DECRET 179/2021, de 5 de novembre, del Consell, d'establiment de les bases i criteris generals per a la selecció, promoció i mobilitat en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana. [2021/11654]
(DOGV núm. 9218 de 18.11.2021) Ref. Base de dades 010587/2021
-
Anàlisi jurídica
Data d'entrada en vigor: 19.11.2021 Aquesta disposició afecta: Deroga: Aquesta disposició està afectada per: Corregida per: -
Anàlisi documental
Origen de disposició: Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública Grup temàtic: Legislació Matèries: Policia local Descriptors: Temàtics: policia, policia, ordre públic , monografies
DECRET 179/2021, de 5 de novembre, del Consell, d'establiment de les bases i criteris generals per a la selecció, promoció i mobilitat en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana. [2021/11654]
ÍNDEX
Títol I. Disposicions generals a les convocatòries
Article 1. Objecte i àmbit daplicació
Article 2. Criteris i principis de les convocatòries
Article 3. Publicitat de les convocatòries
Títol II. Selecció de policies locals i provisió de llocs
Capítol I. Sistemes daccés i reserva de places
Article 4. Sistemes daccés i reserva de places
Capítol II. Accés per torn lliure per a la categoria dagent
Article 5. Requisits
Article 6. Exercicis i temaris
Capítol III. Accés per torn lliure per a la categoria dinspector o inspectora
Article 7. Requisit
Article 8. Exercicis i temaris
Capítol IV. Disposicions comunes a laccés per torn lliure
Article 9. Curs selectiu
Article 10. Duració del curs selectiu
Article 11. Qualificació
Article 12. Personal funcionari en pràctiques
Article 13. Nomenament
Capítol V. Promoció interna
Article 14. Concepte i classes
Article 15. Requisits
Article 16. Fases del procés de selecció per promoció interna per a lescala executiva, oficial/a
Article 17. Fases del procés de selecció per promoció interna per a les escales tècnica i superior
Capítol VI. Provisió de llocs
Secció primera. Mobilitat
Article 18. Concepte
Article 19. Convocatòria
Article 20. Requisits
Article 21. Desenvolupament del concurs
Article 22. Nomenament i cessament
Article 23. Efectes del cessament i presa de possessió
Secció segona. Millora docupació
Article 24. Règim de la millora docupació en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana
Secció tercera. Altres formes de provisió
Article 25. Permuta i comissió de serveis
Capítol VII. Reingrés
Article 26. Reingrés al servei actiu
Títol III. Òrgans tècnics de selecció
Article 27. Òrgans tècnics de selecció
Article 28. Composició
Article 29. Designació de vocals a proposta de lAVSRE
Disposicions addicionals
Primera. Incidència pressupostària
Segona. Temari oposicions
Tercera. Convocatòries per lIVASPE de proves físiques i psicotècniques
Quarta. Formació del personal proposat per lAVSRE com a membre dels òrgans tècnics de selecció
Disposicions transitòries
Primera. Convocatòria de llocs vacants
Segona. Percentatges de reserva de places per a agents femenines
Tercera. Entrevista personal semiestructurada
Disposició derogatòria única. Derogació normativa
Disposicions finals
Primera. Habilitació
Segona. Entrada en vigor
Annex I. Quadres de distribució de reserves de places per a torn lliure, mobilitat, promoció interna i promoció interadministrativa amb mobilitat
Annex II. Quadre dexclusions mèdiques
Annex III. Temaris daccés a les diferents escales
Annex IV. Proves psicotècniques
Annex V. Proves físiques
Annex VI. Entrevista
Annex VII. Barem de mèrits
Annex VIII. Model certificat mèdic
La Llei 17/2017, de 13 de desembre, de coordinació de policies locals de la Comunitat Valenciana, regula en el títol IV els sistemes de selecció i de provisió de llocs del personal integrant dels cossos de policia local pertanyents als municipis valencians. Daquesta manera, en lexercici de les competències autonòmiques en la matèria, la llei valenciana ha establit els criteris i principis bàsics que han de garantir laptitud, capacitació i professionalitat de les persones cridades a prestar els serveis que corresponen als cossos de policia local, així com lobjectivitat i la imparcialitat en el desenvolupament dels procediments de selecció i provisió dels empleats públics dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.
Aquest títol IV de la llei ha sigut desplegat pel Decret 153/2019, de 12 de juliol, del Consell, destabliment de les bases i criteris generals per a la selecció, la promoció i la mobilitat de totes les escales i categories dels cossos de la policia local de la Comunitat Valenciana. No obstant això, el sistema de selecció originalment previst en la Llei 17/2017 ha sigut objecte duna revisió profunda a conseqüència de les modificacions introduïdes per la Llei 9/2019, de 23 de desembre, de la Generalitat, de mesures fiscals, de gestió administrativa i financera i dorganització de la Generalitat, especialment amb leliminació del curs de capacitació i la fase prèvia que es configuraven com a requisits ineludibles per a la participació en els processos de selecció de policies locals.
En conseqüència, aquest decret té per objecte actualitzar el desplegament reglamentari de la Llei de coordinació de policies locals de la Comunitat Valenciana, amb la finalitat dadaptar-lo a les noves disposicions legals mitjançant les pertinents modificacions en la configuració dels processos selectius i de provisió de llocs que articulen lingrés en els cossos policials i el desenvolupament de la carrera professional del seu personal. En particular, es regula el curs selectiu que hauran de realitzar en lInstitut Valencià de Seguretat Pública i Emergències (IVASPE) totes les persones que superen les proves daccés a lescala bàsica de policia local, en substitució del curs previ de capacitació que preveia la llei abans de la modificació operada el desembre de 2019.
Així mateix, aquest decret sistematitza i actualitza les disposicions reguladores de determinats aspectes daquests procediments fins ara disperses en diverses ordres dictades en el seu moment per la conselleria competent en matèria de policies locals i incorpora com a annexos les normes que regulen els exercicis i programes de les proves selectives, els quadres dexclusions mèdiques, els criteris de valoració dentrevistes i els barems aplicables a la valoració de mèrits.
Daltra banda, també constitueix un aspecte nou el desplegament de la previsió continguda en la disposició transitòria setena de la Llei 17/2017, per la qual sestableixen mesures correctores de la desigualtat de gènere en els cossos de policia local, i que ha sigut recentment modificada pel Decret llei 10/2020, de 24 de juliol, amb la finalitat dadaptar-la a les exigències de la normativa europea.
Lamplitud i la transcendència de les modificacions fan convenient adoptar una nova norma que substituïsca íntegrament el Decret 153/2019, dacord amb els criteris que estableix larticle 3 del Decret 24/2009, de 13 de febrer, del Consell, sobre la forma, lestructura i el procediment delaboració dels projectes normatius de la Generalitat. Daquesta manera, tant les administracions que han de gestionar els procediments ací regulats com totes les persones interessades disposen dun text complet que en facilita el coneixement i laplicació, en nom de la simplicitat normativa i de la seguretat jurídica.
En lelaboració de la present disposició shan seguit els principis de bona regulació establits en larticle 129 de la Llei 39/2015, d1 doctubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Es tracta duna norma necessària per a possibilitar laplicació plena i adequada de la Llei 17/2017, de coordinació de policies locals de la Comunitat Valenciana, que permet garantir lhomogeneïtat indispensable en els processos de selecció, promoció i mobilitat dels membres dels cossos de policia local dels municipis valencians, mitjançant una regulació proporcionada a les competències pròpies de les corporacions locals i a les exigències derivades de la legislació vigent en matèria de funció pública, sense que sintroduïsquen obligacions, restriccions de drets ni càrregues administratives que no deriven directament daquestes normes legals. Daquesta manera, el decret contribueix a afirmar els principis de seguretat jurídica, transparència i eficiència, ja que estableix i fa públiques unes regles comunes i objectives que, duna banda, garanteixen la igualtat i lexercici eficaç dels drets de les persones que aspiren a accedir als cossos de policia local i dels membres daquests que exerceixen les opcions de promoció professional i mobilitat que els corresponen, i, duna altra, proporcionen als ajuntaments valencians un marc de coordinació clar, complet, estable i dacord amb lordenament jurídic, dins del qual poden exercir amb la certesa necessària les seues competències en aquestes matèries.
El projecte de decret ha sigut sotmés a informe de la Comissió de Coordinació de les Policies Locals el 24 de febrer de 2020, dacord amb el que es preveu en larticle 10 de la Llei 17/2017.
Dacord amb la disposició final primera de la Llei 17/2017, el Consell està facultat per a dictar totes les normes que siguen necessàries per al desplegament i laplicació del que es disposa en aquesta llei.
Per tot això, dacord amb larticle 28.c de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, de la Generalitat, del Consell, a proposta de la consellera de Justícia, Interior i Administració Pública, conforme amb el Consell Jurídic Consultiu, prèvia deliberació del Consell, en la reunió de 5 de novembre de 2021,
DECRETE
TÍTOL I
Disposicions generals a les convocatòries
Article 1. Objecte i àmbit daplicació
Lobjecte daquest decret és establir les bases i els criteris generals per a la selecció, la promoció i la mobilitat dels membres de totes les escales i categories dels cossos de la policia local de la Comunitat Valenciana.
Article 2. Criteris i principis de les convocatòries
Les convocatòries que les corporacions locals de la Comunitat Valenciana realitzen per a la selecció de membres dels cossos de la policia local, en qualsevol de les seues escales i categories, es regiran per les bases que saproven, les quals hauran de garantir el compliment dels principis constitucionals digualtat, mèrit i capacitat, així com el de publicitat, i constaran de les proves selectives que sestablisquen, i la superació dun curs selectiu, que caldrà realitzar en lInstitut Valencià de Seguretat Pública i Emergències (IVASPE), de contingut teòric i pràctic.
Article 3. Publicitat de les convocatòries
1. Les convocatòries es publicaran íntegrament en el butlletí oficial de la província i, en extracte, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i en el Boletín Oficial del Estado, en el qual apareixerà, en tot cas, lajuntament convocant, el nombre de places que es convoquen, lescala i la categoria a què pertanyen, el sistema daccés i la cita dels butlletins oficials en els quals figuren les bases corresponents.
2. Les bases seran vinculants per a ladministració convocant, per als tribunals que avaluen les proves selectives i per a les persones participants, i el termini de presentació dinstàncies siniciarà lendemà de la publicació en el Boletín Oficial del Estado.
TÍTOL II
Selecció de policies locals i provisió de llocs
Capítol I
Sistemes daccés i reserva de places
Article 4. Sistemes daccés i reserva de places
1. Laccés als diferents cossos de policia local sefectuarà en funció de les diferents escales i categoria, de conformitat amb els procediments de selecció previstos en la Llei 17/2017, de 13 de desembre, de la Generalitat, de coordinació de policies locals de la Comunitat Valenciana. En concret:
a) Per a lescala bàsica, categoria dagent: per torn lliure o per torn de mobilitat
b) Per a lescala executiva, categoria doficial/a: Per promoció interna o per torn de mobilitat.
c) Per a lescala tècnica, categoria dinspector o inspectora: Per torn lliure, promoció interna o per torn de mobilitat.
d) Per a lescala tècnica, categoria dintendent: Per promoció interna o per torn de mobilitat.
e) Per a lescala superior, categories de comissari o comissària, i comissari o comissària principal: Per promoció interna o torn de mobilitat.
2. Per a la provisió de llocs de prefectura, els ajuntaments podran decidir lliurement el sistema de selecció, bé per promoció interna, en qualsevol de les seues dues modalitats, ordinària o interadministrativa, bé per mobilitat.
3. En les convocatòries de selecció per a laccés es respectaran les reserves contingudes en lannex I daquest decret.
4. Per a establir els percentatges de reserva de places per a dones agents caldrà ajustar-se al que es disposa en la disposició transitòria setena de la Llei 17/2017.
5. Prèviament a la realització, si és el cas, del procediment de torn lliure per a cobrir les vacants en les diferents categories, lajuntament corresponent haurà resolt els procediments corresponents al torn de mobilitat, de promoció interadministrativa amb mobilitat i, finalment, de promoció interna ordinària. Les places no cobertes sacumularan al torn lliure, quan siga procedent.
Capítol II
Accés per torn lliure per a la categoria dagent
Article 5. Accés. Escala bàsica
Laccés per torn lliure a la categoria dagent de policia local es realitzarà per oposició, de conformitat amb el que sestableix en larticle 55 de la Llei 17/1017, per a la qual cosa les persones aspirants hauran de reunir els requisits següents, referits al dia en què finalitze el termini dadmissió de sol·licituds:
a) Tindre la nacionalitat espanyola.
b) No trobar-se inhabilitat o inhabilitada per a lexercici de funcions públiques per sentència ferma ni estar separat del servei de cap administració pública mitjançant un expedient disciplinari.
c) No tindre antecedents penals.
d) Estar en possessió del títol de batxiller o tècnic o, si és el cas, de la titulació equivalent, dacord amb la legislació bàsica de lEstat, o tindre complides les condicions per a obtindrel en la data en què finalitze el termini de presentació dinstàncies.
e) Tindre, com a mínim, díhuit anys i no excedir, si és el cas, ledat màxima de jubilació forçosa.
f) Comprometres, per mitjà duna declaració responsable, a portar armes de foc i, si és necessari, a utilitzar-les.
g) Estar en possessió dels permisos de conducció de les classes B i A2, que regula el Reglament general de conductors (Reial decret 818/2009, de 8 de maig).
h) No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca lacompliment de les funcions, dacord amb els quadres dexclusions mèdiques establits en lannex II daquest decret.
i) Tindre una alçada mínima d1,65 metres per als homes i 1,58 metres per a les dones.
Article 6. Exercicis i temaris
1. Les proves daccés a lescala bàsica del personal funcionari dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana constaran de les fases i els exercicis següents, que shauran de realitzar dacord amb lordre següent:
a) Proves daptitud física. En primer lloc, es realitzarà la comprovació del requisit dalçada, assenyalat en larticle anterior. Així mateix, saportarà un certificat mèdic oficial el model del qual està previst en lannex VIII, en el qual es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides per a laccés a la categoria dagent, que tindrà una validesa de 90 dies des de la data dexpedició. La falta de presentació daquest certificat mèdic exclourà les persones aspirants del procés de selecció. Els exercicis físics es realitzaran sota lexclusiva responsabilitat individual de les persones que hi prenguen part. Les persones aspirants que hi participen shi hauran de presentar amb la indumentària esportiva adequada. Lexercici serà de caràcter obligatori i eliminatori. La qualificació serà dApte/No apte.
b) Prova daptitud psicotècnica, que constarà dun test que avaluarà les àrees i els dominis de personalitat general i laboral, directament relacionada amb el perfil del lloc convocat i podrà ser utilitzada instrumentalment en proves posteriors del procés selectiu. Aquest exercici serà de caràcter obligatori i eliminatori. La qualificació serà dApte/No apte.
c) Exercici escrit de preguntes amb respostes alternatives sobre els programes o temaris que sestablisquen per a aquesta categoria. La qualificació daquest exercici serà de 0 a 50 punts i caldrà obtindre un mínim de 25 punts per a superar-lo. Aquest exercici serà de caràcter obligatori i eliminatori.
d) Exercici pràctic sobre els programes o temaris que sestablisquen per a aquesta categoria. La qualificació daquest exercici serà de 0 a 50 punts i caldrà obtindre un mínim de 25 punts per a superar-lo. Aquest exercici serà de caràcter obligatori i eliminatori.
e) Entrevista personal semiestructurada, objectiva i desenvolupada sota un guió estandarditzat. La qualificació daquest exercici serà dApte/No apte, segons es descriu en lannex VI. Aquest exercici serà de caràcter obligatori i eliminatori.
f) Exercici sobre el coneixement del valencià en els municipis de predomini lingüístic valencià, que serà obligatori, però no eliminatori. La puntuació màxima per a aquest exercici serà de 4 punts.
g) Reconeixement mèdic, dacord amb el quadre dexclusions mèdiques establit en lannex II, apartat A. El reconeixement mèdic serà de caràcter obligatori i eliminatori. La qualificació serà dApte/No apte.
2. En els annexos II, III, IV, V, VI i VII sestableixen els exercicis i programes de les proves selectives, així com, si és el cas, els criteris dexclusió del reconeixement mèdic i valoració de les entrevistes.
