DECRET 200/2022, de 25 de novembre, del Consell, pel qual es regula la responsabilitat social en les entitats valencianes. [2022/11491]
(DOGV núm. 9485 de 07.12.2022) Ref. Base de dades 010966/2022
-
Anàlisi jurídica
Data d'entrada en vigor: 07.03.2023 Aquesta disposició afecta: Desenvolupa o complementa: Aquesta disposició està afectada per: Corregida per: -
Anàlisi documental
Origen de disposició: Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball Grup temàtic: Legislació Matèries: Indústria i energia Descriptors: Temàtics: administració pública, benestar social, educació, drets socials, igualtat de tracte, política d'ocupació , monografies
DECRET 200/2022, de 25 de novembre, del Consell, pel qual es regula la responsabilitat social en les entitats valencianes. [2022/11491]
ÍNDEX
PREÀMBUL
CAPÍTOL I. Disposicions generals.
Article 1. Objecte
Article 2. Règim jurídic
CAPÍTOL II. Principis i valors de la responsabilitat social.
Article 3. Principis i valors socialment responsables
Article 4. Valors ètics
Article 5. Valors socials i laborals
Article 6. Valors ambientals
Article 7. Valors respecte dI+D+i
CAPÍTOL III. La qualificació dentitat valenciana socialment responsable.
Article 8. Subjectes sol·licitants de la qualificació dentitat valenciana socialment responsable
Article 9. La memòria de responsabilitat social
Article 10. Sol·licitud de qualificació dentitat valenciana socialment responsable
Article 11. Qualificació dentitat valenciana socialment responsable
Article 12. Requisits i puntuació mínima per a la qualificació de les entitats que tinguen 50 o més persones en plantilla
Article 13. Requisits i puntuació mínima per a la qualificació dentitats que tinguen menys de 50 persones en plantilla
Article 14. Sistema dindicadors
Article 15. Compliment voluntari addicional
CAPÍTOL IV. El Registre dentitats valencianes socialment responsables.
Article 16. Registre dentitats valencianes socialment responsables
Article 17. Règim jurídic del Registre dentitats valencianes socialment responsables
Article 18. Seccions del Registre dentitats valencianes socialment responsables
Article 19. Renovació de la inscripció
Article 20. Homologació de les declaracions daltres comunitats autònomes, de lAdministració General de lEstat o per altres Estats o organitzacions internacionals, i, de les empreses que donen compliment a la Llei 11/2018.
Article 21. Cancel·lació de la inscripció
Article 22. Revocació de la qualificació i de la inscripció
CAPÍTOL V. Lauditoria social.
Article 23. Auditoria social
Article 24. Auditors socials
CAPÍTOL VI. La comissió mixta.
Article 25. Comissió mixta
Article 26. Competències de la comissió mixta
DISPOSICIONS ADDICIONALS
Primera. Incidència pressupostària.
Segona. Encàrrec de gestió.
Tercera. Protecció de dades de caràcter personal
DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA
Única. Derogació normativa.
DISPOSICIONS FINALS
Primera. Autorització per al desplegament del Decret.
Segona. Entrada en vigor.
ANNEX I PUNTUACIONS MÀXIMES I MÍNIMES.
ANNEX II. SISTEMA DINDICADORS PER Al REGISTRE DENTITATS VALENCIANES SOCIALMENT RESPONSABLES.
PREÀMBUL
I
La preocupació per avaluar i millorar limpacte social i mediambiental de les organitzacions que articulen la societat, comença a prendre carta de naturalesa en la dècada dels setanta del segle passat, de manera que en 1970 se celebra per primera vegada el Dia de la Terra i en 1972, abans de la primera crisi del petroli, el Club de Roma difon linforme sol·licitat al Massachusetts Institute of Technology, realitzat sota la direcció de la científica Donella Meadows, lexpressiu títol de la qual era «The Limits to Growth» (Els Límits del Creixement).
Malgrat la fita que va representar linforme dirigit per Meadows, hi ha hagut que esperar diverses dècades perquè els països més desenvolupats hagen anat adquirint consciència sobre la inajornable sostenibilitat econòmica, social i mediambiental. De tal forma que és a partir dels anys 90 del segle passat, quan la sostenibilitat es converteix en una prioritat global i això obeeix a un altre informe liderat per la doctora i en aquell temps primera ministra noruega, Gro Harlem Brundtland, realitzat per a lOrganització de Nacions Unides, que va veure la llum en 1987 i en el qual apareix per primera vegada el concepte de desenvolupament sostenible. Un desenvolupament sostenible que quedarà encunyat des de llavors i que es definia com: «aquell que satisfà les necessitats del present sense comprometre les necessitats de les futures generacions». Linforme de la Comissió Brundtland, denominat «Our Common Future» (El Nostre Futur Comú), constitueix un referent fundacional del desenvolupament sostenible i en aquest apareixen els primers estàndards internacionals per a lelaboració de memòries de sostenibilitat i sinicia el desenvolupament de marcs institucionals que fomenten que les organitzacions assumisquen la seua responsabilitat social de manera proactiva.
Però serà a partir de la primera dècada del segle XXI quan diferents institucions internacionals, i molt especialment la Unió Europea, prenen consciència de la necessitat de desplegar marcs normatius que orienten accions, harmonitzen polítiques i regulen una sèrie dobligacions dirigides a potenciar la responsabilitat social de les empreses, com a factor de compromís amb la sostenibilitat i com a element de diferenciació competitiva que marca una estratègia econòmica viable i compatible amb la regeneració social, econòmica i mediambiental dels espais en els quals exerceixen la seua funció productiva. En aquest context, el nombre dentitats de tota índole que comencen a elaborar memòries de sostenibilitat ha crescut de manera exponencial, i ho continuarà fent en els pròxims anys en virtut del marc normatiu impulsat per la Unió Europea, encara que aquest fet es reprodueix a escala mundial per formar part de la necessària perdurabilitat dels espais i dels mitjans de producció.
En aquest marc és on encaixa la Llei 18/2018, de 13 de juliol, de la Generalitat, per al foment de la responsabilitat social, que aquest Decret desplega.
Podria dir-se que la citada norma valenciana seria lavantsala dun canvi de paradigma a Espanya pel que a la responsabilitat social empresarial es refereix. Primer, i, amb plena vigència des de l1 de gener de 2022, la Llei 11/2018, prendria el testimoni en làmbit nacional.
Posteriorment, la proposta de Directiva sobre Govern Corporatiu en matèria de sostenibilitat (CSRD), per al desplegament de la qual sha publicat a labril de 2022, per a consulta pública el primer conjunt dels «European Sustainability Reporting Standards», preparats per lEFRAG. La SEC estatunidenca un mes abans va fer públic el document «The Enhancement and Standardization of Climate-Related Disclosures for Investors«.
I per a finalitzar, fins ara, al costat de les anteriors, lInternational Sustainability Standards Board (ISSB), de la Fundació IFRS, ja ha tret dos documents per a comentaris, que recolzen en TCFD i en els paràmetres de les normes del Sustainability Accounting Standards Board (SASB).
II
Conforme ha crescut la consideració i laplicació dels valors de la responsabilitat social, en paral·lel també shan multiplicat els estàndards de referència que permeten elaborar memòries de sostenibilitat i dindicadors que mesuren diferents aspectes de les diferents dimensions de la sostenibilitat: més de 1400 indicadors, més de 2000 esquemes dinforme i més de 650 institucions de qualificació, classificació i generació díndexs de sostenibilitat, segons el Reporting Exchange que elabora el World Business Council for Sustainable Development.
El resultat és una proliferació de la informació disponible que, no obstant això, no sempre resulta dutilitat per als usuaris daquesta. En la Proposta de Directiva del Parlament Europeu i del Consell per la qual es modifiquen la Directiva 2013/34/UE, la Directiva 2004/109/CE, la Directiva 2006/43/CE i el Reglament (UE) núm. 537/2014, pel que fa a la informació corporativa en matèria de sostenibilitat, es constata la insatisfacció dels grups dinterés de tota organització amb la informació que fins al moment llancen les memòries de sostenibilitat. En aquesta regulació sadvoca per reforçar la comparabilitat, la fiabilitat i la pertinència de la informació revelada en les memòries de sostenibilitat, sense que això vaja en detriment de la necessària especificitat que requereix cada entitat en el seu context particular.
Es tracta, per tant, dassolir un equilibri entre la revelació dinformació idiosincràtica respecte de les estratègies i accions que les entitats emprenen per a assumir la seua responsabilitat davant la societat i la disponibilitat dinformació normalitzada, fiable i comparable, que mesure els resultats obtinguts. Aquesta necessària diferenciació entre el propòsit i orientació de lentitat i lacompliment resultant, es plasma en aquest Decret a través de lexigència de tres requisits: la memòria de sostenibilitat, linforme de verificació i un acompliment mínim que es mesura a partir dun sistema dindicadors que sha proposat.
En conseqüència, les entitats que sol·liciten la qualificació dentitat valenciana socialment responsable, hauran de presentar una memòria de sostenibilitat que serà elaborada per la pròpia entitat i que pot basar-se en qualsevol dels models de referència existents, tant nacionals com internacionals. La memòria ha dexpressar la vinculació i compromís de lentitat amb les polítiques de responsabilitat social i sostenibilitat, així com la posada en marxa de polítiques i plans dacció i, al seu torn, plasmarà els resultats obtinguts a conseqüència de la seua implementació. Aquesta memòria ha de ser transparent, verificable i, a més, ha doferir una imatge completa i fiable, basada en informació pertinent i rellevant, alhora que idiosincràtica i ajustada al context i peculiaritats específiques de cada entitat.
Lauditoria de verificació, més enllà de les exigències legals, es constitueix com una eina útil per a la mateixa entitat, ja que ajuda al control intern i a la millora contínua en la gestió, incrementa la credibilitat de la informació proporcionada i reforça la seua imatge i reputació. Per a preservar el valor i la rellevància de linforme de verificació, aquest ha de ser realitzat per una persona física, entitat o organisme independent i solvent que posseïsca experiència en la matèria.
Amb la finalitat davaluar lacompliment en matèria de sostenibilitat, aquest Decret afig lexigència duna autoavaluació segons el sistema dindicadors establit normativament. Els indicadors proposats es basen en les models de referència internacional, buscant el màxim comú denominador entre tots, sense renunciar per això a un sistema dinformació complet, que inclou totes les dimensions de la sostenibilitat.
Es busca una avaluació de lacompliment basada en informació neutral i sobretot comparable de manera intersubjectiva i dinàmica. Així mateix, pretén ser una eina dautoavaluació per a les entitats sol·licitants, en la mesura en què sintetitza informació rellevant per a la presa de decisions dels usuaris.
Quant al cost de generació daquesta informació, és mínim per a aquelles entitats que ja estaven obligades a elaborar memòries de sostenibilitat, atés que la informació requerida ja sexigeix en els models de referència internacional que aquestes entitats utilitzen. Per a les entitats que no estan obligades per la legislació vigent, però que de manera voluntària desitgen reportar informació en matèria de sostenibilitat, el sistema dindicadors que es proposa en aquest Decret els presenta una oportunitat per a generar informació ajustada als estàndards internacionals, neutral, comparable, proporcionada a la seua dimensió i eficient en termes de cost delaboració daquesta. Digual manera, constitueix un punt de referència de mínims per a estructurar la seua memòria de sostenibilitat.
En definitiva, el Decret sadapta a les tendències de futur apuntades des de la Unió Europea. En primer lloc, manté la necessària especificitat de la informació reflectida en la memòria de sostenibilitat, que ha de proporcionar una imatge completa i fidel de la manera en què cada entitat avalua els riscos suportats, els generats per impacte de la seua activitat, les polítiques i línies dacció que shan implementat o simplementaran i els resultats derivats de la seua execució. En segon lloc, es fomenta la verificació raonable de la informació revelada en les memòries de sostenibilitat per part de tercers qualificats. Finalment, i en això radica la principal novetat daquest Decret, exigeix que les entitats mesuren el seu acompliment en matèria de sostenibilitat sobre la base dun sistema dindicadors que proporcione informació neutral i comparable. Aquest sistema de mesura permet establir uns nivells dacompliment mínims perquè les entitats puguen ser inscrites en el Registre dentitats valencianes socialment responsables (REVSR).
Lhabilitació competencial per a dictar el present Decret es troba en els articles 19, 49, 1.3a, 1.12a, 1.24a, 1.26a, 1.27a, 1.35a, 51.1.1a, 52.1.1a de lEstatut dAutonomia de la Comunitat Valenciana.
III
La qualificació dentitat socialment responsable és el resultat dun procediment administratiu general que sinicia amb la sol·licitud de les entitats interessades.
Juntament amb la sol·licitud els interessats han de presentar la memòria de sostenibilitat, lauditoria de verificació social i una autoavaluació numèrica.
Les entitats sol·licitants hauran de relacionar-se amb la Generalitat a través de mitjans electrònics, tant si es tracta de persones jurídiques com físiques.
Amb aquest precepte es dona compliment al que es disposa en el número 3, de larticle 14 de la Llei 39/2015, d1 doctubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques perquè els sol·licitants sens dubte tenen accés i disponibilitat dels mitjans electrònics necessaris.
El reconeixement duna entitat valenciana com socialment responsable implica la inscripció en el registre de lentitat, sense necessitat dulterior sol·licitud, sistema que sha triat per a afavorir leconomia procedimental.
Encara que la qualificació i la inscripció tenen vocació de permanència, preveu la norma una renovació cada dos anys de la qualificació-inscripció, que sí que exigeix nova sol·licitud amb la finalitat de revisar el compliment de les obligacions que la mateixa entitat sha imposat i lincompliment de les quals impedirà el manteniment de la inscripció.
La norma preveu la cancel·lació de la inscripció quan, en lendemig dels terminis de renovació, lentitat deixe de complir els requisits exigits per a la seua inscripció.
Finalment, la norma preveu també un procediment dhomologació de les declaracions efectuades per altres comunitats autònomes, per lAdministració General de lEstat o per altres Estats o organitzacions internacionals, i, de les empreses que donen compliment a la Llei 11/2018, com a figura de tancament i coordinació amb tots aquells ens, autonòmics, nacionals i supranacionals que també efectuen declaracions daquesta naturalesa.
El Decret crea un sistema de criteris puntuables que es configura com el cor de la norma.
La Llei 18/2018, de 13 de juliol, per al foment de la responsabilitat social, va deixar per al desplegament reglamentari arbitrar un sistema dindicadors que permeteren puntuar les memòries en un camp de leconomia sotmés a continus canvis, no només procedents de la comunitat científica, sinó també de la política reguladora de la Unió Europea.
Per això aquest Decret estableix una sèrie de principis als quals ha dajustar-se la redacció de la memòria, que ha de basar-se en algun dels models nacionals o internacionals generalment admesos.
La mesura per a resoldre quan una entitat és socialment responsable o no, es troba en els requisits i puntuació mínima de la memòria per a la qualificació de les empreses i entitats que sestableixen en els seus articles 12, 13, i 15. Aquests requisits, que sestructuren a partir de determinats aspectes en relació amb la grandària de les entitats, mesurats sobre la base del nombre dels seus treballadors, són complementats mitjançant un sistema dindicadors a què fa referència larticle 14.
Estem davant la pedra angular de la norma, perquè aquests criteris recolzats en el sistema dindicadors, que despleguen els aspectes regulats en larticle 21 de la Llei 18/2018, de 13 de juliol, són els que sutilitzaran per a decidir si ens trobem o no davant una entitat socialment responsable i en conseqüència si caldrà declarar-la com a tal o no.
En definitiva el sistema dindicadors es configura com la causa de lacte administratiu de qualificació, de renovació, dhomologació duna entitat valenciana com a socialment responsable, i més encara de la possible revocació de la inscripció.
El sistema dindicadors és un treball elaborat al juny de 2020 per la Càtedra dEmpresa i Humanisme de la Universitat de València, a sol·licitud de la Conselleria dEconomia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Ocupació, de la Generalitat Valenciana.
En ell, es defineix el marc conceptual i lestructura bàsica de dimensions i subdimensions que el Registre dentitats valencianes socialment responsables de la Comunitat Valenciana ha de tindre, i duu a terme una selecció específica dindicadors de mesura daquestes dimensions.
En atenció al nombre dempleats, el reconeixement de la condició dentitat valenciana socialment responsable exigirà la superació de determinats llindars de compliment dindicadors.
El procés es completarà amb un senzill sistema dautoavaluació que permeta a les empreses autoavaluar-se, conéixer el seu estat de situació en matèria de responsabilitat social corporativa, i postular-se al reconeixement, si així ho desitgen i compleixen els indicadors mínims fixats.
En el cas de les empreses de menys de 50 empleats, de manera voluntària podran transformar el resultat de lautoavaluació en la memòria de responsabilitat social que exigeix la norma, i ho podran fer manifestant la seua voluntat de forma totalment electrònica.
