ORDRE de 20 de gener de 2000, del conseller de Justícia i Administracions Públiques, per la qual s'aproven els barems generals d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball. [2000/F655]
(DOGV núm. 3677 de 31.01.2000) Ref. Base de dades 0354/2000
-
Anàlisi jurídica
Data d'entrada en vigor: 31.01.2000 Data de fi de vigència: 04.07.2017 Notes: Aprovació dels barems generals. Concurs de mèrits per a la provisió de llocs de treball. - Vegeu la Resolució de 13 de setembre de 2000, per la qual es publica la interlocutòria del tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, de suspensió de determinats articles d'aquesta disposició (DOGV núm. 3843, de 25-09-2000). Aquesta disposició afecta: Desenvolupa o complementa: Aquesta disposició està afectada per: Derogada per: Modificada per: -
Anàlisi documental
Origen de disposició: Conselleria Justícia i Administracions Públiques Grup temàtic: Legislació, Reglamentació Matèries: Funció pública Descriptors: Temàtics: qualificació del personal, funció pública
ORDRE de 20 de gener de 2000, del conseller de Justícia i Administracions Públiques, per la qual saproven els barems generals daplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball. [2000/F655]
Larticle 20.1.a) de la Llei de la Funció Pública Valenciana defineix el concurs com el sistema normal de provisió dels llocs de treball, i disposa que shi tindran únicament en compte els requisits i mèrits exigits en la corresponent convocatòria, entre els quals figuraran els adequats a les característiques de cada lloc de treball, així com la possessió dun determinat grau personal, la valoració del treball desenrotllat, els cursos de formació i perfeccionament superats i lantiguitat.
Larticle 8 del II Conveni Col·lectiu per al Personal Laboral al servei de ladministració de la Generalitat Valenciana, firmat el 15 de maig de 1995 (DOGV núm. 2.527, de 12 de juny) i actualment prorrogat, preveu que per a la provisió de llocs de treball del personal esmentat sestarà a allò que sha disposat en aquest article i en el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, i shaurà destablir, per a ladequat desenrotllament de tots els concursos, un barem negociat entre ladministració de la Generalitat Valenciana i les centrals sindicals més representatives en làmbit del personal laboral.
Finalment, larticle 20 del Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal comprés en làmbit daplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana, aprovat per Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià (DOGV núm. 3.477, de 20 dabril), en desplegar les previsions del mencionat article 20.1.a) de la Llei de la Funció Pública Valenciana, estableix els mèrits valorables en els concursos per a la provisió de llocs de treball que siguen convocats per la Direcció General de Funció Pública, així com les puntuacions màximes que poden assignar-se per cadascun daquests, i disposa en lapartat 4 del precepte que, en el marc de les disposicions contingudes en els apartats anteriors, ladministració negociarà amb els representants de les organitzacions sindicals més representatives uns barems adequats a les característiques de cada conjunt homogeni de llocs de treball, que contindran els mèrits que seran tinguts en compte per a cada lloc o grup de llocs dins de cadascun dels apartats previstos en lapartat primer del citat precepte reglamentari, barems a què hauran dajustar-se les convocatòries corresponents i que hauran de ser aprovats mitjançant ordre de la conselleria que tinga atribuïdes les competències en matèria de funció pública.
Per tal de donar compliment a la mencionada previsió reglamentària, amb la prèvia consulta i negociació amb les organitzacions sindicals més representatives, presents en la Mesa Sectorial de Funció Pública de la Comunitat Valenciana i en la Comissió dInterpretació, Vigilància i Estudi del II Conveni Col·lectiu per al Personal Laboral al servei de ladministració de la Generalitat Valenciana, en exercici de les competències que en matèria de personal i funció pública atribueix larticle 27 de lesmentada Llei de la Funció Pública Valenciana al conseller de Justícia i Administracions Públiques, segons larticle 1 del Decret 91/1999, de 30 de juliol, del Govern Valencià, pel qual saprova el Reglament Orgànic i Funcional de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, de conformitat amb allò que sha previst en els citats preceptes legal i reglamentari, i fent ús de la facultat conferida en la disposició addicional primera del Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del personal comprés en làmbit daplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana,
ORDENE
Article 1. Àmbit
Els barems que saplicaran als concursos de mèrits per a la provisió dels llocs de treball, tant de naturalesa funcionarial com laboral, són els que es detallen en els articles 4, 5, 6 i 7 de la present ordre.
