RESOLUCIÓ de 29 de desembre de 2020, del rector de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs per a la provisió de llocs de treball vacants del grup A, subgrup A1, sector d'administració general, cap de secció de centres, amb destinació en aquesta universitat(codi: 2020/P/FC/CM/9). [2020/11419]
(DOGV núm. 8997 de 14.01.2021) Ref. Base de dades 000341/2021
-
Anàlisi jurídica
Data d'entrada en vigor: 15.01.2021 Aquesta disposició està afectada per: Afectada per: -
Anàlisi documental
Origen de disposició: Universitat Politècnica de València Grup temàtic: Ocupació pública Temàtics: concursos de trasllats, Grup A, subgrup A1. Titulació universitària de grau
Aquesta convocatòria té en compte el principi d'igualtat de tracte entre dones i homes pel que es fa a l'accés a l'ocupació pública, i s'hi fa servir un llenguatge inclusiu en la redacció, d'acord amb l'article 14 de la Constitució Espanyola i la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes.
De conformitat amb el que estableix l'article 76 de la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'universitats, en exercici de les atribucions previstes en l'article 53.j del Decret 182/2011, de 25 de novembre, del Consell, pel qual s'aproven els Estatuts de la Universitat Politècnica de València, resolc:
Convocar concurs per a la provisió de llocs de treball vacants, que es regeixen pel que estableix la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'universitats; el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de la llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic; la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana; el Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana; el Decret 182/2011, de 25 de novembre, del Consell, pel qual s'aproven els Estatuts de la Universitat Politècnica de València, i la resta de normativa de desenvolupament, les condicions, els requisits i els mèrits de la qual s'especifiquen en aquesta resolució, conformement a les bases següents:
BASES
Primera. Participació
Pot participar en aquest concurs per a la provisió del lloc de treball vacant, les característiques del qual figuren en l'annex I, el personal funcionari de carrera d'aquesta Universitat Politècnica de València que complisca les condicions següents:
1.1. Pertànyer al grup A, subgrup A1, del sector d'administració general.
Amb caràcter forçós:
El personal funcionari de carrera indicat més amunt que es trobe en alguna d'aquestes situacions administratives:
1. Suspens, complit el temps de suspensió.
2. Excedència forçosa. L'obligació de participació en aquest concurs vindrà limitada a llocs de la seua localitat.
3. Expectativa de destinació.
4. Adscripció provisional, ocupant llocs oferits en aquesta convocatòria.
1.2. No pot participar en aquest concurs el personal funcionari que, a data de publicació de la convocatòria, estiga un temps inferior a un any des de la presa de possessió en l'última destinació definitiva adjudicada, amb les excepcions següents:
· Quan es tracte de la provisió de llocs en la mateixa unitat, entenent-se per aquesta cada departament, centre, servei o equivalent.
· Quan haja estat remogut del lloc de treball obtingut per concurs.
· Quan haja estat cessat en un lloc de lliure designació.
· Quan s'haja suprimit el lloc de treball.
· Quan es trobe en la situació d'expectativa de destinació o excedència forçosa.
· Quan es tracte de llocs de treball que tinguen assignat major nivell de complement de destinació que el lloc que s'ocupa.
· Quan estiga ocupant la primera destinació definitiva que li haja estat adjudicat.
· Quan el lloc que ocupa s'haguera obtingut com a resultat d'un procés de reassignació d'efectius.
· En el supòsit de reingrés amb reserva de lloc d'igual nivell i localitat en les situacions administratives garantides per la llei.
1.3. No hi pot participar el personal suspès en ferm mentre dure la suspensió; el personal que, per sanció de demèrit, estiga impossibilitat per participar en procediments de provisió dels llocs convocats, mentre dure la sanció, i el personal excedent voluntari per interès particular durant el termini legal obligatori de permanència en aquesta situació, si hi és aplicable.
Segona. Peticions
Les peticions s'han de formular mitjançant la cita, per ordre de prioritat, del nombre que cada lloc de treball té adjudicat en aquest concurs, de conformitat amb el que es disposa en l'annex I.
Tercera. Sol·licituds
3.1. Les sol·licituds per a prendre part en aquesta convocatòria, dirigides al rector, es poden presentar a través de la sol·licitud genèrica de la Universitat Politècnica de València, seleccionant en Òrgan de destinació el Servei de Recursos Humans. La sol·licitud de participació es presenta tal com s'especifica en el paràgraf següent.