Disposaran a més de prototips dautoajuda que incloguen models simplificats dindicadors que puguen subscriure en línia, així com altres recursos explicatius sobre la manera de recaptar opinions de grups dinterés, entre molts altres.
Tractant-se de persones físiques o jurídiques de menys de 50 empleats que decidisquen usar el sistema dautoavaluació abans descrit, no serà necessària lauditoria social sempre que els sol·licitants presenten al mateix temps els documents que acrediten la veracitat de la seua avaluació o una qualificació responsable a aquest efecte.
Només a aquest efecte i en els supòsits referits, els sol·licitants podran elevar la memòria resultant del procés autoavaluatiu segons el sistema dautoavaluació que shabilite i publique a aquest efecte la Generalitat.
La finalitat que persegueix el sistema és proveir el sistema de qualificació i registre duna eina de valoració substantiva que permeta comptar amb informació homogènia de les entitats inscrites, comprendre levolució de les organitzacions registrades en termes de responsabilitat social i, no menys important, comptar amb un sistema dinformació que permeta avaluar limpacte de les polítiques de promoció de la responsabilitat social impulsades per les diferents administracions públiques.
Aquest sistema actua com a pedra de toc de la memòria i de la verificació.
El procediment a més és senzill: les entitats que desitgen ser reconegudes com a socialment responsables elaboren la seua memòria, que han dacompanyar dun informe dauditoria de verificació a més duna autoavaluació numèrica.
Tota aquesta informació ha de ser revisada, necessàriament a lempara del sistema dindicadors, i determinarà la qualificació duna entitat com socialment responsable i en conseqüència provocarà la seua inscripció o no, en el Registre dentitats valencianes socialment responsables.
Els tràmits per tant es redueixen a una sol·licitud acompanyada de memòria, informe dauditoria de verificació i autoavaluació, un informe que revisa la informació rebuda, la proposta redactada i aprovada per la comissió mixta que es crea a aquest efecte, i la resolució definitiva, que porta aparellada, si és estimatòria, la inscripció de lentitat en el Registre dentitats valencianes socialment responsables.
El Decret preveu un encàrrec de gestió al Col·legi de Registradors de la Propietat, Mercantils i de Béns Mobles dEspanya per a lemissió dun informe en el qual precisament es revisen la situació juridicoregistral dels sol·licitants, la memòria, lauditoria i lautoavaluació.
Linforme, que pot ser favorable o desfavorable, serveix de base per a la redacció de la proposta de resolució.
Aquesta col·laboració sha establit davant lenorme potencial que la informació que manegen els registres mercantils i la preparació jurídica que els registradors mercantils posseeixen i podrà ampliar les seues tasques segons es vaja desenvolupant el procés de posada en marxa del Registre dentitats valencianes socialment responsables.
El projecte naix amb la finalitat de complir amb lexigència legal de desplegament del títol III de la Llei 18/2018, de 13 de juliol, per al foment de la responsabilitat social.
Es tracta, per tant, dun reglament delegat i no independent o autònom. La regulació de la qualificació, renovació, homologació i revocació dentitats valencianes socialment responsables, el Registre dentitats valencianes socialment responsables i de lauditoria de verificació social sadequa als principis de bona regulació recollits en larticle 129 de la Llei 39/2015, d1 doctubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.
Es necessària per a desplegar el títol III de la Llei 18/2018, de 13 de juliol, de la Generalitat, per al foment de la responsabilitat social i compleix el principi de seguretat jurídica en establir de quina manera sassoleix la condició dentitat valenciana socialment responsable.
Garanteix la transparència de lactivitat administrativa de qualificació i inscripció per la manera de dur a terme lactivitat a través de les diverses funcions i potestats de les quals és titular la Generalitat, identificant lòrgan competent, els procediments a emprar i els terminis de resolució.
I finalment compleix els principis deficàcia i eficiència en permetre un accés senzill de les entitats valencianes a la condició dentitat socialment responsable, amb els beneficis que a cada moment establisquen les disposicions en vigor.
El Decret consta de 6 capítols, 26 articles, 3 disposicions addicionals, la disposició derogatòria i 2 disposicions finals.
El present Decret ha sigut sotmés a consulta pública; han sigut consultades les persones i associacions representatives de leconomia social i sostenible; totes les conselleries de la Generalitat i shan emés tots els informes preceptius exigits per la normativa vigent.
Per això, de conformitat amb larticle 28.c de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, de la Generalitat, a proposta del conseller dEconomia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, conforme amb el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana i amb la deliberació prèvia del Consell, en la reunió del 25 de novembre de de 2022,
DECRET
CAPÍTOL I
Disposicions generals
Article 1. Objecte
1. És objecte de la present disposició regular la qualificació, renovació, homologació i revocació dentitats valencianes socialment responsables, el Registre dentitats valencianes socialment responsables i lauditoria social.
2. Aquest Decret serà aplicable a les empreses, incloent les cooperatives i entitats deconomia social, entitats, organitzacions públiques i privades, i treballadors i treballadores autònomes, que compten amb centres de treball, oficines o establiments en el territori de la Comunitat Valenciana.
Article 2. Règim jurídic
1. El present Decret desplega el títol III sobre la responsabilitat social en les entitats valencianes, de la Llei 18/2018, de 13 de juliol, de la Generalitat, per al foment de la responsabilitat social.
2. Lhabilitació legal per a aquest desplegament es troba en els articles 21, 23, 24, 25 i en la disposició final primera de la Llei 18/2018, de 13 de juliol, de la Generalitat.
CAPÍTOL II
Principis i valors de la responsabilitat social
Article 3. Principis i valors socialment responsables
1. Les entitats valencianes socialment responsables, a més del compliment estricte de les obligacions legals vigents, hauran dhaver adoptat en el seu govern, gestió i en la seua estratègia empresarial o institucional la integració voluntària de principis i valors socialment responsables.
2. Els principis i valors socialment responsables es corresponen amb els aspectes ètics, socials i laborals, mediambientals i dI+D+i, previstos en la Llei 18/2018, de 13 de juliol, de la Generalitat, per al foment de la responsabilitat social.
Article 4. Valors ètics
Per a considerar que una entitat valenciana socialment responsable compleix amb els valors ètics es tindran en compte les circumstàncies següents:
1. La seua plasmació en un codi ètic o instrument anàleg que reflectisca el compromís de lentitat amb el bon govern corporatiu.
2. La implementació de programes dobservança o compliment previstos en larticle 31 bis del Codi Penal (compliance), o altres anàlegs, així com de la persona o persones encarregades de la seua supervisió.
3. Lexistència de portals de transparència i de mecanismes interns dintegritat.
4. Les relacions de lentitat amb altres empreses per a evitar pràctiques de competència deslleial.
5. La relació amb els seus proveïdors, en la qual es puga visualitzar laplicació de criteris ètics i de comerç just.
6. El respecte, la protecció i la defensa de la naturalesa i dels drets humans en la cadena de subministrament.
7. La participació en activitats de cooperació al desenvolupament.
8. La realització de projectes en la comunitat de caràcter cultural, esportiu, benèfic, lúdic o social.
9. La creació destructures de formació, càtedres o instituts destudi.
10. Ladopció de protocols i instruments per a garantir el compliment del principi de transparència en la contractació.
11. Ladhesió a mecanismes darbitratge o de mediació per a la resolució de conflictes sorgits amb els consumidors i usuaris.
Article 5. Valors socials i laborals
Per a considerar que una entitat valenciana socialment responsable compleix amb els valors socials i laborals es tindran en compte les circumstàncies següents:
1. La implicació de lempresa en la millora del seu entorn.
2. La col·laboració amb el tercer sector.
3. La promoció del voluntariat.
4. El suport al treball de les entitats socials.
5. La participació en projectes socials que milloren la qualitat de vida de les persones més vulnerables.
6. La promoció de valors socials.
7. Leducació per a la salut.
8. La garantia dun entorn laboral segur i saludable.
9. La realització daccions de formació i actualització professional.
10. La disposició de plans digualtat.
11. La no discriminació i inclusió de la diversitat en totes les seues manifestacions.
12. La garantia digualtat retributiva entre dones i homes.
13. La inclusió de col·lectius en risc dexclusió social.
14. Lestabilitat en locupació.
15. La conciliació de la vida personal, laboral i familiar.
16. La corresponsabilitat entre dones i homes.
Article 6. Valors ambientals
Per a considerar que una entitat valenciana socialment responsable compleix amb els valors ambientals es tindran en compte les circumstàncies següents:
1. La realització o participació en accions dirigides a la protecció de la biodiversitat i la lluita contra el canvi climàtic.
2. Les accions de lentitat en favor de leconomia circular.
3. Lús eficient, per part de lentitat, dels recursos, instruments i productes mediambientalment sostenibles, així com denergies renovables.
4. Lavaluació, per part de lentitat, del cicle de vida i la prevenció de la contaminació.
5. El seu consum responsable i sostenible.
Article 7. Valors respecte dI+D+i
1. Per a considerar que una entitat valenciana socialment responsable compleix amb els valors dI+D+i es tindran en compte les accions de lentitat, referides a la cultura innovadora socialment responsable, que es posen de manifest per mitjà del patrocini dactivitats dI+D+i que estiguen dirigides a col·lectius vulnerables, tenint en compte el seu impacte sobre la salut, el benestar i la qualitat de vida de les persones.
2. Entre aquestes activitats sinclouran aquelles tendents a promoure la inclusió digital com a factor dinclusió social, aprofitant lús de les TIC per a millorar la qualitat de vida daquelles persones en risc dexclusió, les seues relacions socials i les seues possibilitats de promoció, treballant pel desenvolupament duna societat digital inclusiva basada en la igualtat doportunitats.
CAPÍTOL III
La qualificació dentitat valenciana socialment responsable
Article 8. Subjectes sol·licitants de la qualificació dentitat valenciana socialment responsable
1. Podran sol·licitar la qualificació dentitat valenciana socialment responsable, els treballadors i treballadores autònoms, empreses i les organitzacions públiques i privades, que compten amb centres de treball, oficines o establiments en el territori de la Comunitat Valenciana.
2. Els treballadors i treballadores autònoms, empreses i les organitzacions públiques i privades, no podran incórrer en cap de les circumstàncies següents:
a) No estar al corrent en les seues obligacions tributàries i amb la Seguretat Social.
b) Haver sigut condemnades, per sentència ferma, per un delicte dadministració deslleial, insolvència punible, delictes societaris, delictes de blanqueig de capitals, finançament del terrorisme, per delictes contra la Hisenda pública i la Seguretat Social, per delictes de prevaricació, suborn, tràfic dinfluències, malversació de cabals públics, fraus i exaccions il·legals o per delictes urbanístics
c) Haver sigut condemnades, per sentència ferma, a la pena de pèrdua de la possibilitat dobtindre subvencions o ajudes públiques.
d) Haver perdut la possibilitat de contractar amb lAdministració o realitzat una activitat que haja causat un mal significatiu contra el medi ambient, lautoria del qual haja quedat establida per mitjà duna resolució judicial o administrativa, fermes.
e) No haver complit amb les obligacions mercantils relatives al depòsit dels comptes anuals i a la legalització dels llibres obligatoris.
f) Haver sigut sancionades amb caràcter ferm per infracció greu en matèria dintegració laboral i digualtat doportunitats i no discriminació de les persones amb discapacitat o destrangeria, de conformitat amb el que sestableix en la normativa vigent.
Article 9. La memòria de responsabilitat social
1. A lefecte de ser declarades com a socialment responsables, les entitats valencianes hauran de presentar una memòria de responsabilitat social que reculla sistemàticament els seus resultats analítics, dacord amb els criteris i valors expressats en aquest Decret.
2. La memòria sajustarà als principis següents:
a) Ser transparent i veraç.
b) Incloure opinions de grups dinterés.
c) Ser verificable, completa, rellevant i adequada al context organitzacional de lentitat.
d) Ser precisa, neutral, comparable i clara.
3. La memòria a què es refereix aquest article haurà de basar-se en algun dels models nacionals o internacionals generalment admesos, sense perjudici que la Generalitat, per mitjà de la conselleria competent en economia sostenible, puga elaborar models o guies delaboració de les memòries que podran ser utilitzades per les entitats interessades.
4. La memòria haurà dacompanyar-se dun informe de lauditoria social i duna autoavaluació per a la qual podrà utilitzar-se una eina dautodiagnòstic a la qual podrà accedir-se des de la web de la Generalitat.
5. Les entitats de menys de 50 treballadors que així ho desitgen, podran transformar el resultat de lautoavaluació en la memòria de responsabilitat social. A aquesta memòria hauran dacompanyar-se els documents que acrediten la correcció de la seua avaluació o una declaració responsable.
Article 10. Sol·licitud de qualificació dentitat valenciana socialment responsable
1. Els treballadors i treballadores autònoms, empreses i les organitzacions públiques i privades hauran de presentar una sol·licitud en la qual sexpresse la seua voluntat de ser declarades com a socialment responsables.
2. La presentació de la sol·licitud de qualificació implicarà la sol·licitud dinscripció en el Registre dentitats valencianes socialment responsables.
3. Totes les entitats sol·licitants, siguen persones físiques o jurídiques, hauran de presentar les seues sol·licituds a la Generalitat per mitjans telemàtics, utilitzant per a això els registres electrònics habilitats a aquest efecte, a cada moment, per lòrgan competent en Administració electrònica de la Generalitat.
4. Per a accedir al sistema, els sol·licitants hauran destar en possessió dun certificat admés en la seu electrònica de la Generalitat o en la seu electrònica dels registres mercantils.
5. Els models de formularis per a les remissions dels documents dels procediments, així com les especificacions de format dels serveis web, seran els oferits en el Portal Corporatiu de la Generalitat i en la seu electrònica dels registres mercantils.
Article 11. Qualificació dentitat valenciana socialment responsable
1. La qualificació dentitat valenciana socialment responsable correspon a la direcció general competent en economia sostenible.
2. Per a lobtenció de la qualificació dentitat valenciana socialment responsable serà necessari assolir les puntuacions mínimes establides en aquest Decret. A aquest efecte, els sol·licitants avaluaran els seus resultats en termes de responsabilitat social i aportaran aquest resultat en una autoavaluació realitzada a partir del sistema dindicadors de larticle 14.
3. Semetrà informe sobre la memòria social presentada i lautoavaluació realitzada a partir del sistema dindicadors. Linforme semetrà en el termini dun mes.
Linforme podrà ser:
a) Favorable. Semetrà aquest informe si la memòria presentada i lautoavaluació assoleixen una puntuació igual o superior dels valors mínims assenyalats en els articles 12 i 13, que podran ser completats per aplicació dels valors de larticle 15.
b) Desfavorable. Semetrà aquest informe si la memòria presentada i lautoavaluació no assoleixen la puntuació mínima assenyada en els articles 12 i 13, que podran ser completats per aplicació dels valors de larticle 15.
4. Emés linforme selaborarà una proposta de resolució que haurà de ser notificada a les entitats sol·licitants, perquè puguen formular al·legacions.
5. El termini de resolució de les sol·licituds de qualificació serà de sis mesos i si no es resol expressament en aquest termini sentendran desestimades.
6. La qualificació com a entitat socialment responsable implicarà la inscripció daquesta en el Registre dentitats valencianes socialment responsables.
7. La qualificació dentitat valenciana socialment responsable donarà lloc als beneficis previstos en la Llei 18/2018, de 13 de juliol, per al foment de la responsabilitat social.
Article 12. Requisits i puntuació mínima per a la qualificació de les entitats que tinguen 50 o més persones en plantilla
1. Per als aspectes ètics, seran matèries i elements a tindre en compte els següents:
a) La seua plasmació en un codi ètic o instrument anàleg que reflectisca el compromís de lentitat amb el bon govern corporatiu.
b) La implementació de programes dobservança o compliment previstos en larticle 31 bis del Codi Penal (compliance), o altres anàlegs, així com de la persona o persones encarregades de la seua supervisió.
c) Lexistència de portals de transparència i de mecanismes interns dintegritat.
d) La relació de lentitat amb altres empreses o entitats per a evitar pràctiques de competència deslleial.
e) El sotmetiment a criteris ètics i de comerç just.
f) El respecte, protecció i la defensa de la naturalesa i dels drets humans en tota la cadena de subministrament.
g) La participació en actuacions de cooperació al desenvolupament.
h) La realització de projectes en la comunitat de caràcter cultural, esportiu, benèfic, lúdic o social, i la realització de projectes dinterés general per a la comunitat, directament o col·laborant amb entitats sense fins de lucre.
i) La creació destructures de formació, càtedres i instituts destudi.
j) Ladopció de protocols i instruments per a garantir el compliment del principi de transparència en la contractació.
k) Ladhesió a mecanismes de resolució arbitral o de mediació respecte de conflictes sorgits amb clients o consumidors o usuaris.
La valoració màxima que es podrà obtindre en aquest apartat serà de 37 punts, sent la mínima de 12 punts en el cas dentitats entre 50 i 250 empleats i de 17 punts en el cas de les empreses i entitats de més de 250 empleats.
