RESOLUCIÓN de 18 de julio de 2017, de la directora de la Fundació de la Comunitat Valenciana-Regió Europea, por la que se convoca proceso selectivo para cubrir el puesto de trabajo de coordinador, correspondiente a la oferta de empleo público de 2016, Convocatoria 1/2017. [2017/6670]
(DOGV núm. 8088 de 20.07.2017) Ref. Base Datos 006519/2017
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Análisis jurídico
Fecha de entrada en vigor: 21.07.2017 Esta disposición está afectada por: Afectada por: -
Análisis documental
Origen disposición: Fundació Comunitat Valenciana - Regió Europea Grupo Temático: Empleo público Temáticos: ofertas de empleo público y oposiciones, A/A1
La Fundació de la Comunitat Valenciana-Regió Europea (en adelante, FCVRE) tiene como objetivo principal potenciar la participación de la Comunitat Valenciana en las políticas y acciones de la Unión Europea e impulsar el conocimiento de las mismas.
En particular asiste a la Generalitat en el ámbito de sus competencias en materia de las políticas vinculadas a Políticas Agrícolas; Sostenibilidad, Energía, Medio Ambiente y Agua; Empresa, Industria y Competitividad, Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+i), Infraestructuras, Transporte y Logística; Empleo, Financiación y Fondos Estructurales, Programas Académicos, Turismo, Cultura y Deporte; Comunicación e Información; Cooperación al Desarrollo; Sanidad; Educación y Juventud; Asuntos Sociales, así como cualesquiera otras áreas que sean objeto de una política europea que tengan un interés general para la Comunitat Valenciana.
Se va a seleccionar, de acuerdo con los principios de publicidad, transparencia, mérito y capacidad, conforme a los criterios recogidos en el Anexo I una persona que, respondiendo al perfil abajo descrito, cubra el puesto vacante de coordinador de la FCVRE, y que, desde Bruselas, bajo la dirección de la directora de la misma, coordinará el equipo en Bruselas y la Comunitat Valenciana.
Requisitos:
Titulación universitaria superior.
Título de máster o postgrado oficial en Unión Europea o relaciones internacionales.
Experiencia profesional mínima de cinco años, de los que como mínimo, dos lo serán en el ámbito de temas europeos.
Ser nacional de un estado miembro de la UE o del Espacio Económico Europeo.
Ser mayor de dieciséis años y no haber superado la edad de jubilación.
Experiencia en gestión de equipos de trabajo.
Conocimiento de la Comunitat Valenciana, sus instituciones y su entorno socio-económico.
Dominio hablado y escrito de inglés, equivalente a nivel B2, y valenciano o castellano, a nivel C1.
Méritos adicionales:
Conocimiento de otros idiomas de la Unión Europea. Se valorará especialmente el conocimiento del francés.
Conocimiento del inglés en nivel superior al exigido como requisito.
Conocimiento del valenciano ó castellano, distinto al elegido como requisito, en nivel equivalente a B2.
Experiencia profesional en las Instituciones y organismos de la Unión Europea.
Experiencia profesional en las Instituciones de la Comunitat Valenciana.
Experiencia profesional en equipos multidisciplinares y en ambientes internacionales.
Experiencia profesional en el ámbito de los proyectos europeos.
Experiencia profesional en el ámbito de la comunicación.
Formación complementaria en temas relacionados: título de doctor y/o máster, o segunda licenciatura.
Publicaciones en materias relacionadas con la Unión Europea (autoría o coautoría).
Aptitudes:
Ser una persona con alta motivación y predisposición para el trabajo.
Tener capacidad de iniciativa, liderazgo y gestión de equipos y de resolución de conflictos.
Habilidad en las relaciones profesionales y de comunicación.
Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y cambiante.
Discreción y responsabilidad en el puesto de trabajo.
Capacidad de análisis, redacción y síntesis, y para realizar presentaciones orales.
Capacidad para la gestión en la organización de eventos, seminarios y jornadas.
Dominio de las nuevas tecnologías y conocimiento de herramientas informáticas del entorno MS Office/Libre Office.