Qui desitge participar en el present concurs ha d'emplenar les dades de la sol·licitud i el currículum accedint a la intranet de la UPV, triant l'opció Concurs de mèrits PAS (Bullent). El document PDF que es genere amb la sol·licitud ha d'annexar-se a la sol·licitud genèrica SOLGEN que es troba a la disposició de les persones interessades a través de la intranet en la Seu Electrònica i se n'ha de fer el lliurament per registre telemàtic.
Aquells mèrits relacionats amb els ítems: valencià, idiomes comunitaris o cursos de formació que no consten o no estiguen actualitzats en l'expedient personal del Servei de Recursos Humans, han d'actualitzar-se prèviament a la realització de la sol·licitud, a través de la intranet, apartat Formació del Portal de Formació Contínua i Permanent de la UFASU.
Aquells altres mèrits que no consten o no estiguen actualitzats en l'expedient personal del Servei de Recursos Humans han de lliurar-se, prèviament a la realització de la sol·licitud, mitjançant la sol·licitud genèrica que es troba a la disposició de les persones interessades a través de la intranet en la Seu Electrònica i efectuar-ne el lliurament per registre telemàtic.
Amb aquesta finalitat, la persona interessada pot revisar el seu expedient personal consultant les dades a través de la intranet, en l'aplicació Bullent.
Qualsevol modificació de les dades que consten en la sol·licitud i el currículum que la persona aspirant vulga modificar, una vegada presentades davant el registre, ha d'efectuar-se de la mateixa forma que anteriorment s'ha detallat. Únicament es poden efectuar modificacions de les dades dins del termini de presentació de sol·licituds.
Aquell personal funcionari de carrera que no es trobe en la situació administrativa d'actiu i que per tant no puga tenir accés a l'aplicació informàtica Bullent, ha d'emplenar la instància i el currículum en suport paper i lliurar-los juntament amb la documentació acreditativa d'aquells mèrits que no consten en el seu expedient personal del Servei de Recursos Humans d'aquesta Universitat davant el Registre General de la Universitat Politècnica de València o els registres de l'EPS de Gandia o l'EPS d'Alcoi, o en qualsevol de les formes establides en l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.
3.2. El termini de presentació de sol·licituds és de 15 dies hàbils i comença a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta Resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
A la sol·licitud cal acompanyar la memòria prevista en aquestes bases i la documentació fefaent acreditativa dels mèrits o la condició o situació que al·legue cada aspirant. Aquests mèrits o condició o situació s'han de fer constar en la sol·licitud, i cal acreditar documentalment aquells dels quals no conste justificació en els respectius expedients personals del Servei de Recursos Humans.
3.3. La memòria es presenta en el mateix termini de presentació de la sol·licitud de participació, conjuntament amb aquesta i els mèrits que s'al·leguen. Transcorregut el termini, en cap cas no s'admet la presentació de memòries ni annexos o altres alteracions d'allò que s'ha presentat.
Quarta. Valoració
4.1. La valoració dels mèrits per a l'adjudicació dels llocs s'efectua d'acord amb el barem contingut en l'annex II d'aquesta convocatòria.
4.2. Els llocs de treball s'adjudicaran al personal funcionari que reunisca els requisits establits per a cada lloc de treball en la relació de llocs, i que figuren en l'annex I d'aquesta convocatòria.
4.3. La puntuació mínima requerida per a l'adjudicació d'aquests llocs és la que consta en l'annex I d'aquesta convocatòria.
El que es disposa en aquest apartat no s'aplica per a l'adjudicació de la primera destinació al personal funcionari de nou ingrés.
Cinquena. Adjudicació
5.1. L'ordre de prioritat per a l'adjudicació dels llocs al personal funcionari ve donat per la puntuació obtinguda segons el barem especificat en l'annex II.
5.2. La comissió ha de resoldre els casos d'empat en la puntuació final del personal que no siga de nou ingrés; d'acord amb criteris de gènere i de diversitat funcional, i si no, si s'escau, en primer lloc, segons qui haja obtingut major puntuació en l'apartat d'experiència professional. En cas de persistir l'empat, s'adjudicaria el lloc a qui tinga més antiguitat i, si l'empat persisteix, es farà un sorteig públic.
5.3. Les persones aspirants poden desistir de la petició de participar en aquest concurs abans que finalitze el termini de presentació de sol·licituds.