2. Per als aspectes socials i laborals, seran matèries i elements a tindre en compte els següents:
a) La implicació de lempresa o entitat en la millora social del seu entorn.
b) La col·laboració amb el tercer sector.
c) La promoció del voluntariat.
d) El suport al treball de les entitats socials i de les entitats de leconomia social.
e) La participació en projectes socials que milloren la qualitat de vida de les persones més vulnerables.
f) La promoció de valors socials inclusius i leducació per a la salut.
g) El compromís amb la igualtat de tracte i la no discriminació.
En aquest apartat la valoració màxima que es podrà aconseguir serà de 60 punts, sent la mínima de 21 punts en el cas dentitats entre 50 i 250 empleats i de 30 punts en el cas de les empreses i entitats de més de 250 empleats.
3. Per als aspectes mediambientals, seran matèries i elements a tindre en compte els següents:
a) Les accions adoptades per a la protecció de la biodiversitat.
b) La lluita contra el canvi climàtic.
c) Limpuls de leconomia circular.
d) Lús eficient dels recursos o aparells i productes sostenibles mediambientalment.
e) Les accions tendents a la prevenció de la contaminació, així com el consum responsable i sostenible.
f) Limpuls de les energies renovables.
En aquest apartat la valoració màxima serà de 38 punts, sent la mínima de 12 punts en el cas dentitats entre 50 i 250 empleats i de 18 punts en el cas de les entitats de més de 250 empleats.
4. Per als aspectes dI+D+i seran matèries i elements que hauran de ser tinguts en compte els aspectes de la cultura innovadora socialment responsable dentitat a través de la realització o patrocini dactivitats dI+D+i dirigides a col·lectius vulnerables, considerant el seu impacte en la salut, el benestar i la qualitat de vida de les persones.
En aquest apartat la valoració màxima serà de 15 punts, sent la mínima de 5 punts en el cas dentitats entre 50 i 250 empleats i de 8 punts en el cas de les entitats de més de 250 empleats.
5. La puntuació màxima total dels apartats 1 a 4 serà de 150 punts. La puntuació mínima total dels apartats 1 a 4 serà de 50 punts en el cas dentitats entre 50 i 250 empleats i de 73 punts en el cas de les entitats de més de 250 empleats.
Article 13. Requisits i puntuació mínima per a la qualificació de les entitats que tinguen menys de 50 persones en plantilla
1. A les entitats que tinguen entre 1 i 9 empleats sels aplicaran els mateixos criteris que a les entitats que tinguen 50 o més treballadors en plantilla, amb les excepcions següents:
a) En lapartat relatiu als aspectes ètics, la puntuació màxima és de 9 punts, sent la puntuació mínima exigida de 4 punts.
b) En lapartat relatiu als aspectes socials i laborals la puntuació màxima és de 19,5 punts, sent la puntuació mínima exigida de 9 punts.
c) En lapartat relatiu als aspectes ambientals la puntuació màxima és de 21 punts, sent la puntuació mínima exigida de 9 punts.
d) I en el relatiu als aspectes corresponents a I+D+i la puntuació màxima és de 8 punts, sent la puntuació mínima exigida de 3 punts.
e) La puntuació màxima total dels apartats a) a d) és de 57,5 punts, sent la puntuació mínima exigida de 25 punts.
2. A les entitats que tinguen entre 10 i 49 empleats sels aplicaran els mateixos criteris que a les entitats que tinguen 50 o més treballadors en plantilla, amb les excepcions següents:
a) En lapartat relatiu als aspectes ètics, la puntuació màxima és de 19,5 punts, sent la puntuació mínima exigida de 9 punts.
b) En lapartat relatiu als aspectes socials i laborals la puntuació màxima és de 34 punts, sent la puntuació mínima exigida de 14 punts.
c) En lapartat relatiu als aspectes ambientals la puntuació màxima és de 21 punts, sent la puntuació mínima exigida de 9 punts.
d) I en el relatiu als aspectes corresponents a I+D+i la puntuació màxima és de 13 punts, sent la puntuació mínima exigida de 4 punts.
e) La puntuació màxima total dels apartats a) a d) és de 87,5 punts, sent la puntuació mínima exigida de 36 punts.
3. Les puntuacions contingudes en aquest article i en lanterior, es recullen en un quadre que figura com a annex I al present Decret.
Article 14. Sistema dindicadors
1. Les puntuacions recollides en els articles anteriors responen al sistema dindicadors per al Registre dentitats valencianes socialment responsables que es recullen en lannex II.
2. Per ordre de la persona titular de la Conselleria competent en economia sostenible, a proposta de la direcció general competent en aquesta matèria, es podran modificar els annexos del present Decret.
Article 15. Compliment voluntari addicional
De manera complementària als aspectes ètics, sociolaborals, mediambientals i els corresponents a I+D+i assenyalats en aquest Decret, les entitats sol·licitants dinscripció en el Registre dentitats valencianes socialment responsables, podran aportar en la memòria i en lautoavaluació qualsevol altre factor o mèrit que resulte susceptible de valoració en làmbit de la responsabilitat social empresarial.
La puntuació extraordinària a què fa referència el paràgraf anterior podrà incrementar la puntuació màxima total fins a un màxim del 10 %.
CAPÍTOL IV
El Registre dentitats valencianes socialment responsables
Article 16. Registre dentitats valencianes socialment responsables
1. El Registre dentitats valencianes socialment responsables és un registre públic de naturalesa administrativa i gratuït. Està adscrit a la conselleria amb competència en economia sostenible.
2. Té com a finalitat donar publicitat i informació sobre el caràcter socialment responsable de les entitats inscrites en aquest.
3. El contingut de cada inscripció, així com les dades que seran públics, sestabliran a través duna ordre del conseller amb competències en economia sostenible.
Article 17. Règim jurídic del Registre dentitats valencianes socialment responsables
1. Les entitats valencianes socialment responsables hauran de facilitar la documentació i informació necessàries per a permetre la gestió actualitzada del registre administratiu.
2. La direcció general amb competències en economia sostenible haurà de mantindre actualitzades les dades del registre. Lactualització de les dades serà efectiva lendemà de la inscripció.
3. Correspon a la direcció general amb competències en economia sostenible la competència per a tramitar i resoldre la renovació, homologació, revocació i cancel·lació de la qualificació dentitat socialment responsable.
4. Laccés a les dades públiques del Registre dentitats socialment responsables serà general i gratuït, es regirà per la normativa de transparència i les dades que es deriven estaran disponibles en formats reutilitzables en el catàleg de dades obertes. Tot això tenint en compte el previst en els articles 5.3 i 15 de la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, els articles 28 i 9 de la Llei 1/2022, de 13 dabril, de la Generalitat, de transparència i bon govern de la Comunitat Valenciana, el Reglament (UE) 2016/679 de protecció de dades i la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.
5. La direcció general amb competències en economia sostenible difondrà entre les entitats i institucions que es consideren interessades les dades públiques de lesmentat registre.
Article 18. Seccions del Registre dentitats valencianes socialment responsables
El Registre dentitats valencianes socialment responsables constarà de tres seccions:
a) Secció 1ra. En aquesta sinscriuran les administracions públiques, universitats i la resta dels organismes i entitats pertanyents al sector públic, així com les organitzacions, corporacions de dret públic, associacions privades i entitats de leconomia social.
b) Secció 2na. En aquesta sinscriuran les empreses amb més de 50 persones en plantilla.
c) Secció 3ra. En aquesta sinscriuran les treballadores i treballadors autònoms i les empreses amb fins a 50 persones en plantilla.
Article 19. Renovació de la inscripció
1. Transcorreguts dos anys des de la inscripció, les entitats declarades com a socialment responsables hauran de renovar biennalment la seua qualificació i inscripció mitjançant la presentació dels documents següents:
a) Nova memòria de responsabilitat social.
b) Informe de lauditoria social.
c) Autoavaluació, en funció del sistema dindicadors vigent.
2. Semetrà informe sobre la nova memòria social presentada i lautoavaluació.
Linforme semetrà en el termini dun mes, i haurà de tindre qualsevol dels continguts establits en larticle 11.
3. Emés linforme selaborarà una proposta de resolució que haurà de ser notificada a les entitats sol·licitants, perquè puguen formular al·legacions.
4. El termini de resolució de les sol·licituds de renovació serà de tres mesos i si no es resol expressament en aquest termini sentendran desestimades.
5. La no presentació de la memòria, de linforme de lauditoria social, o de lautoavaluació, portarà amb si la cancel·lació de la inscripció.
Article 20. Homologació de les declaracions daltres comunitats autònomes, de lAdministració General de lEstat o per altres Estats o organitzacions internacionals, i, de les empreses que donen compliment a la Llei 11/2018.
1. Les entitats que posseïsquen una qualificació atorgada per altres comunitats autònomes, per lAdministració General de lEstat o per altres Estats o organitzacions internacionals, així com aquelles que a lempara de la Llei 11/2018, de 28 de desembre, per la qual es modifica el Codi de Comerç, el text refós de la Llei de societats de capital, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/2010, de 2 de juliol, i la Llei 22/2015, de 20 de juliol, dauditoria de comptes, en matèria dinformació no financera i diversitat, hagen reportat la informació no financera juntament amb els seus comptes anuals, podran sol·licitar la seua homologació.
2. Sinformarà sobre la sol·licitud dhomologació. Linforme haurà de tindre qualsevol dels continguts establits en larticle 11.
3. Emés linforme, selaborarà una proposta de resolució que haurà de ser notificada a les entitats sol·licitants, perquè puguen formular al·legacions.
4. El termini de resolució de les sol·licituds dhomologació serà de sis mesos i si no es resolen expressament en aquest termini sentendran desestimades.
5. La resolució dhomologació donarà lloc als beneficis previstos en la Llei 18/2018, de 13 de juliol, per al foment de la responsabilitat social.
Article 21. Cancel·lació de la inscripció
1. Les entitats que hagen sigut declarades com a socialment responsables podran sol·licitar la cancel·lació de la seua inscripció de manera voluntària.
2. La cancel·lació donarà lloc a la pèrdua dels beneficis previstos en la Llei 18/2018, de 13 de juliol, per al foment de la responsabilitat social.
Article 22. Revocació de la qualificació i de la inscripció
1. Són causes de revocació de la qualificació dentitat socialment responsables les següents:
a) Dur a terme una conducta no adequada als principis i valors de la responsabilitat social, a què es refereix el capítol II daquest Decret. Sentendrà per conducta no adequada qualsevol acció o omissió incompatible amb els valors i principis continguts en la Llei 18/2018, de 13 de juliol, per al foment de la responsabilitat social.
b) Incompliment dels requisits exigits per a ser declarat socialment responsable.
c) La no renovació de la inscripció.
2. El procediment de revocació siniciarà dofici i se sol·licitarà informe a la comissió mixta, la qual haurà demetrel en el termini dun mes.
3. Emés linforme, selaborarà una proposta de resolució que haurà de ser notificada a les entitats sol·licitants, perquè puguen formular al·legacions.
4. La revocació de la qualificació dentitat socialment responsable portarà aparellada la cancel·lació de la inscripció en el Registre dentitats valencianes socialment responsables i donarà lloc a la pèrdua dels beneficis previstos en la Llei 18/2018, de 13 de juliol, per al foment de la responsabilitat social.
CAPÍTOL V
Lauditoria social
Article 23. Auditoria social
1. La verificació del compliment dels valors de responsabilitat social de les entitats valencianes socialment responsable haurà de realitzar-se per mitjà duna auditoria social externa, efectuada per una persona física, entitat o organisme independent que posseïsca experiència en auditories, verificació, certificació o normalització i compliment normatiu.
2. Lauditoria haurà destar signada almenys per una persona que posseïsca titulació superior.
3. En els casos dels treballadors i treballadores autònoms, així com de les entitats i empreses de menys de 50 treballadors en plantilla, linforme de la memòria equivaldrà a lauditoria social.
Article 24. Auditors socials
1. La conselleria competent en economia sostenible podrà elaborar un llistat dauditors socials en el qual constaran les persones que així ho sol·liciten.
2. Aquest llistat tindrà caràcter merament informatiu a lefecte que puga servir de referència a les entitats que desitgen obtindre la qualificació dentitats valencianes socialment responsables.
3. La inclusió en el llistat dauditors socials es realitzarà amb linforme previ de la comissió mixta, que haurà demetrel en el termini dun mes.
CAPÍTOL VI
La comissió mixta
Article 25. Comissió mixta
1. Es crea una comissió mixta que estarà integrada per cinc vocals, dos designats entre professionals de reconegut prestigi en matèria de responsabilitat social, dues entre els funcionaris adscrits a la direcció general competent en economia sostenible i un entre els registradors mercantils. Entre aquests selegirà el president de la comissió.
2. Correspon a la persona titular de la direcció general competent en economia sostenible la designació dels vocals i el nomenament entre ells, del president.
3. Es garantirà una presència equilibrada de dones i homes, dacord amb el que sestableix en la disposició addicional primera de la Llei 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.
4. El nomenament dels vocals tindrà una duració de quatre anys i tindran dret a les indemnitzacions per raó del servei i gratificacions per serveis extraordinaris aplicables. Els membres de la comissió mixta, que formen part daquesta per raó del seu reconegut prestigi, percebran en concepte dindemnització per desplaçament i assistència a les corresponents reunions que es convoquen, la quantitat de 300 per cadascuna daquestes.
5. La persona titular de la direcció general competent en economia sostenible designarà entre els funcionaris adscrits a la seua direcció general, pertanyents a la comissió, un secretari de la comissió que tindrà veu però no vot.
6. La comissió es reunirà almenys una vegada al mes, sempre que existisquen assumptes a tractar.
7. Les dades de les persones que integren la comissió mixta seran tractades dacord amb el que es disposa en la normativa vigent en matèria de protecció de dades, complint amb els principis relatius al tractament i amb el deure dinformar les persones interessades. Així mateix, les persones que formen part de lòrgan tindran el deure de confidencialitat de la informació que coneguen en el desenvolupament de les seues funcions.
8. La direcció general competent en economia sostenible haurà de proporcionar als vocals que es vagen a nomenar, prèviament a laportació de les seues dades perquè formen part dels òrgans regulats en aquest Decret i de manera clara, la informació sobre protecció de dades dacord amb lobligació derivada dels articles 13 i 14 del Reglament (UE) 2016/679.
Article 26. Competències de la comissió mixta
Correspon a la comissió mixta:
a) Lemissió dels informes previstos en els articles 11, 19 i 20 daquest Decret, llevat que siguen emesos pel Col·legi de Registradors de la Propietat, Mercantils i de Béns Mobles dEspanya en virtut del conveni dencàrrec de gestió previst en la disposició addicional segona.
b) Lemissió dels informes previstos en els articles 22 i 24 daquest Decret.
c) La formulació de les propostes de resolució, previstes en aquest Decret.
DISPOSICIONS ADDICIONALS
Primera. Incidència pressupostària
Laplicació i desplegament del que es disposa en aquest Decret no tindrà cap incidència en la dotació dels capítols de despesa assignats a la conselleria competent en economia sostenible i, en tot cas, haurà de ser atés amb els seus mitjans personals i materials.
Segona. Encàrrec de gestió
1. Es podrà formalitzar entre la Conselleria dEconomia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball i el Col·legi de Registradors de la Propietat, Mercantils i de Béns Mobles dEspanya un conveni dencàrrec de gestió.
2. El conveni regularà lemissió de linforme de la memòria social, la presa de raó de les resolucions de qualificació, homologació i revocació, lemissió de notes simples i la comunicació a la conselleria competent en economia sostenible de les incidències que advertisca el registrador mercantil relatives a la declaració de deutor fallit, revocació del CIF, insolvència provisional, baixa provisional en líndex dentitats de lAgència Estatal Tributària, declaracions anàlogues de la Tresoreria de la Seguretat Social, la falta de depòsit de comptes o de legalització de llibres.
3. La retribució de les funcions atribuïdes en aquest Decret als registradors mercantils i de la propietat, sefectuarà mitjançant aranzels registrals, per la qual cosa lencàrrec no tindrà cost econòmic per a la Generalitat.
Tercera. Protecció de dades de caràcter personal
1. El tractament de dades personals que es realitze en compliment daquesta norma sajustarà al que es disposa en el règim jurídic europeu i estatal en matèria de protecció de dades de caràcter personal.
2. La subsecretaria de la conselleria responsable de les activitats de tractament de les dades de caràcter personal, garantirà:
a) Laplicació dels principis de protecció de dades regulades en larticle 5 del Reglament (UE) 2016/679.
b) El compliment del deure dinformació de conformitat amb els articles 13 i 14 del Reglament (UE) 2016/679, amb totes aquelles persones interessades les dades de les quals siguen objecte de tractament de les activitats regulades en aquest Decret.
c) Ladopció de mesures díndole tècnica i organitzativa que siguen necessàries i apropiades per a garantir un nivell de seguretat adequat al risc, assegurant, en tot cas, la confidencialitat, seguretat i integritat de les dades, així com les conduents a fer efectives les garanties, obligacions i drets reconeguts en el règim jurídic de protecció de dades. Aquestes mesures es correspondran amb les establides per lEsquema Nacional de Seguretat.