Article 2. Mèrits computables
2.1. Només pertocarà la valoració dels mèrits al·legats pels participants quan aquests complisquen els requisits exigits per a lexercici del lloc, segons conste en la corresponent relació de llocs de treball aprovada i degudament publicada.
2.2. Es valoraran els mèrits obtinguts o en condicions dobtindres en la data en què acabe el termini de presentació dinstàncies per a participar en el corresponent concurs, i shauran de relacionar, en tot cas, en la sol·licitud de participació, i acreditar-se documentalment si no figuren anotats en el Registre de Personal de la Generalitat Valenciana.
2.3 Excepte en el supòsit en què determinats períodes ja computats en lapartat d«Antiguitat i grau» hagen de ser inclosos també en lapartat de «Mèrits específics» com a experiència en les funcions que es determinen en la respectiva convocatòria, en cap altre supòsit, i com a regla general, podrà ser puntuat un mèrit per més dun apartat o subapartat.
Article 3. Puntuació mínima
En cada convocatòria sestablirà la puntuació mínima necessària per a obtindre ladjudicació de les vacants, que mai no podrà excedir del 20% de la puntuació màxima possible, en llocs de nivell de complement de destinació 24 o superior, i del 10% en la resta de llocs.
Article 4. Barems tipus
Sestablixen tres tipus de barems: un per als llocs de cap de servei o equivalents, un altre per a la resta dels llocs amb direcció, o amb nivell de complement de destinació 24 o superior, i un tercer per a la resta de llocs de treball.
Article 5. Barems per als caps de servei i equivalents
Per a fixar lordre de preferència en ladjudicació de vacants, en els concursos per a la provisió de llocs de treball de cap de servei i altres llocs de direcció amb classificació equivalent, es valoraran els següents mèrits:
A) Antiguitat i grau
1. Antiguitat: es valorarà 0,05 punts per cada mes complet de serveis en actiu en les distintes administracions públiques, fins a un màxim de 9 punts. A aquests efectes també es computaran els serveis reconeguts a lempara dallò que sha disposat en la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Serveis Previs en lAdministració Pública.
2. Grau: el grau personal consolidat pels aspirants es valorarà en la forma següent:
a) Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.
b) Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts.
La puntuació màxima possible a obtindre en el present apartat serà, en conseqüència, d11 punts.
B) Formació
1. Titulació acadèmica: qualsevol titulació acadèmica digual o superior nivell a lexigit per a pertànyer al respectiu grup de titulació, exclosa la que va servir per a això; 1,5 punts, amb un màxim de 3 punts. A aquests efectes, i en el cas que el lloc es trobe adscrit a dos grups de titulació, es considerarà com a exigida la titulació corresponent al grup superior.
2. Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 15 hores, que hagen sigut cursats o impartits per linteressat, i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació dempleats públics, fins a un màxim de 3 punts, i dacord amb la següent escala:
a) De 100 o més hores: 2,00 punts.
b) De 75 o més hores: 1,50 punts.
c) De 50 o més hores: 1,00 punt.
d) De 25 o més hores: 0,50 punts.
e) De 15 o més hores: 0,20 punts.
En cap cas es puntuaran en el present subapartat ni en lanterior els cursos de valencià i didiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i els dels diferents instituts de les universitats, quan formen part del pla destudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans docupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que socupen.
Així mateix, i en el supòsit de cursos impartits, aquests es valoraran només una vegada, i no seran susceptibles de ser valorades successives edicions dun mateix curs.
3. Valencià: el coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 3 punts prèvia acreditació destar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, dacord amb la següent escala:
a) Coneixement Oral: 0,75 punts.
b) Grau Elemental: 1 punt.
c) Grau Mitjà: 2 punts.
d) Grau Superior: 3 punts.
La valoració del coneixement del valencià sefectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut, i sempre que no constituïsca un requisit del lloc degudament establit en la convocatòria, i es valorarà exclusivament en aquest últim cas la disposició de nivells entesos com a cursos complets superats superiors a lexigit, a raó d1 punt per nivell.