Les persones aspirants poden renunciar a les destinacions obtingudes en aquest concurs únicament quan s'haguera obtingut un altre lloc segons resolució d'una convocatòria concurrent, de concurs o lliure designació. En aquest cas, s'ha d'exercir l'opció oportuna dins del termini assenyalat per a la presa de possessió.
No obstant això, es pot desistir de la participació en el concurs o renunciar al lloc adjudicat quan transcórreguen més de nou mesos entre la convocatòria i la resolució del concurs.
5.4. El personal funcionari a qui s'adjudique un lloc de treball en aquesta convocatòria està obligat a romandre un mínim d'un any des de la presa de possessió en l'última destinació definitiva adjudicada per poder participar en un nou concurs de provisió de llocs, amb les excepcions previstes a l'apartat 2 de la base primera.
5.5. El personal funcionari que obtinga un lloc de treball per concurs no pot exercir provisionalment en comissió de serveis un altre lloc de treball fins que hi transcórrega un any de permanència, llevat que es done algun dels supòsits previstos a la base 1.2.
Sisena. Comissió de valoració
6.1. La comissió de valoració, estarà conformada pels següents membres:
Comissió de valoració titular
President: José Luis Cueto Lominchar, funcionari de carrera, professor titular d'universitat de la Universitat Politècnica de València
Vocal primer: Eduardo Vendrell Vidal, funcionari de carrera, professor titular d'universitat de la Universitat Politècnica de València
Vocal segon: Eugenio Pellicer Armiñana, funcionari de carrera, catedràtic d'universitat de la Universitat Politècnica de València
Vocal tercera: M.ª Asunción Torralba Navarro, funcionària de carrera, tècnica superior de gestió de la Universitat Politècnica de València.
Vocal quarta M.ª Amparo Cuesta Falomir, funcionària de carrera, tècnica superior de gestió de la Universitat Politècnica de València
Una de les quatre vocalies que integra aquesta comissió de valoració, desempenyarà la secretaria de la mateixa.
Així mateix, es nomena una comissió de valoració suplent amb la mateixa composició.
Comissió de valoració suplent
Presidenta: Virginia Vega Carrero, funcionària de carrera, professora titular d'universitat de la Universitat Politècnica de València
Vocal primer: Jesus Alba Fernández, funcionari de carrera, catedràtic d'universitat de la Universitat Politècnica de València
Vocal segon: José Ricardo Díaz Cano, funcionari de carrera, titulat superior de la Universitat Politècnica de València
Vocal tercera: Ana Belén Anquela Julián, funcionària de carrera, professora titular d'universitat de la Universitat Politècnica de València
Vocal quart: José Joaquín Gomez de Barreda Despujol, funcionari de carrera, tècnic superior de gestió de la Universitat Politècnica de València
A la comissió de valoració se li pot prestar el suport administratiu necessari per dur a terme la gestió del concurs de provisió, tenint en compte la complexitat i el nombre de participants.
6.2. Els membres de la comissió de valoració estan subjectes als motius i causes generals d'abstenció i recusació dels articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.
6.3. Els resultats de cadascuna de les fases del concurs, comunicacions o qualsevol decisió que adopte la comissió i que haja de conèixer el personal concursant durant tot el procés de provisió, s'exposarà a la seu electrònica de la Universitat Politècnica, sede.upv.es (apartat anuncis), i en la microweb del Servei de Recursos Humans, l'adreça de la qual és: http://www.upv.es/entidades/srh/. La publicació en la microweb del Servei de Recursos Humans es prendrà com a referència a l'efecte del còmput de terminis, considerant aquesta exposició, en la data en què s'inicie, com a notificació amb caràcter general.
6.4. Les resolucions de les comissions de valoració vinculen aquestes i l'administració, que només podrà revisar-les pels mitjans i procediments previstos en la normativa reguladora del procediment administratiu comú de les administracions públiques.
6. 5. En virtut de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, la Comissió de Valoració pot constituir-se, convocar i realitzar les seues sessions, adoptar acords i trametre les actes de les reunions, tant de forma presencial com a distància. Si el tribunal opta per aquesta opció d'actuacions no presencials, ha d'usar els mitjans electrònics respecte al que s'estableix en els articles 17 i 18 de la citada Llei.
En el cas que les sessions i actuacions de la Comissió de Valoració es duguen a terme per mitjans electrònics, cal publicar en la seu electrònica de la Universitat Politècnica València: sede.upv.es (apartat Anuncis) i en la microweb del Servei de Recursos Humans (l'adreça de la qual és: http://www.upv.es/entidades/srh/) el corresponent acord per al coneixement general de totes les persones aspirants.