Capítol III
Accés per torn lliure per a la categoria dinspector o inspectora
Article 7. Requisits
Laccés per torn lliure a la categoria dinspector o inspectora de lescala tècnica dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, sempre que no es tracte de la prefectura del cos, es realitzarà per concurs oposició, de conformitat amb el que sestableix en larticle 55 de la Llei 17/2017. Les persones aspirants hauran de reunir els requisits següents, referits al dia en què finalitze el termini dadmissió de sol·licituds:
a) Tindre la nacionalitat espanyola.
b) No trobar-se inhabilitada per a lacompliment de funcions públiques per sentència ferma ni estar separada del servei de cap administració pública mitjançant un expedient disciplinari.
c) No tindre antecedents penals.
d) Estar en possessió del títol universitari de grau o llicenciatura o, si és el cas, duna titulació equivalent dacord amb la legislació bàsica de lEstat, o tindre complides les condicions per a obtindrel en la data en què finalitze el termini de presentació dinstàncies.
e) Tindre, com a mínim, díhuit anys i no excedir, si és el cas, ledat màxima de jubilació forçosa.
f) Comprometres, per mitjà duna declaració responsable, a portar armes de foc i, si és necessari, a utilitzar-les.
g) Estar en possessió dels permisos de conducció de les classes B i A2, regulats en el Reglament general de conductors, regulats en el Reial decret 818/2009, de 8 de maig, o la norma que el substituïsca.
h) No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca lacompliment de les funcions, dacord amb els quadres dexclusions mèdiques establits com a annex II daquest decret.
i) Tindre una alçada mínima d1,65 metres per als homes i 1,58 metres per a les dones.
Article 8. Exercicis i temaris
1. Les proves daccés a la categoria dinspector o inspectora, per torn lliure, constaran de les fases i els exercicis següents, que caldrà realitzar dacord amb lordre que sestableix a continuació:
a) Proves daptitud física. En primer lloc, es realitzarà la comprovació del requisit dalçada, assenyalat en larticle anterior. Així mateix, saportarà un certificat mèdic oficial el model del qual està previst en lannex VIII, en el qual es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides per a laccés a la categoria dinspector o inspectora, dacord amb els barems dedat i sexe, que tindrà una validesa de 90 dies des de la data dexpedició. La falta de presentació daquest certificat mèdic exclourà les persones aspirants del procés de selecció. Els exercicis físics es realitzaran sota lexclusiva responsabilitat individual de les persones que hi prenguen part, que shi hauran de presentar amb la indumentària esportiva adequada. Aquest exercici serà de caràcter obligatori i eliminatori. La qualificació serà dApte/No apte.
b) Prova daptitud psicotècnica, que constarà dun test que avaluarà les àrees i els dominis de personalitat general i laboral, directament relacionada amb el perfil del lloc convocat i podrà ser utilitzada instrumentalment en proves posteriors del procés selectiu. Aquest exercici serà de caràcter obligatori i eliminatori. La qualificació serà dApte/No apte.
c) Exercici escrit de preguntes amb respostes alternatives sobre els programes o temaris que sestablisquen per a aquesta categoria. La qualificació daquest exercici serà de 0 a 50 punts i caldrà obtindre un mínim de 25 punts per a superar-lo. Aquest exercici serà de caràcter obligatori i eliminatori.
d) Exercici pràctic sobre els programes o temaris que sestablisquen per a aquesta categoria. La qualificació daquest exercici serà de 0 a 50 punts i caldrà obtindre un mínim de 25 punts per a superar-lo. Aquest exercici serà de caràcter obligatori i eliminatori.
e) Entrevista personal semiestructurada, objectiva i desenvolupada sota un guió estandarditzat. La qualificació daquest exercici serà dApte/No apte, segons es descriu en lannex VI. Aquest exercici serà de caràcter obligatori i eliminatori.
f) Exercici sobre el coneixement del valencià en els municipis de predomini lingüístic valencià, que serà obligatori, però no eliminatori. La puntuació màxima per a aquest exercici serà de 4 punts.
g) Reconeixement mèdic, dacord amb el quadre dexclusions mèdiques establit en lannex II, apartat B. El reconeixement mèdic serà de caràcter obligatori i eliminatori. La qualificació serà dApte/No apte.
2. En els annexos II, III, IV, V, VI i VII sestableixen els exercicis i programes mínims de les proves selectives, així com, si és el cas, els criteris dexclusió del reconeixement mèdic, valoració de les entrevistes i barem de mèrits.
Capítol IV
Disposicions comunes a laccés per torn lliure
Article 9. Curs selectiu
1. Després de les fases doposició o concurs oposició, per a adquirir la condició de personal funcionari de carrera, les persones aspirants a membres dels cossos de policia local hauran de superar un curs de caràcter selectiu de contingut teoricopràctic, que se celebrarà en lIVASPE.
2. Els tribunals formularan la proposta dincorporació al curs selectiu dun nombre de persones aspirants que no podrà excedir el nombre de places convocades per lajuntament, al qual sagregaran les vacants que shagen produït fins que se celebren, si així ho estableixen les bases de la convocatòria, dins dels límits establits legalment.
3. Quan alguna de les persones aspirants proposades per a la realització del curs selectiu renuncie a continuar el procés de selecció, o siga exclosa daquest perquè no compleix algun dels requisits exigits, no presenta la documentació, o per falsedat daquesta, de conformitat amb el que es preveu en larticle 390.1 del Codi Penal, sanul·laran les actuacions respecte daquesta. En aquest cas, el tribunal proposarà la inclusió de les persones aspirants que, una vegada hagen superat les fases doposició o concurs oposició, no hagen obtingut la puntuació suficient per a ser proposades per a la realització del curs selectiu, si sha donat aquesta circumstància, pel seu ordre de prelació i en el mateix nombre que el de persones que hagen sigut excloses. Aquestes sincorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que les assenyalades en larticle següent, i sense perjudici de la responsabilitat en què, si és el cas, puguen haver incorregut les persones excloses.
4. En cada convocatòria, les persones aspirants que no superen el curs de selecció i formació podran incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no superen aquest segon curs, els caducarà definitivament el dret a participar en el procés de selecció instat i no adquiriran la condició de personal funcionari de carrera.
5. Qui no puga fer el curs selectiu per qualsevol causa de força major, degudament justificada i apreciada per lAdministració, lefectuarà, si no persisteixen aquestes circumstàncies, en la convocatòria immediata posterior.
6. Aquelles persones aspirants que hagen realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a laccés a la mateixa escala de la policia local en els municipis de la Comunitat Valenciana quedaran exemptes de realitzar-lo, mitjançant la resolució de la persona titular de lòrgan amb competències en matèria de coordinació de policies locals, a proposta de lIVASPE, si no han transcorregut més de cinc anys des de la data de superació daquest.
7. Per a la realització del curs selectiu es comptarà amb el personal instructor que exerceix la condició de personal docent col·laborador de lIVASPE, que serà seleccionat a través del procediment que sestablisca reglamentàriament. Seran designats per resolució de la direcció de lAVSRE en la qual es determinaran les àrees despecialització en les quals podrà exercir les funcions docents.
Article 10. Duració del curs selectiu
1. El curs selectiu de formació per a laccés a lescala bàsica, categoria dagent, es realitzarà en lIVASPE, tindrà un contingut teoricopràctic i un període de pràctiques de dotze setmanes en el municipi corresponent, i sajustarà en tot cas a lOrdre EFP/1241/2019, de 19 de desembre, per la qual sestableix lequivalència genèrica de locupació de policia de les comunitats autònomes i dels cossos de policia local al títol de tècnic corresponent a la formació professional del sistema educatiu.
2. Per a laccés a la categoria dinspector o inspectora, el curs tindrà una duració de 700 hores lectives i un període de pràctiques de dos mesos en el municipi.
3. Una vegada finalitzada la fase doposició lajuntament comunicarà a lIVASPE, en un termini de 10 dies, les persones aspirants a incorporar al següent curs selectiu que es convoque.
Article 11. Qualificació
La qualificació del curs correspondrà a lIVASPE i la valoració daquest es realitzarà dacord amb criteris objectius que tindran en compte el model davaluació per competències i tots els aspectes de lactuació de la persona aspirant que siguen necessaris per a valorar la seua capacitat per a un adequat acompliment professional.
Article 12. Personal funcionari en pràctiques
1. Finalitzada la fase doposició, durant la realització del curs selectiu les persones aspirants seran nomenades personal funcionari en pràctiques de les respectives corporacions locals, amb els drets inherents a aquesta situació, per la qual cosa percebran, en tot cas, les retribucions del lloc al qual aspiren.
2. El personal en pràctiques que ja estiga prestant serveis en la mateixa administració com a funcionària o funcionari de carrera, o personal laboral fix, sense perjudici de la situació administrativa o laboral que li corresponga, podrà optar per percebre una remuneració pel mateix import que el de la que li corresponia fins al moment del seu nomenament, o bé la que siga procedent dacord amb les normes assenyalades en lapartat anterior.
3. Durant el període de pràctiques, els correspondran les indemnitzacions per raó del servei establides legalment, i les funcions que hauran de desenvolupar en cada cas seran les pròpies del lloc al qual aspiren.
Article 13. Nomenament
1. Finalitzat el curs teoricopràctic, lIVASPE comunicarà als ajuntaments la relació de persones aspirants que lhagen superat, amb indicació de la qualificació obtinguda, a lefecte de nomenar-les com a personal funcionari de carrera.
2. Igualment comunicarà la relació de les persones que no hagen superat el curs teoricopràctic.
3. Els nomenaments shauran defectuar en el termini màxim de quinze dies, comptats a partir de la data de la notificació de la qualificació per lIVASPE.
Capítol V
Promoció interna
Article 14. Concepte i classes
1. La promoció interna en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana consisteix en lascens a la categoria immediatament superior a lexercida com a personal funcionari de carrera.
2. La promoció interna tindrà dues modalitats:
a) Promoció interna ordinària: quan lascens de categoria tinga lloc dins del mateix cos en el qual el personal funcionari preste els seus serveis.
b) Promoció interadministrativa amb mobilitat: quan lascens de categoria es produïsca a un cos de policia local diferent daquell al qual pertanga com a personal funcionari de carrera.
3. Els concursos oposició de promoció interna per a la provisió de llocs vacants en els cossos de policia local, que convoquen els municipis de la Comunitat Valenciana es regiran per les bases de la convocatòria que aproven, per la secció 2a del capítol 1, del títol IV de la Llei 17/2017, i pels annexos corresponents daquesta norma.
Article 15. Requisits
Per a ser admés o admesa als concursos oposició per promoció interna, les persones aspirants hauran de reunir els requisits següents:
a) Ser personal funcionari de carrera, en la categoria immediatament inferior, integrat en la subescala de serveis especials, classe policia local i els seus auxiliars. En el cas de la promoció interna ordinària, pertanyent al mateix cos de policia local, i en el cas de la promoció interadministrativa per mobilitat, dun altre cos de policia local de la Comunitat Valenciana.
b) Haver prestat serveis, almenys dos anys, com a personal funcionari en la categoria immediatament inferior.
c) Que no se lhaja suspés ni inhabilitat per a lexercici de funcions públiques.
d) Tindre els permisos de conducció de les classes B i A2, regulats en el Reglament general de conductors (Reial decret 818/2009).
e) Estar en possessió de la titulació exigida, per a laccés a lescala a la qual es concórrega.
Article 16. Fases del procés de selecció per promoció interna per a lescala executiva
1. El procés de selecció per promoció interna per a laccés a lescala executiva constarà, necessàriament, de les fases següents: oposició, concurs i curs selectiu.
A. Fase doposició:
a) Proves daptitud física. Saportarà un certificat mèdic oficial el model del qual està previst en lannex VIII en el qual es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides per a laccés a la categoria doficial/a, dacord amb els barems dedat i sexe. La falta de presentació daquest certificat mèdic exclourà les persones aspirants del procés de selecció. Els exercicis físics es realitzaran sota lexclusiva responsabilitat de les persones que hi prenguen part, que shi hauran de presentar amb la indumentària esportiva adequada. Aquest exercici serà de caràcter obligatori i eliminatori.
La qualificació serà dApte/No apte.
b) Prova daptitud psicotècnica, que constarà dun test que avaluarà làrea de personalitat corresponent a lestabilitat emocional. Aquest exercici serà de caràcter obligatori i eliminatori.
La qualificació serà dApte/No apte.
c) Exercici escrit de preguntes amb respostes alternatives sobre els programes o temaris que sestablisquen per a aquesta categoria. La qualificació daquest exercici serà de 0 a 30 punts i caldrà obtindre un mínim de 15 punts per a superar-lo. Aquest exercici serà de caràcter obligatori i eliminatori.
d) Exercici pràctic sobre els programes o temaris que sestablisquen per a aquesta categoria. La qualificació daquest exercici serà de 0 a 30 punts i caldrà obtindre un mínim de 15 punts per a superar-lo. Aquest exercici serà de caràcter obligatori i eliminatori.
e) Exercici sobre el coneixement del valencià en els municipis de predomini lingüístic valencià, que serà obligatori, però no eliminatori. La puntuació màxima per a aquest exercici serà de 4 punts.
B. Fase de concurs
La valoració dels mèrits aportats es durà a terme dacord amb els barems establits en lannex VII. La puntuació màxima en aquesta fase de concurs serà de 40 punts. La persona aspirant aportarà lautobaremació dels seus mèrits. La valoració del concurs oposició serà la suma de les fases de concurs i oposició.
C. Fase de curs selectiu
Una vegada superat el concurs oposició, shaurà de realitzar un curs de caràcter selectiu de 350 hores de duració. En els annexos III, IV, V, VI i VII sestableixen els exercicis i temaris de les proves selectives, així com, si és procedent, els criteris dexclusió i valoració de les proves psicotècniques i físiques i el barem de mèrits.
Article 17. Fases del procés de selecció per promoció interna per a les escales tècnica i superior
1. El procés de selecció per promoció interna per a laccés a les escales tècnica i superior constarà, necessàriament, de les fases següents: oposició, concurs i curs selectiu.
A. Fase doposició.
Proves:
a) Prova daptitud psicotècnica, que constarà dun test que avaluarà làrea de personalitat corresponent a lestabilitat emocional. Aquest exercici serà de caràcter obligatori i eliminatori.
b) Exercici escrit de preguntes amb respostes alternatives sobre els programes o temaris que sestablisquen per a aquesta categoria. La qualificació daquest exercici serà de 0 a 30 punts i caldrà obtindre un mínim de 15 punts per a superar-lo. Aquest exercici serà de caràcter obligatori i eliminatori.
c) Exercici pràctic sobre els programes o temaris que sestablisquen per a aquesta categoria. La qualificació daquest exercici serà de 0 a 30 punts i caldrà obtindre un mínim de 15 punts per a superar-lo. Aquest exercici serà de caràcter obligatori i eliminatori.
d) Exercici sobre el coneixement del valencià en els municipis de predomini lingüístic valencià, que serà obligatori, però no eliminatori. La puntuació màxima per a aquest exercici serà de 4 punts.
B. Fase de concurs.
1. La valoració dels mèrits aportats es durà a terme dacord amb els barems establits en lannex VII. La puntuació màxima en aquesta fase de concurs serà de 40 punts. La persona aspirant aportarà lautobaremació dels seus mèrits.
2. La valoració del concurs oposició serà la suma de les fases de concurs i oposició.
C. Fase de curs selectiu.
1. Una vegada superat el concurs oposició, shaurà de realitzar un curs de caràcter selectiu la duració del qual serà la següent:
a) Escala tècnica, categoria dinspector o inspectora: 300 hores.
b) Escala tècnica, categoria dintendent: 250 hores
c) Escala superior, categoria de comissari o comissària o comissari o comissària principal: 200 hores
2. En els annexos III, IV i VII sestableixen els exercicis i temaris de les proves selectives, així com, si és procedent, els criteris dexclusió i valoració de les proves psicotècniques i el barem de mèrits.
Capítol VI
Provisió de llocs
Secció primera
Mobilitat
Article 18. Concepte
El personal funcionari que integra els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana podrà ocupar, amb caràcter voluntari, places vacants de la mateixa categoria a la qual pertanguen en altres cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, de manera que quedaran en ladministració dorigen, en la situació de serveis en altres administracions públiques.
Article 19. Convocatòria
1. La totalitat dels llocs de treball adjudicats per concurs de mobilitat es consideraran de caràcter voluntari i, en conseqüència, no generaran dret a labonament dindemnització per cap concepte.
2. Els barems aplicables als concursos de mobilitat estan recollits en lannex VII. La persona aspirant aportarà lautobaremació dels seus mèrits.