3. Les persones afectades per les diferents activitats de tractament, podran exercir els seus drets daccés, rectificació i supressió de dades, així com de limitació o oposició del tractament, quan escaiga, davant la conselleria competent.
DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA
Única. Derogació normativa
Queden derogades totes les disposicions digual o inferior rang que soposen al que es disposa en aquest Decret.
DISPOSICIONS FINALS
Primera. Autorització per al desplegament del Decret
Es faculta la persona titular de la conselleria competent en economia sostenible perquè, a proposta de la direcció general competent en aquesta matèria, desplegue les disposicions contingudes en aquest Decret.
Segona. Entrada en vigor
Aquest Decret entrarà en vigor als 3 mesos de la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
València, 25 de novembre de 2022
El president de la Generalitat,
XIMO PUIG I FERRER
El conseller dEconomia Sostenible,
Sectores Productivos, Comercio y Trabajo,
RAFAEL CLIMENT GONZÁLEZ
ANNEX II
Sistema dIndicadors per al Registre
dEntitats Valencianes Socialment Responsables
ÍNDEX
INTRODUCCIÓ
ESTRUCTURA DEL SISTEMA DINDICADORS
Estructura dels indicadors
Referències
Nivells
Metodologia del procés de calibratge
Calibratge
Secció dentitats de 50 o més empleats
Secció dentitats de fins a 49 empleats i de treballadors i treballadores autònoms
Puntuacions mínimes per dimensió i puntuació mínima total
Selecció i pes per indicador
SISTEMA DINDICADORS
Aspectes socials i laborals
SL1. Vulneració de Drets Humans
SL2. Formació en Drets Humans
SL3. Igualtat salarial
SL4. Igualtat en locupació
SL5. Igualtat directiva
SL6. Pla digualtat
SL7. Igualtat en el consell dadministració
SL8. Pla contra lassetjament sexual
SL9. Igualtat en les noves contractacions
SL10. Igualtat en lestabilitat laboral
SL11. Igualtat en la formació
SL12. Política de diversitat
SL13. Declaració de no discriminació
SL14. Ocupació juvenil
SL15. Ocupació majors
SL16. Accessibilitat
SL17. Estabilitat de locupació
SL18. Dignitat salarial
SL19. Ràtio de diferència salarial
SL20. Taxa de retorn al treball
SL21. Taxa de retenció
SL22. Taxa de rotació
SL23. Hores destinades a formació
SL24. Empleats coberts en formació en prevenció de riscos laborals
SL25. Absentisme laboral
SL26. Accidentalitat en el treball (índex dincidència amb baixa)
SL27. Sinistralitat en el treball
SL28. Presència de canals de comunicació ascendents
SL29. Percentatge dempleats que reben avaluació periòdica
SL30. Existència duna metodologia davaluació 360º
SL31. Existència dacords de negociació col·lectiva
SL32. Existència dun pla dacolliment
SL33. Existència de models de remuneració variable que combinen el rendiment individual i el col·lectiu (equip, departament, organització)
SL34. Sistema de mentors
SL35. Drets per permís maternal
SL36. Drets per permís paternal
SL37. Implementació del teletreball voluntari
SL38. Valor econòmic generat (VEG)
SL39. Valor econòmic distribuït (VED)
SL40. Valor econòmic retingut (VER) = VEG VED
SL41. Assistència financera del Govern
SL42. Nombre de directius provinents de les comunitats locals
SL43. Nombre de proveïdors locals
SL44. Nombre dempleats total
SL45. Creació docupació
SL46. Percentatge dimpostos desemborsats
SL47. Normalització lingüística (I)
SL48. Normalització lingüística (II)
Aspectes ètics
ET1. Existència dun consell dadministració
ET2. Freqüència de reunió del consell dadministració
ET3. Nombre total de consellers
ET4. Percentatge de consellers independents
ET5. Existència i ús dun codi de conducta
ET6. Identificació de riscos materials
ET7. Avaluació de riscos materials
ET8. Mitigació de riscos materials ESG
ET9. Pla de contingència
ET10. Lentitat és transparent i se sotmet a lescrutini dels grups dinterés
ET11. Lentitat se sotmet a auditoria interna dels seus comptes anuals
ET12. Formació en anticorrupció de les persones empleades
ET13. Formació en anticorrupció dels directius
ET14. Formació en anticorrupció dels consellers
ET15. Existència dun pla de lluita contra la corrupció
ET16. Nombre de casos de corrupció identificats
ET17. Nombre de proveïdors seleccionats sobre la base de criteris socials
ET18. Nombre de reclamacions amb una resolució satisfactòria
ET19. Termini mitjà de pagament a proveïdors
ET20. Lentitat disposa de web corporativa
ET21. Els comptes anuals de lentitat són públics
ET22. Lentitat elabora una memòria anual dactivitats
Aspectes ambientals
AM1. Emissions totals
AM2. Ràtio dintensitat demissions
AM3. Existència dun pla definit per a la reducció, mitigació i adaptació al canvi climàtic demissions contaminants
AM4. Residus generats
AM5. Residus reciclats i reutilitzats
AM6. Lentitat elabora una memòria mediambiental
AM7. Consum total daigua
AM8. Ràtio dintensitat en el consum daigua
AM9. Consum energètic total
AM10. Ràtio dintensitat energètica
AM11. Ús denergies renovables
Aspectes sostenibilitat econòmica
ID1. Capacitat innovadora: nombre de patents obtingudes lúltim any
ID2. Inversió en R+D+I
ID3. Rendibilitat I
ID4. Rendibilitat II
ID5. Endeutament
ID6. Productivitat
ID7. F-score
INTRODUCCIÓ
El sistema dindicadors té una doble intencionalitat:
El primer propòsit és dotar el Registre dEntitats Valencianes Socialment Responsables dara en avant, REVSR dun sistema dinformació homogeni que permeta qualificar lacompliment amb independència del model, sistema o norma de referència triat per cada organització per a elaborar la seua memòria de sostenibilitat, sempre en el marc dels models sistemes i marcs normatius considerats per la Llei 18/2018, de 13 de juliol, per al foment de la responsabilitat social. Aquest sistema dindicadors pretén proveir lREVSR dun mètode de valoració que permeta comptar amb informació neutral i comparable de les entitats inscrites, comprendre levolució de les organitzacions registrades en termes de responsabilitat social i, no menys important, disposar dun sistema dinformació que permeta avaluar limpacte de les polítiques de promoció de la responsabilitat social impulsades per la Generalitat.
El segon és facilitar a les entitats i organitzacions de menys grandària un sistema dinformació que els permeta reportar de manera sintètica, pertinent, de confiança, sistemàtica, clara i comparable. La finalitat és que aquest sistema dindicadors li servisca com a punt de partida i referència per a elaborar una memòria de sostenibilitat sintètica.
A continuació, es presenta una descripció de lestructura bàsica del sistema dindicadors i shi descriuen, dun en un, els indicadors seleccionats.
Cal assenyalar que al llarg del text sutilitzen els vocables «entitat» i «organització» de manera indistinta, amb lúnica finalitat devitar repeticions excessives duna mateixa paraula.
En tot cas els termes «entitat» i «organització» inclouen totes les entitats enumerades a les quals saplica aquest decret.
ESTRUCTURA DEL SISTEMA DINDICADORS
Estructura dels indicadors
Els indicadors es presenten amb lestructura següent:
Nre. d'empleats dones
___________________________________________________________________
Nre. d'empleats totals
La ràtio es calcula sobre el nombre dempleats total, independentment del tipus de contracte o categoria laboral.
Referències
GRI 412-2,
Llei 11/2018 (III. Drets humans),
Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.
Nivells
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador,
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0 i 0,20 o entre 0,80 i 1,
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,21 i 0,45 o entre 0,55 i 0,79,
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,46 i 0,54
En primer lloc, es defineix la fórmula corresponent al càlcul, i shi introdueixen tants aclariments com siguen necessaris. Aquestes explicacions fan referència a qüestions lligades a lobtenció de les dades i el processament adequat daquestes.
A continuació, es presenten referències i nivells corresponents a cada indicador.
Referències
En la mesura de la Llei 18/2018, de 13 de juliol, per al foment de la responsabilitat social, accepta un rang ampli de models per a la presentació de les memòries de responsabilitat social, el sistema dindicadors que es proposa buscar tots els elements comuns en aquests marcs de referència. En conseqüència, las referències indiquen el o els estàndards, models o publicacions científiques que sustenten lindicador i en justifiquen lelecció.
Per tant, les referències són un element que aporta robustesa metodològica al sistema dindicadors. Igualment, shi han introduït indicadors nous i/o modificats a fi dadaptar-los a la realitat específica del nostre context.
Les fonts que han servit com a referència per a la selecció dindicadors han sigut les següents:
Global Reporting Initiative (GRI),
Balanç del Bé Comú,
metodologia AECA,
Corporate Knights Rating Methodology,
Norma SG 21 de Forètica,
Llei 11/2018, dinformació no financera i diversitat,
literatura científica.
Així mateix, els models següents han servit com a referent addicional a lhora de definir la parametrització dels indicadors:
Transparency International Index,
Alliance for Corporate Transparency,
RobecoSAM CSA Methdology,
IQNet SR 10,
Sustainability Accounting Standards Board (SASB),
Indicadors Ethos de lInstitut Ethos.
Nivells
Els nivells corresponen al grau de compliment que puga aconseguir una organització respecte al que sestableix com a òptim per a un indicador específic. El calibratge dels rangs proposats per a cada nivell depén de la mena de variable:
Les variables dicotòmiques es classifiquen en dos nivells:
o Nivell 0 quan lorganització no reporta lindicador o, quan el reporta, però no el compleix (per exemple, lorganització indica que no té un pla digualtat).
o Nivell 1 quan lorganització reporta lindicador i, a més, el compleix (per exemple, lorganització indica que sí que té un pla digualtat).
Les variables contínues, per part seua, es poden classificar en fins a sis nivells:
o Nivell 0 quan lorganització no reporta lindicador.
o Nivell 1 a (fins a) 5 en funció del grau de compliment de lindicador en relació amb lòptim definit. En aquest cas, nivells més alts indicaran més proximitat a lòptim de referència, mentre que nivells més baixos indicaran, alhora, llunyania dels valors òptims.
Metodologia del procés de calibratge
Quant a les puntuacions assignades a cada nivell, sha dut a terme un mètode seqüencial que ha combinat el criteri manifestat per un equip dexperts reforçat amb la consulta a un panell dorganitzacions representatives.
Els experts han identificat, per a cada indicador, el que es podria catalogar com el valor ideal que ha daconseguir una entitat en condicions òptimes. Aquest valor sassocia al nivell més alt i, per tant, implica la puntuació més alta.
A continuació, shan aplicat desviacions percentuals sobre aquest valor ideal, que shan associat de manera sistemàtica a nivells inferiors fins a arribar, en el cas de major desviació, al nivell inferior. Les desviacions aplicades han depés fonamentalment de la naturalesa de lindicador i les magnituds del valor ideal.
Una vegada definida la puntuació de cada nivell, sha assignat a cada indicador una puntuació màxima, corresponent al màxim nivell possible, i a partir dací la puntuació obtinguda en lindicador es calcula amb la fórmula següent:
Lacompliment per a cadascuna de les quatre dimensions que integren la responsabilitat social està determinat per la suma de les puntuacions obtingudes en tots els seus indicadors, mentre que lacompliment global es correspon amb la suma de les puntuacions de cadascuna de les quatre dimensions.
Després de definir el model de mesurament dels nivells de cada indicador i lagregació daquests en dimensions, es va procedir a la validació experta, per a la qual cosa la proposta del sistema dindicadors va ser sotmesa a lexamen dels experts duna comissió mixta constituïda a aquest efecte, formada per comissionats de la Conselleria de Participació, Transparència, Cooperació i Qualitat Democràtica i de la Conselleria dEconomia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball.
Calibratge
El principi digualtat consagrat en larticle 14 de la Constitució Espanyola permet tractar de manera desigual els desiguals; per això, és pertinent calibrar el sistema dindicadors i el model de qualificació associat, en diferents nivells i barems, en funció de la grandària de lentitat. Així ho preveu també la Llei 18/2018, de 13 de juliol, per al foment de la responsabilitat social, quan es refereix al context organitzacional de lentitat.
Resultat del calibratge es distingeixen 3 tipus dentitats: duna banda, totes les que tenen 50 o més empleats, a les quals la mateixa Llei 18/2018, de 13 de juliol, per al foment de la responsabilitat social, indica la necessitat daportar-hi una auditoria de verificació de la seua memòria. Daltra banda, diferenciem les entitats entre 49 i 10 empleats i, finalment, les microentitats dentre 9 i 1 empleats. A continuació, sexplica detalladament:
Secció dentitats de 50 o més empleats
Reporten informació de la totalitat dels 88 indicadors que conformen el sistema dindicadors. La puntuació màxima total és de 150 punts, amb unes puntuacions màximes de 60 punts per als aspectes socials i laborals, 37 punts per als aspectes ètics, 38 punts per als aspectes ambientals, i 15 punts per als aspectes de sostenibilitat econòmica (taula 1).
Com es desprén de la taula 1, sha diferenciat, dins del grup dentitats de 50 o més empleats, entre entitats mitjanes i grans entitats. Per a les primeres, sexigeix una puntuació mínima que va del 31 % al 35 % sobre el puntatge màxim en cada dimensió, amb una exigència de puntuació global del 40 % sobre el màxim total. Les grans entitats, per part seua, tenen com a requisits mínims compliments que van del 46 % al 53 % sobre el màxim possible en cada dimensió i el 55 % sobre el total. Daquesta manera, saconsegueix dins duna mateixa secció aportar justícia en el mesurament i diferenciar en funció de la grandària, que condiciona els recursos disponibles de cada organització.
Secció dentitats de fins a 49 empleats i de treballadors i treballadores autònoms
També en aquesta secció es diferencia entre entitats segons la grandària mitjana per nombre dempleats. Així, sespecifica un nombre dindicadors diferent en funció de si lentitat té entre 49 i 10 empleats o si té entre 9 i 1 persones treballant.
Entitats xicotetes dentre 49 i 10 empleats
Savaluen a través dun sistema dindicadors que conté 51 dels 88 indicadors que conformen el sistema. En aquest cas, la puntuació màxima total és de 89 punts, amb unes puntuacions màximes de 35,5 punts per als aspectes socials i laborals, 19,5 punts per als aspectes ètics, 21 punts per als aspectes ambientals i 13 punts per als aspectes de sostenibilitat econòmica (taula 2).
Les entitats dentre 49 i 10 empleats requereixen compliments que varien entre el 31 % i el 46 % de les puntuacions màximes possibles en cadascuna de les dimensions i del 48 % en el total.
Microentitats dentre 9 i 1 empleats
Per a lavaluació de les entitats més xicotetes es procedeix a una nova simplificació del sistema dindicadors, que en aquest cas conté 29 dels 88 indicadors originals. En aquest cas, la puntuació màxima total és de 57,5 punts, amb unes puntuacions màximes de 19,5 punts per als aspectes socials i laborals, 9 punts per als aspectes ètics, 21 punts per als aspectes ambientals, i 8 punts per als aspectes de sostenibilitat econòmica (taula 3).
Les microentitats tenen un requisit de puntuació mínima del 44 % i 48 % per a les dimensions ètica i ambiental, respectivament. En el cas de la dimensió social i laboral, la puntuació mínima sestableix en un 52 %. En la dimensió dR+D+I i sostenibilitat econòmica, la puntuació mínima exigida és dun 33 %. Finalment, en la puntuació global sexigeix un 48 % de la puntuació màxima total.
Puntuacions mínimes per dimensió i puntuació mínima total
Com pot observar-se en les taules 1 a la 3, la puntuació mínima total per a cada tipus dentitat és superior a la suma de les puntuacions mínimes per a cadascuna de les quatre dimensions. A tall dexemple: per al cas de les grans entitats, la suma total de les puntuacions mínimes per a cadascuna de les quatre dimensions és 73 = 30 + 17 + 18 + 8; no obstant això, la puntuació mínima total és 83.
El motiu és el següent: mentre se sol·licita a lentitat una puntuació mínima del 55 % sobre el total, es vol evitar que aquest compliment saconseguisca de manera descompensada, per això sexigeix un compliment mínim en cadascuna de les quatre dimensions en què sestructura el sistema dindicadors que avalua la responsabilitat social de les entitats.
Selecció i pes per indicador
La taula 4 reflecteix la selecció dindicadors que apliquen per a cada entitat en funció del nombre dempleats, així com la puntuació màxima assignada a cada indicador. Els indicadors sidentifiquen tant pel codi com per la descripció. Informació més detallada del contingut de cada indicador, el càlcul daquest, els nivells possibles i les referències en les quals es basa es poden consultar en lapartat següent daquest annex.