Funciones del puesto:
Bajo la dirección de la directora de la FCVRE, al coordinador le corresponde:
La coordinación del equipo de trabajo, en Bruselas y la Comunitat Valenciana, especialmente para:
El seguimiento y análisis de las políticas europeas de interés para la Comunitat Valenciana.
Planteamiento de la estrategia para la defensa de los intereses valencianos ante la Unión Europea.
El apoyo a la presencia de entidades valencianas en actividades y oportunidades a nivel europeo.
Promover la participación en el intercambio de experiencias regionales entre la Comunidad Valenciana y otras regiones europeas, y el diálogo con éstas.
Las relaciones con las instituciones europeas.
Las relaciones con las oficinas de las CCAA en Bruselas y otras entidades radicadas en Bruselas.
La preparación de agendas, jornadas, cursos formativos y encuentros con actores relevantes en las políticas europeas.
La representación de la directora de la FCVRE en los foros, reuniones, comités o eventos donde se le requiera.
La coordinación con la Generalitat a través de la dirección general responsable de las relaciones con la UE.
La coordinación de operaciones y de la planificación de la Fundación, y en especial:
Coordinar la elaboración del Plan de Actuación Anual, el Plan Estratégico y la Memoria de Actividades de la FCVRE.
Asegurar la aplicación del Plan de Actuación de la FCVRE y el control de sus indicadores de progreso.
Liderar junto con la Dirección, la estrategia e implementación de convenios.
Liderar junto con la Dirección, el seguimiento e implementación de los proyectos estratégicos en los que participa la FCVRE.
Participar en el diseño de nuevos convenios de colaboración y en la participación en nuevos proyectos estratégicos.
La coordinación de la gestión de la FCVRE, y en especial,
La gestión administrativo-financiera de la FCVRE y sus gastos corrientes.
El cumplimiento del marco jurídico-administrativo aplicable a la FCVRE, teniendo en cuenta la pertenencia de la FCVRE al sector público empresarial de la Generalitat Valenciana.
La gestión de los Recursos Humanos de la FCVRE.
Preparación de las reuniones del Patronato de la FCVRE.
Asegurar el correcto funcionamiento de la oficina de la Comunitat Valenciana en Bruselas.
Proponer mejoras continuas de la coordinación y en el diseño de equipos de trabajo y en los instrumentos de gestión, con el fin de obtener el máximo aprovechamiento de los recursos.
Coordinación de la comunicación interna y externa.
Procedimiento de selección
Fase 1. Recepción de candidaturas
1.1. La presente convocatoria se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y en la página web de la FCVRE http://www.ue.gva.es/
1.2. Las personas que reúnan los requisitos exigidos para el puesto podrán presentar su candidatura hasta el día 11 de septiembre de 2017, inclusive.
1.3. Las personas candidatas, además de facilitar un correo electrónico y un teléfono de contacto, deberán adjuntar, a su candidatura, la siguiente documentación, enviándola al correo electrónico dgre@gva.es, indicando en el asunto «Ref: coordinador»:
a) carta de motivación;
b) curriculum vitae según el modelo Europass (la plantilla está disponible en http://europass.cedefop.europa.eu/es/documents/curriculum-vitae/templates-instructions)
c) autovaloración de los méritos adicionales, de acuerdo con el anexo II;
d) fotocopias de los títulos y acreditación de los méritos alegados. Quienes hayan obtenido la titulación en el extranjero, deberán acompañarla con la credencial que acredite su homologación, convalidación o certificado de equivalencia. Respecto de las publicaciones, deberá incluirse una referencia para su localización;
e) declaración responsable sobre el cumplimiento de los requisitos exigidos, conforme al modelo que se incluye como Anexo III.
Fase 2. Comprobación de requisitos, valoración de méritos y publicación de la lista
2.1. La fase se desarrollará bajo la dirección de la comisión de selección que, para ello, podrá ser asistida por terceros o mercantil contratada al efecto, en cuyo caso las actuaciones de revisión, aclaración, subsanación o compleción de los documentos presentados se llevarán a cabo por esta última, que se dirigirá directamente a las personas candidatas, a través del teléfono o de la dirección del correo electrónico que las personas candidatas hubieren hecho constar en su candidatura.