Article 20. Requisits
1. Per a participar en els concursos de mobilitat shauran de reunir els requisits següents, referits al dia en què finalitze el termini dadmissió de sol·licituds:
a) Ser personal funcionari de carrera dadministració especial de la categoria que es convoca, integrat en la subescala de serveis especials, classe policia local i els seus auxiliars, de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana.
b) Haver prestat serveis efectius en llocs ocupats en propietat durant almenys dos anys, com a personal funcionari de carrera amb la categoria des de la qual es concursa.
c) Que no haja sigut suspesa en les seues funcions ni inhabilitada per resolució ferma per a lexercici de funcions públiques. Si es produeix la suspensió o la inhabilitació amb posterioritat a la resolució del concurs de mobilitat, per un procediment iniciat amb anterioritat a la data de convocatòria del concurs, sentendran anul·lades totes les actuacions respecte de la persona aspirant.
d) Estar en possessió dels permisos de conducció de les classes B i A2, regulats en el Reglament general de conductors establit en el Reial decret 818/2009.
e) Haver estat en situació de servei actiu, almenys, durant el període dun any immediatament anterior a la data de finalització del termini de presentació de les sol·licituds.
2. Prova psicomèdica. Prèviament a la valoració dels mèrits del concurs de mobilitat, les persones aspirants hauran de superar la prova psicomèdica prevista en el punt 2 de larticle 65 de la Llei 17/2017. Aquesta prova consistirà en un reconeixement mèdic i una prova psicotècnica. Els dos tindran caràcter obligatori i eliminatori.
a) La prova de reconeixement mèdic sajustarà al que es disposa en lannex II, apartat B daquest decret.
b) La prova psicotècnica es realitzarà sobre la base del que sestableix en lannex IV daquest decret, i consistirà en un test que avaluarà làrea de personalitat corresponent a lestabilitat emocional.
3. Els ajuntaments podran fer entrevistes a les persones aspirants, a fi daclarir aspectes tècnics relatius a lexperiència i els mèrits aportats, que no tindran caràcter eliminatori.
Article 21. Desenvolupament del concurs
La provisió de places per torn de mobilitat, corresponents a les diferents escales i categories de la policia local de la Comunitat Valenciana, sajustarà als barems establits en lannex VII, dacord amb els criteris següents:
a) La totalitat dels mèrits al·legats, i qualssevol altres dades que saporten, hauran destar referits a la data de finalització del termini de presentació de les sol·licituds.
b) Una vegada transcorregut el termini de presentació de les sol·licituds, aquesta serà vinculant per a la persona sol·licitant i les destinacions adjudicades seran irrenunciables, llevat que abans de finalitzar el termini de presa de possessió shaja obtingut una altra destinació per convocatòria pública, en el qual cas shaurà de comunicar aquesta circumstància a lajuntament convocant de la plaça oferida i adjudicada.
c) En qualsevol moment del procés dadjudicació es podran obtindre formalment de les persones interessades els aclariments o, si és el cas, la documentació addicional que sestime necessària per a la comprovació dels mèrits, els requisits o les dades que shagen al·legat, així com aquelles altres dades que es consideren necessàries per a una valoració correcta.
d) Lordre de prioritat per a ladjudicació de les places convocades vindrà donat per la puntuació total més alta obtinguda, a la vista dels mèrits al·legats. En cas digualtat, es resoldrà tenint en compte la puntuació més alta obtinguda en lapartat de valoració de la formació. I si persisteix la igualtat, es tindrà en compte la data dingrés en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, segons la qual sadjudicarà el lloc a la persona sol·licitant de més antiguitat. Finalment, si persisteix lempat, la plaça sadjudicarà a favor de la dona, ja que és el sexe infrarepresentat en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.
Article 22. Nomenament i cessament
1. El cessament i el consegüent nomenament, sense solució de continuïtat en la plaça obtinguda, shauran de produir dins dels cinc dies hàbils següents a la data de la publicació de la resolució del concurs.
2. Lajuntament de procedència podrà ajornar el cessament en aquest al funcionari o funcionària que haja obtingut plaça per mobilitat en un altre de diferent, per mitjà duna resolució motivada, quan concórreguen necessitats del servei, i per un període de temps no superior a vint dies hàbils; pròrroga que haurà de comunicar al convocant.
3. Les persones que hagen obtingut la plaça i es troben gaudint de permisos o llicències concedits per lajuntament de procedència hauran de comunicar-ho a lajuntament al qual accedisquen en el moment de la presa de possessió. Lajuntament convocant podrà acordar, per mitjà duna resolució motivada, la suspensió del gaudi daquests, en aquells supòsits legalment possibles.
4. Juntament amb la liquidació salarial semetrà el certificat de permisos i llicències dels quals shagen gaudit en lanualitat en curs.
Article 23. Efectes del cessament i presa de possessió
Les persones nomenades sintegraran plenament en lajuntament de destinació. En tot cas, lajuntament quedarà subrogat respecte dels drets que tinguen reconeguts de grau i antiguitat. El personal nomenat se sotmetrà al règim estatutari vigent en la corporació local a la qual accedeix, en situació administrativa de servei actiu.
Secció segona
Millora docupació
Article 24. Règim de la millora docupació en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana
1. La utilització de la modalitat del nomenament provisional per millora docupació com a sistema de provisió de llocs de treball vacants en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana sajustarà al que es disposa en la normativa de funció pública valenciana, i pel que es disposa en aquest reglament.
2. La utilització daquesta modalitat sajustarà als supòsits previstos reglamentàriament per a la funció pública valenciana i la selecció del personal es realitzarà obligatòriament a través de les borses docupació temporal constituïdes a partir del torn de promoció interna ordinària per la respectiva entitat local, i vinculades al desenvolupament de les corresponents ofertes docupació pública. La borsa que es constituïsca, anul·larà les anteriors.
3. De conformitat amb el que es disposa en els articles 34 i 37 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, la constitució de les borses docupació temporal es regirà per les normes de constitució i funcionament que dicte lòrgan competent de la respectiva entitat local, amb la negociació prèvia en la corresponent taula general, respectant els principis de publicitat, igualtat, mèrit i capacitat, i garantint en tot cas la realització duna prova específica de coneixements.
4. El lloc que shaja de cobrir en millora docupació haurà destar inclòs en una oferta docupació en vigor. Així mateix, el nomenament shaurà de fer des de la categoria immediatament inferior a aquella a la qual es pretén accedir.
5. El nomenament per millora docupació es podrà utilitzar només excepcionalment, quan, per especificitat de les funcions o dèficit defectius de personal en la categoria funcionarial de què es tracte, sacredite documentalment en lexpedient la impossibilitat de cobrir-lo amb personal funcionari de carrera mitjançant algun dels sistemes de provisió voluntària previstos en la normativa vigent.
6. La provisió del lloc mitjançant el nomenament de millora docupació, quan el lloc que calga ocupar no tinga reserva legal, haurà de contindre les bases per al procediment de cobertura definitiva, així com les publicacions necessàries per a posar-la en marxa, cosa que, en conjunt, no es podrà demorar més dun any.
Secció tercera
Altres formes de provisió
Article 25. Permuta i comissió de serveis
1. Dacord amb el que sestableix en els articles 68 i 69 de la Llei 17/2017, constitueixen altres formes de provisió de llocs en els cossos de policia local la permuta i la comissió de serveis.
2. En relació amb la comissió de serveis, lentitat local haurà de garantir loportuna publicitat del procediment.
Capítol VII
Reingrés
Article 26. Reingrés al servei actiu
Una vegada sol·licitat el reingrés al servei actiu del personal funcionari que es trobe en una altra situació administrativa, dacord amb les normes daplicació en cada cas, aquest reingrés es realitzarà, si és el cas, amb càrrec a les vacants existents, sense perjudici dels supòsits de reserva de llocs.
TÍTOL III
Òrgans tècnics de selecció
Article 27. Òrgans tècnics de selecció
En cada convocatòria, lòrgan de selecció que jutge les proves de les oposicions lliures o concurs oposició, així com els torns de mobilitat, i promoció interna (ordinària i interadministrativa per mobilitat), serà el mateix, excepte el que sestablisca, si és el cas, per a la realització de proves selectives unificades a través de lIVASPE.
Article 28. Composició
1. Els òrgans tècnics de selecció estaran integrats per cinc components, nomenats per la persona titular de lalcaldia:
a) Presidència: qui ocupe la prefectura del cos de policia local convocant o de qualsevol altre cos de policia local de la Comunitat Valenciana.
b) Secretaria: qui ocupe la de la corporació, o el funcionari de carrera en qui delegue.
c) Dos vocals, a proposta de lAgència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències.
d) Un vocal pertanyent a qualsevol cos de policia local de la Comunitat Valenciana.
2. La composició de lòrgan tècnic de selecció inclourà la dels respectius suplents.
3. Es podrà nomenar personal assessor de lòrgan tècnic de selecció per a les proves psicotècniques, mèdiques, daptitud física i per a lentrevista. El nomenament daquest shaurà de fer públic juntament amb el de lòrgan tècnic de selecció i aquest personal estarà sotmés a les mateixes causes dabstenció i recusació que els membres de lòrgan tècnic de selecció.
4. La persona titular de la direcció de lAVSRE, dins de les funcions de coordinació de la policia local que té assignades, observarà que la composició dels òrgans tècnics de selecció siga paritària.
5. Per a poder ser nomenats membres dels òrgans tècnics de selecció, dacord amb el principi despecialitat previst en la legislació, les persones components daquests que siguen membres dels cossos de policia local hauran de reunir els requisits següents:
a) Ser personal funcionari de carrera de qualsevol cos de la policia local de la Comunitat Valenciana i tindre una antiguitat dalmenys tres anys.
b) Posseir la mateixa categoria professional o una categoria professional superior que la de la plaça que es convoca.
Article 29. Designació de vocals a proposta de lAVSRE
1. Per a la selecció de les persones que hagen de formar part dels òrgans tècnics de selecció a proposta de lAVSRE, se seguirà el procediment següent:
A. Mitjançant una resolució de la persona titular de lòrgan de direcció de lAVSRE, es convocarà públicament la constitució duna borsa de personal de la policia local que vulga ser proposada per a formar part dels òrgans tècnics de selecció als quals es refereix larticle 28.1. En aquesta convocatòria de concurrència pública sestabliran criteris objectius per a la inscripció en aquesta. La borsa tindrà una duració mínima de dos anys. Igualment shaurà dactualitzar, com a mínim, cada dos anys.
B. Podran participar en la convocatòria els membres en actiu dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana que complisquen els requisits següents:
a) Ser personal funcionari de carrera, de qualsevol cos de la policia local de la Comunitat Valenciana, i tindre una antiguitat dalmenys tres anys.
b) Posseir la mateixa categoria professional o una categoria professional superior que la de la plaça que es convoca.
c) No estar incurs en cap procediment disciplinari, i, si ho ha estat, shaurà de complir el que sestableix en els articles 104 i 105 de la Llei 17/2017, en què es regulen les prescripcions en matèria de faltes i sancions. A aquest efecte, juntament amb la sol·licitud de participació, les persones que aspiren a formar part de la borsa hauran de presentar una declaració responsable de no haver sigut sancionades en aquests termes.
d) Haver rebut la formació específica necessària per a lexercici adequat de les seues funcions, impartida o homologada per lIVASPE.
e) No haver fet tasques de preparació de persones aspirants en els tres anys anteriors a la publicació de la convocatòria corresponent.
C. Una vegada constituïda la borsa, els i les vocals dels òrgans de selecció que hagen de ser proposats per lAVSRE seran elegits per sorteig entre les persones integrants daquesta, dacord amb el que sestablisca en la resolució que haja convocat la constitució de la borsa que, en tot cas, haurà de tindre en compte la distància que hi haja entre el lloc de prestació del servei i el de les proves selectives en qüestió.
2. En cas que la borsa constituïda dacord amb el que es disposa en lapartat anterior no dispose de personal suficient per a cobrir de manera adequada les obligacions de participació de lAVSRE en òrgans tècnics de selecció, o mentre no estiga constituïda, la persona titular de la direcció de lAVSRE podrà proposar la designació daquells membres de la policia local que complisquen amb els requisits que ha de tindre qualsevol dels membres de la borsa.
DISPOSICIONS ADDICIONALS
Primera. Incidència pressupostària
Laplicació i el desplegament daquest decret no podrà tindre cap incidència en la dotació dels capítols de despesa assignats a lorganisme competent per raó de la matèria i, en tot cas, haurà de ser atesa amb els seus propis mitjans personals i materials.
Segona. Temari oposicions
En el termini màxim de sis mesos des de lentrada en vigor daquest decret, lòrgan autonòmic competent en matèria de policia local constituirà una comissió de treball per a lestudi i la redacció dels temes continguts en lannex II del present decret, per a les categories daccés per torn lliure, agent i inspector/a, a fi de facilitar la preparació de les persones aspirants als processos selectius de la policia local.
Tercera. Convocatòries per lIVASPE de proves físiques i psicotècniques
1. Mitjançant una resolució de la persona titular de lòrgan amb competència en matèria de policia local, lIVASPE podrà convocar la realització de proves físiques i psicotècniques, dacord amb els annexos IV i V.
2. LIVASPE certificarà cadascuna de les proves de manera separada, i aquests certificats tindran una validesa de dos anys a comptar del dia de superació daquestes.
3. Els ajuntaments podran donar validesa a les proves i eximir de realitzar-les a les persones aspirants que les tingues superades i concórreguen en els seus respectius processos selectius.
Quarta. Formació del personal proposat per lAVSRE com a membre dels òrgans tècnics de selecció
La formació a què fa referència larticle 29.1.B com a requisit per a poder formar part de la borsa de personal disponible per a ser nomenat membre dels òrgans tècnics de selecció a proposta de lAVSRE serà organitzada per lIVASPE, que convocarà loportú curs de capacitació, dalmenys trenta hores de duració, que inclourà de manera suficient els aspectes tècnics, jurídics i ètics de laccés a la funció pública.
DISPOSICIONS TRANSITÒRIES
Primera. Convocatòries de llocs vacants
Les convocatòries de llocs vacants en els cossos de policia local, que hagen sigut aprovades amb anterioritat a lentrada en vigor daquest decret, es regiran pel que es disposa en aquestes.
Segona. Entrevista personal semiestructurada
La prova prevista en els articles 6 i 8 i en lannex VI no es realitzarà fins que no es trobe desenvolupada per ordre.
DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA
Única. Derogació normativa
Queda derogat el Decret 153/2019, de 12 de juliol, del Consell, pel qual sestableixen les bases i els criteris generals uniformes per a la selecció, la promoció i la mobilitat de totes les escales i categories dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.
DISPOSICIONS FINALS
Primera. Habilitació
La persona titular del departament o entitat del sector públic instrumental competent en matèria de policia local dictarà les disposicions necessàries per al desplegament daquest decret.
Per ordre de la conselleria competent en matèria de coordinació de policies locals es podrà modificar el contingut dels annexos III a VII.
Segona. Entrada en vigor
Aquest decret entrarà en vigor lendemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Alacant, 5 de novembre de 2021
El president de la Generalitat,
XIMO PUIG I FERRER
La consellera de Justícia, Interior
i Administració Pública,
GABRIELA BRAVO SANESTANISLAO
ANNEX I
Quadres de distribució de reserva de places per a torn lliure, mobilitat, promoció interna i promoció interadministrativa amb mobilitat
En el present annex sestableixen els criteris de distribució de reserva de places per als torns lliure, de mobilitat, de promoció interna ordinària, i de promoció interadministrativa amb mobilitat en cadascuna de les escales i categories dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.
Aquests criteris seran aplicables, en tot cas, i en virtut del que es preveu en larticle 64 punt 2, de la Llei 17/2017, de 13 de desembre, de la Generalitat, de coordinació de policies locals de la Comunitat Valenciana, per al conjunt del total de la convocatòria de loferta docupació pública de cada any natural, sense que es puguen fraccionar en el temps, amb el resultat de desvirtuar la distribució prevista i que es fixa a continuació.
No obstant això, per a la provisió dels llocs de prefectura els ajuntaments podran decidir lliurement el sistema de selecció, bé per promoció interna, en qualsevol de les dues modalitats, ordinària o interadministrativa, bé per mobilitat.
Escala bàsica, categoria dagent
Places reservades per a mobilitat del personal funcionari de carrera de cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, escala bàsica, categoria dagent.
Nombre total de places oferides Places reservades a mobilitat
1
2 1
3 1
4 2
5 2
De 6 a 10 3
D11 a 15 5
De 16 a 20 7
De 21 a 25 9
De 26 a 30 10
De 31 a 35 12
De 36 a 40 14
De 41 a 50 16
A partir de 51 places oferides, la quantitat de places reservades a mobilitat sincrementarà, com a mínim, en 2 places per cada 20 places oferides.
Escala executiva, categoria doficial/a
Distribució de places vacants en atenció a la forma de provisió, per a lescala executiva, categoria doficial/a, de les policies locals de la Comunitat Valenciana, en el supòsit de no tractar-se de la prefectura.
En les convocatòries per a la provisió de més de 20 vacants, es mantindrà la relació 70 % promoció interna ordinària, 30 % promoció interna interadministrativa i mobilitat, i sarredonirà el numeral enter a favor de les columnes de lesquerra.