4. Idiomes comunitaris: fins a un màxim de 2 punts, a raó de 0,40 punts per curs, o la seua equivalència, si es tracta de cicles, corresponent al títol expedit per la universitat o Escola Oficial dIdiomes.
La puntuació màxima possible a obtindre en el present apartat serà, en conseqüència, d11 punts.
C) Mèrits específics
En cada convocatòria sestabliran els mèrits específics a valorar per als llocs que es convoquen i que podran consistir, alternativament o conjuntament, en els següents:
1. Les titulacions acadèmiques i els cursos de formació que sindiquen, en matèries que estiguen relacionades amb les funcions del lloc, i que es valoraran en la forma que també sindique, fins a un màxim de 4 punts, dacord amb la següent escala:
a) Titulacions acadèmiques i cursos de 100 o més hores de duració, entre un mínim de 2 i un màxim de 3 punts.
b) Cursos de duració igual o superior a 15 hores i inferior a 100 hores, entre un mínim de 0,5 i un màxim d1,5 punts.
Les titulacions acadèmiques seran sempre distintes de les que poguera tindre el lloc de treball com a requisit, i digual o superior nivell al de les exigides per a pertànyer al grup de titulació respectiu.
2. Lexperiència en lexercici de llocs amb funcions iguals o semblants, o amb nivells de responsabilitat iguals o superiors, que es valorarà segons el que es dispose en la respectiva convocatòria, fins a un màxim de 3 punts, a raó dentre 0,10 i 0,20 punts per mes complet de serveis.
La puntuació màxima a obtindre per aquest apartat serà, en conseqüència, de 7 punts.
D) Entrevista
Es valorarà el resultat duna entrevista amb un màxim de 5 punts, la qual tractarà sobre el contingut duna memòria prèviament presentada, en què la persona aspirant haurà exposat un pla per a dirigir la unitat administrativa objecte de concurs i les seues possibles iniciatives sobre això, així com sobre qualsevol mèrit no inclòs en les bases de la convocatòria i que estime que ha de ser tingut en consideració. En la convocatòria podrà establir-se lextensió màxima de la memòria, i lassignació de punts en lentrevista serà motivada sempre per la Comissió de Valoració.
En la convocatòria es podrà establir que a aquesta prova només podran accedir els qui hagen obtingut en els anteriors apartats la puntuació mínima que es fixe.
La puntuació màxima possible a obtindre per tots els apartats daquest barem serà, en conseqüència, de 34 punts.
Article 6. Barem per a la resta de llocs amb direcció, i altres llocs de nivell 24 o superior
Per a fixar lordre de preferència en ladjudicació dels llocs convocats en els concursos per a la provisió de llocs de treball de caps de secció, dunitat, de negociat o altres llocs de direcció amb classificació equivalent, així com altres llocs de nivell 24 o superior, sense direcció, es valoraran els següents mèrits:
A) Antiguitat i grau
1. Antiguitat: es valorarà 0,05 punts per cada mes complet de serveis en actiu en les distintes administracions públiques, fins a un màxim de 9 punts. A aquests efectes, també es computaran els serveis reconeguts a lempara dallò que sha disposat en la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Serveis Previs en lAdministració Pública.
2. Grau: el grau personal consolidat pels aspirants es valorarà en la forma següent:
a) Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.
b) Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts.
La puntuació màxima possible a obtindre en el present apartat serà, en conseqüència, d11 punts.
B) Formació
1. Titulació acadèmica: qualsevol titulació acadèmica digual o superior nivell a lexigit per a pertànyer al respectiu grup de titulació, exclosa la que va servir per a això: 1,5 punts, amb un màxim de 3 punts. A aquests efectes, i en el cas que el lloc es trobe adscrit a dos grups de titulació, es considerarà com a exigida la titulació corresponent al grup superior.
2. Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 15 hores que hagen sigut cursats o impartits per linteressat, i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació dempleats públics, fins a un màxim de 3 punts, i dacord amb la següent escala:
a) De 100 o més hores: 2,00 punts.
b) De 75 o més hores: 1,50 punts.
c) De 50 o més hores: 1,00 punt.
d) De 25 o més hores: 0,50 punts.
e) De 15 o més hores: 0,20 punts.