Taula 4. Pesos assignats per indicador i selecció dindicadors per a cada entitat en funció del nombre dempleats
Codi indicador Indicador Puntuació màxima Nivells Entitats de 50
o més persones Entitats de 49-10 persones Entitats
de 9-1 persones
SL1 Vulneració de Drets Humans 2 4 X
SL2 Formació en Drets Humans 2 5 X
SL3 Igualtat salarial 1,5 3 X X X
SL4 Igualtat en la creació docupació 1,5 3 X X
SL5 Igualtat directiva 1,5 3 X X X
SL6 Pla digualtat 1 1 X
SL7 Igualtat en el consell dadministració 1,5 3 X
SL8 Pla contra lassetjament sexual 1 1 X
SL9 Igualtat en les noves contractacions 1,5 3 X X
SL10 Igualtat en lestabilitat laboral 1,5 3 X X X
SL11 Igualtat en la formació 1,5 3 X X X
SL12 Política de diversitat 1 1 X X
SL13 Declaració de no discriminació 1 1 X
SL14 Ocupació juvenil 1 3 X X X
SL15 Ocupació majors 1 3 X X X
SL16 Accessibilitat 1 1 X
SL17 Estabilitat de locupació 1,5 3 X X X
SL18 Dignitat salarial 1,5 4 X X X
SL19 Ràtio de diferència salarial 1 5 X X X
SL20 Taxa de retorn al treball 1,5 4 X X
SL21 Taxa de retenció 1,5 4 X X
SL22 Taxa de rotació 1,5 3 X X X
SL23 Hores destinades a formació 2 3 X X
SL24 Empleats coberts en formació en prevenció de riscos laborals 1,5 4 X
SL25 Absentisme laboral 1,5 3 X
SL26 Accidentalitat en el treball (índex dincidència amb baixa) 1,5 3 X X X
SL27 Sinistralitat en el treball 1,5 4 X X X
SL28 Presència de canals de comunicació bottom-up 1 1 X
SL29 Percentatge dempleats que reben avaluació periòdica 1,5 4 X
SL30 Existència duna metodologia davaluació 360º 1 1 X
SL31 Existència dacords de negociació col·lectiva 1 1 X
SL32 Existència dun pla dacolliment 1 2 X X
SL33 Existència de models de remuneració variable combinats de rendiment individual i organitzatiu 1 1 X
SL34 Sistema de mentors 1 1 X
SL35 Drets per permís maternal 1,5 4 X X X
SL36 Drets per permís paternal 1,5 4 X X X
SL37 Implementació del teletreball voluntari 1 1 X
SL38 Valor econòmic generat (VEG) X X
SL39 Valor econòmic distribuït (VED) X X
SL40 Valor econòmic retingut (VER) = VEG VED X X
SL41 Assistència financera del Govern 1 4 X X
SL42 Nombre de directius provinents de les comunitats locals 1,5 3 X
SL43 Nombre de proveïdors locals 1,5 3 X
SL44 Nombre dempleats totals X
SL45 Creació docupació 3 4 X X
SL46 Percentatge dimpostos desemborsats 1,5 4 X
SL47 Normalització lingüística (I) 1 1 X X
SL48 Normalització lingüística (II) 1 1 X X
ET1 Existència dun consell dadministració 1 1 X
ET2 Freqüència de reunió del consell dadministració 1 3 X
ET3 Nombre total de consellers 1 3 X
ET4 Percentatge de consellers independents 1 3 X
ET5 Existència i ús dun codi de conducta 1 1 X
ET6 Identificació de riscos materials 2,5 1 X X X
ET7 Avaluació de riscos materials 2,5 1 X X
ET8 Mitigació de riscos materials 2,5 1 X X X
ET9 Pla de contingència 1 1 X
ET10 Lorganització se sotmet a auditoria externa 1 1 X X
ET11 Lorganització se sotmet a auditoria interna 1 1 X X
ET12 Formació en anticorrupció dels empleats 3 4 X X
ET13 Formació en anticorrupció dels directius 3 4 X
ET14 Formació en anticorrupció dels consellers 3 4 X
ET15 Existència dun pla de lluita contra la corrupció 1 1 X
ET16 Nombre de casos de corrupció identificats 2 4 X X
ET17 Nombre de proveïdors seleccionats sobre la base de criteris socials 2,5 4 X
ET18 Nombre de reclamacions amb una resolució satisfactòria 2 5 X
ET19 Termini mitjà de pagament a proveïdors 2 3 X X X
ET20 Lentitat disposa de web corporativa 1 2 X X X
ET21 Els comptes anuals de lentitat són públiques 1 1 X X
ET22 Lentitat elabora una memòria anual dactivitats 1 1 X X X
AM1 Emissions totals X X X
AM2 Ràtio dintensitat demissions 7 3 X X X
AM3 Existència dun pla definit per a la reducció demissions contaminants 3 1 X
AM4 Residus generats X
AM5 Residus reciclats i reutilitzats 7 4 X
AM6 Lentitat elabora una memòria mediambiental 3 1 X
AM7 Consum total daigua X X X
AM8 Ràtio dintensitat en el consum daigua 7 4 X X X
AM9 Consum energètic total X X X
AM10 Ràtio dintensitat energètica 7 4 X X X
AM11 Ús denergies renovables 4 4 X
ID1 Capacitat innovadora 2 4 X X
ID2 Inversió en R+D+I 3 4 X X
ID3 Rendibilitat I 2 4 X X X
ID4 Rendibilitat II 2 4 X X X
ID5 Endeutament 2 3 X X X
ID6 Productivitat 2 4 X X X
ID7 F-score 2 4 X
* * * * *
Tabla 4. Pesos asignados por indicador y selección de indicadores para cada entidad en función del número de personas empleadas
Código
Indicador Indicador Puntuación
Máxima Niveles Entidades de 50
o más personas Entidades
de 49-10 personas Entidades
de 9-1 personas
SL1 Vulneración de Derechos Humanos 2 4 X
SL2 Formación en Derechos Humanos 2 5 X
SL3 Igualdad salarial 1,5 3 X X X
SL4 Igualdad en la creación de empleo 1,5 3 X X
SL5 Igualdad directiva 1,5 3 X X X
SL6 Plan de igualdad 1 1 X
SL7 Igualdad en el consejo de administración 1,5 3 X
SL8 Plan contra el acoso sexual 1 1 X
SL9 Igualdad en las nuevas contrataciones 1,5 3 X X
SL10 Igualdad en la estabilidad laboral 1,5 3 X X X
SL11 Igualdad en la formación 1,5 3 X X X
SL12 Política de diversidad 1 1 X X
SL13 Declaración de no discriminación 1 1 X
SL14 Empleo juvenil 1 3 X X X
SL15 Empleo mayores 1 3 X X X
SL16 Accesibilidad 1 1 X
SL17 Estabilidad del empleo 1,5 3 X X X
SL18 Dignidad salarial 1,5 4 X X X
SL19 Ratio de diferencia salarial 1 5 X X X
SL20 Tasa de retorno al trabajo 1,5 4 X X
SL21 Tasa de retención 1,5 4 X X
SL22 Tasa de rotación 1,5 3 X X X
SL23 Horas destinadas a formación 2 3 X X
SL24 Empleados cubiertos en formación en prevención de riesgos laborales 1,5 4 X
SL25 Absentismo laboral 1,5 3 X
SL26 Accidentalidad en el trabajo (índice de incidencia con baja) 1,5 3 X X X
SL27 Siniestralidad en el trabajo 1,5 4 X X X
SL28 Presencia de canales de comunicación bottom-up 1 1 X
SL29 Porcentaje de empleados que reciben evaluación periódica 1,5 4 X
SL30 Existencia de una metodología de evaluación 360º 1 1 X
SL31 Existencia de acuerdos de negociación colectiva 1 1 X
SL32 Existencia de un plan de acogida 1 2 X X
SL33 Existencia de modelos de remuneración variable combinados de rendimiento individual y organizativo 1 1 X
SL34 Sistema de mentores 1 1 X
SL35 Derechos por permiso maternal 1,5 4 X X X
SL36 Derechos por permiso paternal 1,5 4 X X X
SL37 Implementación del teletrabajo voluntario 1 1 X
SL38 Valor económico generado (VEG) X X
SL39 Valor económico distribuido (VED) X X
SL40 Valor económico retenido (VER) = VEG VED X X
SL41 Asistencia financiera del Gobierno 1 4 X X
SL42 Número de directivos provenientes de las comunidades locales 1,5 3 X
SL43 Número de proveedores locales 1,5 3 X
SL44 Número de empleados totales X
SL45 Creación de empleo 3 4 X X
SL46 Porcentaje de impuestos desembolsados 1,5 4 X
SL47 Normalización lingüística (I) 1 1 X X
SL48 Normalización lingüística (II) 1 1 X X
ET1 Existencia de un consejo de administración 1 1 X
ET2 Frecuencia de reunión del consejo de administración 1 3 X
ET3 Número total de consejeros 1 3 X
ET4 Porcentaje de consejeros independientes 1 3 X
ET5 Existencia y uso de un código de conducta 1 1 X
ET6 Identificación de riesgos materiales 2,5 1 X X X
ET7 Evaluación de riesgos materiales 2,5 1 X X
ET8 Mitigación de riesgos materiales 2,5 1 X X X
ET9 Plan de contingencia 1 1 X
ET10 La organización se somete a auditoría externa 1 1 X X
ET11 La organización se somete a auditoría interna 1 1 X X
ET12 Formación en anticorrupción de los empleados 3 4 X X
ET13 Formación en anticorrupción de los directivos 3 4 X
ET14 Formación en anticorrupción de los consejeros 3 4 X
ET15 Existencia de un plan de lucha contra la corrupción 1 1 X
ET16 Número de casos de corrupción identificados 2 4 X X
ET17 Número de proveedores seleccionados en base a criterios sociales 2,5 4 X
ET18 Número de reclamaciones con una resolución satisfactoria 2 5 X
ET19 Plazo medio de pago a proveedores 2 3 X X X
ET20 La entidad dispone de web corporativa 1 2 X X X
ET21 Las cuentas anuales de la entidad son públicas 1 1 X X
ET22 La entidad elabora una memoria anual de actividades 1 1 X X X
AM1 Emisiones totales X X X
AM2 Ratio de intensidad de emisiones 7 3 X X X
AM3 Existencia de un plan definido para la reducción de emisiones contaminantes 3 1 X
AM4 Residuos generados X
AM5 Residuos reciclados y reutilizados 7 4 X
AM6 La entidad elabora una memoria medioambiental 3 1 X
AM7 Consumo total de agua X X X
AM8 Ratio de intensidad en el consumo de agua 7 4 X X X
AM9 Consumo energético total X X X
AM10 Ratio de intensidad energética 7 4 X X X
AM11 Uso de energías renovables 4 4 X
ID1 Capacidad innovadora 2 4 X X
ID2 Inversión en I+D+i 3 4 X X
ID3 Rentabilidad I 2 4 X X X
ID4 Rentabilidad II 2 4 X X X
ID5 Endeudamiento 2 3 X X X
ID6 Productividad 2 4 X X X
ID7 F-score 2 4 X
SISTEMA DINDICADORS
Aspectes socials i laborals
SL1. Vulneració de Drets Humans
Nre. de casos identificats de condemna
per vulneració dels Drets Humans
_______________________________________________________________ x 100
Nre. dempleats totals
Sentén per vulneració totes les accions que hagen compromés el compliment dels principis recollits en la Declaració Internacional de Drets Humans, elaborada per les Nacions Unides i que es pot descarregar en:
https://www.un.org/es/documents/udhr/UDHR_booklet_SP_web.pdf.
Referències:
Declaració Internacional de Drets Humans de les Nacions Unides,
Llei 11/2018 (III. Drets humans),
GRI 412-2,
SGE21,
Balanç del Bé Comú: A1-E1: dignitat humana.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és superior a 1,20.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 1,01 i 1,20.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,01 i 1,00.
Nivell 4: lentitat reporta lindicador i la ràtio és igual a 0.
SL2. Formació en Drets Humans
Sentén per empleat format en drets humans qualsevol membre de lorganització que haja rebut, durant lany objecte de report, formació en polítiques o procediments de protecció i respecte dels Drets Humans.
Nre. dempleats formats
en Drets Humans
______________________________________________________________ x 1.000
Nre. dempleats totals
a temps complet
Referències:
GRI 412-2,
Llei 11/2018 (III. Drets humans),
Balanç del Bé Comú: A1-E1: dignitat humana.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0 i 0,24.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,25 i 0,49.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,50 i 0,74.
Nivell 4: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,75 i 0,99.
Nivell 5: lentitat reporta lindicador i la ràtio és igual a 1.
SL3. Igualtat salarial
Salari mitjà anual dempleades dones
_____________________________________________________________________
Salari mitjà anual dempleats homes
El salari mitjà es calcula com la mitjana aritmètica dels salaris bruts anualitzats pagats a una persona que treballa a temps complet. En aquest càlcul sobvien els empleats contractats a temps parcial. Per als empleats que queden subjectes a contractes temporals o per obra i servei, el salari ha danualitzar-se multiplicant per 12 el salari brut mensual percebut.
Referències:
GRI 405-2,
Llei 11/2018 (II. Igualtat),
Díaz-Carrión, López-Fernández & Romero-Fernández (2019),
Balanç del Bé Comú: C1. Dignitat humana en el lloc de treball.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0 i 0,20 o entre 0,80 i 1.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,21 i 0,45 o entre 0,55 i 0,79.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,46 i 0,54.
SL4. Igualtat en locupació
Nre. dempleades dones
_________________________________________________________
Nre. dempleats homes
La ràtio es calcula sobre el nombre dempleats total, independentment del tipus de contracte o categoria laboral.
Referències:
GRI 412-2,
Llei 11/2018 (III. Drets humans),
Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0 i 0,20 o entre 0,80 i 1.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,21 i 0,45 o entre 0,55 i 0,79.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i el ràtio oscil·la entre 0,46 i 0,54.
SL5. Igualtat directiva
Nre. de dones directives
_____________________________________________________________
Nre. de directius totals
La ràtio es calcula tenint en compte únicament els membres de lequip de direcció i, daquesta manera, en queden descartats llocs de responsable dàrea o comandaments intermedis.
Referències:
Llei 11/2018 (II. Igualtat),
RD 1382/1985, d1 dagost,
Llei 32/1984,
Estatut dels Treballadors,
GRI 405-1,
Corporate Knights Global 100 Rating Methodology,
Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0 i 0,20 o entre 0,80 i 1.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,21 i 0,45 o entre 0,55 i 0,79.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,46 i 0,54.
SL6. Pla digualtat
Variable dicotòmica en què lentitat indica si disposa dun pla digualtat elaborat i posat en pràctica. Lindicador pren el valor 1 si lentitat disposa del Pla digualtat i 0 si no disposa daquest.
Referències:
Llei 11/2018 (II. Igualtat),
Díaz-Carrión, López-Fernández & Romero-Fernández (2019),
SGE21,
Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador o el reporta i el valor és 0.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i el valor és 1.
SL7. Igualtat en el consell dadministració
Nre. de dones en el consell dadministració
____________________________________________________________
Nre. de consellers totals
La ràtio es calcula dividint el nombre total de conselleres dones entre el nombre total de membres del consell dadministració. Per a fer-ho, es tenen en compte els consellers totals.
Referències:
GRI 405-1,
Llei 11/2018 (II. Igualtat),
Corporate Knights Global 100 Rating Methodology,
Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0 i 0,20 o entre 0,80 i 1.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,21 i 0,45 o entre 0,55 i 0,79.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,46 i 0,54.
SL8. Pla contra lassetjament sexual
Variable dicotòmica. Lindicador pren el valor 1 si lentitat disposa del Pla contra lassetjament sexual i 0 si no disposa daquest.
Referències
Llei 11/2018 (II. Igualtat),
Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador o el reporta i el valor és 0.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i el valor és 1.
SL9. Igualtat en les noves contractacions
Nre. de dones contractades en els tres últims anys
_______________________________________________________________________________
Nre. de contractacions totals en els tres últims anys
La ràtio es calcula considerant el nombre total dempleats contractats amb independència del tipus de contracte o categoria laboral.
Referències:
GRI 401-1,
Llei 11/2018 (II. Igualtat),
Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0 i 0,20 o entre 0,80 i 1.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,21 i 0,45 o entre 0,55 i 0,79.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,46 i 0,54.
SL10. Igualtat en lestabilitat laboral
Taxa de rotació (dones)
_____________________________________________
Taxa de rotació total
La taxa de rotació total es calcula dividint empleats que deixen lorganització voluntàriament, per acomiadament, jubilació o defunció en servei entre els empleats totals.
La taxa de rotació de dones es calcula dividint empleades dones que deixen lorganització voluntàriament o per acomiadament, jubilació o defunció en servei entre el total de dones empleades.
La ràtio es calcula mitjançant la divisió entre la taxa de rotació femenina i la total.