Escala tècnica, categoria dinspector o inspectora
Distribució de places vacants en atenció a la forma de provisió, per a lescala tècnica, categoria dinspector o inspectora de les policies locals de la Comunitat Valenciana, en el supòsit de no tractar-se de la prefectura.
En les convocatòries per a la provisió més de 20 vacants, es mantindrà la relació 50 % lliures, 30 % promoció interna ordinària, 10 % promoció interna interadministrativa i 10 % mobilitat, i sarredonirà el numeral enter a favor de les columnes de la promoció interna ordinària.
No obstant això, quan la plaça oferida, sempre que no es tracte de la màxima categoria, siga lúnica existent en la plantilla, fins a ladequació completa de lestructura daquesta a la llei, soferirà per promoció interna per a garantir la carrera professional.
Escala tècnica, categoria dintendent
Distribució de places vacants en atenció a la forma de provisió, per a la categoria dintendent de les policies locals de la Comunitat Valenciana, en el supòsit de no tractar-se de la prefectura.
En les convocatòries per a la provisió més de 20 vacants, es mantindrà la relació 60 % promoció interna ordinària, 20 % promoció interna interadministrativa i 20 % mobilitat, i sarredonirà el numeral enter a favor de les columnes de lesquerra.
Escala superior
Distribució de places vacants en atenció a la forma de provisió, per a la categoria de comissari o comissària, i comissari o comissària principal, de les policies locals de la Comunitat Valenciana, en el supòsit de no tractar-se de la màxima categoria existent en la plantilla.
En les convocatòries per a la provisió més de 20 vacants, es mantindrà la relació 60 % promoció interna ordinària, 20 % promoció interna interadministrativa i 20 % mobilitat, i sarredonirà el numeral enter a favor de les columnes de lesquerra.
ANNEX II
Quadre dexclusions mèdiques
A. Quadre dexclusions mèdiques daplicació als processos de selecció de policies locals de la Comunitat Valenciana per torn lliure, escala bàsica, categoria dagent.
1. Obesitat o primesa superior al 25 % del pes ideal.
Calculat segons la fórmula PI = 0,75 (talla en cm-150) + 50, en aquelles persones aspirants amb complexió atlètica sacceptarà un 40 % dexcés de la solució resultant daplicar la fórmula anterior.
2. Ull i visió.
2.1. Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en els dos ulls.
2.2. Despreniment de retina.
2.3. Estrabisme.
2.4. Hemianòpsies.
2.5. Qualsevol procés patològic que, segons el criteri del personal assessor mèdic, dificulte de manera important lagudesa visual.
3. Oïda i audició.
Agudesa auditiva que supose una pèrdua dentre 1.000 i 3.000 hertzs a 35 decibels, o de 4.000 hertzs a 45 decibels.
4. Aparell locomotor.
Alteracions de laparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que es puguen agreujar, segons el parer dels assessors mèdics, amb lexercici del lloc de treball (patologia òssia dextremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular, defecte de columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulars).
5. Aparell digestiu.
Qualsevol procés digestiu que, segons el criteri del personal assessor mèdic, dificulte lexercici del lloc de treball.
6. Aparell cardiovascular.
Hipertensió arterial de qualsevol causa, de manera que les xifres en repòs no hauran de sobrepassar els 150 mm/hg en pressió sistòlica i els 85 mm/hg en pressió diastòlica; varius o insuficiència venosa perifèrica, així com qualsevol altra patologia o lesió vascular que puga limitar lexercici del lloc de treball. Segons el criteri del personal assessor mèdic es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.
7. Aparell respiratori.
Lasma bronquial, la broncopatia obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més duna ocasió) la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de laparell respiratori, que dificulten el desenvolupament del seu treball.
8. Sistema nerviós.
Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomanies i altres processos patològics que dificulten el desenvolupament de la seua funció.
9. Pell i fàneres.
Cicatrius que produïsquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la seua funció.
10. Altres processos patològics.
Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés patològic, únicament en el cas que limiten o incapaciten per al desenvolupament del seu treball. Aquesta valoració no es pot basar en el parer subjectiu del personal assessor mèdic que la realitze.
B. Quadre dexclusions mèdiques daplicació al torn de mobilitat per a totes les escales i categories i al torn lliure escala tècnica, categoria dinspector
Per al torn lliure per a lescala tècnica (inspector/a) i en els supòsits en què la persona aspirant tinga la condició de funcionari de carrera en situació dactiu en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per a lexercici del lloc de treball.
2. Ull i visió.
2.1. Agudesa visual amb correcció o sense inferior als dos terços de la visió normal en els dos ulls.
2.2. Hemianòpsia completa i absoluta.
3. Oïda i audició.
Agudesa auditiva binaural amb correcció o sense que supose pèrdua dentre 1.000 i 4.000 hertzs a 45 decibels.
4. Aparell locomotor.
Qualsevol patologia òssia dextremitats que produïsca retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.
5. Aparell digestiu.
Qualsevol procés digestiu que, segons el criteri del personal assessor mèdic, dificulte de manera important lexercici del lloc de treball.
6. Aparell cardiovascular.
6.1. Hipertensió arterial mal controlada, de manera que les xifres en repòs no hauran de sobrepassar els 170 mn/hg en pressió sistòlica i els 95 mn/hg en pressió diastòlica. Segons el criteri dels assessors mèdics, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.
6.2. Varius ulceroses.
6.3. Tromboflebitis.
6.4. Insuficiència cardíaca severa.
6.5. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada.
6.6. Infart de miocardi.
7. Aparell respiratori.
7.1. La broncopatia crònica obstructiva.
7.2. El pneumotòrax espontani (en més duna ocasió).
8. Sistema nerviós.
8.1. Epilèpsia.
8.2. Alcoholisme.
8.3. Toxicomanies.
9. Pell i fàneres.
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.
10. Altres processos patològics.
Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus i qualsevol procés patològic que, segons el criteri del personal assessor mèdic, limite o incapacite la persona aspirant per al lloc de treball al qual sopta. Aquesta valoració no es pot basar en el perer subjectiu del personal assessor mèdic que la realitze.
C. Consum de substàncies tòxiques
Quan ho estime pertinent i de manera aleatòria, el tribunal podrà realitzar proves de consum de substàncies o grups farmacològics prohibits, destimulants o qualsevol altre tipus de dopatge. Aquelles persones aspirants que donen positiu al consum daquestes substàncies quedaran eliminades.
ANNEX III
Exercicis i temaris
A. Accés a la categoria dagent
A.1. Exercicis
A.1.1. Lexercici escrit de preguntes de tipus test amb respostes alternatives consistirà a contestar correctament per escrit un qüestionari de 50 preguntes amb quatre respostes alternatives, només una de les quals serà certa, en un temps d1 hora, sobre el contingut que sespecifica en lapartat A.2 següent daquest annex.
A.1.2. En tot cas, els qüestionaris que es proposen contindran almenys cinc preguntes addicionals de tipus test, les quals substituiran per ordre, correlativament, aquelles preguntes que, si és el cas, puguen ser objecte danul·lació amb posterioritat a linici de lexercici.
A.1.3. Les preguntes que sincloguen en el qüestionari hauran destar repartides entre tots els grups del temari, i de manera proporcional al nombre de temes que conformen cadascun dels grups. Si es produeix, en els termes previstos en aquest decret, lexempció dun grup, o grups, del temari, el repartiment proporcional sefectuarà entre els grups restants.
A.1.4. En la correcció daquesta prova penalitzaran les respostes errònies, dacord amb la fórmula següent:
On En: encerts; Er: errors; N: nombre de preguntes; n: nombre de respostes alternatives; M= qualificació màxima possible.
A.1.5. Lexercici pràctic consistirà a contestar una sèrie de preguntes sobre el plantejament dun cas sobre el temari recollit en lapartat 2 daquest annex, amb una duració duna hora, que fixarà el tribunal abans de la realització de lexercici. Es valorarà especialment el coneixement de la normativa aplicable, i la capacitat de relacionar pràcticament el cas plantejat amb el contingut teòric del temari assenyalat en lapartat següent.
A.1.6. Lexercici de valencià consistirà a traduir, del valencià al castellà i viceversa, un text proposat pel tribunal, en un temps màxim de 30 minuts. Puntuarà el 50 % dels punts per a cada traducció.
A.2. Temari. Grup C1. Agent
Grup I. Dret constitucional
Tema 1. Estructura de la Constitució Espanyola de 1978. Principis bàsics.
Reforma de la Constitució.
Tema 2. Organització política de lEstat en la Constitució Espanyola. Estat democràtic. Estat social. Estat de dret. Cap dEstat. Successió. Regència. Tutoria. Funcions constitucionals del Rei. La ratificació.
Tema 3. El poder legislatiu: Les Corts Generals: Congrés i Senat. Composició i atribucions. La funció legislativa.
Tema 4. El poder executiu: El Govern: composició i funcions. Presidència del Govern. Relacions entre el Govern i les Corts Generals.
Tema 5. El poder judicial: estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol. El Tribunal Constitucional: composició i atribucions.
Tema 6. Lorganització territorial de lEstat: municipis, províncies i comunitats autònomes. Territori, població, organització i competències.
Tema 7. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució. Defensa i garantia dels drets i les llibertats. Suspensió dels drets i les llibertats. Defensor del Poble: procediment delecció i funcions.
Tema 8. Estatut dAutonomia de la Comunitat Valenciana La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Consell. Les competències. Administració de justícia. Síndic de Greuges. Sindicatura de Comptes. Consell Jurídic Consultiu. Acadèmia Valenciana de la Llengua.
Tema 9. Fonts del dret: jerarquia. Lleis, costum i principis generals del dret. Classes de lleis. Normes no parlamentàries amb rang de llei. Els reglaments: classes. La potestat reglamentària en làmbit local.
Tema 10. La Unió Europea: institucions i la seua competència. Lordenament jurídic de la Unió i la seua aplicació a Espanya.
Grup II. Dret penal
Tema 11. Concepte dinfracció penal en el codi penal espanyol: el delicte. Les persones responsables criminalment dels delictes. Causes que modifiquen la responsabilitat penal. Penes i les seues classes. Mesures de seguretat i les seues classes.
Tema 12. Delictes dhomicidi i les seues formes. Delictes de lesions. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.
Tema 13. Delictes contra la llibertat i indemnitat sexual: agressions i abusos sexuals. Lassetjament sexual. Exhibicionisme i provocació sexual. Delictes relatius a la prostitució.
Tema 14. Delictes contra el patrimoni i lordre socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt dús de vehicles. Delictes de danys.
Tema 15. Delictes contra la seguretat viària: conducció sota la influència de begudes alcohòliques o drogues tòxiques. Velocitat excessiva. Conducció temerària. Conducció sense permís. Negativa al sotmetiment de proves legalment establides. Creació de greu risc per a la circulació. Omissió del deure de socors en accident de trànsit.
Tema 16. Violència domèstica i de gènere: infraccions penals i mesures per a la protecció de les víctimes. Fonaments bàsics de la Llei orgànica de mesures de protecció integral contra la violència de gènere.
Tema 17. Delictes contra ladministració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destinació i lomissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació dauxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic dinfluències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides al funcionariat públic.
Tema 18. Delictes relatius a lexercici dels drets fonamentals i les llibertats públiques. Delictes comesos pels funcionaris públics contra les garanties constitucionals. Dels atemptats contra lautoritat, els seus agents i els funcionaris públics. Resistència i desobediència.
Grup III. Policia judicial i administrativa
Tema 19. Llei denjudiciament criminal (I). La policia judicial: funcions de la policia local com a policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament de lautoria. Latestat policial. Lentrada i el registre en un lloc tancat. Inspecció ocular.
Tema 20. Llei denjudiciament criminal (II). Detenció. Drets i garanties de la persona detinguda: terminis. De lexercici del dret de defensa. Assistència lletrada. El tractament de persones preses i detingudes. Habeas corpus: concepte i procediment per a sol·licitud.
Tema 21. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. Laudiència de la persona interessada. Notificacions. La revisió administrativa de lacte administratiu. Procediment i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu. Responsabilitat patrimonial.
Tema 22. Policia administrativa. Competències municipals en: control ambiental dactivitats; en matèria durbanisme: patrimoni històric artístic; ocupació de la via pública. Concepte de venda ambulant. Col·laboració municipal en escolarització i absentisme escolar. Aplicació municipal de la normativa sobre espectacles, establiments públics i activitats recreatives. Utilització de càmeres de vídeo en llocs públics per les Forces i Cossos de Seguretat.
Grup IV. Règim local
Tema 23. El municipi dins de lorganització territorial de lEstat. Concepte i elements. Els municipis de gran població. LAlcaldia. Tinents dAlcaldia. Les regidories.
Tema 24. Òrgans col·legiats del govern municipal. LAjuntament Ple. La Junta de Govern Local. Òrgans consultius i participatius.
Tema 25. Obligacions i competències dels ajuntaments. Ordenances i reglaments municipals. Classes i procediment delaboració. Infraccions a ordenances i reglaments. Potestat sancionadora. Els bans dAlcaldia.
Tema 26. La funció pública local. El personal al servei de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures del personal funcionari. Adquisició i pèrdua de la condició de personal funcionari.
Grup V. Policia
Tema 27. Principals infraccions i sancions de la Llei de protecció de seguretat ciutadana LO 4/2015. Competència per a sancionar. Regulació bàsica sobre protecció de dades de caràcter personal.
Tema 28. La Llei orgànica 2/1986 de forces i cossos de seguretat: disposicions generals, principis bàsics dactuació i disposicions estatutàries comunes. Regulació específica sobre la policia local.
Tema 29. La policia local de la Comunitat Valenciana (I). Declaracions internacionals en matèria de policia. Llei 17/2017 de coordinació de policies locals de la Comunitat Valenciana: estructura, organització i homogeneïtzació dels cossos de policia local. Deures i drets.
Tema 30. La policia local de la Comunitat Valenciana (II). LAgència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències (AVSRE): definició, funcions i competències. Definició, funcions i competències. LInstitut Valencià de Seguretat Pública i Emergències (IVASPE): definició, funcions i competències.
Tema 31. Règim disciplinari del personal funcionari de policia local. Infraccions i sancions. Procediment sancionador.
Grup VI. Policia de trànsit i mobilitat
Tema 32. Disposicions generals en matèria de trànsit. Definicions. Competències sobre trànsit, circulació de vehicles de motor i seguretat viària. Reglament general de circulació: normes generals de comportament en la circulació.
Tema 33. Reglament general de conductors: estructura. Autoritzacions administratives en matèria de trànsit. Requisits per a lobtenció. Pèrdua de vigència.
Tema 34. Reglament general de vehicles: normes generals. Categories de vehicles. Inspecció tècnica de vehicles: àmbit daplicació. Freqüència de les inspeccions. Actuació policial en cas dirregularitat. Definició dassegurança obligatòria de responsabilitat civil.
Tema 35. Transports: classes de transports. Transport de viatgers, de mercaderies i mixt. El servei privat. Transport escolar i de menors: característiques i requisits. Transport de mercaderies perilloses: concepte i tipus.
Tema 36. Begudes alcohòliques i drogues en la conducció. Infraccions administratives. Proves de detecció i altres proves mèdiques per al control.
Tema 37. Accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Causes, classes i fases. Actuació de la policia local en accidents de trànsit.
Grup VII. Ciències socials
Tema 38. Delictes dodi: problemàtica i tractament de la diversitat. Racisme i xenofòbia. Criminologia i victimologia de les migracions. El tràfic déssers humans. El tràfic de persones.
Tema 39. Llei orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes, principis, polítiques i mesures digualtat de gènere.
Tema 40. Menors infractors. Fets delictius de persones menors dedat. Delinqüència juvenil. Bandes juvenils. Lassetjament escolar. Menors en situació de risc i desprotecció infantil.
B. Accés a lescala executiva, categoria doficial/a
B.1. Exercicis
B.1.1. Lexercici escrit de preguntes de tipus test amb respostes alternatives consistirà a contestar correctament un qüestionari de 75 preguntes amb quatre respostes alternatives, només una de les quals serà certa, en un temps d1 hora i 30 minuts, sobre el contingut que sespecifica en lapartat B.2 següent daquest annex.
B.1.2. En tot cas, els qüestionaris que es proposen contindran almenys cinc preguntes addicionals de tipus test, les quals substituiran per ordre, correlativament, aquelles preguntes que, si és el cas, puguen ser objecte danul·lació amb posterioritat a linici de lexercici.
B.1.3. Les preguntes que sincloguen en el qüestionari hauran destar repartides entre tots els grups del temari, i de manera proporcional al nombre de temes que conformen cadascun dels grups. Si es produeix, en els termes previstos en aquest decret, lexempció dun grup, o grups, del temari, el repartiment proporcional sefectuarà entre els grups restants.