6.6. Contra els actes de la comissió de valoració, que no posen fi a la via administrativa, es pot interposar recurs d'alçada, en el termini d'un mes comptador a partir de l'endemà de la notificació o publicació; tot això de conformitat amb el que es disposa en els articles 121 i 122, de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Aquest recurs es pot interposar davant l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant el rector com a òrgan competent per resoldre'l.
Setena. Desenvolupament del procediment
7.1. Havent finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el Servei de Recursos Humans, després de la comprovació del compliment dels requisits de participació, proporcionarà a la comissió de valoració les sol·licituds presentades, amb indicació d'aquelles persones sol·licitants que no compleixen els requisits de participació.
7.2. Rebuda la documentació anterior, la comissió de valoració procedirà a avaluar els mèrits del personal concursant.
Posteriorment i amb un termini de almenys 48 hores d'antelació, es procedirà a citar a les persones aspirants a la realització de l'entrevista personal, exposició i defensa de la memòria, de conformitat amb el que s'estableix en l'Annex II.
Seguidament la comissió de valoració formularà una proposta d'adjudicació provisional que inclourà:
a) Una primera relació comprensiva de la totalitat del personal concursant, ordenada de major a menor puntuació total, amb indicació per a cadascuna de les persones de l'obtinguda en cada apartat del barem, així com, si s'escau, el mèrit o mèrits condició o situació al·legats que hagen d'acreditar-se documentalment per no trobar-se en l'expedient personal de la persona interessada.
Així mateix, en aquesta relació s'ha d'incloure, si s'escau, el lloc adjudicat a cada participant, tenint en compte l'ordre de preferència que haja fet constar en la sol·licitud.
b) Una segona relació de les persones que s'hagen d'excloure del concurs, amb indicació de la causa que motive l'exclusió.
Aquestes relacions s'han d'exposar de conformitat amb la base 6.3 d'aquesta convocatòria, durant el termini de 10 dies hàbils, en el qual les persones concursants podran formular les reclamacions que consideren oportunes.
Dins d'aquest mateix termini, les persones adjudicatàries hauran d'aportar la documentació acreditativa dels mèrits al·legats quan això siga preceptiu de conformitat amb la normativa vigent.
7.3. Havent transcorregut el termini previst a l'apartat anterior i resoltes, si s'escau, les reclamacions formulades, la comissió elevarà una proposta d'adjudicació definitiva al rector.
Si com a conseqüència de la documentació i les al·legacions presentades s'hagueren modificat les relacions previstes en l'apartat anterior, la comissió, abans d'elevar la proposta, farà a les noves persones adjudicatàries els requeriments d'esmena que pertoquen.
7.4. En el termini màxim de sis mesos comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria, el rector dictarà la Resolució aprovant la relació definitiva d'adjudicació de llocs i la publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Aquesta publicació serveix de notificació a les persones interessades.
7.5. Si en el desenvolupament del concurs per a la provisió de llocs de treball, se susciten dubtes a la comissió de valoració respecte a la compatibilitat funcional d'alguna persona participant que tinga reconegut un grau de discapacitat, se sol·licitarà dictamen al Servei Integrat de Prevenció i Salut Laboral de la Universitat Politècnica de València, que haurà d'especificar les causes per les quals no se li ha d'adjudicar el lloc o les mesures necessàries per a adaptar-lo. En aquest cas, la persona podrà participar condicionadament en el concurs, i queda en suspens el transcurs del termini màxim per dictar la resolució que aprove la relació definitiva fins a la recepció del dictamen.
Vuitena. Informació respecte de les dades recollides
8.1. En compliment del que es preveu en el Reglament general de protecció de dades de la UE 2016/679 i la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, us informem que l'entitat responsable del tractament de les dades tractades a l'efecte d'aquesta convocatòria és la Universitat Politècnica de València.
8.2. La base legal per al tractament de les vostres dades personals és la necessitat de gestionar el procediment de selecció de personal i provisió de llocs de treball d'aquesta convocatòria.
8.3. No estan previstes cessions o transferències internacionals de les dades personals tractades.
8.4. Les persones interessades poden exercir els drets d'accés, rectificació, supressió, portabilitat, limitació o oposició al tractament aportant còpia d'un document oficial que les identifique (NIF-NIE, passaport), i si fora necessària, documentació acreditativa de la seua sol·licitud davant la Delegació de Protecció de Dades de la Universitat Politècnica de València, Secretaria General, Universitat Politècnica de València, CIF Q4618002B, Camí de Vera, s/n, 46022 València.