Referències:
GRI 401-1,
Llei 11/2018 (II. Igualtat),
Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0 i 0,20 o entre 0,80 i 1.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,21 i 0,45 o entre 0,55 i 0,79.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,46 i 0,54.
SL11. Igualtat en la formació
Hores de formació impartides a empleades dones
____________________________________________________________________________
Hores de formació totals impartides a empleats totals
La ràtio es calcula dividint el nombre dhores totals impartides a dones entre el nombre dhores totals impartides als empleats amb independència del gènere. Seguint les directrius del GRI 4041, el concepte de formació inclou:
Tots els tipus dinstrucció i formació vocacional.
Les excedències pagades per a formació que les organitzacions oferisquen als seus empleats.
La formació o ensenyament externs i pagats íntegrament o parcialment per les organitzacions.
La formació sobre temes concrets.
La formació no inclou les jornades dorientació i/o acolliment.
Referències:
GRI 404-1,
Llei 11/2018 (II. Formació),
Llei 11/2018 (II. Igualtat),
Díaz-Carrión, López-Fernández & Romero-Fernández (2019),
Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0 i 0,20 o entre 0,80 i 1.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,21 i 0,45 o entre 0,55 i 0,79.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,46 i 0,54.
SL12. Política de diversitat
Variable dicotòmica que indica si lentitat disposa duna política de diversitat aprovada i posada en pràctica. Lindicador pren el valor 1 si lentitat disposa de la política de diversitat i 0 si no disposa daquesta.
Referències:
Llei 11/2018 (II. Igualtat),
SGE21,
Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador o el reporta i el valor és 0.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i el valor és 1.
SL13. Declaració de no discriminació
Variable dicotòmica que indica si lentitat disposa duna declaració de no discriminació elaborada i posada en pràctica. Lindicador pren el valor 1 si lentitat disposa de la declaració de no discriminació i 0 si no disposa daquesta.
Referències:
GRI 406 Adaptació,
Llei 11/2018 (II. Igualtat),
Díaz-Carrión, López-Fernández & Romero-Fernández (2019),
SGE21,
Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador o el reporta i el valor és 0.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i el valor és 1.
SL14. Ocupació juvenil
Nre. d'empleats menors de 30 anys
________________________________________________________________
Empleats totals
Es calcula sobre els empleats totals, independentment del tipus de contracte o categoria laboral.
Referències:
GRI 405-1,
Llei 11/2018 (II. Ocupació).
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0 i 0,09.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,10 i 0,19.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio és igual o superior a 0,20.
SL15. Ocupació majors
Nre. d'empleats majors de 50 anys
____________________________________________________________
Empleats totals
Es calcula sobre els empleats totals, independentment del tipus de contracte o categoria laboral.
Referències:
GRI 405-1,
Llei 11/2018 (II. Ocupació).
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0 i 0,09.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,10 i 0,19.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio és igual o superior a 0,20.
SL16. Accessibilitat
Variable dicotòmica que recull si lorganització garanteix laccessibilitat universal de persones amb discapacitat a les seues seus, instal·lacions, canals dinformació, comunicació i formació. La variable adopta el valor 1 quan lorganització garanteix laccés i 0 quan no ho fa.
Referències:
Llei 11/2018,
Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball,
Balanç del Bé Comú: indicador D1. Actitud ètica amb els clients.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador o el reporta i el valor és 0.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i el valor és 1.
SL17. Estabilitat de locupació
Nre. d'empleats amb contracte indefinit
________________________________________________________________
Empleats totals
En el cas de les cooperatives sinclouen com a treballadors amb contracte indefinit els socis treballadors.
Referències:
Llei 11/2018,
Model AECA,
Balanç del Bé Comú: C2. Formalitat dels contractes de treball.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0 i 0,33.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,34 i 0,66.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,67 i 1.
SL18. Dignitat salarial
Salari brut anual més baix de l'organització
________________________________________________________________
Salari mínim interprofessional
La ràtio es calcula mitjançant la divisió del salari brut anual més baix dels empleats a temps complet de lorganització, entre lSMI vigent a data de reporte de la dada.
Referències:
GRI 202-1,
Balanç del Bé Comú: C2. Formalitat dels contractes de treball.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 1,00 i 1,10.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 1,11 i 1,20.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 1,21 i 1,30.
Nivell 4: lentitat reporta lindicador i la ràtio és igual o superior a 1,31.
SL19. Ràtio de diferència salarial
Salari brut anual més alt de l'organització
________________________________________________________________
Salari mínim interprofessional
La ràtio es calcula mitjançant la divisió del salari brut anual més baix dels empleats a temps complet de lorganització, entre el salari brut anual percebut per lempleat millor remunerat.
Referències:
Corporate Knights Global 100 Rating Methodology (adaptació),
Díaz-Carrión, López-Fernández & Romero-Fernández (2019),
Balanç del Bé Comú: C2. Formalitat dels contractes de treball.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és superior a 30.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 25,00 i 29,99.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 20,00 i 24,99.
Nivell 4: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 15 i 19,99.
Nivell 5: lentitat reporta lindicador i la ràtio és igual o inferior a 15.
SL20. Taxa de retorn al treball
Nre. d'empleats que han tornat al treball
després d'acabar el permís parental
________________________________________________________________
Nre. d'empleats que haurien d'haver tornat
al treball després del permís parental
La ràtio es calcula fent ús únicament dels empleats que haurien de tornar al treball lany objecte de report i després de gaudir del permís parental. Això és, els empleats que iniciaren el permís parental a la fi de lany anterior i, per tant, hagen dincorporar-shi en aquesta anualitat sí que shan de considerar per al càlcul. No obstant això, els empleats que inicien el permís a la fi daquest any i hagen dincorporar-se a principi del següent shan de tindre en compte en linforme de lany posterior.
Referències:
GRI 401-3,
Llei 11/2018 (II. Personal).
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és inferior a 0,90.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,91 i 0,95.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,96 i 0,99.
Nivell 4: lentitat reporta lindicador i és igual a 1,00.
SL21. Taxa de retenció
Nre. d'empleats que han tornat al treball
després d'un permís parental i que continuen
empleats 12 mesos després
________________________________________________________________
Nre. d'empleats que van tornar
del permís parental l'any anterior
Referències:
GRI 401-3,
Llei 11/2018 (II. Personal).
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és inferior a 0,69.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,70 i 0,79.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,80 i 0,89.
Nivell 4: lentitat reporta lindicador i és superior a 0,90.
SL22. Taxa de rotació
Nre. d'empleats que han deixat l'organització
_______________________________________________________________
Empleats totals
La taxa de rotació total es calcula dividint els empleats que deixen lorganització voluntàriament, per acomiadament, jubilació o defunció en servei entre el total dempleats.
Referències:
GRI 401-1,
Llei 11/2018 (II. Ocupació),
Corporate Knights Global 100 Rating Methodology,
Balanç del Bé Comú: C2. Formalitat dels contractes de treball.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és superior a 0,26.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,15 i 0,26.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio és inferior a 0,15.
SL23. Hores destinades a formació
Nre. d'hores totals destinades a formació
_______________________________________________________________
Empleats totals
La ràtio es calcula com les hores de formació mitjana que percep cada empleat. Seguint les directrius del GRI 404-1, el concepte de formació inclou:
Tots els tipus dinstrucció i formació vocacional.
Les excedències pagades per a formació que les organitzacions oferisquen als seus empleats.
La formació o ensenyament externs i pagats íntegrament o parcialment per les organitzacions.
La formació sobre temes concrets.
Referències:
GRI 404-1,
Llei 11/2018 (II. Ocupació),
SGE21,
Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és igual o inferior a 14.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 15 i 39.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio és igual o superior a 40.
SL24. Empleats coberts en formació en prevenció de riscos laborals
Empleats que han rebut formació
en prevenció de riscos laborals
_____________________________________________________________
Empleados totales
Referències:
GRI 403-1,
Llei 11/2018 (II. Ocupació),
SGE21 6.2.7. Salut i benestar en el treball,
Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és igual o inferior a 0,49.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,50 i 0,79.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,70 i 0,99.
Nivell 4: lentitat reporta lindicador i la ràtio és igual a 1.
SL25. Absentisme laboral
Dies totals d'absentisme laboral
suportats per l'organització
____________________________________________________________________
Dies totals de treball contractat per l'organització
El nombre total de dies dabsentisme es calcula com el nombre de dies perduts a conseqüència daccidents i malalties de tota mena (professionals o no), o qualsevol altra raó o circumstància, per la totalitat dhores que shaurien dhaver treballat en absència dabsentisme laboral.
Referències:
Model AECA,
Llei 11/2018 (II. Ocupació),
Balanç del Bé Comú: indicador C2. Característiques dels contractes de treball.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és superior a 0,03.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,015 i 0,03.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio és inferior a 0,015.
SL26. Accidentalitat en el treball (índex dincidència amb baixa)
Nre. d'accidents amb baixa
____________________________________________________ x 1.000
Empleats totals mitjans
La ràtio es calcula dividint el total daccidents que han implicat una baixa dividit entre el nombre mitjà dempleats al llarg de lany. Per a fer-ho, shan de tindre en compte tots els treballadors de lentitat, amb independència de la seua dedicació o tipus de contracte.
Referències:
GRI 403-9,
Llei 11/2018 (II. Salut i seguretat),
Corporate Knights Global 100 Rating Methodology,
Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és superior a 25.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 5 i 25.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio és inferior a 5.
SL27. Sinistralitat en el treball
Nre. de morts resultants per accident
laboral o malaltia professional
_________________________________________________________ x 1.000.000
Nre. d'hores treballades
La ràtio es calcula dividint el total de defuncions registrades, a conseqüència dun accident laboral o duna malaltia professional, entre el nombre total dhores treballades en lorganització. Per a fer-ho, cal tindre en compte tots els treballadors de lentitat, amb independència de la seua dedicació o tipus de contracte.
Referències:
GRI 403-9,
Llei 11/2018 (II. Salut i seguretat),
Corporate Knights Global 100 Rating Methodology,
Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és superior a 40 ppm.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre més de 10 ppm i 40 ppm.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,01 ppm i 10 ppm.
Nivell 4: lentitat reporta lindicador i la ràtio és igual a 0.
SL28. Presència de canals de comunicació ascendents
Variable dicotòmica que recull lexistència de canals de comunicació des de la base jeràrquica de lorganització i cap als seus nivells superiors. Un exemple de canals de comunicació ascendents són les bústies de suggeriment o els canals de denúncia que salvaguarden lanonimat i la justícia procedimental.
Referències:
GRI 412-2,
Llei 11/2018 (III. Drets humans),
Balanç del Bé Comú: C4. Transparència i participació democràtica interna.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador o el reporta i el valor és 0.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i el valor és 1.
SL29. Percentatge dempleats que reben avaluació periòdica
Nre. d'empleats sotmesos a una avaluació
periòdica de l'acompliment
___________________________________________________________________
Empleats totals
La ràtio es calcula com la proporció dempleats que reben de manera periòdica una avaluació del seu acompliment. El concepte de periòdica implica que es duu a terme, almenys, una vegada a lany.
El concepte davaluació de lacompliment implica una valoració duta a terme amb el coneixement de lempleat i fent ús de criteris prèviament establits i comunicats.
Referències:
GRI 404-3,
Llei 11/2018 (II. Formació),
Díaz-Carrión, López-Fernández & Romero-Fernández (2019),
Balanç del Bé Comú: C4. Transparència i participació democràtica interna.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és inferior a 0,40.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,40 i 0,69.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,70 i 0,99.
Nivell 4: lentitat reporta lindicador i la ràtio és igual a 1.
SL30. Existència duna metodologia davaluació 360º
Variable dicotòmica que recull si lorganització usa pràctiques davaluació multilaterals al llarg de la seua estructura jeràrquica. La variable adopta el valor 1 quan lorganització té implementades metodologies davaluació 360º, i 0, quan no.
Referències:
Díaz-Carrión, López-Fernández & Romero-Fernández (2019),
Balanç del Bé Comú: C4. Transparència i participació democràtica interna.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador o el reporta i el valor és 0.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i el valor és 1.
SL31. Existència dacords de negociació col·lectiva
Variable dicotòmica que indica si lorganització té un acord de negociació col·lectiva. Adopta el valor 1 quan lorganització sí que disposa daquests acords, i el valor 0, quan no.
Referències:
GRI 402-1,
Llei 11/2018 (II. Relacions socials).
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador o el reporta i el valor és 0.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i el valor és 1.
SL32. Existència dun pla dacolliment
Variable que indica si lorganització té un pla dacolliment per a noves persones empleades o no en té. El valor daquest indicador pot oscil·lar entre 0 si no es disposa dun pla dacolliment i 1 si el pla dacolliment considera de manera expressa el compromís de lorganització amb la responsabilitat social.
Referències:
Llei 11/2018 (II. Formació),
Díaz-Carrión, López-Fernández & Romero-Fernández (2019),
Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador o el reporta i el valor és 0.
Nivell 1: si lentitat té un pla dacolliment formal, el valor és 0,5.
Nivell 2: si lentitat té un pla dacolliment formal que explica el seu compromís amb la sostenibilitat, el valor és 1.
SL33. Existència de models de remuneració variable que combinen el rendiment individual i el col·lectiu (equip, departament, organització)
Variable dicotòmica que recull lexistència de sistemes de remuneració variable combinats, en què es premia tant lacompliment individual com el de la unitat o el de lorganització al complet. La variable adopta el valor 1 quan lorganització sí que disposa daquests sistemes i el valor és 0, quan no.
Referències:
Llei 11/2018 (II. Ocupació),
Díaz-Carrión, López-Fernández & Romero-Fernández (2019),
Balanç del Bé Comú: C2. Formalitat dels contractes de treball.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador o el reporta i el valor és 0.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i el valor és 1.
SL34. Sistema de mentors
Variable dicotòmica que recull lexistència dun pla de mentors per a noves incorporacions. Adopta valor 1 quan lorganització sí que disposa daquest pla i valor 0, quan no.
Referències:
Llei 11/2018 (II. Ocupació),
Díaz-Carrión, López-Fernández & Romero-Fernández (2019),
Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador o el reporta i el valor és 0.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i el valor és 1.
SL35. Drets per permís maternal
Nre. d'empleades dones acollides a permís maternal
________________________________________________________________________
Nre. d'empleades dones amb dret a permís maternal
La ràtio es calcula com el percentatge de dones que, tenint dret, shan acollit al permís maternal lany objecte de report.
Referències:
GRI 401-3,
Llei 11/2018 (II. Organització del treball),
Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és inferior a 0,94.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,94 i 0,96.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,97 i 0,99.
Nivell 4: lentitat reporta lindicador i la ràtio és igual a 1.
SL36. Drets per permís paternal
Nre. d'empleats homes acollits a permís paternal
________________________________________________________________________
Nre. d'empleats homes amb dret a permís paternal
La ràtio es calcula com el percentatge de dones que, tenint dret, shan acollit al permís parental lany objecte de report.
Referències:
GRI 401-3,
Llei 11/2018 (II. Organització del treball),
Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és inferior a 0,94.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,94 i 0,96.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,97 i 0,99.
Nivell 4: lentitat reporta lindicador i la ràtio és igual a 1.
SL37. Implementació del teletreball voluntari
Variable dicotòmica que recull si lentitat té implementat lacolliment voluntari al teletreball. La variable pren el valor 1 quan el teletreball és una opció i 0, quan no. El treball obligatori sense presència física en les instal·lacions de lentitat no es considera teletreball.
Daltra banda, sobre la base dels últims aclariments del Ministeri de Treball i les patronals empresarials CEOE i Cepyme, perquè es considere teletreball, almenys el 30 % de la jornada setmanal sha de dur a terme en remot, de manera que un únic dia de treball remot setmanal (que equivaldria al 20 %) no constitueix teletreball.
Referències:
Llei 11/2018 (II. Organització del treball),
Balanç del Bé Comú: indicador C1. Dignitat humana en el lloc de treball.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador o el reporta i el valor és 0.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i el valor és 1.
SL38. Valor econòmic generat (VEG)
Valor econòmic generat = ingressos
Els ingressos es calculen com la suma de:
vendes netes,
ingressos per inversions financeres,
vendes dactius físics i intangibles.
Unitat: euros.
Referències:
GRI 201-2,
Balanç del Bé Comú: B2. Actitud solidària en la gestió de recursos financers.
Nivells:
Indicador instrumental, no és procedent una classificació perquè no permet la contextualització a la grandària.
SL39. Valor econòmic distribuït (VED)
Valor econòmic distribuït = costos operacionals + salaris i beneficis dels empleats + pagaments a proveïdors de capital + pagaments a governs + inversions a la comunitat.
Els costos operacionals es calculen com la suma de:
pagaments per materials,
pagaments per components de productes,
pagaments per instal·lacions,
pagaments per serveis adquirits.
Els salaris i beneficis dels empleats es calculen com la suma de:
Nòmines totals brutes, incloent-hi cotitzacions a la Seguretat Social.