B.1.4. En la correcció daquesta prova penalitzaran les respostes errònies, dacord amb la fórmula següent:
On En: encerts; Er: errors; N: nombre de preguntes; n: nombre de respostes alternatives. M = qualificació màxima possible.
B.1.5. Exercici pràctic: consistirà en la realització una prova pràctica, sobre el temari recollit en aquest annex, amb una duració d1 hora i 30 minuts, que versarà sobre planificació, redacció, desenvolupament i exposició escrita dun supòsit policial sobre les activitats, les funcions i els serveis propis del lloc de treball al qual sopta. Es valorarà la claredat i lexposició de totes les actuacions i mesures que shagen dadoptar en relació amb el supòsit plantejat, així com lefectivitat de la resolució adoptada en el cas, les consideracions que evidencien capacitat resolutiva.
B.1.6. Exercici de valencià: consistirà a traduir, del valencià al castellà, i viceversa, un text proposat pel tribunal, en un temps màxim de 30 minuts. Puntuarà el 50 % dels punts per a cada traducció.
B.2. Temari grup B. Oficial o oficiala policia local
Grup I. Mobilitat
Tema 1. Règim sancionador en matèria de trànsit. Mesures provisionals i altres mesures. Especial consideració de les competències municipals.
Tema 2. Permís de conducció per punts: característiques. Saldo de punts. Pèrdua i recuperació daquests. Validesa. Caducitat.
Tema 3. Matriculació de vehicles. Tipus de matrícules. Massa i dimensions dels vehicles.
Tema 4. Reforma en els vehicles i ciclomotors. Vehicles especials. Vehicles històrics. Dispositius de limitació de velocitat.
Tema 5. Persones obligades a sotmetres a la prova de detecció dalcohol i drogues. Infracció a la Llei de seguretat viària, que porta aparellada lobligació de la prova. Proves de contrast.
Tema 6. Regulació de VMP: definició i tipus. Principals normes dús.
Tema 7. Educació viària: concepte i objectius. Paper de la policia local com a col·lectiu educador. Campanyes de conscienciació ciutadana.
Grup II. Policia administrativa
Tema 8. Normativa despectacles públics, activitats recreatives i establiments públics: llei i reglament de desplegament. Classificació dels espectacles públics a la Comunitat Valenciana. Reserva dadmissió. Funcions de la seguretat privada en els espectacles públics. Aforament i cartelleria. Llibres de reclamacions.
Tema 9. Espectacles per a menors i prohibicions específiques a la Comunitat Valenciana.
Tema 10. Seus festeres tradicionals de la Comunitat Valenciana: regulació, característiques. Tipus. Competència sancionadora en matèria de seus festeres tradicionals a la Comunitat Valenciana.
Tema 11. Reglament darticles pirotècnics i cartutxeria: articles pirotècnics, diferents categories. Edats mínimes per a fer-ne ús. Requisits i condicions per a la venda al públic en establiments. Inspeccions.
Tema 12. Autoritzacions despectacles pirotècnics: requisits, òrgans competents. Requisits per a la realització de lespectacle pirotècnic. Distància de seguretat en espectacles amb foc terrestre. Distàncies de seguretat en espectacles amb foc aeri. Pla de seguretat i demergència per a espectacles pirotècnics.
Tema 13. Muntatge despectacle pirotècnic: llançament de lespectacle. Actuacions posteriors a lespectacle. Espectacles amb artificis pirotècnics realitzats per experts: objecte i àmbit daplicació Definicions: zona de llançament, zona de seguretat, distància de seguretat, angle de llançament, línia de tir.
Tema 14. Instal·lacions eventuals, portàtils o desmuntables. Regulació, requisits. Competències per a lautorització
Tema 15. Bous al carrer: normativa autonòmica aplicable. Modalitats festejos taurins tradicionals.
Tema 16. Horaris despectacles públics a la Comunitat Valenciana. Autorització, ampliació, reducció. Zones ZAS.
Tema 17. Celebració de proves esportives a laire lliure. Autorització. Requisits, òrgans competents per a autoritzar-les. Pla demergència.
Tema 18. Competències municipals de gestió i seguretat en lús, gaudi i aprofitament de platges, segons la Llei de costes i el seu reglament de desplegament. Competències municipals en matèria de rius i pantans, segons el Pla hidrològic nacional i el seu reglament de desplegament.
Tema 19. Reglament darmes: Conceptes generals. Tipus darmes. Armes prohibides.
Tema 20. El comandament. Concepte. Qualitats. Característiques i trets.
C. Accés a lescala tècnica. Categoria dInspector/Inspectora.
C.1. Exercicis
C.1.1. Accés per torn lliure.
C.1.1.1. Lexercici escrit de preguntes de tipus test amb respostes alternatives consistirà a contestar correctament un qüestionari de 90 preguntes amb quatre respostes alternatives, només una de les quals serà certa, en un temps d1 hora i 45 minuts, sobre el contingut que sespecifica en lapartat C.2 següent daquest annex per a laccés lliure.
C.1.1.2. En tot cas, els qüestionaris que es proposen contindran almenys cinc preguntes addicionals de tipus test, les quals substituiran per ordre, correlativament, aquelles preguntes que, si és el cas, puguen ser objecte danul·lació amb posterioritat a linici de lexercici.
C.1.1.3. Les preguntes que sincloguen en el qüestionari hauran destar repartides entre tots els grups del temari, i de manera proporcional al nombre de temes que conformen cadascun dels grups. Si es produeix, en els termes previstos en aquest decret, lexempció dun grup, o grups, del temari, el repartiment proporcional sefectuarà entre els grups restants.
C.1.1.4. En la correcció daquesta prova penalitzaran les respostes errònies, dacord amb la fórmula següent:
On En: encerts; Er: errors; N: nombre de preguntes; n: nombre de respostes alternatives; M= qualificació màxima possible.
C.1.1.5. Lexercici pràctic consistirà en la realització una prova pràctica, sobre el temari detallat en el punt anterior, amb una duració d1 hora, que versarà sobre planificació, redacció, desenvolupament i exposició escrita dun supòsit policial sobre activitats, funcions i serveis propis del lloc de treball al qual sopta. Es valorarà la claredat i lexposició de totes les actuacions i mesures que shagen dadoptar en relació amb el supòsit plantejat, així com lefectivitat de la resolució adoptada en el cas, les consideracions que evidencien capacitat resolutiva.
C.1.1.6. Exercici de valencià: consistirà a traduir, del valencià al castellà, i viceversa, un text proposat pel tribunal, en un temps màxim de 30 minuts. Puntuarà el 50 % dels punts per a cada traducció.
C.1.2. Accés per promoció interna. Inspector o inspectora
C.1.2.1. Lexercici escrit de preguntes de tipus test amb respostes alternatives consistirà a contestar correctament un qüestionari de 75 preguntes amb quatre respostes alternatives, només una de les quals serà certa, en un temps d1 hora i 30 minuts, sobre el contingut que sespecifica en lapartat C.2 següent daquest annex per a laccés per promoció interna.
C.1.2.2. En tot cas, els qüestionaris que es proposen contindran almenys cinc preguntes addicionals de tipus test, les quals substituiran per ordre, correlativament, aquelles preguntes que, si és el cas, puguen ser objecte danul·lació amb posterioritat a linici de lexercici.
C.1.2.3. Les preguntes que sincloguen en el qüestionari hauran destar repartides entre tots els grups del temari, i de manera proporcional al nombre de temes que conformen cadascun dels grups. Si es produeix, en els termes previstos en aquest decret, lexempció dun grup, o grups, del temari, el repartiment proporcional sefectuarà entre els grups restants.
C.1.2.4. En la correcció daquesta prova penalitzaran les respostes errònies, dacord amb la fórmula següent:
On En: encerts; Er: errors; N: nombre de preguntes n: nombre de respostes alternatives. M = qualificació màxima possible.
C.1.2.5. Exercici pràctic: consistirà en la realització una prova pràctica, sobre el temari recollit en aquest annex, amb una duració d1 hora, que versarà sobre planificació, redacció, desenvolupament i exposició escrita dun supòsit policial sobre les activitats, les funcions i els serveis propis del lloc de treball al qual sopta. Es valorarà la claredat i lexposició de totes les actuacions i mesures que shagen dadoptar en relació amb el supòsit plantejat, així com lefectivitat de la resolució adoptada en el cas, les consideracions que evidencien capacitat resolutiva.
C.1.2.6. Exercici de valencià: consistirà a traduir, del valencià al castellà, i viceversa, un text proposat pel tribunal, en un temps màxim de 30 minuts. Puntuarà el 50 % dels punts per a cada traducció.
C.2. Temari grup A2. Categoria dinspector/inspectora
Accés lliure:
Grup I. Dret constitucional
Tema 1. Estructura de la Constitució Espanyola de 1978. Principis bàsics. Reforma de la Constitució.
Tema 2. Organització política de lEstat en la Constitució Espanyola. Estat democràtic. Estat social. Estat de dret. Cap dEstat. Successió. Regència. Tutoria. Funcions constitucionals del Rei. La ratificació.
Tema 3. El poder legislatiu: Les Corts Generals: Congrés i Senat. Composició i atribucions. La funció legislativa.
Tema 4. El poder executiu: El Govern: composició i funcions. Presidència del Govern. Relacions entre el Govern i les Corts Generals.
Tema 5. El poder judicial: estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol. El Tribunal Constitucional: composició i atribucions.
Tema 6. Lorganització territorial de lEstat: municipis, províncies i comunitats autònomes. Territori, població, organització i competències.
Tema 7. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució. Defensa i garantia dels drets i les llibertats. Suspensió dels drets i les llibertats. Defensor del Poble: procediment delecció i funcions.
Tema 8. Estatut dAutonomia de la Comunitat Valenciana La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Consell. Les competències. Administració de justícia. Síndic de Greuges. Sindicatura de Comptes. Consell Jurídic Consultiu. Acadèmia Valenciana de la Llengua.
Tema 9. Fonts del dret: jerarquia. Lleis, costum i principis generals del dret. Classes de lleis. Normes no parlamentàries amb rang de llei. Els reglaments: classes. La potestat reglamentària en làmbit local.
Tema 10. La Unió Europea: institucions i la seua competència. Lordenament jurídic de la Unió i la seua aplicació a Espanya.
Grup II. Dret penal
Tema 11. Concepte dinfracció penal en el codi penal espanyol: el delicte. Les persones responsables criminalment dels delictes. Causes que modifiquen la responsabilitat penal. Penes i les seues classes. Mesures de seguretat i les seues classes.
Tema 12. Delictes dhomicidi i les seues formes. Delictes de lesions. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.
Tema 13. Delictes contra la llibertat i indemnitat sexual: agressions i abusos sexuals. Lassetjament sexual. Exhibicionisme i provocació sexual. Delictes relatius a la prostitució.
Tema 14. Delictes contra el patrimoni i lordre socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt dús de vehicles. Delictes de danys.
Tema 15. Delictes contra la seguretat viària: conducció sota la influència de begudes alcohòliques o drogues tòxiques. Velocitat excessiva. Conducció temerària. Conducció sense permís. Negativa al sotmetiment de proves legalment establides. Creació de greu risc per a la circulació. Omissió del deure de socors en accident de trànsit.
Tema 16. Violència domèstica i de gènere: infraccions penals i mesures per a la protecció de les víctimes. Fonaments bàsics de la Llei orgànica de mesures de protecció integral contra la violència de gènere.
Tema 17. Delictes contra lAdministració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destinació i lomissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació dauxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic dinfluències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides al funcionariat públic.
Tema 18. Delictes relatius a lexercici dels drets fonamentals i les llibertats públiques. Delictes comesos pels funcionaris públics contra les garanties constitucionals. Dels atemptats contra lautoritat, els seus agents i els funcionaris públics. Resistència i desobediència.
Grup III. Policia judicial i administrativa
Tema 19. Llei denjudiciament criminal (I). La policia judicial: funcions de la policia local com a policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament de lautoria. Latestat policial. Lentrada i el registre en un lloc tancat. Inspecció ocular.
Tema 20. Llei denjudiciament criminal (II). Detenció. Drets i garanties de la persona detinguda: terminis. De lexercici del dret de defensa. Assistència lletrada. El tractament de persones preses i detingudes. Habeas corpus: concepte i procediment per a sol·licitud.
Tema 21. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. Laudiència de la persona interessada. Notificacions. La revisió administrativa de lacte administratiu. Procediment i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu. Responsabilitat patrimonial.
Tema 22. Policia administrativa. Competències municipals en: control ambiental dactivitats; en matèria durbanisme: patrimoni històric artístic; ocupació de la via pública. Concepte de venda ambulant. Col·laboració municipal en escolarització i absentisme escolar. Aplicació municipal de la normativa sobre espectacles, establiments públics i activitats recreatives. Utilització de càmeres de vídeo en llocs públics per les Forces i Cossos de Seguretat.
Grup IV. Règim local
Tema 23. El municipi dins de lorganització territorial de lEstat. Concepte i elements. Els municipis de gran població. LAlcaldia. Tinents dAlcaldia. Les regidories.
Tema 24. Òrgans col·legiats del govern municipal. LAjuntament Ple. La Junta de Govern Local. Òrgans consultius i participatius.
Tema 25. Obligacions i competències dels ajuntaments. Ordenances i reglaments municipals. Classes i procediment delaboració. Infraccions a ordenances i reglaments. Potestat sancionadora. Els bans dAlcaldia.
Tema 26. La funció pública local. El personal al servei de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures del personal funcionari. Adquisició i pèrdua de la condició de personal funcionari.
Grup V. Policia
Tema 27. Principals infraccions i sancions de la Llei de protecció de seguretat ciutadana LO 4/2015. Competència per a sancionar. Regulació bàsica sobre protecció de dades de caràcter personal.
Tema 28. La Llei orgànica 2/1986 de forces i cossos de seguretat: disposicions generals, principis bàsics dactuació i disposicions estatutàries comunes. Regulació específica sobre la policia local.
Tema 29. La policia local de la Comunitat Valenciana (I). Declaracions internacionals en matèria de policia. Llei 17/2017 de coordinació de policies locals de la Comunitat Valenciana: estructura, organització i homogeneïtzació dels cossos de policia local. Deures i drets.
Tema 30. La policia local de la Comunitat Valenciana (II). LAgència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències (AVSRE): definició, funcions i competències. Definició, funcions i competències. LInstitut Valencià de Seguretat Pública i Emergències (IVASPE): definició, funcions i competències.
Tema 31. Règim disciplinari del personal funcionari de policia local. Infraccions i sancions. Procediment sancionador.
Grup VI. Policia de trànsit i mobilitat
Tema 32. Disposicions generals en matèria de trànsit. Definicions. Competències sobre trànsit, circulació de vehicles de motor i seguretat viària. Reglament general de circulació: normes generals de comportament en la circulació.
Tema 33. Reglament general de conductors: estructura. Autoritzacions administratives en matèria de trànsit. Requisits per a lobtenció. Pèrdua de vigència.
Tema 34. Reglament general de vehicles: normes generals. Categories de vehicles. Inspecció tècnica de vehicles: àmbit daplicació. Freqüència de les inspeccions. Actuació policial en cas dirregularitat. Definició dassegurança obligatòria de responsabilitat civil.
Tema 35. Transports: classes de transports. Transport de viatgers, de mercaderies i mixt. El servei privat. Transport escolar i de menors: característiques i requisits. Transport de mercaderies perilloses: concepte i tipus.
Tema 36. Begudes alcohòliques i drogues en la conducció. Infraccions administratives. Proves de detecció i altres proves mèdiques per al control.
Tema 37. Accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Causes, classes i fases. Actuació de la policia local en accidents de trànsit.
Grup VII. Ciències socials
Tema 38. Delictes dodi: problemàtica i tractament de la diversitat. Racisme i xenofòbia. Criminologia i victimologia de les migracions. El tràfic déssers humans. El tràfic de persones.
Tema 39. Llei orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes, principis, polítiques i mesures digualtat de gènere.
Tema 40. Menors infractors. Fets delictius de persones menors dedat. Delinqüència juvenil. Bandes juvenils. Lassetjament escolar. Menors en situació de risc i desprotecció infantil.
Grup VIII. Mobilitat
Tema 41. Règim sancionador en matèria de trànsit. Mesures provisionals i altres mesures. Especial consideració de les competències municipals.
Tema 42. Permís de conducció per punts: característiques. Saldo de punts. Pèrdua i recuperació daquests. Validesa. Caducitat.
Tema 43. Matriculació de vehicles. Tipus de matrícules. Massa i dimensions dels vehicles.