En cap cas es puntuaran en el present subapartat ni en lanterior els cursos de valencià i didiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i els dels diferents instituts de les universitats, quan formen part del pla destudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans docupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que socupen.
Així mateix, i en el supòsit de cursos impartits, aquests es valoraran una sola vegada, i no seran susceptibles de ser valorades successives edicions dun mateix curs.
3. Valencià: el coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 3 punts, amb la prèvia acreditació destar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, dacord amb la següent escala:
a) Coneixement Oral: 0,75 punts.
b) Grau Elemental: 1 punt.
c) Grau Mitjà: 2 punts.
d) Grau Superior: 3 punts.
La valoració del coneixement del valencià sefectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut, i sempre que no constituïsca un requisit del lloc degudament establit en la convocatòria, i es valorarà exclusivament en aquest últim cas la disposició de nivells entesos com a cursos complets superats superiors a lexigit, a raó d1 punt per nivell.
4. Idiomes comunitaris: fins a un màxim de 2 punts, a raó de 0,40 punts per curs, o la seua equivalència si es tracta de cicles, corresponent al títol expedit per la universitat o Escola Oficial dIdiomes.
La puntuació màxima possible a obtindre en el present apartat serà, en conseqüència, d11 punts.
C) Mèrits específics
En cada convocatòria sestabliran els mèrits específics a valorar per als llocs que es convoquen, que podran consistir, alternativament o conjuntament, en els següents:
1. Les titulacions acadèmiques i els cursos de formació que sindiquen, en matèries que estiguen relacionades amb les funcions del lloc, que es valoraran segons el que es dispose en la respectiva convocatòria, fins a un màxim de 3 punts, dacord amb la següent escala:
a) Titulacions acadèmiques i cursos de 100 o més hores de duració, entre un mínim d1,5 i un màxim de 2,5 punts.
b) Cursos de duració igual o superior a 15 hores i inferior a 100 hores, entre un mínim de 0,5 i un màxim d1,5 punts.
Les titulacions acadèmiques seran sempre distintes de les que poguera tindre el lloc de treball com a requisit, i digual o superior nivell al de les exigides per a pertànyer al grup de titulació respectiu.
2. Lexperiència en lexercici de llocs amb funcions iguals o semblants, o amb nivells de responsabilitat iguals o superiors, es valorarà segons el que es dispose en la respectiva convocatòria, fins a un màxim de 3 punts, a raó dentre 0,10 i 0,20 punts per mes complet de serveis.
La puntuació màxima a obtindre per aquest apartat serà, en conseqüència, de 6 punts.
D) Entrevista
Les convocatòries podran establir per a aquells llocs en què es considere convenient, en funció de les seues característiques, la valoració del resultat duna entrevista, fins a un màxim de 3 punts, la qual tractarà sobre el contingut duna memòria prèviament presentada, en què la persona aspirant haurà exposat un pla per a exercir les funcions del lloc objecte de concurs i les seues possibles iniciatives sobre això, així com sobre qualsevol mèrit no inclòs en les bases de la convocatòria i que estime que ha de ser tingut en consideració. Lextensió màxima de la memòria podrà fixar-se en la convocatòria, i lassignació de punts en lentrevista serà motivada sempre per la Comissió de Valoració.
En la convocatòria es podrà establir que a aquesta prova només podran accedir els qui hagen obtingut en els anteriors apartats la puntuació mínima que es fixe.
La puntuació màxima possible a obtindre per tots els apartats daquest barem serà, en conseqüència, de 31 punts.
Article 7. Barem per a la resta dels llocs de treball
Per a fixar lordre de preferència en ladjudicació de la resta dels llocs de treball que es convoquen en els concursos, es valoraran els següents mèrits:
A) Antiguitat i grau
1. Antiguitat: es valorarà 0,05 punts per cada mes complet de serveis en actiu en les distintes administracions públiques, fins a un màxim de 9 punts. A aquests efectes, també es computaran els serveis reconeguts a lempara dallò que sha disposat en la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Serveis Previs en lAdministració Pública.
