RESOLUCIÓN de 22 de diciembre de 2014, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se aprueba el Plan Anual de Evaluación para el ascenso en el sistema de carrera profesional horizontal en el año 2015. [2014/11764]
(DOGV núm. 7429 de 23.12.2014) Ref. Base Datos 011332/2014
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Análisis jurídico
Fecha de entrada en vigor: 24.12.2014 Esta disposición está afectada por: Afectada por: -
Análisis documental
Origen disposición: Conselleria de Hacienda y Administración Pública Grupo Temático: Empleo público Descriptores: Temáticos: personal de la Generalitat
RESOLUCIÓN de 22 de diciembre de 2014, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se aprueba el Plan Anual de Evaluación para el ascenso en el sistema de carrera profesional horizontal en el año 2015. [2014/11764]
I. El Decreto 186/2014, del Consell, aprueba el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño, del personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat (en adelante Decreto 186/2014).
II. La Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio del II Convenio Colectivo (CIVE), mediante Acuerdo de fecha 12 de noviembre de 2014, se adhiere a lo establecido en el Decreto 186/2014, así como a las correspondientes normas de desarrollo del mismo, incluyendo así al personal laboral fijo de la Administración de la Generalitat, en el ámbito de aplicación del sistema de carrera profesional horizontal de la misma.
III. Como consecuencia de lo previsto en la disposición transitoria tercera del Decreto 186/2014, esta Dirección General dictó la Resolución de fecha 14 de noviembre de 2014, por la que se inicia el procedimiento de solicitud de incorporación al sistema de carrera profesional horizontal (DOCV 7404, de 17 de noviembre), estableciendo el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente de su publicación para la solicitud de encuadramiento inicial, plazo que ya ha finalizado.
IV. Tal y como se prevé en el preámbulo del Decreto 186/2014, la evaluación del desempeño pasa a convertirse en una herramienta esencial dentro del modelo sin cuya presencia es imposible reconocerlo y ponerlo en funcionamiento. La formación y actualización de los conocimientos, la implicación con los objetivos y fines de la administración pública, van a ser una exigencia para las empleadas y los empleados públicos y son objeto de evaluación, análisis y valoración.
Las referidas áreas de valoración están previstas en los artículos 12 y 13 del Decreto 186/2014 y, durante el periodo de implantación transitoria del sistema, cada una de dichas áreas, se van incorporando progresivamente hasta lograr la plenitud del mismo.
V. Por ese motivo, la disposición transitoria quinta del Decreto 186/2014, prevé que el desarrollo e implantación de las áreas de valoración previstas en los artículos 12 y 13 del Decreto 186/2014, se realice de forma gradual hasta la implantación completa del sistema así como que, anualmente, se apruebe el plan de evaluación para el año siguiente, en el que se determinarán las áreas que se valorarán para poder acceder, en su caso, al grado de desarrollo profesional (GDP) superior en el sistema de carrera profesional horizontal.
En consecuencia con lo anterior, en ejercicio de las competencias atribuidas por el Decreto 186/2014, y habiendo sido objeto de negociación con las organizaciones sindicales representadas en la Mesa Sectorial de Función Pública y CIVE en las reuniones celebradas el día 22 de diciembre de 2014, resuelvo:
I. Aprobar el Plan Anual de Evaluación para la progresión en el sistema de carrera profesional horizontal en el año 2015.
II. Las áreas que serán objeto de valoración en el año 2015, serán las siguientes:
a) Para los subgrupos A1 y A2 y el grupo B, las áreas D (Desarrollo de conocimientos) y E (Transferencia de conocimientos), previstas en los apartados 4 y 5 del artículo 12 del Decreto 186/2014.
b) Para los subgrupos C1 y C2 y agrupaciones profesionales funcionariales, el área D (Desarrollo y transferencia de conocimientos), prevista en el apartado 4 del artículo 13 del Decreto 186/2014.
III. Puntuación exigida para la progresión en el sistema.
1. La orden de la Consellería de Hacienda y Administración Pública, establecida en la disposición final primera del Decreto 186/2014, establecerá la equivalencia en número de horas, de la puntuación asignada a cada una de las áreas susceptibles de valoración previstas en el apartado anterior.
2. La puntuación exigible en las áreas citadas, para acceder al siguiente GDP, será de 22 puntos para los subgrupos A1 y A2 y el grupo B, y de 18 puntos para los subgrupos C1 y C2 y agrupaciones profesionales funcionariales.
3. Al tiempo de permanencia necesario para el ascenso de GDP, se le descontará el remanente reconocido a cada persona en la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos de encuadramiento inicial en el sistema. Determinado el tiempo que falta para poder ascender de GDP, la puntuación concreta exigible, de conformidad con el apartado anterior, deberá ajustarse de forma proporcional a dicho periodo.
Las horas de formación recibidas o impartidas durante dicho tiempo de remanente, podrán aplicarse para obtener la puntuación necesaria en cada caso, siempre que no hayan servido para hacer efectivo el acceso inicial al sistema.
Valencia, 22 de diciembre de 2014. La directora general de Recursos Humanos: Ana Brugger Navarro.