Tema 44. Reforma en els vehicles i ciclomotors. Vehicles especials. Vehicles històrics. Dispositius de limitació de velocitat.
Tema 45. Persones obligades a sotmetres a la prova de detecció dalcohol i drogues. Infracció a la Llei de seguretat viària, que porta aparellada lobligació de la prova. Proves de contrast.
Tema 46. Regulació de VMP: definició i tipus. Principals normes dús.
Tema 47. Educació viària: concepte i objectius. Paper de la policia local com a col·lectiu educador. Campanyes de conscienciació ciutadana.
Grup IX. Policia administrativa
Tema 48. Normativa despectacles públics, activitats recreatives i establiments públics: llei i reglament de desplegament. Classificació dels espectacles públics a la Comunitat Valenciana. Reserva dadmissió. Funcions de la seguretat privada en els espectacles públics. Aforament i cartelleria. Llibres de reclamacions.
Tema 49. Espectacles per a menors i prohibicions específiques a la Comunitat Valenciana.
Tema 50. Seus festeres tradicionals de la Comunitat Valenciana: regulació, característiques. Tipus. Competència sancionadora en matèria de seus festeres tradicionals a la Comunitat Valenciana.
Tema 51. Reglament darticles pirotècnics i cartutxeria: articles pirotècnics, diferents categories. Edats mínimes per a fer-ne ús. Requisits i condicions per a la venda al públic en establiments. Inspeccions.
Tema 52. Autoritzacions despectacles pirotècnics: requisits, òrgans competents. Requisits per a la realització de lespectacle pirotècnic. Distància de seguretat en espectacles amb foc terrestre. Distàncies de seguretat en espectacles amb foc aeri. Pla de seguretat i demergència per a espectacles pirotècnics.
Tema 53. Muntatge despectacle pirotècnic: llançament de lespectacle. Actuacions posteriors a lespectacle. Espectacles amb artificis pirotècnics realitzats per experts: objecte i àmbit daplicació Definicions: zona de llançament, zona de seguretat, distància de seguretat, angle de llançament, línia de tir.
Tema 54. Instal·lacions eventuals, portàtils o desmuntables. Regulació, requisits. Competències per a lautorització
Tema 55. Bous al carrer: normativa autonòmica aplicable. Modalitats festejos taurins tradicionals.
Tema 56. Horaris despectacles públics a la Comunitat Valenciana. Autorització, ampliació, reducció. Zones ZAS.
Tema 57. Celebració de proves esportives a laire lliure. Autorització. Requisits, òrgans competents per a autoritzar-les. Pla demergència.
Tema 58. Competències municipals de gestió i seguretat en lús, gaudi i aprofitament de platges, segons la Llei de costes i el seu reglament de desplegament. Competències municipals en matèria de rius i pantans, segons el Pla hidrològic nacional i el seu reglament de desplegament.
Tema 59. Reglament darmes: Conceptes generals. Tipus darmes. Armes prohibides.
Tema 60. El comandament. Concepte. Qualitats. Característiques i trets.
Grup X. Legislació especial
Tema 61. El transport urbà en vehicles de turisme. Taxis, autoturismes VTC. Requisits administratius per a la realització de lactivitat. Lexecució de lactivitat i el control daquesta. Competències. Tarifes.
Tema 62. Llei 26/2007, de 23 doctubre, de responsabilitat mediambiental: conceptes generals. Protecció en matèria de medi ambient a la Comunitat Valenciana: zones protegides, protecció danimals domèstics, flora i fauna. Control dactivitats industrials, agrícoles, ramaderes, mineres i la repercussió que tenen sobre el medi ambient.
Tema 63. Llei 6/2014, de 25 de juliol, de prevenció, control i qualitat ambiental dactivitats a la Comunitat Valenciana.
Tema 64. Videovigilància i ús de càmeres de vídeo per les Forces i Cossos de Seguretat en llocs públics. Legislació (LO 4/1997, de 4 dagost, i reglament de desplegament, RD 596/1999, de 16 dabril).
Tema 65. Protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, normativa comunitària (Reglament (UE) 2016/679) i nacional (Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals). La figura de la persona delegada de Protecció de Dades. El registre dactivitats de tractament. Mesures tècniques i organitzatives de seguretat. La informació de drets a la ciutadania. La cessió de dades.
Tema 66. Comunicacions en la policia local. Sistemes i equips de comunicacions. La xarxa de comunicacions demergència de la Generalitat Valenciana. El Centre Integral de Seguretat i Emergències. Els telèfons demergència 092 i 112.
Tema 67. Plans demergències. Normativa sobre protecció civil i emergències. Normativa sobre autoprotecció. Plans de protecció civil i gestió demergències de la Comunitat Valenciana. Pla territorial demergències de la CV. Pla territorial demergències municipal. Protocols dactuació municipal.
Tema 68. Llei 24/2018, de 5 de desembre, de salut de la Comunitat Valenciana. Mediació policial i mètodes alternatius de resolució de conflictes en les Forces i Cossos de Seguretat. Protocol marc del programa dagent tutor de la policia local.
Tema 69. La prevenció de riscos laborals en la policia local. Normativa aplicable als cossos de policia local de la Comunitat Valenciana. Drets i obligacions del policia local en matèria de prevenció de riscos laborals. La incapacitat laboral: concepte i modalitats.
Grup XI. Grups socials
Tema 70. Els grups socials. Formació dels grups socials. Grup de pertinença, de referència, grups xicotets.
Tema 71. Característiques del grup. Els grups davant de la frustració. Les masses i la tipologia daquestes.
Tema 72. Comportament en desastres. Efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de situació de desastre. Actuació policial davant de situacions de desastre.
Tema 73. Procés de socialització. Disposició a assumir un paper. Trets de personalitat en la dinàmica de grups. Recomanacions. Lideratge, paper del líder, factors i funcions.
Tema 74. Minories ètniques i culturals. Marginació. Llei digualtat de les persones LGTBI de la Comunitat Valenciana.
Tema 75. Recomanacions del Parlament Europeu davant del racisme i la xenofòbia. Lactitud policial davant de les minories ètniques.
Tema 76. Objectes destudi de la criminologia: delicte, delinqüent, víctima i control social del comportament desviat. Paradigmes explicatius de la delinqüència. Control formal i control informal.
Tema 77. Regulació de la responsabilitat penal de les persones menors dedat. Àmbit daplicació.
Tema 78. Mesures susceptibles de ser imposades davant de la responsabilitat penal de les persones menors. Mesures privatives de llibertat. Programes de medi obert. Intervenció policial amb persones menors.
Tema 79. Drets de la infància i ladolescència de la Comunitat valenciana. Actuació de la policia local en labsentisme escolar. Coordinació i col·laboració policial en lacció protectora pública.
Tema 80. Persones estrangeres: concepte. Drets de les persones estrangeres a Espanya. Drets de persones ciutadanes de la Comunitat Europea. Dret comparat. Dret dasil. Règim dentrada de les persones estrangeres a Espanya. Documentació necessària per a lentrada de persones estrangeres en territori nacional.
Tema 81. Classes de permisos de residència. Requisits i documentació. Tramitació Targetes de residència. Pròrrogues i renovacions. Persones estrangeres indocumentades. Persones estudiants estrangeres.
Tema 82. Situacions de les persones estrangeres a Espanya. Documents didentificació. Altres requisits. Mitjans econòmics i exigències sanitàries. Residència i estada. Pròrroga de lestada. Sol·licitud, documentació. Expedició, denegació i extinció de la vigència.
Grup XII. Gestió de comandament i habilitats socials
Tema 83. Concepte i procés de la comunicació. Elements de la comunicació. La comunicació no verbal. Xarxes de comunicació. Fluxos de comunicació. Problemes i barreres de la comunicació. El rumor.
Tema 84. Regles bàsiques per a lexercici del comandament. Funcions del comandament (planificar, executar, organitzar, coordinar...). Estils de manar. Metodologia del comandament. Tècniques de direcció.
Tema 85. El factor temps. Selecció de tasques. Aspectes que distingeixen una bona prefectura. Utilització de mitjans. Horaris i programes per les prefectures.
Tema 86. Presa de decisions: el procés de decisió. Poder i autoritat. Tècniques per a controlar situacions difícils. Responsabilitat del comandament.
Tema 87. Relació comandament-subordinat. Les necessitats de lindividu. Teories de la motivació centrades en el procés. Les conseqüències i els objectius de la motivació.
Tema 88. Policia comunitària. Filosofia, principis i valors. Deontologia i ètica policial. Bones pràctiques policials i relació amb la ciutadania. Els programes de responsabilitat social corporativa en les forces i cossos de Seguretat.
Tema 89. La gestió de la convivència en els municipis, programes de prevenció i gestió de la diversitat per a la millora de la convivència, les ordenances, especial referència a les ordenances de convivència i les ordenances de civisme en lespai públic.
Tema 90. Lestat dalarma. Pandèmia: conceptes essencials i característiques. Plans policials de contingència davant de la pandèmia. Mesures preventives: procediments. Característiques i utilització de materials: equips EPI, mascaretes, hidrogel.
Promoció interna:
Grup I. Legislació especial
Tema 1. El transport urbà en vehicles de turisme. Taxis, autoturismes VTC. Requisits administratius per a la realització de lactivitat. Lexecució de lactivitat i el control daquesta. Competències. Tarifes.
Tema 2. Llei 26/2007, de 23 doctubre, de responsabilitat mediambiental: conceptes generals. Protecció en matèria de medi ambient a la Comunitat Valenciana: zones protegides, protecció danimals domèstics, flora i fauna. Control dactivitats industrials, agrícoles, ramaderes, mineres i la repercussió que tenen sobre el medi ambient.
Tema 3. Llei 6/2014, de 25 de juliol, de prevenció, control i qualitat ambiental dactivitats a la Comunitat Valenciana.
Tema 4. Videovigilància i ús de càmeres de vídeo per les Forces i Cossos de Seguretat en llocs públics. Legislació (LO 4/1997, de 4 dagost, i reglament de desplegament, RD 596/1999, de 16 dabril).
Tema 5. Protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, normativa comunitària (Reglament (UE) 2016/679) i nacional (Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals). La figura de la persona delegada de Protecció de Dades. El registre dactivitats de tractament. Mesures tècniques i organitzatives de seguretat. La informació de drets a la ciutadania. La cessió de dades.
Tema 6. Comunicacions en la policia local. Sistemes i equips de comunicacions. La xarxa de comunicacions demergència de la Generalitat Valenciana. El Centre Integral de Seguretat i Emergències. Els telèfons demergència 092 i 112.
Tema 7. Plans demergències. Normativa sobre protecció civil i emergències. Normativa sobre autoprotecció. Plans de protecció civil i gestió demergències de la Comunitat Valenciana. Pla territorial demergències de la CV. Pla territorial demergències municipal. Protocols dactuació municipal.
Tema 8. Llei 24/2018, de 5 de desembre, de salut de la Comunitat Valenciana. Mediació de la Comunitat Valenciana. Mediació policial i mètodes alternatius de resolució de conflictes en les forces i cossos de Seguretat. Protocol marc del programa dagent tutor de la policia local.
Tema 9. La prevenció de riscos laborals en la policia local. Normativa aplicable als cossos de policia local de la Comunitat Valenciana. Drets i obligacions del policia local en matèria de prevenció de riscos laborals. La incapacitat laboral: concepte i modalitats.
Grup II. Grups socials
Tema 10. Els grups socials. Formació dels grups socials. Grup de pertinença, de referència, grups xicotets.
Tema 11. Característiques del grup. Els grups davant de la frustració. Les masses i la tipologia daquestes.
Tema 12. Comportament en desastres. Efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de situació de desastre. Actuació policial davant de situacions de desastre.
Tema 13. Procés de socialització. Disposició a assumir un paper. Trets de personalitat en la dinàmica de grups. Recomanacions. Lideratge, paper del líder, factors i funcions.
Tema 14. Minories ètniques i culturals. Marginació. Llei digualtat de les persones LGTBI de la Comunitat Valenciana.
Tema 15. Recomanacions del Parlament Europeu davant del racisme i la xenofòbia. Lactitud policial davant de les minories ètniques.
Tema 16. Objectes destudi de la criminologia: delicte, delinqüent, víctima i control social del comportament desviat. Paradigmes explicatius de la delinqüència. Control formal i control informal.
Tema 17. Regulació de la responsabilitat penal de les persones menors dedat. Àmbit daplicació.
Tema 18. Mesures susceptibles de ser imposades davant de la responsabilitat penal de les persones menors. Mesures privatives de llibertat. Programes de medi obert. Intervenció policial amb persones menors.
Tema 19. Drets de la infància i ladolescència de la Comunitat valenciana. Actuació de la policia local en labsentisme escolar. Coordinació i col·laboració policial en lacció protectora pública.
Tema 20. Persones estrangeres: concepte. Drets de les persones estrangeres a Espanya. Drets de persones ciutadanes de la Comunitat Europea. Dret comparat. Dret dasil. Règim dentrada de les persones estrangeres a Espanya. Documentació necessària per a lentrada de persones estrangeres en territori nacional.
Tema 21. Classes de permisos de residència. Requisits i documentació. Tramitació Targetes de residència. Pròrrogues i renovacions. Persones estrangeres indocumentades. Persones estudiants estrangeres.
Tema 22. Situacions de les persones estrangeres a Espanya. Documents didentificació. Altres requisits. Mitjans econòmics i exigències sanitàries. Residència i estada. Pròrroga de lestada. Sol·licitud, documentació. Expedició, denegació i extinció de la vigència.
Grup III. Gestió de comandament i habilitats socials
Tema 23. Concepte i procés de la comunicació. Elements de la comunicació. La comunicació no verbal. Xarxes de comunicació. Fluxos de comunicació. Problemes i barreres de la comunicació. El rumor.
Tema 24. Regles bàsiques per a lexercici del comandament. Funcions del comandament (planificar, executar, organitzar, coordinar...). Estils de manar. Metodologia del comandament. Tècniques de direcció.
Tema 25. El factor temps. Selecció de tasques. Aspectes que distingeixen una bona prefectura. Utilització de mitjans. Horaris i programes per les prefectures.
Tema 26. Presa de decisions: el procés de decisió. Poder i autoritat. Tècniques per a controlar situacions difícils. Responsabilitat del comandament.
Tema 27. Relació comandament-subordinat. Les necessitats de lindividu. Teories de la motivació centrades en el procés. Les conseqüències i els objectius de la motivació.
Tema 28. Policia comunitària. Filosofia, principis i valors. Deontologia i ètica policial. Bones pràctiques policials i relació amb la ciutadania. Els programes de responsabilitat social corporativa en les forces i cossos de Seguretat.
Tema 29. La gestió de la convivència en els municipis, programes de prevenció i gestió de la diversitat per a la millora de la convivència, les ordenances, especial referència a les ordenances de convivència i les ordenances de civisme en lespai públic.
Tema 30. Lestat dalarma. Pandèmia: conceptes essencials i característiques. Plans policials de contingència davant de la pandèmia. Mesures preventives: procediments. Característiques i utilització de materials: equips EPI, mascaretes, hidrogel.
D. Accés a lescala tècnica categoria dIntendent
D.1. Exercicis
D.1.1. Lexercici escrit de preguntes de tipus test amb respostes alternatives consistirà a contestar correctament un qüestionari de 75 preguntes amb quatre respostes alternatives, només una de les quals serà certa, en un temps d1 hora i 30 minuts, sobre el contingut que sespecifica en lapartat D.2 següent daquest annex.
D.1.2. En tot cas, els qüestionaris que es proposen contindran almenys cinc preguntes addicionals de tipus test, les quals substituiran per ordre, correlativament, aquelles preguntes que, si és el cas, puguen ser objecte danul·lació amb posterioritat a linici de lexercici.
D.1.3. Les preguntes que sincloguen en el qüestionari hauran destar repartides entre tots els grups del temari, i de manera proporcional al nombre de temes que conformen cadascun dels grups. Si es produeix, en els termes previstos en aquest decret, lexempció dun grup, o grups, del temari, el repartiment proporcional sefectuarà entre els grups restants.
D.1.4. En la correcció daquesta prova penalitzaran les respostes errònies, dacord amb la fórmula següent:
On En: encerts; Er: errors; N: nombre de preguntes; n: nombre de respostes alternatives. M = qualificació màxima possible.
D.1.5. Lexercici pràctic consistirà en la realització una prova pràctica, sobre el temari recollit en aquest annex, amb una duració d1 hora, que versarà sobre planificació, redacció, desenvolupament i exposició escrita dun supòsit policial sobre les activitats, les funcions i els serveis propis del lloc de treball al qual sopta. Es valorarà la claredat i lexposició de totes les actuacions i mesures que shagen dadoptar en relació amb el supòsit plantejat, així com lefectivitat de la resolució adoptada en el cas, les consideracions que evidencien capacitat resolutiva.