2.2. En el plazo máximo de tres meses tras la publicación de esta convocatoria, la directora de la FCVRE dictará resolución, que se hará pública exclusivamente en la citada página web, que incluirá la lista de personas candidatas admitidas y el señalamiento del lugar, fechas y hora para la realización de las pruebas y la entrevista. Esta y aquellas habrán de efectuarse, si el número de personas candidatas lo permitiera, en dos días consecutivos.
2.3. Las pruebas y entrevista se celebrarán en el plazo máximo de cuatro meses, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria, previéndose la finalización del proceso selectivo en el mes de noviembre de 2017.
2.4. Tanto las resoluciones como cualesquiera otros actos de comunicación generales se harán públicos en la página web de la FCVRE.
Fase 3. Procedimiento selectivo: pruebas y entrevista.
3.1. Las personas candidatas admitidas pasarán a la fase de pruebas, en la que se valorarán sus habilidades respecto a idiomas, análisis, síntesis, presentación oral y escrita, así como los conocimientos respecto del ámbito europeo y de la Comunitat Valenciana, sus instituciones y su entorno socio-económico, incluyendo la gestión presupuestaria y personal en el sector público de la Generalitat. La entrevista presencial tendrá por objeto la valoración, en especial, de las capacidades de liderazgo y dirección de equipos de trabajo, las habilidades de negociación y comunicación, junto a cualesquiera otras que, objetivamente, haya fijado con carácter previo la Comisión.
3.2. Las pruebas y la entrevista se realizarán en Valencia, en inglés y en castellano o valenciano, sin perjuicio de que parte de esta última pueda efectuarse en otros idiomas cuyo conocimiento haya alegado como mérito la persona candidata, versando su contenido sobre las materias que se incluyen, a modo indicativo, como Anexo IV.
3.3. Pruebas. Se realizarán las siguientes pruebas escritas:
3.3.1. Prueba 1: Test
Constará de 40 preguntas (a razón de 10 por los bloques que se recogen en el Anexo IV), con cuatro respuestas por cada una de ellas, de las que solo una será la verdadera. Se descontará una respuesta acertada por cada tres preguntas respondidas erróneamente y las contestaciones en blanco ni puntuarán, ni penalizarán. La formula de corrección será: respuestas correctas netas=núm de aciertos - (núm. de errores/3), despreciándose el resto si el mismo es 1, o descontándose una más de las correctas si este fuere 2. La duración de la prueba será de cuarenta y cinco minutos.
Se calificará de 0 a 10 puntos.
3.3.2. Desarrollo de conocimientos
Consistirá en el desarrollo por escrito de un tema sobre un asunto elegido por la comisión de selección en ese momento, relacionado con las materias de los bloques I y II del Anexo IV, que entregarán a su finalización, para cuya realización las personas candidatas dispondrán de una hora.
Se calificará de 0 a 10 puntos.
3.3.3. Preparación de Power-point.
Las personas candidatas prepararán y elaborarán una presentación en power-point, en inglés, durante noventa minutos, que entregarán a su finalización conforme les sea indicado por la Comisión, sobre un asunto de actualidad decidido por esta.
Se calificará de 0 a 10 puntos.
3.3.4. Presentación del Power-point.
Las personas aspirantes, por orden alfabético (iniciándose por la letra B), serán llamadas por la comisión de selección para realizar la presentación y defensa del power-point que hubieren preparado, durante quince minutos, así como para responder a las cuestiones que sobre la misma le puedan ser planteadas.
Se calificará de 0 a 10 puntos.
3.4. Entrevista presencial. Tiene por objeto la valoración, en especial, de las capacidades de liderazgo y dirección de equipos de trabajo, las habilidades de negociación, comunicación (expresión oral, claridad de exposición, etc.) y motivación junto a cualesquiera otras que, objetivamente, haya fijado con carácter previo la Comisión.
Se calificará de 0 a 20 puntos.
Fase 4. Comprobación de los requisitos
4.1 Finalizadas las pruebas y la entrevista, la comisión de selección formulará a la directora de la FCVRE la lista de personas candidatas con la puntuación obtenida en cada una de las pruebas y la entrevista, pudiendo excluir de la misma a aquellas de cuya candidatura, o del proceso selectivo, se desprendiere que incumplen alguno de los requisitos.