Beneficis als empleats (excloent-hi formació i costos directament relacionats amb lactivitat laboral). Aquesta partida inclou conceptes, però no es limita a aquests, com ara:
o contribucions a plans de pensions privats,
o assegurança mèdica,
o vehicle dentitat o finançament del transport,
o allotjament,
o préstecs sense interessos.
Els pagaments a proveïdors de capital es calculen com els pagaments dinteressos derivats de deutes i préstecs.
Els pagaments a governs es calculen com la suma de:
impostos sobre beneficis,
altres tributs,
sancions pagades a governs.
Les inversions a la Comunitat es calculen com la suma de:
aportacions a ONG o organitzacions similars,
costos de programes socials,
fons destinats a la inversió a la Comunitat.
Unitat: euros.
Referències:
GRI 201-2,
Model AECA,
Balanç del Bé Comú: B2. Actitud solidària en la gestió de recursos financers.
Nivells: indicador instrumental, no és procedent una classificació perquè no permet la contextualització a la grandària.
SL40. Valor econòmic retingut (VER) = VEG VED
Valor econòmic retingut = valor econòmic generat valor econòmic distribuït.
Unitat: euros.
Referències:
GRI 201-2,
Balanç del Bé Comú: B2. Actitud solidària en la gestió de recursos financers.
Nivells:
Indicador instrumental, no és procedent una classificació perquè no permet la contextualització a la grandària.
SL41. Assistència financera del Govern
Assistència financera del Govern
___________________________________________________________
VEG
La ràtio es calcula com la relació entre lajuda financera percebuda des del Govern i els ingressos generats per lorganització.
Lassistència financera rebuda es calcula com la suma de:
subsidis,
subvencions,
assistència financera mitjançant agències de crèdit o organitzacions similars,
altres ajudes i beneficis financers provinents del Govern.
Referències:
GRI 201-4,
Balanç del Bé Comú: E2. Contribució a la comunitat.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és igual o superior a 0,10.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,05 i 0,09.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,01 i 0,04.
Nivell 4: lentitat reporta lindicador i la ràtio és menor a 0,01.
SL42. Nombre de directius provinents de les comunitats locals
Nre. de directius residents a la Comunitat Valenciana
___________________________________________________________________________
Nre. de directius totals
La ràtio es calcula com la proporció de directius residents en la Comunitat Valenciana en el moment de la seua contractació, tenint en compte únicament les persones membres de lalta direcció, quedant daquesta manera descartats llocs de responsables dàrea o directius intermedis.
Seguint el que estableix lRD 1382/1985, d1 dagost, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del personal dalta direcció, larticle 2.1.a de la Llei 8/1980, de 10 de març, de lEstatut dels Treballadors, i a lempara de la disposició addicional primera de la Llei 32/1984, de 2 dagost, es consideren personal dalta direcció les persones que exerciten poders inherents a la titularitat jurídica de lentitat i relatius als objectius generals daquesta, amb autonomia i plena responsabilitat només limitades pels criteris i instruccions directes emanades de la persona o dels òrgans superiors de govern i administració de lentitat que respectivament ocupe aquella titularitat.
Referències:
GRI 413,
RD 1382/1985, d1 dagost,
Llei 32/1984,
Estatut dels Treballadors.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és inferior a 0,15.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,15 i 0,50.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio és superior a 0,50.
SL43. Nombre de proveïdors locals
Nre. de proveïdors amb domicili fiscal
a la Comunitat Valenciana
___________________________________________________________________________
Nre. de proveïdors total
La ràtio es calcula com la proporció de proveïdors de la Comunitat Valenciana sobre el total, amb independència del volum de compres de cada proveïdor.
Referències:
GRI 413.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és inferior a 0,15.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,15 i 0,50.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio és superior a 0,50.
SL44. Nombre dempleats total
Nombre dempleats total, la descomposició per sexe i per dedicació (temps complet o parcial) i el nombre dempleats amb contracte indefinit.
Variable a títol informatiu que susa per al càlcul de diverses ràtios.
Referències:
GRI 401-1,
Llei 11/2018 (II. Ocupació).
Nivells:
No és procedent.
SL45. Creació docupació
Empleats totals
_________________________________________________ - 1
Empleats totals any anterior
La ràtio calcula la creació docupació total duta a terme per lorganització durant lany objecte destudi enfront de lany anterior. Les persones ocupades totals es calculen com la plantilla mitjana equivalent a temps complet.
Referències:
GRI 401-1,
Llei 11/2018 (II. Ocupació).
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és negatiu.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0 i 0,01.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,02 i 0,03.
Nivell 4: lentitat reporta lindicador i la ràtio és superior a 0,03.
SL46. Percentatge dimpostos desemborsats
Imposts totals soportats i recaptats
_______________________________________________________________
EBITDA
EBITDA = benefici abans dimpostos, interessos, amortitzacions i depreciacions.
Referències:
GRI 201-2,
Model AECA,
Corporate Knights Global 100 Rating Methodology,
SGE21 6.9.2. Fiscalitat responsable,
Balanç del Bé Comú: E2. Contribució a la comunitat.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és inferior a 0,70.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,70 i 0,84.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,85 i 0,99.
Nivell 4: lentitat reporta lindicador i la ràtio és superior a 1.
SL47. Normalització lingüística (I)
Variable dicotòmica que pren el valor 1 quan lorganització du a terme un doble etiquetatge en valencià, i 0, quan no.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador o el reporta i el valor és 0.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i el valor és 1.
SL48. Normalització lingüística (II)
Variable dicotòmica que pren el valor 1 quan el web corporatiu està disponible en valencià, i 0, quan no.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador o el reporta i el valor és 0.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i el valor és 1.
Aspectes ètics
ET1. Existència dun consell dadministració
Variable dicotòmica que pren el valor 1 quan hi ha un consell dadministració, i 0, quan no.
Aquest indicador considera òrgans de govern equivalents segons la personalitat jurídica de lentitat. A tall dexemple: consell rector en el cas de les cooperatives o patronat en el cas duna fundació.
Referències:
GRI 102-18,
Model AECA,
Balanç del Bé Comú: B4. Propietat i participació democràtica.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador o el reporta i el valor és 0.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i el valor és 1.
ET2. Freqüència de reunió del consell dadministració
Nombre de reunions anuals del Consell dAdministració o òrgan equivalent.
En aquest indicador es consideren òrgans de govern equivalents segons la personalitat jurídica de lentitat. A tall dexemple: el consell rector, en el cas de les cooperatives, o el patronat, en el cas duna fundació.
Referències:
GRI 102-18,
Model AECA,
Balanç del Bé Comú: B4. Propietat i participació democràtica.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i és inferior a 4.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i oscil·la entre 4 i 8.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio és superior a 8.
ET3. Nombre total de consellers
Consellers totals (o càrrec equivalent) amb independència de la seua condició de conseller executiu, independent o dominical.
En aquest indicador es consideren figures equivalents segons la personalitat jurídica de lentitat.
Referències:
GRI 102-18,
Model AECA,
Balanç del Bé Comú: B4. Propietat i participació democràtica.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i és inferior a 5.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i oscil·la entre 5 i 9, o és superior a 15.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i oscil·la entre 10 i 15.
ET4. Percentatge de consellers independents
Cal aplicar la figura equivalent segons la mena dentitat.
Nre. de consellers independents
_____________________________________________________________
Consellers totals
Referències:
GRI 102,
Model AECA,
Balanç del Bé Comú: B4. Propietat i participació democràtica.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és inferior a 0,50.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,50 i 0,65.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio és superior a 0,65.
ET5. Existència i ús dun codi de conducta
Variable dicotòmica que pren el valor 1 quan hi ha un codi de conducta disposat en lorganització, i 0, quan no. Les persones empleades han de conéixer i complir obligadament el codi de conducta. Lentitat disposa dels mitjans necessaris per a assegurar-ne el coneixement, difusió i supervisió periòdica, així com de canals de denúncia.
Referències:
GRI 102-16,
Llei 11/2018 (II. Relacions socials),
SGE21.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador o el reporta i el valor és 0.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i el valor és 1.
ET6. Identificació de riscos materials
Variable dicotòmica que pren el valor 1 quan lorganització implementa una metodologia didentificació dels principals riscos materials extrafinancers ESG a curt, mitjà i llarg termini incloent-hi riscos de la cadena de subministrament.
Referències:
GRI 103-1,
Model AECA,
Llei 11/2018 (general).
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador o el reporta i el valor és 0.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i el valor és 1.
ET7. Avaluació de riscos materials
Variable dicotòmica que pren el valor 1 quan lorganització implementa una metodologia davaluació i qualificació potencial dels principals riscos materials extrafinancers ESG a curt, mitjà i llarg termini incloent-hi riscos de la cadena de subministrament.
Referències:
GRI 103-1,
Model AECA,
Llei 11/2018 (general).
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador o el reporta i el valor és 0.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i el valor és 1.
ET8. Mitigació de riscos materials ESG
Variable dicotòmica que pren el valor 1 quan lorganització implementa una metodologia de mitigació dels efectes dels principals riscos materials extrafinancers ESG a curt, mitjà i llarg termini incloent-hi riscos de la cadena de subministrament.
Referències:
GRI 103-1,
Model AECA,
Llei 11/2018 (general).
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador o el reporta i el valor és 0.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i el valor és 1.
ET9. Pla de contingència
Variable dicotòmica que pren el valor 1 quan lorganització té dissenyat un pla de contingència enfront de la materialització dels principals riscos materials extrafinancers ESG a curt, mitjà i llarg termini incloent-hi riscos de la cadena de subministrament.
Referències:
GRI 103-1,
Llei 11/2018 (general).
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador o el reporta i el valor és 0.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i el valor és 1.
ET10. Lentitat és transparent i se sotmet a lescrutini dels grups dinterés
Variable que pren el valor 1 quan lentitat fa pública i accessible la seua memòria de sostenibilitat i els resultats de lauditoria social i valor 0 quan no dona accés ni a la memòria de sostenibilitat ni a lauditoria social.
Referències:
Balanç del Bé Comú: E4. Transparència i participació democràtica de lentorn social.
Nivells:
Nivell 0: si lentitat no reporta lindicador o el reporta i el valor és 0.
Nivell 1: si lentitat elabora una memòria clara i fàcilment accessible a tots els grups dinterés, el valor és 0,5.
Nivell 2: si lentitat facilita laccés tant de la memòria de sostenibilitat com de linforme de verificació, el valor és 1.
ET11. Lentitat se sotmet a auditoria interna dels seus comptes anuals
Variable que pren el valor 1 quan lentitat duu a terme un procés anual dauditoria interna, els resultats de la qual són accessibles a tots els grups legítimament interessats, pren valor 0,5 quan realitza auditoria interna i comunica els resultats a la propietat i alta direcció, i pren valor 0 quan no efectua lauditoria.
Referències:
GRI 102-18,
SGE21,
Balanç del Bé Comú: B4. Propietat i participació democràtica.
Nivells:
Nivell 0: si lentitat no reporta lindicador o el reporta i el valor és 0.
Nivell 1: si lentitat realitza auditoria interna i comunica resultats a la propietat i alta direcció, el valor és 0,5.
Nivell 2: si lentitat realitza auditoria interna i comunica resultats a altres grups dinterés, a més dels ja esmentats en el nivell 1, el valor és 1.
ET12. Formació en anticorrupció de les persones empleades
Nre. dempleats que han rebut
formació en anticorrupció
_____________________________________________________________
Empleats totals
La ràtio es calcula com el percentatge de persones empleades que han rebut formació en matèria danticorrupció. La ràtio es calcula amb el nombre de persones empleades total amb independència del tipus de contracte o categoria laboral.
Referències:
GRI 205-1,
Llei 11/2018 (IV. Corrupció i suborn),
Balanç del Bé Comú: E2. Contribució a la comunitat.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és inferior a 0,60.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,60 i 0,79.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,80 i 0,99.
Nivell 4: lentitat reporta lindicador i la ràtio és igual a 1.
ET13. Formació en anticorrupció dels directius
Nre. de directius que han rebut
formació en anticorrupció
_____________________________________________________________
Directius totals
La ràtio es calcula com el percentatge de directius que han rebut formació en matèria danticorrupció i tenint en compte únicament els membres de lalta direcció, daquesta manera, queden descartats llocs de responsables dàrea o comandaments intermedis.
Referències:
GRI 205-1,
Llei 11/2018 (IV. Corrupció i suborn),
RD 1382/1985, d1 dagost,
Llei 32/1984,
estatut dels treballadors,
Balanç del Bé Comú: B4. Propietat i participació democràtica.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és inferior a 0,80.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,80 i 0,89.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,90 i 0,99.
Nivell 4: lentitat reporta lindicador i la ràtio és igual a 1.
ET14. Formació en anticorrupció dels consellers
Nre. de consellers que han rebut
formació en anticorrupció
_______________________________________________________________________________
Consellers totals
La ràtio es calcula com la proporció de consellers (o figura equivalent segons el tipus dentitat) que han rebut formació en matèria danticorrupció. Per a això, es fa ús de tots els consellers, amb independència de la seua condició de conseller executiu, independent o dominical.
En aquest indicador es consideren figures equivalents segons la personalitat jurídica de lentitat.
Referències:
GRI 205-1,
Llei 11/2018 (IV. Corrupció i suborn),
Balanç del Bé Comú: B4. Propietat i participació democràtica.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és inferior a 0,80.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,80 i 0,89.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,90 i 0,99.
Nivell 4: lentitat reporta lindicador i la ràtio és igual a 1.
ET15. Existència dun pla de lluita contra la corrupció
Variable dicotòmica que pren el valor 1 quan lorganització disposa dun pla de lluita contra la corrupció, i 0, quan no.
Referències:
Llei 11/2018 (IV. Corrupció i suborn),
SGE21,
Balanç del Bé Comú: B4. Propietat i participació democràtica.
Nivells:
Nivell 0: si lentitat no reporta lindicador o el reporta i el valor és 0.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i el valor és 1.
ET16. Nombre de casos de corrupció identificats
Nre. de casos de corrupció confirmats
_________________________________________________________________ x 1.000
Empleats totals
La ràtio es calcula com el nombre de casos de corrupció identificats i confirmats en lorganització per cada miler dempleats.
Sobre la base de les directrius dels estàndards GRI, es considera corrupció a pràctiques com el suborn, els pagaments per facilitació, el frau, lextorsió, la col·lusió i el blanqueig de capitals. També shi inclouen les ofertes o rebuts de regals, préstecs, honoraris, recompenses o altres avantatges per part de qualsevol persona, així com els incentius per fer una cosa deshonesta, il·legal o que incomplisca la confiança en la conducta de lentitat. Sinclouen els beneficis en efectiu o en espècie, com ara béns lliures, regals o vacances, i els serveis personals especials proporcionats amb el propòsit de generar un avantatge inapropiat i que poden donar lloc a pressió moral per a rebre aquest avantatge.
Referències:
GRI 205-1,
Llei 11/2018 (IV. Corrupció i suborn),
Transparency International,
Balanç del Bé Comú: B4. Propietat i participació democràtica.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és superior a 15.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 5,01 i 15.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,01 i 5.
Nivell 4: lentitat reporta lindicador i la ràtio és igual a 0.
ET17. Nombre de proveïdors seleccionats sobre la base de criteris socials
Nre. de proveïdors informats dels
compromisos ESG de lorganització
_______________________________________________________________________________
Nre. de proveïdors totals de l'organització
La ràtio es calcula com la proporció de proveïdors que han sigut informats de manera explícita i fefaent de les polítiques i compromisos ESG que els afecten, que inclouen, entre altres, qüestions lligades a locupació, la dignitat humana, els drets humans, la igualtat, la diversitat, la salut i seguretat de clients i empleats o la contribució a les comunitats locals.
Referències:
GRI 414-1,
Llei 11/2018 (V. Subcontractacions i proveïdors),
Balanç del Bé Comú: indicador A1. Dignitat humana en la cadena de subministraments,
Balanç del Bé Comú: indicador A3. Sostenibilitat mediambiental en la cadena de subministraments.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és inferior a 0,50.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,50 i 0,79.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,80 i 0,99.
Nivell 4: lentitat reporta lindicador i la ràtio és igual a 1.
ET18. Nombre de reclamacions amb una resolució satisfactòria
Nre. de reclamacions per part
dels clients resoltes positivament
_________________________________________________________________________
Nre. total de reclamacions per part dels clients
La ràtio es calcula com el percentatge de reclamacions resoltes satisfactòriament a lany objecte de report. Es consideren com a reclamacions resoltes satisfactòriament les que poden justificar-se a través del CRM de lorganització, enquestes de satisfacció sobre reclamacions o un altre mitjà equivalent.
Referències:
Llei 11/2018 (V. Consumidors),
Balanç del Bé Comú: indicador D1. Actitud ètica amb els clients.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és inferior a 0,85.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,85 i 0,90.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,91 i 0,95.
Nivell 4: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,96 i 0,99.
Nivell 5: lentitat reporta lindicador i la ràtio és igual a 1.