D.1.6. Exercici de valencià: consistirà a traduir, del valencià al castellà, i viceversa, un text proposat pel tribunal, en un temps màxim de 30 minuts. Puntuarà el 50 % dels punts per a cada traducció.
D.2. Temari grup A2, categoria dintendent
Grup I. Intendent
Tema 1. Concepte i classes de tributs. Potestat tributària. Fet imposable Hisendes locals. Ordenances fiscals. Elaboració, publicació i publicitat de les ordenances fiscals. Preus públics. Taxes. Impostos.
Tema 2. Normativa de regulació de les condicions de treball del personal funcionari de lAdministració de la Generalitat. Condicions generals de treball. Justificació dabsències. Permisos. Llicències. Vacances.
Tema 3. Expedients disciplinaris. Tramitació dexpedients. Procediment. Àmbit daplicació de la regulació del Cos Nacional de Policia, en la policia local.
Tema 4. Declaració de drets humans. Els drets humans com a límit a lactuació policial. Relació entre drets humans i deures. Els convenis internacionals en matèria de drets humans.
Tema 5. La Unió Europea. Institucions de la Unió Europea. Composició, seus i funcionament. Espai europeu de seguretat i llibertat. La lliure circulació. Conveni Schengen: funcionament daquest; països membres. Travessada de fronteres. Denegació dentrada. Visats.
Tema 6. Delictes contra els drets dels ciutadans i ciutadanes estrangers. Tràfic déssers humans. Organitzacions criminals dedicades al tràfic déssers humans.
Tema 7. Presó provisional i llibertat provisional. La fiança. Recursos contra les resolucions de jutges dinstrucció o contra les dels tribunals superiors de justícia.
Tema 8. Codi Europeu dÈtica de la Policia. Objectius de la policia. Principis directius relatius a lacció/intervenció de la policia.
Tema 9. Delictes sobre lordenació del territori i urbanisme. Delictes sobre el patrimoni històric. Delictes contra els recursos naturals i el medi ambient.
Tema 10. Tipus dordres. Verificació de lexecució. Deures del comandament per raó del càrrec amb el seu personal subordinat. Deures amb la seua organització. Relació comandament-personal subordinat. Com resoldre els conflictes. Les reunions.
E. Accés a lescala superior
E.1. Exercicis
E.1.1. Lexercici escrit de preguntes de tipus test amb respostes alternatives consistirà a contestar correctament un qüestionari de 75 preguntes amb quatre respostes alternatives, només una de les quals serà certa, en un temps d1 hora i 30 minuts, sobre el contingut que sespecifica en lapartat E.2 o E.3 següents (segons el cas) daquest annex.
E.1.2. En tot cas, els qüestionaris que es proposen contindran almenys cinc preguntes addicionals de tipus test, les quals substituiran per ordre, correlativament, aquelles preguntes que, si és el cas, puguen ser objecte danul·lació amb posterioritat a linici de lexercici.
E.1.3. Les preguntes que sincloguen en el qüestionari hauran destar repartides entre tots els grups del temari, i de manera proporcional al nombre de temes que conformen cadascun dels grups. Si es produeix, en els termes previstos en aquest decret, lexempció dun grup, o grups, del temari, el repartiment proporcional sefectuarà entre els grups restants.
E.1.4. En la correcció daquesta prova penalitzaran les respostes errònies, dacord amb la fórmula següent:
On En: encerts; Er: errors; N: nombre de preguntes; n: nombre de respostes alternatives. M = qualificació màxima possible.
E.1.5. Exercici pràctic: en lescala superior, lexercici pràctic consistirà en la defensa pública duna memòria projecte que consistirà en la presentació i lexposició oral i pública durant una hora dun estudi original, amb una extensió mínima de cinquanta folis i màxima de setanta, mecanografiats a doble espai i a una sola cara, grandària DIN A4, sobre lorganització, la problemàtica, les funcions i els serveis del cos de policia local en un municipi amb una població igual o similar a la del municipi convocant, i des de la perspectiva de la categoria a la qual sopta.
E.1.6. Exercici de valencià: consistirà a traduir, del valencià al castellà, i viceversa, un text proposat pel tribunal, en un temps màxim de 30 minuts. Puntuarà el 50 % dels punts per a cada traducció.
E.2. Temari grup A1 categoria de Comissari/ària
Grup I. Comissari
Tema 1. La responsabilitat patrimonial de lAdministració. Concepte de lesió indemnitzable. Relació de causalitat. Lefectivitat de la reparació. Lacció de responsabilitat.
Tema 2. Tècniques dorganitzacions i mètodes administratius. La selecció del personal. La formació del personal. Els estàndards. Les comunicacions. Lacció policial. La patrulla de vigilància.
Tema 3. Noves funcions policials i comunitàries. La relació de la policia amb els col·lectius socials. Requisits per a aconseguir els objectius.
Tema 4. Els procediments penals especials. El procediment abreujat. Els anomenats judicis ràpids. De les falsedats documentals. La protecció de la propietat industrial i intel·lectual. Patents i marques. Registres i depòsits de dissenys i models industrials. La regulació penal de les infraccions relatives als drets de propietat industrial i intel·lectual i drets dautor.
Tema 5. La llibertat sindical. El dret de representació col·lectiva. Òrgans de representació en les administracions públiques. Acords entre administració local i personal al seu servei.
E.3. Temari grup A1. Categoria de Comissari/ària principal
Grup I. Comissari/ària principal
Tema 1. Legislació en matèria de protecció de consumidors i usuaris. La difusió i comercialització de pel·lícules en suport videogràfic. Dret de reunió. Regulació vigent. Reunions en llocs tancats. Manifestacions i reunions en llocs de trànsit públic. Conductes delictives relacionades. Infraccions al dret.
Tema 2. Les hisendes públiques. Les hisendes locals. Els pressupostos municipals. Elaboració i execució. La despesa. Les partides pressupostàries. Els contractes administratius. Naturalesa jurídica dels contractes de lAdministració.
Tema 3. La preparació dels contractes administratius. Lexecució dels contractes de lAdministració. La cessió i el subcontracte. La nul·litat dels contractes. Els contractes dobra. Contractes de gestió de serveis. Contractes de subministraments. Contractes per a ladquisició i alienació de béns. Contractes per a la utilització i explotació dels béns de lAdministració.
Tema 4. Psicologia de les organitzacions. El factor humà en lorganització. Les relacions humanes en lorganització. Concepte dorganització. Lorganització com a sistema. Individu i organització. La conducta humana en lorganització.
Tema 5. Alternatives metodològiques en la psicologia de les organitzacions. Reclutament de personal i selecció de personal. Entrenament dels membres. Els papers en lorganització. El manteniment de lindividu en lorganització. Satisfacció i moral laboral dels membres de lorganització. Xicotets grups i organització. Lideratge en lorganització.
ANNEX IV
Proves psicotècniques
1. Prova daptitud psicotècnica, que constarà dun test que avaluarà les àrees i els dominis de personalitat general i laboral, directament relacionada amb el perfil del lloc convocat, que podrà ser utilitzada instrumentalment en proves posteriors del procés selectiu, i que serà realitzada per un professional de la psicologia. Aquest exercici serà de caràcter obligatori i eliminatori.
2. La qualificació global de les proves psicotècniques serà Apte / No apte.
3. Les àrees i els dominis de personalitat general i laboral que savaluaran es descriuen a continuació.
a) En laccés a lescala bàsica i executiva prevaldran especialment les dimensions de la personalitat laboral democió i relació.
b) En laccés a lescala tècnica i superior, les dimensions de personalitat laboral que prevaldran seran les dinnovació i gestió.
4. Addicionalment, es considerarà no apte qualsevol candidat al lloc que no supere els criteris mínims en lescala de sinceritat i distorsió de la imatge, que no oferisca puntuacions adequades al perfil o que obtinguen resultats que indiquen desajust psicològic, inadaptació o altres dificultats que impedisquen un funcionament professional.
5. Les dades obtingudes en aquestes proves podran ser utilitzades instrumentalment en lentrevista personal que es faça personalment en les proves selectives doposició.
6. En concret, savaluaran les àrees de personalitat següents:
I. Personalitat general
Per a lavaluació de la personalitat, cal tindre en compte que, en lacompliment del treball realitzat per les forces de seguretat, hi ha fortes implicacions emocionals, estrés associat a la perillositat del lloc de treball, necessitat de poder fer moltes tasques, a la qual cosa se suma el fet de ser un treball públic subjecte a crítiques dels ciutadans. Són aspectes que fan necessari que siga important descartar candidats que puguen tindre indicis de desajust psicològic.
Es proposa, doncs, aplicar proves psicomètriques que avaluen lestabilitat emocional i la personalitat general. Aquestes proves constaran de mesures de les següents dimensions de la personalitat:
1. Estabilitat emocional. Podem dir que les persones amb estabilitat emocional són capaces de canalitzar les seues emocions en la direcció necessària i es mantenen serenes fins i tot en situacions complicades. Sinclouen ací mesures relatives als factors:
Ansietat
Depressió
Paranoia
Hostilitat
Estrés
Tolerància al fracàs
Autocontrol
Atenció i concentració
2. Ajust social. Les persones amb nivells acceptables dajust social es caracteritzen per ser capaces de treballar en col·laboració amb altres amb la finalitat daconseguir una meta comuna, col·laborant amb el grup i donant-li suport, sent capaces, si cal, de ser fermes i enèrgiques a lhora de justificar les accions, tot i que sempre mantenint les formes. Sinclouen ací mesures relatives als factors:
Lideratge
Treball en equip
Sociabilitat
Assertivitat
3. Ajust organitzacional. El sentit de pertinença a una organització es tradueix en el fet que les persones manifesten una implicació amb aquesta, de manera que, tenint en compte les normes, però sense rigidesa, són capaces de realitzar les seues funcions de manera organitzada i prenent decisions ajustades al procediment. Sinclouen ací mesures relatives als factors:
Compromís amb el treball
Atenció a les normes
Flexibilitat
Planificació
Iniciativa
Sinclourà addicionalment una escala de sinceritat, de manera que es puga detectar tant la possible distorsió de la imatge deguda a problemes psicològics com la deguda a lintent de donar un perfil específic.
II. Personalitat laboral
És convenient disposar de mesures que permeten avaluar tendències de comportament relacionades amb lacompliment en el lloc de treball, la qual cosa podríem denominar personalitat laboral. En aquest sentit, es considera rellevant el mesurament de factors relacionats amb lajust organitzacional, és a dir, diverses dimensions que informen sobre la capacitat daquests factors i que es poden agrupar en quatre dominis:
1. Domini de la relació amb els i les altres, que té a veure amb la capacitat dinteractuar amb les persones, dirigir-les i motivar-les, sent sensibles a les necessitats dels altres i capaces denfrontar-se a situacions conflictives que puguen requerir solucions ràpides. Sinclouen, doncs, els factors:
a) Treball en equip
b) Lideratge
c) Empatia
d) Resolució de conflictes
2. Domini de lemoció, que té a veure amb la capacitat de mantindres en actitud tranquil·la i resolutiva en situacions de pressió, i sobreposar-se amb rapidesa a estímuls externs impactants. Es tracta doncs de com afrontar lestrés, tenint en compte els factors:
a) Tolerància a lestrés
b) Autocontrol
3. Domini de la innovació, que té a veure amb la capacitat dassumir reptes, intentant nous mètodes. Shi inclouen els factors:
a) Iniciativa
b) Creativitat
4. Domini de la gestió, que té a veure amb la capacitat didentificar situacions, organitzar persones, així com amb les estratègies de decisió. Savalua el sentit del treball de les persones, que, si és alt, es tradueix en individus fiables en el seu lloc. Shi inclouen els factors:
a) Organització i planificació
b) Presa de decisions
c) Treball en equip
d) Responsabilitat
e) Implicació amb lorganització
ANNEX V
Proves daptitud física
A) Tenen com a finalitat valorar, entre altres qualitats físiques, lagilitat, la força explosiva, la resistència i la capacitat natatòria de laspirant.
B) Prèviament laspirant lliurarà a lIVASPE, o al tribunal, un certificat mèdic expedit com a màxim 3 mesos abans de realització de les proves físiques, en el qual es faça constar que en la data del certificat es reuneixen les condicions psicofísiques necessàries per a dur-la a terme. El fet de no presentar aquest certificat comporta lexclusió automàtica de laspirant de la realització de la prova daptitud física.
C) La qualificació global final de la prova daptitud física serà apte / no apte. La prova serà de caràcter obligatori i eliminatori. Perquè la persona aspirant siga declarada apta haurà dobtindre la qualificació dapte en cadascun dels quatre exercicis que la componen.
D) Les aspirants que no puguen realitzar les proves físiques establides en la convocatòria per embaràs, part o postpart, o per ús del període de lactància degudament acreditats, realitzaran totes les altres, de manera que el seu ingrés en el curs bàsic impartit per lIVASPE quedarà condicionat a la superació daquelles i al fet que, dacord amb la seua qualificació global en la convocatòria, en relació amb la de les altres persones aspirants, li corresponga. Per a aquest fi, es podrà acreditar la superació de lesmentada prova mitjançant el certificat de la superació en un altre procés selectiu de la mateixa categoria en qualsevol altre municipi de la Comunitat Valenciana. En cas de no superar-les ni justificar-ne la superació, perdrà el dret i no es podrà incorporar al curs bàsic.
E) La descripció dels quatre exercicis que integren la prova daptitud física és la següent:
1) Carrera de velocitat de 60 metres. Consisteix a córrer una distància de 60 metres en una pista datletisme. El seu objectiu és estimar la potència aeròbica i explosiva corrent a peu.
2) Llançament de pilota medicinal. Es tracta de llançar una pilota medicinal cap avant i per damunt del cap. El seu objectiu és mesurar la força explosiva en un moviment que implica una cadena cinètica que inclou membres inferiors, cintura pelviana, amb la part central del cos, cintura escapular i membres superiors.
3) Carrera de resistència a peu. Consisteix a recórrer una distància de 1.000 m en una pista datletisme. El seu objectiu és estimar la potència aeròbica corrent a peu.
4) Natació. Prova que consisteix a nadar 50 m a estil lliure en piscina. El seu objectiu és mesurar ladaptació al medi aquàtic, així com les qualitats bioenergètiques de caràcter anaeròbic.
F) Descripció de les proves
1. Prova: carrera velocitat a peu 60 metres
1.1. Objectiu: valorar la velocitat explosiva de laspirant
1.2. Descripció: consisteix a recórrer en el mínim temps possible una distància de 60 metres en pista datletisme sobre superfície llisa, plana i dura.
1.3. Normes dexecució:
1.3.1. Posició inicial: les persones aspirants es col·locaran de peus darrere de la línia deixida.
1.3.2. Execució: leixida sefectuarà mitjançant un senyal sonor o a la veu de «preparats ja», de manera que «ja» indicarà linici. Des de leixida es correrà per un carril lliure i es registrarà el temps emprat quan el pit de laspirant depasse la línia de meta després de completar els 60 metres.
1.4. Invalidacions:
1.4.1. Nul:
1.4.1.1. Depassar la línia deixida abans del senyal dinici.
1.4.2. Eliminació:
1.4.2.1. Fer 2 nuls.
1.4.2.2. Obstaculitzar, impedir lavanç o espentar intencionadament una altra persona aspirant, així com qualsevol altra conducta antiesportiva.
1.4.2.3. Utilitzar calçat amb claus o qualsevol altre tipus de material del qual sobtinga avantatge.
1.4.2.4. Abandonar voluntàriament la pista durant la carrera, després de la qual cosa no es permetrà continuar la prova.
1.5. Nombre dintents: dos.
1.6. Especificacions tècniques:
1.6.1. Mesurament: es realitzarà de manera electrònica i/o manual. En arribar a la línia de meta després de completar els 60 metres es registrarà el temps utilitzat. El temps es registrarà en minuts i segons. Exemple: 330».
1.7. Instal·lació: pista datletisme.
1.8. Valoració:
Per a torn lliure escala bàsica agent
Marques per a obtindre la qualificació dapte/apta
Homes: Fins a 10»
Dones: Fins a 12»
Per a torn lliure escala tècnica inspector/a i promoció interna escala executiva oficial/a
El temps registrat en els 60 metres correspondrà a la puntuació que es mostra en la taula següent:
2. Prova: llançament de pilota medicinal
2.1. Objectiu: valorar la força explosiva de laspirant.
2.2. Descripció: consisteix a llançar la pilota medicinal cap avant i per damunt del cap tan lluny com siga possible.
2.3. Normes dexecució:
2.3.1. Posició inicial: laspirant shaurà de situar de peus darrere duna línia marcada en el sòl. Els peus hauran de col·locar-se en paral·lel amb una separació aproximada de lamplària dels muscles i amb les puntes dels peus a la mateixa distància de la línia de llançament.
