RESOLUCIÓ de 23 d'octubre de 2019, del rector de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca la constitució d'una borsa de treball de tècnic o tècnica intermedis de prevenció de riscos laborals, per a la prestació de serveis en el Servei Integrat de Prevenció i Salut Laboral, amb caràcter de funcionari o funcionària interins o nomenament provisional per millora d'ocupació. Codi 2019/P/FI/ACON/5.
| Texto | Texto2 | |
|---|---|---|
| Publicat en: | DOGV núm. 8681 de 20.11.2019 | |
| Número identificador: | 2019/10217 | |
| Referència Base de Dades: | 009900/2019 | |
-
Anàlisi jurídica
Texto Texto Texto2 Data d'entrada en vigor: 21.11.2019 Aquesta disposició està afectada per: Afectada per: -
Anàlisi documental
Texto Texto Texto2 Origen de disposició: Universitat Politècnica de València Grup temàtic: Ocupació pública Descriptors: Temàtics: borses de treball, C/C1
RESOLUCIÓ de 23 d'octubre de 2019, del rector de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca la constitució d'una borsa de treball de tècnic o tècnica intermedis de prevenció de riscos laborals, per a la prestació de serveis en el Servei Integrat de Prevenció i Salut Laboral, amb caràcter de funcionari o funcionària interins o nomenament provisional per millora d'ocupació. Codi 2019/P/FI/ACON/5. [2019/10217]
Aquest anunci de convocatòria té en compte el principi d'igualtat de tracte entre dones i homes pel que fa a l'accés a l'ocupació pública, i s'hi fa servir un llenguatge inclusiu en la redacció, d'acord amb l'article 14 de la Constitució Espanyola i la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes.
Atés que és necessari constituir una borsa de treball, de caràcter urgent, per al nomenament de personal funcionari interí o nomenament provisional per millora d'ocupació de tècnic o tècnica intermedis de prevenció de riscos laborals, que prestarà serveis en el Servei Integrat de Prevenció i Salut Laboral de la Universitat Politècnica de València, aquest rectorat obre un procés de selecció d'acord amb les bases següents:
Primera. Requisits generals de les persones aspirants
1) Tenir la nacionalitat espanyola o la d'un estat membre de la Unió Europea. També hi poden participar els cònjuges, i els seus descendents i els dels cònjuges (qualsevol que siga la seua nacionalitat), dels espanyols i dels nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguen separats de dret. Els descendents han de ser menors de 21 anys o majors d'aquesta edat que visquen a càrrec seu.
Així mateix, s'estén igualment a les persones incloses en l'àmbit d'aplicació dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els quals siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors.
2) Tenir complits els setze anys i no excedir, si escau, de l'edat màxima de jubilació forçosa.
3) Estar en possessió del títol que consta en l'annex I o complir les condicions per a obtenir-lo en la data que acabe el termini de presentació d'instàncies. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, cal estar en possessió de la credencial que n'acredite l'homologació o equivalència, o de la credencial de reconeixement de qualificació professional.
4) Estar en possessió dels requisits o especialitats que, si escau, s'especifiquen en l'annex I de la convocatòria.
5) No patir malaltia, ni limitació física o psíquica que siga incompatible amb l'exercici de les funcions corresponents.
6) No haver estat separada o separat, o haver-se revocat el seu nomenament com a personal funcionari interí, amb caràcter ferm, mitjançant un procediment disciplinari, de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitat o inhabilitada per sentència ferma per a l'exercici de qualssevol funcions públiques o d'aquelles pròpies del cos, agrupació professional o escala objecte de la convocatòria. En el cas del personal laboral, no trobar-se inhabilitat o inhabilitada per sentència ferma o com a conseqüència de comiat disciplinari de forma procedent per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir. En el cas de persones nacionals d'altres estats, no trobar-se inhabilitat o inhabilitada, o en situació equivalent, ni haver patit sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en els mateixos termes, al seu estat, l'accés a l'ocupació pública.
Les condicions per a l'admissió a les proves s'han de tenir en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i s'han de mantenir durant tot el procés selectiu.
Segona. Sol·licituds
2.1. El termini de presentació de sol·licituds és de deu dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Per a ser admeses i, si escau, prendre part en les proves selectives corresponents, les persones aspirants han de signar la declaració responsable que figura en la instància conforme al model oficial, en la qual manifesten que compleixen tots els requisits exigits, compliment referit sempre a la data d'expiració del termini de presentació de sol·licituds, i que han d'acreditar posteriorment si resulten seleccionades.
2.2. Les sol·licituds s'han d'emplenar exclusivament per via electrònica, accedint al formulari «Sol·licitud d'admissió a proves selectives a la Universitat Politècnica de València (PAS)» disponible en la seu electrònica de la Universitat Politècnica de València, en l'adreça web següent: https://sede.upv.es. Per a l'accés a aquest formulari es requereix la identificació electrònica de la persona interessada, d'acord amb el que s'estableix en l'article 14 del Decret 3/2017, i per tant cal disposar d'algun dels sistemes d'identificació electrònica descrits en l'annex III de la present convocatòria.
Per a completar amb èxit el procés de sol·licitud, heu de portar a terme els passos següents dins del termini estipulat:
a) Identificar-vos en la seu electrònica.
b) Accedir al formulari electrònic de sol·licitud i emplenar-lo.
c) Pagar la taxa corresponent (si escau, en funció de la vostra situació personal), bé per mitjans electrònics o mitjançant rebut bancari.
d) Registrar la sol·licitud electrònicament.
No s'admetran i, en conseqüència, restaran excloses del procés selectiu les persones que, havent abonat la taxa, no hagen registrat la sol·licitud electrònicament, sense perjudici del que s'indica en l'apartat següent.
Excepcionalitat tècnica
Quan, per motius tècnics excepcionals atribuïbles a l'Administració, no siga possible completar els passos anteriors per mitjans electrònics durant un període prolongat dins del termini estipulat, les persones interessades podran presentar la sol·licitud per mitjans no electrònics.
Per a completar amb èxit el procés de sol·licitud en circumstàncies d'excepcionalitat tècnica, cal portar a terme els passos següents dins del termini estipulat:
a) Descarregar i imprimir un model de sol·licitud en blanc, disponible en l'adreça web següent: http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/U0827009.doc
b) Emplenar aquest model i incloure-hi una signatura manuscrita.
c) Pagar la taxa corresponent (si escau, en funció de la vostra situació personal), mitjançant un rebut bancari.
d) Registrar presencialment la sol·licitud i el rebut bancari validat a través de certificació mecànica per entitat bancària en qualsevol de les oficines de registre que figuren en l'annex II d'aquesta convocatòria.
No s'admetran i, en conseqüència, restaran excloses del procés selectiu les persones que, sense que es produïren circumstàncies d'excepcionalitat tècnica demostrables, hagen registrat la seua sol·licitud presencialment mitjançant el procés descrit adés.
2.3. Cada instància té assignat un número identificador de referència, que és diferent per a cada una. Aquest número es podrà usar per a oferir serveis addicionals de consulta d'informació personal en processos posteriors derivats de la presentació de la vostra sol·licitud.
A les dependències de l'oficina del Registre General a València i a les oficines dels registres dels campus d'Alcoi i de Gandia de la Universitat Politècnica de València es posarà a la disposició de les persones interessades que ho requerisquen els recursos informàtics suficients per a accedir a aquesta pàgina web i poder tramitar així la seua instància.