ET19. Termini mitjà de pagament a proveïdors
Saldo mitjà de creditors comercials
__________________________________________________________________ x 365
Compres netes i despeses per serveis exteriors
Per al càlcul del període mitjà de pagament a proveïdors fem ús de la metodologia emprada en el model abreujat del Pla general de comptabilitat i en el Pla general de comptabilitat de petites i mitjanes entitats.
Saldo mitjà de creditors comercials = (compte creditorsx + compte creditorsx-1) / 2
Referències:
Model AECA,
Pla general de comptabilitat,
Balanç del Bé Comú: indicador A2. Justícia i solidaritat en la cadena de subministraments.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és igual o superior a 60 dies.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio és inferior a 60 dies i major que 30 dies.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio és inferior o igual a 30 dies.
ET20. Lentitat disposa de web corporativa
Variable que pot prendre tres valors i indica lexistència dun web corporatiu i laccessibilitat a aquest.
Referències:
Llei 11/2018 (general).
Nivells:
Nivell 0: si lentitat no reporta lindicador o el reporta i el valor és 0.
Nivell 1: si lentitat disposa de web corporatiu, el valor és 0,5.
Nivell 2: si lentitat disposa de web corporatiu i és accessible a persones amb diversitat funcional o sensorial, el valor és 1.
ET21. Els comptes anuals de lentitat són públics
Variable dicotòmica que pren el valor 1 quan els comptes anuals de lentitat estan depositats en el seu web corporatiu, i 0, quan no.
Referències:
Llei 11/2018 (general),
SGE21 6.7.2. Transparència de la informació.
Nivells:
Nivell 0: si lentitat no reporta lindicador o el reporta i el valor és 0.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i el valor és 1.
ET22. Lentitat elabora una memòria anual dactivitats
Variable dicotòmica que pren el valor 1 quan lentitat elabora, almenys amb una periodicitat anual, una memòria dactivitats en què sinforma, entre altres qüestions, sobre els seus compromisos, activitats i acompliment en matèria ESG, i 0, quan no.
Referències:
Llei 11/2018 (general),
Balanç del Bé Comú: indicador E4. Transparència i participació democràtica de lentorn social.
Nivells:
Nivell 0: si lentitat no reporta lindicador o el reporta i el valor és 0.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i el valor és 1.
Aspectes ambientals
AM1. Emissions totals
Variable contínua que recull el total demissions de lorganització durant lexercici. Es tracta duna variable merament informativa, perquè depén intensament de la indústria en què opera lentitat, però que serveix, no obstant això, per al càlcul de la ràtio dintensitat de les emissions.
A lefecte de simplificació, les emissions totals inclouen únicament les emissions dabast 1 i 2 definides conforme als estàndards disposats en el GRI Standards Glossary (2016).
Les emissions dabast 1 són les que procedeixen de fonts propietat de lorganització o controlades per aquesta, que agrupen:
qualsevol unitat física o procés que allibere emissions a latmosfera (generació delectricitat, transport, processament de productes químics o materials
);
emissions de CO2 derivades del consum de combustible.
Les emissions dabast 2 són les que resulten de la generació delectricitat comprada o adquirida, calefacció, refrigeració i vapor consumits per una organització.
Els gasos que cal incloure en el càlcul són els següents:
CO2 CH4 N2O HFC PFC SF6 NF3
Quant a la metodologia per a lobtenció de les dades, lorganització prioritzarà el mesurament directe, encara que quan no siga possible sadmetran estimacions degudament justificades sobre la base de càlculs amb criteris publicats.
Una guia metodològica més detallada pot ser consultada en la Guía para el cálculo de la huella de carbono i per a elaborar un pla de millora duna organització, publicada pel Ministeri per a la Transició Ecològica. Digual manera, la consulta de lestàndard GRI 305 íntegrament pot ajudar a aclarir dubtes metodològics.
Unitat de mesura: tones de CO2 equivalent.
Referències:
GRI 305-1,
GRI 305-2,
GRI 305-3,
Model AECA,
Llei 11/2018 (I. Contaminació & canvi climàtic),
Corporate Knights Global 100 Rating Methodology,
World Business Council for Sustainable Development,
SGE21 6.6.1. Identificació dactivitats i impactes mediambientals,
Balanç del Bé Comú: D3. Impacte ambiental de lús i de la gestió de residus dels productes i serveis.
Nivells:
No és procedent.
AM2. Ràtio dintensitat demissions
Emissions totals x 1.000.000
______________________________________________________________
Vendes totals
Referències:
GRI 305-4,
Llei 11/2018 (III. Drets humans),
Corporate Knights Global 100 Rating Methodology,
World Business Council for Sustainable Development,
SGE21 6.6.1. Identificació dactivitats i impactes mediambientals,
Balanç del Bé Comú: D3. Impacte ambiental de lús i de la gestió de residus dels productes i serveis.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és superior a 50 ppm.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 10 ppm i 50 ppm.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio és inferior a 10 ppm.
AM3. Existència dun pla definit per a la reducció, mitigació i adaptació al canvi climàtic demissions contaminants
Variable dicotòmica que pren el valor 1 quan lorganització disposa dun pla de reducció i/o mitigació de les emissions contaminants, i 0, quan no. Mitjançant el pla lorganització, identifica metes i mitjans per a la reducció o mitigació demissions.
Referències:
Llei 11/2018 (I. Contaminació),
Balanç del Bé Comú: D3. Impacte ambiental de lús i de la gestió de residus dels productes i serveis.
Nivells:
Nivell 0: si lentitat no reporta lindicador o el reporta i el valor és 0.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i el valor és 1.
AM4. Residus generats
Variable contínua que recull el total de residus, perillosos o no, generats per lorganització durant lexercici. Es tracta duna variable merament informativa, perquè depén intensament del sector en què opera lentitat, però que serveix, no obstant això, per a calcular els percentatges de reciclatge i reutilització.
El concepte de residu abasta totes les formes de residus sòlids i líquids a exclusió de les aigües residuals.
Unitat de mesura: tones.
Referències:
GRI 306-2,
Model AECA,
World Business Council for Sustainable Development,
Llei 11/2018 (I. Economia circular),
SGE21 6.6.1. Identificació dactivitats i impactes mediambientals,
Balanç del Bé Comú: D3. Impacte ambiental de lús i de la gestió de residus dels productes i serveis.
Nivells:
No és procedent.
AM5. Residus reciclats i reutilitzats
Residus reciclats + residus reutilitzats
______________________________________________________________
Residus generats
La ràtio es calcula com la proporció de residus de lorganització que són reciclats o reutilitzats. En el denominador es descompten aquells residus que, per la seua pròpia naturalesa, no poden ser ni reciclats ni reutilitzats (ex. residus perillosos).
Reciclatge: procés mitjançant el qual un material que ha sigut utilitzat es processa perquè servisca novament com a matèria primera per a elaborar nous productes. Reciclar implica la recollida de residus, classificar-los o depositar-los en un punt net.
Reutilització: implica lallargament de la vida útil dun producte tornant-lo a utilitzar.
Referències:
GRI 306-2,
Model AECA,
Llei 11/2018 (I. Contaminació),
Balanç del Bé Comú: D3. Impacte ambiental de lús i de la gestió de residus dels productes i serveis.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és menor a 0,30.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,30 i 0,59.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,60 i 0,90.
Nivell 4: lentitat reporta lindicador i la ràtio és superior a 0,90.
AM6. Lentitat elabora una memòria mediambiental
Variable dicotòmica que pren el valor 1 quan lorganització elabora, amb una periodicitat almenys anual, una memòria mediambiental, i 0, quan no. La memòria mediambiental pot constituir un document únic o estar integrada dins dun estat dinformació no financera, una memòria de sostenibilitat, un informe de gestió anual, o qualsevol altre document díndole similar, sempre que reculla la realitat en matèria mediambiental de lorganització per a lany objecte destudi.
Referències:
GRI 412-2,
Llei 11/2018 (I. Contaminació),
SGE21 6.6.2. Programa de gestió mediambiental,
Balanç del Bé Comú: D3. Impacte ambiental de lús i de la gestió de residus dels productes i serveis.
Enfocament: pimes i grans entitats
Nivells:
Nivell 0: si lentitat no reporta lindicador o el reporta i el valor és 0.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i el valor és 1.
AM7. Consum total daigua
Variable contínua que recull el consum daigua per part de lorganització durant lexercici. Es tracta duna variable merament informativa, perquè depén intensament del sector en que opera lentitat, però que serveix, no obstant això, per al càlcul de la ràtio dintensitat en el consum daigua.
Unitat: litres.
Referències:
GRI 303-5,
Model AECA,
Llei 11/2018 (I. Ús sostenible de recursos),
World Business Council for Sustainable Development,
SGE21 6.6.1. Identificació dactivitats i impactes mediambientals,
Balanç del Bé Comú: D3. Impacte ambiental de lús i de la gestió de residus dels productes i serveis.
Nivells: no és procedent.
AM8. Ràtio dintensitat en el consum daigua
Consum total d'aigua
______________________________________________________________
Vendes totals expressades en volum
La proporció es calcula com el consum total daigua, dividit entre les vendes totals expressades en volum segons la unitat de mesura generalment acceptada en el sector.
Referències:
Llei 11/2018 (I. Ús sostenible de recursos),
Corporate Knights Global 100 Rating Methodology,
SGE21 6.6.1. Identificació dactivitats i impactes mediambientals,
Balanç del Bé Comú: D3. Impacte ambiental de lús i de la gestió de residus dels productes i serveis.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és superior a 0,22.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,16 i 0,22.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,09 i 0,15.
Nivell 4: lentitat reporta lindicador i la ràtio és inferior a 0,09.
AM9. Consum energètic total
Variable contínua que recull lenergia consumida per lorganització durant lexercici. Es tracta duna variable informativa, perquè depén intensament del sector en que opera lentitat; serveix per al càlcul de la ràtio dintensitat energètica.
Per al càlcul de lenergia total consumida susa la fórmula facilitada en els estàndards GRI:
Combustible no renovable consumit = combustible renovable consumit + electricitat, calefacció, refrigeració i vapor comprats per a consumir + electricitat, calefacció, refrigeració i vapor autogenerats i que no es consumisquen electricitat, calefacció, refrigeració i vapor venuts
Unitat: julios.
Referències:
GRI 302-1,
Model AECA,
Llei 11/2018 (I. Ús sostenible de recursos),
SGE21 6.6.1. Identificació dactivitats i impactes mediambientals,
Balanç del Bé Comú: D3. Impacte ambiental de lús i de la gestió de residus dels productes i serveis.
Nivells: no és procedent.
AM10. Ràtio dintensitat energètica
Consum energètic total
______________________________________________________________
Vendes totals expressades en volum
La proporció es calcula com el consum total denergia, dividit entre les vendes totals expressades en volum segons la unitat de mesura generalment acceptada en el sector.
Referències:
GRI 302-3,
Llei 11/2018 (I. Ús sostenible de recursos),
Corporate Knights Global 100 Rating Methodology,
World Business Council for Sustainable Development,
SGE21 6.6.1. Identificació dactivitats i impactes mediambientals,
Balanç del Bé Comú: D3. Impacte ambiental de lús i de la gestió de residus dels productes i serveis.
AM11. Ús denergies renovables
Consum d'energia de fonts renovables
______________________________________________________________
Consum energètic total
La ràtio es calcula com la proporció denergia total consumida que té com a origen fonts denergia renovables. Les fonts denergia renovables són aquelles capaces de reposar-se en poc temps a través de cicles ecològics o processos i que inclouen, però no es limiten, a lenergia geotèrmica, la solar, la hidroelèctrica, leòlica o la biomassa.
Referències:
GRI 302-1,
Llei 11/2018 (I. Ús sostenible de recursos),
Balanç del Bé Comú: D3. Impacte ambiental de lús i de la gestió de residus dels productes i serveis.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és menor a 0,20.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,20 i 0,34.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,35 i 0,50.
Nivell 4: lentitat reporta lindicador i la ràtio és superior a 0,50.
Aspectes sostenibilitat econòmica
ID1. Capacitat innovadora: nombre de patents obtingudes lúltim any
Es mesura la propietat industrial únicament mitjançant les patents rebudes després de la sol·licitud a lOficina Espanyola de Patents i Marques, i en queden exclosos del càlcul els models dutilitat, els dissenys industrials i els signes distintius.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i és igual a 0.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 1 i 3.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i oscil·la entre 4 i 6.
Nivell 4: lentitat reporta lindicador i és igual o superior a 7.
ID2. Inversió en R+D+I
Inversió R + D + I
__________________________________________________
Vendes netes
Aportacions econòmiques dedicades a les activitats en matèria dinvestigació, desenvolupament i innovació.
Unitat: euros.
Referències:
Model AECA,
Corporate Knights Global 100 Rating Methodology.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és inferior a 0,03.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,03 i 0,08.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,09 i 0,14.
Nivell 4: lentitat reporta lindicador i la ràtio és superior a 0,14.
ID3. Rendibilitat I
Beneficis després d'impostos
_____________________________________________________ x 100
Patrimoni net
La ràtio es calcula com la divisió entre el benefici després dimpostos i el patrimoni net de lany objecte de report.
Referències:
Model AECA.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és igual o inferior al 5 %.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre el 5,01 % i el 7,00 %.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre el 7,01 % i el 10 %.
Nivell 4: lentitat reporta lindicador i la ràtio és igual o superior al 10 %.
ID4. Rendibilitat II
Beneficis abans d'interessos i impostos
_____________________________________________________________ x 100
Actiu total
La ràtio es calcula com la divisió entre el benefici abans dimpostos i interessos i lactiu total de lany objecte de report.
Referències:
Model AECA.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és igual o inferior al 5 %.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre el 5,01 % i el 7,00 %.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre el 7,01 % i el 10 %.
Nivell 4: lentitat reporta lindicador i la ràtio és igual o superior al 10 %.
ID5. Endeutament
Passiu exigible
___________________________________________
Patrimoni net
La ràtio es calcula com la divisió entre el passiu exigible a lentitat (tant a curt com a llarg termini) i el patrimoni net lany objecte de report.
Referències:
Model AECA,
Balanç del Bé Comú: B1. Actitud ètica en la gestió de recursos financers.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és inferior a 0,30 o superior a 0,70.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio és oscil·la entre 0,30 i 0,39 o entre 0,61 i 0,70.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 0,40 i 0,60.
ID6. Productivitat
Benefici abans d'interessos i impostos
_________________________________________________________________
Nre. mitjà de treballadors a temps complet
La ràtio es calcula com la divisió entre el benefici abans dimpostos i interessos i el nombre mitjà de treballadors a temps complet lany objecte destudi.
El nombre de treballadors a temps complet es calcula com la mitjana entre el nombre de treballadors a temps complet quan es tanca lany objecte de report i el nombre mitjà de treballadors a temps complet en el tancament de lany anterior.
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i la ràtio és inferior a 7.000 .
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 7.000 i 9.999,99 .
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i la ràtio oscil·la entre 10.000 i 15.000 .
Nivell 4: lentitat reporta lindicador i la ràtio és superior a 15.000 .
ID7. F-score
LF-score de Piotroski és una mesura de la fortalesa financera de lentitat que consisteix en la suma de la puntuació dun total de nou tests. Cada vegada que lentitat supera un test obté un punt, mentre que quan el test es falla es donen 0 punts. Daquesta manera, la puntuació màxima és de 9 punts, i la mínima, de 0.
Els 9 tests són:
1. El resultat net és positiu.
2. El flux de caixa operatiu és positiu.
3. Benefici net / (actius totals a principis de lany actius totals a principi de lany anterior) és positiu.
4. El flux de caixa operatiu és superior al benefici net.
5. Deute a llarg termini / actius totals mitjans no han augmentat en lúltim any.
6. El current ràtio ha augmentat.
7. No shan emés accions ordinàries durant lúltim any.
8. El marge brut ha augmentat en lúltim any.
9. La rotació dactius ha augmentat en lúltim any.
Resultat net = benefici net en el compte de pèrdues i guanys
Flux de caixa operatiu = benefici abans dinteressos i impostos (BAII) + amortitzacions impostos
Actius totals mitjans = (actius totals a la fi de lany + actius totals a principi de lany) / 2
Deute a llarg termini = deute a llarg termini en el balanç de situació
Current ràtio = actius corrents / passius corrents
Marge brut = vendes netes costos de les vendes netes
Rotació dactius = vendes netes / actius totals mitjans
Vendes netes = vendes brutes (bonificacions + descomptes + devolucions)
Per al càlcul de lindicador se sol·licitarà a lentitat que proporcione informació comptable provinent dels seus comptes anuals.
Referències:
Corporate Knights Global 100 Rating Methodology
Nivells:
Nivell 0: lentitat no reporta lindicador.
Nivell 1: lentitat reporta lindicador i obté 0-2 punts.
Nivell 2: lentitat reporta lindicador i obté 3-5 punts.
Nivell 3: lentitat reporta lindicador i obté 6-7 punts.
Nivell 4: lentitat reporta lindicador i obté 8-9 punts.