2.3.2. Execució: es llançarà la pilota dins del sector de caiguda, accionant els braços de manera simètrica, des de darrere i per damunt del cap.
2.4. Invalidacions:
2.4.1. Nul:
2.4.1.1. Xafar la línia de llançament en executar o una vegada executat el llançament, així com tocar el sòl per davant de la línia amb qualsevol part del cos.
2.4.1.2. No col·locar les puntes dels peus a la mateixa distància de la línia de llançament (tindre un peu avançat respecte a laltre).
2.4.1.3. Saltar, separar del sòl un dels peus o arrossegar qualsevol dels peus cap arrere en realitzar el llançament. Es permet elevar els talons sempre que les puntes dels peus estiguen en contacte amb el sòl.
2.4.1.4. Llançar amb una sola mà o amb agafada asimètrica.
2.4.1.5. Llançar de manera diferent a la descrita en lapartat dexecució.
2.4.1.6. Llançar fora o sobre el perímetre del sector de caiguda.
2.4.2. Eliminació:
2.4.2.1. Fer dos nuls.
2.4.2.2. Utilitzar qualsevol mena de producte que puga contaminar/deixar rastres en la pilota medicinal.
2.4.2.3. Utilitzar guants o qualsevol altre element que puga modificar ladherència.
2.5. Nombre dintents: un intent. Es podrà realitzar un segon intent només en el cas dhaver fet el primer llançament nul.
2.6. Especificacions tècniques:
2.6.1. Mesurament: es realitzarà de manera electrònica i/o manual. Es mesurarà la distància des de la part anterior de la línia de llançament fins a la marca més pròxima que haja deixat la pilota dins del sector de caiguda. La distància de llançament es registrarà en metres amb dos decimals. Exemple: 7,30 metres.
2.7. Instal·lació: fossa darena.
2.8. Valoració:
Per a torn lliure escala bàsica. Agent
Marques per a obtindre la qualificació dapte/apta
Homes: 4 KG; 5,90 metres o més
Dones 3 KG; 5,90 metres o més
Per a torn lliure escala tècnica Inspector/a i promoció interna escala executiva oficial/a
La distància registrada en el llançament correspondrà a la puntuació que es mostra en la taula següent:
3. Prova: carrera de resistència a peu
3.1. Objectiu: valorar la resistència de laspirant.
3.2. Descripció: consisteix a recórrer en el mínim temps possible una distància de 1000 metres en pista datletisme sobre superfície llisa, plana i dura.
3.3. Normes dexecució:
3.3.1. Posició inicial: les persones aspirants es col·locaran de peus darrere de la línia deixida.
3.3.2. Execució: leixida sefectuarà mitjançant un senyal sonor o a la veu de «preparats ja», de manera que «ja» indicarà linici. Des de leixida es correrà per un carril lliure i es registrarà el temps emprat quan el pit de laspirant depasse la línia de meta després de completar els 1000 metres.
3.4. Invalidacions:
3.4.1. Nul:
3.4.1.1. Depassar la línia deixida abans del senyal dinici.
3.4.2. Eliminació:
3.4.2.1. Fer 2 nuls.
3.4.2.2. Obstaculitzar, impedir lavanç o espentar intencionadament una altra persona aspirant, així com qualsevol altra conducta antiesportiva.
3.4.2.3. Utilitzar calçat amb claus o qualsevol altre tipus de material del qual sobtinga avantatge.
3.4.2.4. Abandonar voluntàriament la pista durant la carrera, després de la qual cosa no es permetrà continuar la prova.
3.5. Nombre dintents: un intent. Es podrà realitzar un segon intent només en el cas dhaver fet la primera eixida nul·la.
3.6. Especificacions tècniques:
3.6.1. Mesurament: es realitzarà de manera electrònica i/o manual. En arribar a la línia de meta després de completar els 1000 metres es registrarà el temps utilitzat. El temps es registrarà en minuts i segons. Exemple: 330
3.7. Instal·lació: pista datletisme.
3.8. Valoració:
Per a torn lliure escala bàsica Agent
Marques per a obtindre la qualificació dapte/apta
Homes: 350
Dones: 410
Per a torn lliure escala tècnica Inspector/a i promoció interna escala executiva oficial/a
El temps registrat en els 1.000 metres correspondrà a la puntuació que es mostra en la taula següent:
4. Prova: natació
4.1. Objectiu: valorar la capacitat natatòria de laspirant.
4.2. Descripció: consisteix a nadar en el mínim temps possible una distància de 50 metres, en estil lliure, en piscina de 25 o 50 metres.
4.3. Normes dexecució:
4.3.1. Posició inicial: les persones aspirants hauran de col·locar-se al carrer que els haja sigut assignat sobre la plataforma deixida o dins del vas. En aquest últim cas la persona aspirant haurà de romandre en contacte amb la paret.
4.3.2. Execució: leixida sefectuarà mitjançant un senyal sonor o a la veu de «preparats ja», de manera que «ja» indicarà linici. Les persones aspirants nadaran en estil lliure. La prova finalitza en contactar amb la paret de la piscina, de manera visible per al cronometrador, després de completar els 50 metres. En cas que la piscina siga de 25 metres, la persona aspirant tocarà la paret en el viratge.
4.4. Invalidacions:
4.4.1. Nul:
4.4.1.1. Recolzar-se per a descansar o prendre impuls en surades, escales, vores o fons del vas una vegada començada la prova.
4.4.1.2. Realitzar més de la meitat de la prova en immersió.
4.4.1.3. Envair qualsevol carrer diferent de lassignat.
4.4.1.4. Començar la prova abans del senyal dinici.
4.4.1.5. Pèrdua dulleres de natació.
4.4.2. Eliminació:
4.4.2.1. Fer dos nuls.
4.4.2.2. Envair qualsevol carrer diferent de lassignada obstaculitzant una altra persona aspirant, així com qualsevol altra conducta antiesportiva.
4.4.2.3. Utilitzar qualsevol element auxiliar que augmente la seua velocitat, flotabilitat, etc. com ara pales, suros, aletes, neopré
4.4.2.4. Abandonar voluntàriament la piscina durant la prova, després de la qual cosa no es permetrà continuar.
4.5. Nombre dintents: un intent. Es podrà realitzar un segon intent només en el cas dhaver fet nul en el primer. En aquest cas només es detindrà lafectat i realitzarà el segon intent al final de totes les sèries.
4.6. Especificacions tècniques:
4.6.1. Mesurament: es realitzarà de manera electrònica i/o manual. Es registrarà el temps emprat en tocar la paret després de completar els 50 metres. El temps es registrarà en segons amb dos decimals. Exemples: 4378
4.6.2. Altres: serà obligatori lús de casquet de bany i es permetrà utilitzar ulleres de natació.
4.7. Instal·lació: piscina de 25 o 50 metres.
4.8. Valoració: el temps registrat correspondrà a la puntuació que es mostra en la taula següent:
per a torn lliure escala bàsica Agent
Marques per a obtindre la qualificació dapte/apta
Homes: Fins a 55
Dones: Fins a 58
Per a torn lliure escala tècnica Inspector/a i promoció interna escala executiva oficial/a
ANNEX VI
Entrevista
A) Les persones aspirants hauran de superar una entrevista personal semiestructurada, objectiva i desenvolupada sota un guió estandarditzat elaborat per lòrgan de selecció, que podrà estar assistit per professionals de la psicologia, i donat a conéixer als aspirants abans de la corresponent entrevista. Lentrevista es qualificarà dapte o no apte.
B) El procediment per a la realització de lentrevista per competències està basat metodològicament en lentrevista conductual o entrevista dincidents crítics, i es defineix com una entrevista semiestructurada, que combina la informació general derivada dels temes i la focalització en lobtenció dexemples conductuals de la vida acadèmica, laboral o personal de la persona entrevistada, susceptibles de ser utilitzats com a predictors de comportaments futurs en el treball.
C) Les entrevistes es faran sobre la base dun guió estructurat de temes i preguntes, extrets del perfil del lloc i de currículum personal, que omplirà laspirant amb anterioritat a linici de lentrevista, que inclourà com a annex un curriculum vitae previ a aquesta. Totes les entrevistes seran gravades per a garantir la màxima transparència en el desenvolupament de les proves.
D) La informació de lentrevista es recollirà en un full de registre en el qual sanoten les respostes rellevants aportades per la persona aspirant i les observacions que les persones entrevistadores fan de les evidències cognitivoverbals, no verbals i actitudinals de cada aspirant.
Així mateix, sinclourà una quadrícula amb el nombre dítems per context/àrea que savaluaran en lentrevista, amb les sis escales següents:
1. Motivació i assoliments.
2. Equilibri i ajust emocional.
3. Responsabilitat, atenció a normes, disciplina i maduresa.
4. Maneig de situacions conflictives, afrontament destrés, assertivitat i solució de problemes.
5. Sociabilitat-empatia i relacions interpersonals.
6. Valors, expectatives i interessos.
E) Per a avaluar les respostes obtingudes en lentrevista sutilitzen escales de valoració amb ancoratges conductuals per a cada competència. Aquests ancoratges són exemples específics de conductes del lloc examinat. Aquests exemples constitueixen els indicadors dun bon o mal acompliment en una competència determinada.
ANNEX VII
Barem dels concursos de mèrits
A) Barem per a la valoració dels mèrits en els concursos per a la provisió de places dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, per qualsevol procediment en el qual el concurs de mèrits intervinga com a part integrant del procés de selecció.
B) La puntuació màxima a què poden arribar els mèrits al·legats és de 40 punts. Per a la part de concurs del concurs oposició, la puntuació màxima és el 40 % de la puntuació total del procés, que sha de calcular dacord amb el que estableixen els apartats següents.
C) La data de referència per a fer totes les valoracions és la de la finalització del termini per a presentar la sol·licitud dinstàncies, i els mèrits presentats shan dacreditar mitjançant un certificat expedit per lAdministració corresponent en cada cas.
D) El tribunal ha davaluar els mèrits que les persones aspirants al·leguen, i que justifiquen correctament, dacord amb el barem següent:
1. Valoració dels serveis prestats
1.1. La puntuació màxima daquest apartat és de 12 punts.
1.2. La valoració es realitzarà dacord amb els criteris següents:
1.2.1. Per cada mes complet de serveis prestats i reconeguts com a funcionari de la policia local en qualsevol categoria de policia local de la Comunitat Valenciana: 0,084 punts.
1.2.2. Per cada mes complet de serveis prestats i reconeguts com a auxiliar de policia o agent de mobilitat urbana: 0,025 punts.
1.3. La data de referència per a fer el còmput daquest apartat és la de la finalització del termini per a presentar la sol·licitud dinstàncies.
2. Titulacions acadèmiques
2.1. La puntuació màxima daquest apartat és de 5 punts.
2.2. La valoració es realitzarà dacord amb els criteris següents:
a) Per titulació acadèmica oficial corresponent al nivell MECES 1 (tècnic superior): 1 punt
b) Títols propis universitaris, relacionats amb les àrees de policia, seguretat, emergències, salvament, ciències forenses, criminologia, violència de gènere, diversitat sexual i de gènere, delictes dodi i formació sanitària relacionada amb la funció policial, amb càrrega lectiva mínima de 1.800 hores, i una duració mínima de tres cursos acadèmics: 2 punts
c) Per titulació acadèmica oficial corresponent al nivell MECES 2 (grau): 3 punts
d) Per titulació acadèmica oficial corresponent al nivell MECES 3 (llicenciatura, enginyeria superior, arquitectura o màster): 4 punts
e) Per titulació acadèmica oficial corresponent al nivell MECES 4 (doctorat): 5 punts
2.3. Es valorarà dacord amb la puntuació corresponent prevista en lapartat 2.2 la possessió duna titulació acadèmica de nivell superior a lexigit per a lingrés en la categoria a la qual saccedeix, o duna segona digual nivell, sempre que no siga la utilitzada per a lingrés en aquesta categoria.
2.4. La valoració com a mèrit dun títol implica que no es valoren els de nivell inferior necessaris per a obtindrel. Sassignaran els punts segons el que sestableix anteriorment, de manera que aquesta puntuació tindrà el caràcter dúnica i es valorarà únicament la més alta que sacredite amb independència del nombre de titulacions valorables de què es dispose.
3. Valoració dels coneixements didiomes
3.1. La puntuació màxima daquest apartat és de 5 punts.
3.2. Coneixements orals i escrits de valencià.
3.2.1. La puntuació màxima daquest apartat és de 4 punts.
3.2.2. Es valorarà el coneixement del valencià segons els nivells especificats en lOrdre 7/2017, de 2 de març, de la Conselleria dEducació, Investigació, Cultura i Esport, per la qual es regulen els certificats oficials administratius de coneixements de valencià de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, o declarats equivalents per lannex de lesmentada ordre, el personal examinador i lhomologació i la validació daltres títols i certificats, de la manera següent:
1. Certificat de nivell A1 de coneixements de valencià. 0,5 punts.
2. Certificat de nivell A2 de coneixements de valencià. 1 punt
3. Certificat de nivell B1 de coneixements de valencià. 1,5 punts.
4. Certificat de nivell B2 de coneixements de valencià. 2 punts.
5. Certificat de nivell C1 de coneixements de valencià. 2,5 punts.
6. Certificat de nivell C2 de coneixements de valencià. 3,5 punts.
3.2.3. Sha de valorar només el certificat que corresponga al nivell més alt aportat per la persona interessada (excepte en cas que siga un requisit per a participar en el concurs el fet destar en possessió dun determinat nivell de valencià, en el qual cas el nivell de valencià aportat com a mèrit ha de ser superior a lexigit com a requisit).
3.2.4. En el cas daportar-se els certificats següents:
Certificat de coneixements de llenguatge administratiu,
Certificat de capacitació tècnica de correcció de textos,
Certificat de capacitació tècnica de llenguatge en els mitjans de comunicació.
La puntuació sacumula, amb una puntuació de 0,50 punts per cadascun daquests, a la del certificat de nivell de valencià que sacredite.
3.3. Coneixements didiomes no nacionals.
3.3.1. Aquest apartat es valorarà fins a un màxim d1 punt.
3.3.2. Es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea diferents de la llengua espanyola segons els nivells especificats, i sacreditarà documentalment mitjançant títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials didiomes, per les universitats espanyoles que seguisquen el model dacreditació dexàmens de lAssociació de Centres de Llengües dEducació Superior (ACLES), així com tots els que sindiquen en lannex del Decret 61/ 2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual sestableix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres a la Comunitat Valenciana, tenint en compte les modificacions posteriors per ordre de la conselleria competent en matèria deducació.
3.3.3. Per cada idioma es valorarà la puntuació més alta que sobtinga segons el quadre següent:
3.3.4. Únicament es valoraran els certificats corresponents a dos idiomes diferents.
4. Valoració dels cursos de formació
4.1. La puntuació màxima daquest apartat és de 15 punts.
4.2. Només es valoren els diplomes o certificats de cursos i activitats formatives impartits per lIVASPE, o que tinguen la condició de concertats o homologats per aquest.
4.3. Respecte a la formació en línia i a distància, només es valora la que impartisca i homologue lIVASPE.
4.4. En aquest apartat també es valora la impartició de cursos daccions formatives relacionades amb les funcions pròpies del lloc al qual saccedisca en centres formatius oficials, acreditada mitjançant un certificat en el qual conste el curs, les hores (o els crèdits) i les matèries que shan impartit, dels títols, cursos, o activitats formatives que es recullen en els apartats daquest annex, i amb les puntuacions que shi indiquen.
4.5. Accions formatives relacionades amb làrea professional:
Es valoren per a cada lloc de treball les accions formatives, sempre que estiguen relacionades amb les funcions pròpies del lloc al qual saccedeix. En concret, només es valoren els cursos referits a les àrees professionals de policia, seguretat, emergències, salvament, ciències forenses, criminologia, violència de gènere, diversitat sexual i de gènere, delictes dodi i formació sanitària relacionada amb la professió de policia local, dacord amb els criteris que sindiquen a continuació:
Quan es tracte dassistència a jornades, conferències, seminaris o accions formatives impartides per lIVASPE o amb la seua col·laboració, el nombre dhores de la qual no arribe a 20, se sumarà el nombre dhores dels certificats aportats i es computaran de la manera següent:
a) Per cada certificat daprofitament: 0,005 punts per hora.
b) Per cada certificat dassistència: 0,0025 punts per hora.
c) Per cada certificat dimpartició de cursos: 0,0075 punts per hora.
Quan es tracte de cursos dun mínim de 20 hores, saplicarà la taula següent: