RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2018, de la Universidad de Alicante, por la que se dispone la publicación de la oferta de empleo público para el año 2018 del personal docente e investigador. [2018/4813]
(DOGV núm. 8298 de 18.05.2018) Ref. Base Datos 004952/2018
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Análisis jurídico
Fecha de entrada en vigor: 19.05.2018 Esta disposición está afectada por: Afectada por: -
Análisis documental
Origen disposición: Universidad de Alicante Grupo Temático: Empleo público Temáticos: ofertas de empleo público y oposiciones, A/A1
La Ley 3/2017, de 27 de junio, de presupuestos generales del estado para el año 2017, en su artículo 19.Uno.2. (vigente en la actualidad al no haberse aprobado una norma que regule la Oferta de Empleo Público para el 2018) establece que, respetando en todo caso las disponibilidades presupuestarias del Capítulo I de los correspondientes presupuestos de gastos, la tasa de reposición se fija hasta un máximo del 100 por ciento para las plazas de los cuerpos de catedráticos de universidad, de profesores titulares de universidad y profesores contratados doctores de universidad regulados en el artículo 52 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, siempre que por parte de las administraciones públicas de las que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias, previa acreditación de que la oferta de empleo público de las citadas plazas no afecta al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria establecidos para la correspondiente universidad, ni los demás límites fijados en la Ley orgánica 2/2012, de 27 de abril, de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera. Las plazas resultantes de esta tasa de reposición de efectivos deben incluirse en una oferta de empleo público de acceso libre.
El párrafo segundo del mismo artículo 19.Uno.2.J) dispone que dentro del límite de la tasa de reposición correspondiente a los cuerpos de catedráticos de universidad y de profesores titulares de universidad y a los profesores contratados previstos en el párrafo anterior, cada universidad estará obligada a destinar, como mínimo, un 15 por ciento del total de plazas que oferte, a la incorporación, en aquella categoría para la que esté acreditado, de personal investigador doctor que haya finalizado el Programa Ramón y Cajal y haya obtenido el certificado I3.
En virtud de la modificación del artículo 62 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, contenida en el Real decreto ley 10/2015, de 11 de septiembre, las universidades pueden convocar plazas de promoción interna, que estén dotadas en el estado de gastos de su presupuesto, para el acceso al cuerpo de catedráticos de universidad. Teniendo en cuenta que estas plazas, que no podrán superar el número máximo de plazas que sean objeto de oferta de empleo público de turno libre, en ese mismo año, para el acceso a los cuerpos docentes, se convocarán para funcionarios de carrera del cuerpo de profesores titulares de universidad o de la escala de investigadores científicos de los organismos públicos de investigación, que hayan prestado, como mínimo, dos años de servicios efectivos bajo dicha condición.
Considerando lo dispuesto en el artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público, referido a la oferta de empleo público. Según el Acuerdo de Consejo de Gobierno de la Universidad de Alicante, de 22 de marzo de 2018, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2018 de plazas de personal docente e investigador de la Universidad de Alicante, de conformidad con la tasa de reposición autorizada y una vez obtenida la autorización de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte.
En uso de las potestades y funciones conferidas por los Estatutos de la Universidad de Alicante, aprobados por el Decreto 25/2012, de 3 de febrero, del Consell de la Generalitat Valenciana, y de las competencias que dimanan de los artículos 20 y siguientes de la Ley orgánica 6/2001, de universidades, modificada por la Ley orgánica 4/2007, de 12 de abril, este Rectorado resuelve:
Primero
Publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la oferta de empleo público para el año 2018, referida al personal docente e investigador, aprobada por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 22 de marzo de 2018 según la siguiente distribución:
Turno libre: 51 plazas para el acceso al cuerpo de profesores/as titulares de universidad y 37 plazas para la incorporación de profesores contratados doctores de universidad regulados en el artículo 52 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre.
Promoción interna: 51 plazas para el acceso al cuerpo de catedráticos/as de universidad.
Incorporación Ramón y Cajal: 16 plazas para la incorporación, en aquella categoría para la que se esté acreditado, de personal investigador doctor que haya finalizado el Programa Ramón y Cajal y haya obtenido el certificado I3.
Segundo
Siguiendo lo dispuesto en el artículo 70.1 del Estatuto Básico del Empleado Público, el plazo máximo para la convocatoria de los procesos selectivos previstos en esta oferta es de tres años, a contar a partir de la publicación de esta resolución.
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes, a partir del día siguiente a su publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-administrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente a su publicación.
Alicante, 14 de mayo de 2018. El rector: Manuel Palomar Sanz.