8.5. En cas de reclamació, l'autoritat competent és l'Agència Espanyola de Protecció de Dades.
8.6. Les dades es conserven en virtut de la legislació aplicable al present tractament.
Novena. Recursos
Contra aquesta convocatòria i les seues bases, que posen fi a la via administrativa, la persona interessada podrà interposar recurs contenciós administratiu davant el jutjat del contenciós administratiu corresponent, en el termini de dos mesos comptadors a partir de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Així mateix, amb caràcter potestatiu, s'hi pot interposar recurs de reposició, en el termini d'un mes des de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, davant el mateix òrgan que ha dictat la resolució. Tot això de conformitat amb el que estableixen els articles 112, 114, 115, 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.
València, 29 de desembre de 2020. El rector de la Universitat Politècnica de València: Francisco José Mora Mas.
ANNEX I
Característiques i funcions dels llocs
Denominació: Cap de secció de centre
Classificació
del lloc Grup/subgrup: A / A1
Nivell: 26
Complement específic: E044
Sector: Administració general
Jornada: Matins i una vesprada
Unitat: Codi del lloc:
EPS Gandia PF2057
ETS d'Eng. de Camins, Canals i Ports PF2060
ETS d'Eng. de Disseny PF2062
ETS d'Eng. Geodèsica, Cartogràfica i Topogràfica PF2063
Puntuació mínima per a l'obtenció del lloc: 12 punts
Funcions del lloc de cap de secció de centre:
Sota la dependència orgànica del gerent i funcional del director del centre, té atribuïda la coordinació de les àrees de gestió acadèmica, gestió econòmica, gestió de recursos humans, informàtica, programes internacionals i pràctiques d'empresa i, si s'escau, del personal de laboratori adscrit al centre, com també de totes les qüestions competencials de l'àrea del centre i, en concret, les funcions següents:
Coordinar, planificar i supervisar les diverses àrees de treball en què s'estructura el centre.
Coordinar i gestionar la carta de serveis del sistema de qualitat (Pla Pegasus) al centre.
Dirigir, distribuir i supervisar el treball del personal assignat al centre.
Promoure la formació continuada del personal del centre.
Recopilar, actualitzar i transmetre les disposicions legals i les normes de les matèries relacionades amb la seua àrea de gestió i competència.
Elaboració de la documentació tècnica necessària dels assumptes de l'àrea de la seua competència.
Assessorar els òrgans de direcció en matèries de l'àrea de la seua competència.
Elaboració dels informes i documents de treball que se li demanen.
Donar suport tècnic en els assumptes de la seua competència.
Proposar i posar en pràctica nous procediments d'execució de tasques de l'àrea de la seua competència.
Maneig d'aplicacions informàtiques a nivell d'usuari.
Gestió i vigilància del compliment de les normes de seguretat i salut elaborades pels òrgans tècnics competents.
Gestió de residus en l'àmbit del propi lloc de treball.
Liderar la creació de millora i innovació a la unitat, atendre les iniciatives que hi haja en aquest sentit i potenciar la participació del seu personal en els programes de millora contínua i innovació que establisca la Universitat.
I totes les funcions inherents al lloc de treball d'acord amb la categoria professional.
ANNEX II
BAREM
1. Antiguitat: es valora amb 1,25 punts per cada any complet de serveis en un lloc de treball en qualsevol administració pública, ja siga amb destinació provisional o definitiva, fins a un màxim de 10,00 punts.
Amb aquest efecte, es computen els serveis prestats amb caràcter previ a l'ingrés en el cos o escala expressament reconeguts. No es computen serveis que hagueren estat prestats simultàniament amb uns altres igualment al·legats.
2. Nivell competencial reconegut: s'adjudica un màxim de 2,00 punts per la possessió d'un determinat nivell competencial consolidat dins de la carrera administrativa, de la manera següent:
a) Per tenir un nivell competencial reconegut superior al nivell del lloc sol·licitat: 2,00 punts
b) Per tenir un nivell competencial reconegut igual al nivell del lloc sol·licitat: 1,00 punt
c) Per tenir un nivell competencial reconegut inferior al nivell del lloc sol·licitat: 0,50 punts
3. Experiència professional: es valora com a màxim fins a 7,00 punts, d'acord amb l'escala següent:
a) Pel nivell de complement de destinació del lloc de treball exercit en el període comprès en els últims 3 anys, amb una antiguitat mínima de 6 mesos continuats en aquest lloc, s'adjudica fins a un màxim de 3,00 punts, distribuïts de la forma següent:
Per l'acompliment d'un lloc de treball de nivell superior al del lloc de treball al que es concursa: fins a un màxim de 3,00 punts. El càlcul s'efectua de manera proporcional al temps treballat: es valora 1,00 punt per any complet, els mesos es prorrategen i es valoren a 0,0833 punts per mes, sense que es consideren els períodes inferiors al mes.