4.2 Asimismo, y sin perjuicio de que las personas candidatas reunieran los requisitos exigidos o superaran el proceso selectivo de la presente convocatoria, la comisión de selección podrá proponer a la directora de la FCVRE, con motivación detallada, que declare desierta la presente convocatoria y no se constituya su bolsa de reserva en el caso de que considerase que ninguna de las mismas se adecúa completamente al perfil deseado.
4.3 La directora de la FCVRE aprobará y hará pública la relación definitiva de personas candidatas, ordenada conforme a la suma de las pruebas y de los méritos, que se publicará en la repetida página web y en el DOGV. En caso de empate, el orden se establecerá en favor de la mujer si estuviera infrarrepresentada dentro de la plantilla de puestos de trabajo de la FCVRE, de conformidad con el Acuerdo de 10 de marzo de 2017, del Consell, de aprobación del II Plan de igualdad de mujeres y hombres de la Administración de la Generalitat. De persistir, se desempatará atendiendo, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la entrevista o, sucesivamente, en la primera y segunda prueba. De continuar, se desempatará por sorteo.
Fase 5. Constitución de bolsa de reserva
5.1. Las personas candidatas incluidas en la relación definitiva, que no sean la seleccionada para el puesto, pasarán a formar parte de una bolsa de reserva que será seguida, según el orden obtenido, por la FCVRE para futuras eventualidades respecto del mismo.
5.2. Si se produjera renuncia o cualquier otra circunstancia que tuviera por consecuencia la vacante o no cobertura del puesto correspondiente a esta convocatoria, se formalizará el contrato con las personas integrantes de dicha Bolsa, según su orden sucesivo.
5.3. La condición de integrante de la Bolsa de Reserva no generará, en ningún momento, relación alguna con la Generalitat, ni compromiso respecto del acceso a la condición de personal de la FCVRE.
6. Comisión de selección
6.1. Corresponden a la comisión de Selección las funciones relativas a la ejecución de la presente convocatoria, así como la determinación concreta del contenido de las pruebas, la calificación de las personas aspirantes así como, en general, la adopción de cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas, adoptando al respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes.
6.2. La comisión de selección estará compuesta por la directora de la Fundación y directora general de Relaciones con la UE y el Estado, la jefa de Servicio de Relaciones con el Estado, Comunidades Autónomas y Acción Exterior, la jefa de Servicio de Relaciones con la UE, y dos personas designadas por el subsecretario de Presidencia. La comisión podrá contar y ser asistida por ayudantes, asesores especialistas o similares.
6.3. El procedimiento de actuación de la comisión de selección procurará adaptarse, en lo posible, a lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del régimen jurídico del sector público, para el funcionamiento de los órganos colegiados.
7. Normas finales
7.1. No podrá formalizarse el contrato de trabajo con persona candidata que, aun habiendo superado el procedimiento selectivo, hubiere dejado de reunir cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria, quedando sin efecto las actuaciones previas que con la misma se hubieren realizado.
7.2. La presente convocatoria se publicará en el DOGV y en la web de la FCVRE (http://www.ue.gva.es/)
7.3. Comunicaciones. Los actos generales de comunicación del procedimiento de selección se harán públicos a través de la página web de la FCVRE. No obstante, cualquier contacto particular que pudiera efectuarse con las personas candidatas se realizará mediante teléfono o correo electrónico, a la dirección indicada por las mismas. Para cualquier duda sobre la presente convocatoria, puede llamarse al teléfono 00 34 96 386 81 68, o dirigirse al correo dgre@gva.es.
Se ofrece:
Un contrato de trabajo indefinido, con condiciones según convenio de oficinas y despachos de la provincia de Valencia, con un salario bruto aproximado de 51.520,06 según la plantilla y tabla salarial aprobada por el Patronato de la Fundació de la Comunitat Valenciana-Regió Europea.
Valencia, 18 de julio de 2017. La directora de la Fundació de la Comunitat Valenciana-Regió Europea: Daría Terrádez Salom.