2. Grau: el grau personal consolidat pels aspirants es valorarà en la forma següent:
a) Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.
b) Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts
La puntuació màxima possible a obtindre en el present apartat serà, en conseqüència, d11 punts.
B) Formació
1. Titulació acadèmica: qualsevol titulació acadèmica digual o superior nivell a lexigit per a pertànyer al respectiu grup de titulació, exclosa la que va servir per a això: 1,5 punts, amb un màxim de 3 punts. A aquests efectes, i en el cas que el lloc es trobe adscrit a dos grups de titulació, es considerarà com a exigida la titulació corresponent al grup superior.
2. Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 15 hores que hagen sigut cursats o impartits per linteressat, i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació dempleats públics, fins a un màxim de 3 punts, i dacord amb la següent escala:
a) De 100 o més hores: 2,00 punts.
b) De 75 o més hores: 1,50 punts.
c) De 50 o més hores: 1,00 punt.
d) De 25 o més hores: 0,50 punts.
e) De 15 o més hores: 0,20 punts.
En cap cas es puntuaran en el present subapartat ni en lanterior els cursos de valencià i didiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i els dels diferents instituts de les universitats, quan formen part del pla destudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans docupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que socupen.
Així mateix, i en el supòsit de cursos impartits, aquests es valoraran una sola vegada, i no seran susceptibles de ser valorades successives edicions dun mateix curs.
3. Valencià: el coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 3 punts, amb la prèvia acreditació destar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, dacord amb la següent escala:
a) Coneixement Oral: 0,75 punts.
b) Grau Elemental: 1 punt.
c) Grau Mitjà: 2 punts.
d) Grau Superior: 3 punts.
La valoració del coneixement del valencià sefectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut, i sempre que no constituïsca un requisit del lloc degudament establit en la convocatòria, i es valorarà exclusivament en aquest últim cas la disposició de nivells entesos com a cursos complets superats superiors a lexigit, a raó d1 punt per nivell.
4. Idiomes comunitaris: fins a un màxim de 2 punts, a raó de 0,40 punts per curs, o la seua equivalència, si es tracta de cicles, corresponent al títol expedit per la universitat o Escola Oficial dIdiomes.
La puntuació màxima possible a obtindre en el present apartat serà, en conseqüència, d11 punts.
C) Mèrits específics
En cada convocatòria sestabliran els mèrits específics a valorar per als llocs que es convoquen, que podran consistir, alternativament o conjuntament, en els següents:
1. Les titulacions acadèmiques i els cursos de formació que sindiquen, en matèries que estiguen relacionades amb les funcions del lloc, i que es valoraran segons el que es dispose en la respectiva convocatòria, fins a un màxim de 3 punts, dacord amb la següent escala:
a) Titulacions acadèmiques i cursos de 100 o més hores de duració, entre un mínim d1,5 i un màxim de 2,5 punts.
b) Cursos de duració igual o superior a 15 hores i inferior a 100 hores, entre un mínim de 0,5 i un màxim d1,5 punts.
Les titulacions acadèmiques seran sempre distintes de les que poguera tindre el lloc de treball com a requisit, i digual o superior nivell al de les exigides per a pertànyer al grup de titulació respectiu.
2. Lexperiència en lexercici de llocs amb funcions iguals o semblants, o amb nivells de responsabilitat iguals o superiors, i que es valorarà segons el que es dispose en la respectiva convocatòria, fins a un màxim de tres punts, a raó dentre 0,10 i 0,20 punts per mes complet de serveis.
La puntuació màxima a obtindre per aquest apartat serà, en conseqüència, de 6 punts.
La puntuació màxima a obtindre per tots els apartats serà de 28 punts.
Article 8. Resolució dempats
En cas dempats sadjudicarà la plaça al concursant que haja obtingut major puntuació en lapartat de formació; si aquesta puntuació és també igual, es considerarà lobtinguda en antiguitat i grau; posteriorment els mèrits específics i, finalment, lentrevista, si nhi haguera. Si persisteix lempat, sadjudicarà per sorteig.
València, 20 de gener de 2000
El conseller de Justícia i Administracions Públiques,