Per l'acompliment d'un lloc de treball d'igual nivell al que es concursa: fins a un màxim de 2,00 punts. El càlcul s'efectua de manera proporcional al temps treballat: es valora 0,6666 punts per any complet, els mesos es prorrategen i es valoren a 0,0555 punts per mes, sense que es consideren els períodes inferiors al mes.
Per l'acompliment d'un lloc de treball com a màxim inferior a dos nivells al del lloc al qual es concursa: fins a un màxim d'1,00 punt. El càlcul s'efectua de manera proporcional al temps treballat: es valora 0,3333 punts per any complet, i els mesos es prorrategen i es valoren a 0,0278 punts per mes, sense que se'n consideren els períodes inferiors.
A aquest efecte:
El personal que estiga en una situació d'excedència s'entendrà que presta serveis en un lloc corresponent al nivell competencial reconegut al seu moment, sempre que no hagen transcorregut més de cinc anys que es trobe en aquesta situació. En el cas que hagen transcorregut més de cinc anys o no tinguera nivell competencial consolidat, es considera el nivell mínim assignat al grup del seu cos o escala o categoria.
Pel que fa al personal procedent de les situacions d'excedència voluntària per cura de familiars, excedència voluntària per violència de gènere i situació de serveis especials, es valora el nivell de l'últim lloc que exercien en actiu i, en defecte d'això, el nivell mínim corresponent al grup en què es classifique el seu cos o escala o categoria. Tot això d'acord amb el que disposa la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana:
Quan es tracte de personal que ocupe destinació provisional, la valoració s'ha de referir al lloc que s'ocupe provisionalment. En cas contrari, s'ha de considerar el nivell del lloc o llocs anteriors que complisquen aquests requisits o, en defecte d'això, el nivell mínim del grup d'adscripció com a personal funcionari.
No es valora en aquest apartat el període que excedisca de dos anys en els llocs que s'ocupen en comissió de serveis. En aquest supòsit, aquest temps d'excés es valora amb el treball desenvolupat en el lloc que el funcionari ocupe amb caràcter definitiu.
b) Per l'acompliment de llocs de treball pertanyents a la mateixa àrea a què correspon el lloc convocat, a més dels que corresponga computar per l'aplicació de l'apartat anterior, s'adjudiquen fins a un màxim de 4,00 punts, i amb un màxim d'1,00 punt per any, sobre la base de les funcions i la responsabilitat del lloc ocupat, prorratejant-se els mesos, i sense que es consideren els períodes inferiors al mes.
Si els llocs de treball pertanyen a àrees afins a la corresponent al lloc convocat, la puntuació per any serà de 0,50 punts a 0,75 punts, tenint-se en compte els criteris indicats en el paràgraf anterior en referència a les funcions i responsabilitat del lloc ocupat. Es prorrategen els mesos i no es consideren els períodes inferiors al mes.
Per a la resta de llocs de treball que no tinguen relació amb l'àrea a què correspon el lloc convocat, es valorarà a raó de 0,25 punts per any.
En tot cas, per a la valoració de l'apartat b només es prendran en consideració com a màxim 4 anys compresos dins dels 10 anys immediatament anteriors a la present convocatòria, ja siga ocupant el lloc de treball amb destinació definitiva o provisional, i es consideraran amb aquesta finalitat els 4 anys l'experiència professional dels quals siga més favorable.
Els expedients ferms de remoció de llocs de treball o els expedients disciplinaris ferms en els quals haja sigut part la persona interessada i que tinguen relació amb les funcions exercides en el seu lloc de treball, es tindran en consideració a l'efecte de valorar l'experiència professional; aquesta valoració es redueix en 2/3 respecte de la puntuació prevista per aquest concepte.
No es valora com a experiència professional, en el lloc que s'ocupa en comissió de serveis, el període que excedisca de dos anys; es valora en aquest supòsit el treball desenvolupat en el lloc que s'ocupa amb caràcter definitiu.