ANEXO I
Baremo aplicable
Puntuación
máxima
I. Méritos adicionales 40
1. Conocimiento de idiomas adicionales 10
a) Francés:
· Nivel B1: 0,5 puntos
· Nivel B2: 1 puntos
· Nivel C1: 1,5 puntos
· Nivel C2: 2 puntos
b) Otros idiomas adicionales
· Nivel B1: 0,25 punto
· Nivel B2: 0,5 puntos
· Nivel C1: 1 puntos
· Nivel C2: 1,5 puntos
2. Conocimientos del valenciano/castellano adicional
Nivel elemental (B2): 1 punto
Nivel medio (C1): 3 puntos
Nivel superior (C2): 5 puntos 5
3. Experiencia profesional cualificada 20
En las instituciones y organismos de la Unión Europea.
En equipos multidisciplinares y en ambientes internacionales.
En el ámbito de los proyectos europeos.
En el ámbito de la comunicación. 0,5 por mes completo
En las instituciones de la Comunitat Valenciana. 0,25 por mes
completo
4. Formación complementaria 4
Título de doctor o máster, adicional, o segunda licenciatura, relacionada con el puesto
5. Publicaciones en materias relacionadas con la UE
Autoría o coautoría 1
0,20 por cada una
ii. Pruebas. Valoran conocimientos, habilidades y competencias.
Prueba Test: 10 puntos
Prueba Desarrollo. 10 puntos
Contenido y diseño Powerpoint. 10 puntos
Presentación Powepoint. 10 puntos
40
iii. Entrevista 20
ANEXO II
Autobaremación
Méritos (máximo 40 puntos) Máximo Autobaremación
1. Conocimiento de idiomas adicionales 10
a) Francés:
· Nivel B1: 0,5 puntos
· Nivel B2: 1 puntos
· Nivel C1: 1.5 puntos
· Nivel C2: 2 puntos
b) Otros idiomas adicionales (detallar):
· Nivel B1: 0,25 puntos
· Nivel B2: 0,5 puntos
· Nivel C1: 1 puntos
· Nivel C2: 1,5 puntos
2. Conocimiento valenciano o castellano adicional (detallar):
· Nivel elemental (B2): 1 punto
· Nivel medio (C1): 3 puntos
· Nivel superior (C2): 5 puntos 5
3. Experiencia profesional cualificada 20
0,5 por mes completo:
· En las instituciones y organismos de la Unión Europea.
· En equipos multidisciplinares y en ambientes internacionales.
· En el ámbito de los proyectos europeos.
· En el ámbito de la comunicación.
0,25 por mes completo:
· En las instituciones de la Comunitat Valenciana.
4. Formación complementaria (detallar): 4
2 puntos por cada uno:
Título de doctor o máster, adicional, o segunda licenciatura, relacionada con el puesto
5. Publicaciones en materias relacionadas con la UE 0,20 por cada una
Autoría o coautoría 1
Autobaremación
Suma total
ANEXO III
Declaración responsable
La persona aspirante, abajo firmante, ..., con documento identificativo (pasaporte o DNI) n.º ..., manifiesta que:
a) se halla en posesión de los requisitos de titulación exigidos en la presente convocatoria;
b) los méritos que alega son verídicos y exactos;
c) no se encuentra inhabilitada o en situación equivalente ni ha sido sometida a sanción disciplinaria procedente que impida el acceso al empleo público para ejercer funciones similares.
d) no ha sido separada del servicio de cualquiera de las administraciones públicas u órganos constitucionales o estatutarios;
e) siendo nacional de Estado diferente del español, no se halla inhabilitada o en situación equivalente ni ha sido sometida a sanción disciplinaria equivalente en aquél.
Lo que así declara y firma bajo su responsabilidad, sin perjuicio de las responsabilidades que pudieren incumbirle en caso de falsedad de alguno de sus términos o por alteración o manipulación de la documentación presentada.
,
de
de 2017.
ANEXO IV
I. El Estado, la Comunitat Valenciana y la Generalitat.
II. Unión Europea: instituciones y políticas.
III. La gestión económica y presupuestaria en el sector público instrumental de la Generalitat. Gestión laboral.
IV. La gestión administrativa del sector público instrumental de la Generalitat: contratación administrativa, subvenciones, convenios, régimen jurídico de las fundaciones del sector público de la Generalitat. Responsabilidad, igualdad y transparencia.