoració previstes en els articles 12 i 13 del Decret 186/2014 es realitze de forma gradual fins a la implantació completa del sistema, així com que, anualment, saprove el pla davaluació per a lany següent, en el qual es determinaran les àrees que es valoraran per a poder accedir, si és el cas, al grau de desenrotllament professional (GDP) superior en el sistema de carrera professional horitzontal.
En conseqüència amb lanterior, en exercici de les competències atribuïdes pel Decret 186/2014, i havent sigut objecte de negociació amb les organitzacions sindicals representades en la Mesa Sectorial de Funció Pública i CIVE en les reunions celebrades el dia 9 de novembre de 2015, resolc:
Primer
Aprovar el Pla anual davaluació per a la progressió en el sistema de carrera professional horitzontal lany 2016.
Segon
Les àrees que seran objecte de valoració lany 2016 seran les següents:
a) Per als subgrups A1 i A2 i el grup B, les àrees D (Desenrotllament de coneixements) i E (Transferència de coneixements), previstes en els apartats 4 i 5 de larticle 12 del Decret 186/2014.
b) Per als subgrups C1 i C2 i agrupacions professionals funcionarials, làrea D (Desenrotllament i transferència de coneixements), prevista en lapartat 4 de larticle 13 del Decret 186/2014.
Tercer. Puntuació exigida per a la progressió en el sistema
1. LOrdre 2/2015, de 3 de desembre, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, per la qual es desenvolupa el sistema davaluació de lexercici, així com laccés i el procediment de progressió dins del sistema de carrera professional horitzontal del personal empleat públic de caràcter fix de lAdministració de la Generalitat, en els articles 11 i 12, establix lequivalència en nombre dhores, de la puntuació assignada a cada una de les àrees susceptibles de valoració previstes en lapartat anterior.
2. La puntuació exigible en les àrees esmentades lany 2016, per a accedir al següent GDP, serà la següent:
2.1. Per a la progressió al GDP I i II en els subgrups A1 i A2 i el grup B, 20 punts.
2.2. Per a la progressió al GDP III i IV en els subgrups A1 i A2 i el grup B, 22 punts.
2.3. Per als subgrups C1 i C2 i agrupacions professionals funcionarials, 16 punts.
3. Al temps de permanència necessari per a lascens de GDP se li descomptarà el romanent reconegut a cada persona en la resolució denquadrament inicial en el sistema. Després dhaver-se determinat el temps que falta per a poder ascendir de GDP, la puntuació concreta exigible, de conformitat amb lapartat anterior, haurà dajustar-se de forma proporcional al període esmentat.
Les hores de formació rebudes o impartides durant este temps de romanent es podran aplicar per a obtindre la puntuació necessària en cada cas, sempre que no hagen servit per a fer efectiu laccés inicial al sistema.
Quart. Pla anual davaluació per a lascens en el sistema de carrera professional horitzontal lany 2015
No havent sigut resoltes en data de hui les sol·licituds de progressió en el sistema corresponents a lany 2015, serà aplicable per a la resolució destes la puntuació que consta en lapartat 2 de la present resolució, que substituïx la prevista en la Resolució 22 de desembre de 2014, per a lany 2015, de la Direcció General de Recursos Humans (DOCV 7429, 23.12.2014), per ser més favorable als interessos de les persones sol·licitants i per homogeneïtat de tracte amb el que sha previst per a lany 2016.
València, 15 de desembre de 2015. La directora general de Funció Pública: Eva Coscollá Grau.