4. Titulacions acadèmiques: Aquest apartat es valora fins a un màxim de 0,50 punts. Es valoren les titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a l'exigida per a l'acompliment del lloc de treball sol·licitat amb 0,50 punts.
Quan es tracte de llocs de treball classificats indistintament per a dos grups, s'aplica el criteri anterior respecte del grup superior en què estiguera classificat aquest lloc.
5. Cursos de formació i perfeccionament: es valoren fins a un màxim de 5,00 punts únicament els cursos de formació i perfeccionament que estiguen relacionats directament amb les funcions dels llocs de treball objecte d'aquesta convocatòria.
Únicament es consideren els cursos genèrics fins a un màxim d'1,50 punts, en el cas en què pel concepte de cursos específics no se sobrepasse el topall màxim establit anteriorment.
La valoració dels cursos específics s'efectua d'acord amb el barem següent, sense que es consideren els cursos de fins a 9 hores i, en cas que hi haja dos o més cursos amb el mateix contingut, només es considera el de major durada:
Nre. d'hores Puntuació total
De 10 a 14 0,10
De 15 a 19 0,25
De 20 a 29 0,40
De 30 a 49 0,50
De 50 a 74 0,60
75 o més hores 0,75
La valoració dels cursos genèrics s'efectuarà d'acord amb el barem següent, sense que es consideren els cursos de fins a 9 hores i, en cas que hi haja dos o més cursos amb el mateix contingut, només serà considerat el de major durada:
Nre. d'hores Puntuació total
De 10 a 14 0,05
De 15 a 19 0,125
De 20 a 29 0,20
De 30 a 49 0,25
De 50 a 74 0,30
75 o més hores 0,375
Només es valoren aquests cursos si han sigut convocats o organitzats per universitats o si estan homologats per un organisme públic competent en el marc de programes de formació contínua, de formació ocupacional o de formació d'empleats públics; l'aspirant ha d'acreditar aquest aspecte, mitjançant diploma o certificat d'assistència o, si escau, d'aprofitament.
Amb aquesta finalitat, es tindran en compte els cursos de formació contínua impartits per les organitzacions sindicals i que es troben inclosos dins dels respectius acords amb l'administració.
6. Coneixement del valencià: es valora fins a un màxim d'1,50 punts, sempre que s'acredite estar en possessió del pertinent certificat o homologació expedit pel Servei de Promoció i Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica de València o d'un certificat equivalent segons els criteris d'equivalències de títols, diplomes i certificats de coneixements de valencià de la Universitat Politècnica de València, que inclouen, entre d'altres, els certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o per les universitats públiques valencianes, conformement a l'escala següent, en què es valora, en cas d'estar en possessió de dos nivells, únicament el de major nivell:
Per a llocs dels subgrups A1 o A2
Certificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 puntos
Certificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 puntos
Certificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 puntos
Certificat de nivell C2 (Superior) 1,50 puntos
Per a llocs dels subgrups C1 i C2
Certificat de nivell A2 (Bàsic) 0,50 punts
Certificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 punts
Certificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 punts
Certificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 punts
Certificat de nivell C2 (Superior) 1,50 punts
En els llocs en què figure com a requisit específic per a la seua provisió un determinat nivell de coneixement de valencià, únicament seran considerats els superiors a aquest.
En els llocs en què figure com a requisit específic per a la seua provisió el fet de tenir el certificat de nivell C2 (Superior), es considerarà com a mèrit, i es valorarà amb 1,00 punt, estar en possessió del Certificat de Correcció de Textos expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (Ordre de 16 d'agost de 1994, de la Conselleria d'Educació i Ciència).
El quadre en termes generals d'equivalències de les certificacions més habituals es troba publicat en la microweb del Servei de Recursos Humans, al qual es pot accedir a través de l'enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/751636normalv.html. Per obtenir informació sobre altres certificats equivalents, es poden consultar els criteris d'equivalències de títols, diplomes i certificats de coneixements de valencià de la Universitat Politècnica de València, als quals es pot accedir a través de l'enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/SPNL/info/criterisequivalencies2019.pdf
7. Coneixement d'idiomes: es valora fins a un màxim d'1,00 punt el coneixement de les llengües oficials de la Unió Europea diferents del castellà. Es reconeixeran com a acreditats de la capacitació lingüística i comunicativa en les citades llengües estrangeres, els títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, pel Centre de Llengües de la Universitat Politècnica de València, per les universitats espanyoles acreditades per l'Associació Espanyola de Centres de Llengües en l'Ensenyament Superior (CertAcles), i també els indicats en la normativa vigent en matèria lingüística. Es pot accedir a aquesta informació a través de l'enllaç següent: https://www.acles.es/es/normativa-certificados-reconocidos-acles-2017
En aquest apartat, s'adoptaran els criteris que estableix el Centre de Llengües de la UPV, en ser centre de reconeguda competència en matèria lingüística.