2.4. Una vegada finalitzat el termini esmentat en la base 2.1, s'exposarà en la seu electrònica de la Universitat Politècnica, sede.upv.es (apartat «Anuncis»), i en el microweb del Servei de Recursos Humans, l'adreça del qual és http://www.upv.es/entidades/SRH/ («Selecció i provisió»), una relació provisional de persones admeses i excloses en el procés de selecció, i el nomenament dels membres que componen el tribunal de selecció. Es concedirà un termini de cinc dies hàbils per a esmenar errors, comptadors des de l'endemà de la publicació d'aquesta relació.
Conclòs el termini indicat anteriorment, s'exposarà en la seu electrònica de la Universitat Politècnica, sede.upv.es (apartat «Anuncis») i en el microweb del Servei de Recursos Humans, l'adreça del qual és http://www.upv.es/entidades/SRH/ («Selecció i provisió»), la relació definitiva d'admesos i exclosos i es convocarà els aspirants inclosos en aquesta relació a la realització, de la prova teòrica.
Les publicacions que es prendran com a referència a l'efecte del còmput de terminis seran les que s'efectuen en el microweb del Servei de Recursos Humans.
2.5. La taxa per a l'admissió a aquestes proves és de set euros i cinquanta cèntims.
El pagament d'aquesta taxa es pot realitzar en efectiu o amb targeta de crèdit.
En el cas de pagament en efectiu, l'ingrés cal fer-lo mitjançant el rebut emés per l'aplicació d'instàncies de l'adreça d'internet esmentada en el punt 2.2.
El pagament mitjançant targeta de crèdit es fa en el moment d'emplenar la instància a través de l'esmentada aplicació.
2.6. La falta d'abonament de la taxa d'admissió a aquestes proves selectives determina l'exclusió de la persona aspirant, excepte que hi concórrega alguna de les circumstàncies següents i es faça constar en la sol·licitud de participació.
2.6.1. Els membres de famílies nombroses de categoria especial o d'una família monoparental de categoria especial. Amb aquesta finalitat, han de consignar una ics (X) en l'apartat d'«Exempcions, Família Nombrosa Especial», de la sol·licitud.
2.6.2. Les víctimes d'actes de violència sobre la dona que acrediten aquesta condició mitjançant qualsevol dels mitjans de prova prevists en la normativa autonòmica contra la violència sobre la dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana. Amb aquesta finalitat, han de consignar una ics (X) en l'apartat «Altres» de la sol·licitud.
2.6.3. Les persones amb diversitat funcional igual o superior al 33 %. Amb aquesta finalitat, han de consignar una ics (X) en l'apartat d'«Exempcions. Diversitat funcional», de la sol·licitud.
2.6.4. Les persones que estiguen en situació d'exclusió social acreditada per l'òrgan competent en matèria de benestar social de l'ajuntament de residència. Amb aquesta finalitat, han de consignar una ics (X) en l'apartat «Altres» de la sol·licitud.
2.7. Les persones que superen finalment les proves selectives i hagen sol·licitat una de les exempcions establides en la base anterior han de presentar fotocòpia compulsada o acarada dels documents acreditatius d'aquesta exempció, dins del termini de presentació de documents, de conformitat amb la base 5.1 d'aquesta convocatòria. En el cas que no ho presenten dins d'aquest termini, no podran formalitzar un contracte de durada determinada, ni ser nomenades personal funcionari interí, ni cap nomenament provisional per millora d'ocupació a la Universitat Politècnica de València, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les sol·licituds de participació.
2.8. En cap cas la presentació i el pagament a les oficines a què es fa referència suposa la substitució del tràmit de presentació de la sol·licitud dins del termini i en la forma escaient.
2.9. Tan sols correspondrà la devolució de taxes quan aquestes s'hagen ingressat abans de la realització de les proves selectives i aquestes, per causa imputable a l'Administració, no s'hagen realitzat.
Tercera. Procés de selecció
3.1. Persones aspirants amb diversitat funcional
El tribunal de selecció establirà, per a les persones amb diversitat funcional que així ho sol·liciten, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves. A aquest efecte, les persones interessades han de formular la petició corresponent en la sol·licitud de participació en aquestes proves.
Si en el desenvolupament del procés selectiu se susciten dubtes raonables al tribunal de selecció respecte a la compatibilitat funcional d'una persona admesa, es pot recaptar el corresponent dictamen del Servei Integrat de Prevenció de Riscos Laborals de la Universitat Politècnica de València. En aquest cas, la persona admesa inicialment podrà participar condicionalment en el procés selectiu, i quedarà en suspens la resolució definitiva sobre l'admissió o exclusió del procés selectiu fins a la recepció del dictamen.
3.2. Primera fase: prova teòrica.
Les persones aspirants es convocaran per a cada exercici en crida única. Els membres del tribunal de selecció i el personal col·laborador no permetran l'accés a la sala on es realitze l'exercici d'aquelles persones que hi compareguen una vegada conclosa la crida dels aspirants convocats.
En cas de realitzar-se l'exercici en diverses sessions, l'ordre d'intervenció de les persones aspirants començarà per la lletra F, i seguirà l'ordre alfabètic de cognoms segons la Resolució de 21 de gener de 2019, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques (DOGV 8473, 28.01.2019).
Les persones aspirants han d'acreditar la personalitat mitjançant la presentació del document nacional d'identitat, del passaport o del permís de conduir, sense que, amb aquest efecte, siguen vàlides les fotocòpies compulsades o acarades dels esmentats documents; així com de l'exemplar per a la persona interessada de la sol·licitud d'admissió a les proves.
Les persones aspirants han d'aportar el material necessari per a la realització de les proves: llapis de grafit HB del número 2, bolígraf blau, goma d'esborrar i maquineta de fer punta.
3.2.1. La primera fase del procés de selecció consisteix en la realització d'una prova teòrica d'acord amb els coneixements i les funcions generals especificades en l'annex I.
3.2.2. Prova teòrica.
Es configura en forma tipus test amb quatre respostes alternatives, sent en aquest cas només una d'aquestes la correcta, cada pregunta contestada erròniament té una penalització d'un terç sobre les correctes, i les respostes en blanc no puntuen.
La fórmula de correcció per a la prova teòrica tipus test és la següent:
La valoració d'aquesta primera fase és de 0 a 60 punts, i cal obtenir un mínim de 30 punts per a superar-la i passar a la fase de concurs de mèrits.
Els criteris de qualificació són determinats pel tribunal de selecció, i es comuniquen a les persones aspirants amb l'antelació suficient.
3.3. Documentació que cal presentar
Amb el resultat de l'exercici de la primera fase, el tribunal de selecció exposarà al públic en la seu electrònica de la Universitat Politècnica: sede.upv.es (apartat «Anuncis») i en el microweb del Servei de Recursos Humans, l'adreça de la qual és http://www.upv.es/entidades/SRH/ («Selecció i provisió»), la relació d'aspirants que, per haver superat l'exercici, han de passar a la fase de concurs, i els cita perquè en el termini de cinc dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació de les qualificacions definitives, presenten fotocòpia acarada de: la titulació, i la documentació acreditativa dels mèrits i l'experiència, al Registre General de la Universitat Politècnica de València, situat a l'edifici 3F, al costat del Rectorat, camí de Vera, s/n, 46071 de València; al registre auxiliar de l'Escola Politècnica Superior d'Alcoi, situat a la plaça de Ferrándiz i Carbonell, s/n, d'Alcoi; al registre auxiliar de l'Escola Politècnica Superior de Gandia, situat al carrer del Paranimf, núm. 1, del Grau de Gandia, o en qualsevol de les formes establides en l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.
La publicació d'aquestes relacions en el microweb del Servei de Recursos Humans serà la que es prendrà com a referència a l'efecte del còmput de terminis, i serà suficient aquesta exposició, en la data que s'inicie, com a notificació a tots els efectes.