Per a la valoració d'aquests idiomes, en cap cas es consideraran els cursos superats d'idiomes inclosos en els plans d'estudis reglats, així com aquells que es consideren cursos de formació.
Nivell Punts
Haver obtingut el certificat A2 acreditatiu de competència lingüística 0,25
Haver obtingut el certificat B1 acreditatiu de competència lingüística 0,50
Haver obtingut el certificat B2 acreditatiu de competència lingüística 1,00
En els llocs en què figure com a requisit específic per a la seua provisió el nivell de coneixement B2 d'algun dels idiomes, es considera com a mèrit i es valora el fet d'estar en possessió dels títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, pel Centre de Llengües de la Universitat Politècnica de València, per les universitats espanyoles acreditades per l'Associació Espanyola de Centres de Llengües en l'Ensenyament Superior (CertAcles), així com els indicats en la normativa vigent en matèria lingüística, dels nivells següents:
Nivell Punts
Haver obtingut el certificat C1 acreditatiu de competència lingüística 0,50
Haver obtingut el certificat C2 acreditatiu de competència lingüística 1,00
Les equivalències d'estudis establides d'acord amb la legislació actual, pel que fa als nivells de certificació de competència lingüística, es poden consultar al següent enllaç: https://cdl.upv.es/el-centro/normativa
Tots els certificats susceptibles d'equivalència han de ser tramitats per la persona interessada, abans de la finalització del termini de presentació d'instàncies d'aquesta convocatòria, i s'han de lliurar al Servei de Recursos Humans per a incorporar-los a l'expedient personal.
8. Víctima del terrorisme o de violència de génere: es valora amb 10 punts.
Aquest apartat s'estableix per a qui tinga la condició de víctima del terrorisme o de persona amenaçada, en els termes fixats en l'article 35 de la Llei 29/2011, de 22 de setembre, de reconeixement i protecció integral a les víctimes del terrorisme, sempre que s'acredite que l'obtenció del lloc siga necessària per a la consecució de les finalitats de protecció i assistència social integral d'aquestes persones. L'acreditació d'aquesta condició s'ha d'efectuar de conformitat amb l'article 3 bis de la Llei 29/2011, de 22 de setembre, de reconeixement i protecció integral a les víctimes del terrorisme.
Així mateix, aquest mateix apartat s'estableix per a les víctimes de violència de gènere. L'acreditació d'aquesta situació es realitza amb la sentència condemnatòria, l'ordre de protecció a favor de la víctima i, excepcionalment, l'informe del ministeri fiscal que indique l'existència d'indicis com que la demandant és víctima de violència de gènere, fins que es dicte l'ordre de protecció.
9. Entrevista, exposició i defensa de la memòria: per a la provisió de llocs de treball catalogats amb un nivell de complement de destinació 24 o superiors, s'ha de dur a terme una entrevista personal pública, que es valora fins a un màxim de 4,00 punts, en què cal obtenir un mínim de 2,00 punts per a ser inclòs per la comissió d'avaluació en la proposta de provisió del lloc sol·licitat
L'entrevista ha de tenir com a objectiu l'exposició i la defensa d'una memòria relacionada amb les funcions del lloc de treball sol·licitat, que ha de consistir en una anàlisi del lloc, les característiques, les condicions, els mitjans necessaris, les propostes de millora en el desenvolupament de les funcions i totes les qüestions que la persona aspirant considere d'interès o importància. L'extensió de la memòria no pot excedir de 20 fulls a una cara.
La memòria s'ha de presentar dins el mateix termini de presentació de les sol·licituds de participació, conjuntament amb la sol·licitud i els mèrits que s'al·leguen. Havent transcorregut el termini, en cap cas s'admetrà la presentació de memòries ni annexos o altres alteracions del que s'hi haguera presentat.
No se citaran a l'entrevista i l'exposició i defensa de la memòria les persones aspirants que, sumant els punts obtinguts amb el màxim possible de l'entrevista, no arriben a la puntuació mínima exigida per a cada lloc de treball en la convocatòria.