3.4. Segona fase: concurs de mèrits
Consistirà en la valoració dels mèrits d'aquelles persones aspirants que han superat la primera fase i s'efectuarà d'acord amb el barem que s'estableix a continuació. Només es valoren aquells mèrits la data d'obtenció dels quals no siga posterior a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies que figura en la base 2.1 d'aquesta convocatòria.
Barem
1) Experiència professional
Es valora fins a un màxim de 4 anys i 6 punts l'experiència professional en llocs de treball corresponents a la mateixa categoria o similars, d'acord amb les funcions exercides i el grup en la present convocatòria. Es prorrategen proporcionalment els mesos complets i no es consideren els períodes inferiors a un mes, d'acord amb l'escala següent:
Experiència laboral en: Puntuació per mes complet treballat Puntuació per any complet treballat
1. Universitats públiques valencianes 0,12500 1,500
2. Sector públic 0,06250 0,750
3. Empresa privada 0,03125 0,375
1. Per serveis prestats amb contracte laboral o com a personal funcionari en l'àmbit de les universitats públiques valencianes.
2. Per serveis prestats amb contracte laboral o com a personal funcionari en l'àmbit de l'administració pública.
3. Per serveis prestats amb contracte laboral en el sector privat.
Únicament es considera acreditada aquesta experiència professional si s'aporta certificat oficial dels períodes de cotització en el règim general de la Seguretat Social o en algun dels règims especials dins del grup de cotització de la categoria, grup i subgrup de les vacants especificades en la present convocatòria, juntament amb els contractes de treball, els nomenaments com a personal funcionari interí o les nòmines que acrediten la relació contractual i la categoria professional.
2) Cursos de formació i perfeccionament
Es valoren fins a un màxim de 3 punts únicament els cursos de formació i perfeccionament que estiguen relacionats directament amb les funcions dels llocs de treball objecte d'aquesta convocatòria.
La valoració s'efectua d'acord amb el barem següent, sense que es consideren els cursos de fins a 9 hores i, en cas que hi haja dos o més cursos amb el mateix contingut, només es considera el de major durada:
Nre. d'hores Puntuació total
De 10 a 14 0,10
De 15 a 19 0,25
De 20 a 29 0,40
De 30 a 49 0,50
De 50 a 74 0,60
75 o més hores 0,75
Només es valoren aquests cursos si estan homologats per un organisme públic competent en el marc dels programes de formació contínua, de formació ocupacional o de formació d'empleats públics; l'aspirant ha d'acreditar aquest aspecte.
Amb aquesta finalitat, es tenen en compte els cursos de formació contínua impartits per les organitzacions sindicals i que es troben inclosos dins dels respectius acords amb l'Administració.
3) Titulacions acadèmiques
Es valoren les titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a les especificades en l'annex I, amb 0,50 punts.
4) Coneixements de valencià
Es valora fins a un màxim d'1,50 punts, sempre que s'acredite estar en possessió del pertinent certificat o homologació expedit pel Servei de Promoció i Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica de València o d'un certificat equivalent segons els criteris d'equivalències de títols, diplomes i certificats de coneixements de valencià de la Universitat Politècnica de València, que inclouen, entre d'altres, els certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o per les universitats públiques valencianes, d'acord amb l'escala següent, en què es valora, en cas d'estar en possessió de dos nivells, únicament el de major nivell:
Per a llocs dels subgrups A1 i A2 Puntuació
Certificat de nivell B1 (Elemental) 0,50 punts
Certificat de nivell B2 (Intermedi) 0,75 punts
Certificat de nivell C1 (Suficiència) 1,00 punts
Certificat de nivell C2 (Superior) 1,50 punts
Per a llocs dels subgrups C1 i C2 Puntuació
Certificat de nivell A2 (Bàsic) 0,50 punts
Certificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 punts
Certificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 punts
Certificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 punts
Certificat de nivell C2 (Superior) 1,50 punts
En els llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió un determinat nivell de coneixement de valencià, únicament es consideraran els superiors a aquest.
En termes generals, el quadre d'equivalències d'aquests certificats està publicat en el microweb del Servei de Recursos Humans, a la qual es pot accedir a través de l'enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/751636normalc.html. Per obtenir informació més detallada sobre aquest tema, es pot accedir a l'enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/SPNL/menu_urlc.html?/entidades/SPNL/info/U0778191.pdf
5) Altres mèrits
Aquest apartat es valora fins a un màxim d'1,50 punts.
a) Coneixement d'idiomes de la Unió Europea: es valora el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea diferents del castellà. Es reconeixen com a acreditacions de la capacitació lingüística i comunicativa en llengües estrangeres els títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, per les universitats espanyoles acreditades per l'Associació de Centres de Llengües en l'Ensenyament Superior (CertAcles), així com els indicats en la normativa vigent en matèria lingüística, informació a la qual es pot accedir a través de l'enllaç següent:
https://cdl.upv.es/ca/el-centre/normativa/normativa-oficial-certificaciones-competencia-lingueistica
Per a llocs dels subgrups A1, A2, C1 i C2 d'administració general i administració especial:
Haver obtingut el certificat de competència lingüística A2 0,375 punts
Haver obtingut el certificat de competència lingüística B1 0,75 punts
Haver obtingut el certificat de competència lingüística B2 1,50 punts
Per a la valoració dels idiomes comunitaris, en cap cas no es consideraran els cursos superats d'idiomes inclosos en els plans d'estudis de Batxiller Elemental, Graduat Escolar, Formació Professional, Batxiller Superior i estudis universitaris de qualsevol nivell.
Les equivalències d'estudis establides d'acord amb la legislació actual, pel que fa als nivells de certificació de la competència lingüística, es poden consultar en l'enllaç següent: https://acles.es/files/ckeditor/tablas_de_certificados_reconocidos_por_acles_12.pdf
Tots els certificats susceptibles d'equivalència han de ser tramitats per la persona interessada, abans de la finalització del termini de presentació d'instàncies d'aquesta convocatòria.
En els supòsits en què figure com a requisit específic per a la provisió un determinat nivell de coneixement d'algun dels idiomes dels països de la Unió Europea, només es consideraran els superiors a aquest.
b) Altres mèrits valorables per als llocs pertanyents al grup A, subgrups A1 i A2, d'administració especial:
Només per a llocs dels subgrups A1 i A2 d'administració especial
Impartició de cursos (per cada 10 crèdits). 0,50 punts
Ponències presentades i aprovades en congressos sobre matèries relacionades amb les funcions del lloc
1,25 punts per ponència
Beques, únicament es valoraran les beques una vegada obtinguda la titulació acadèmica corresponent, i sempre que estiguen relacionades amb matèries del lloc de treball oferit. 1,25 punts per any complet
Publicacions en SCI. 0,25 per citació
Així mateix, i en el supòsit de cursos impartits, aquests es valoren una sola vegada. No són susceptibles de valoració les successives edicions d'un mateix curs o d'un curs amb el mateix contingut; en aquest cas es valora el curs impartit de major durada.
6) Entrevista personal
L'entrevista personal serveix per a contrastar els mèrits al·legats en la sol·licitud per la persona interessada. Aquesta entrevista es valora fins a un màxim d'1 punt.
La realització de l'entrevista és obligatòria i la no-compareixença de l'aspirant dona lloc a la seua exclusió del procés de selecció.
3.5. Finalitzada la valoració del concurs de mèrits, el tribunal de selecció exposarà al públic en la seu electrònica de la Universitat Politècnica: sede.upv.es (apartat «Anuncis») i en el microweb del Servei de Recursos Humans, l'adreça del qual és: http://www.upv.es/entidades/SRH/ («Selecció i provisió»), la llista provisional de valoracions del concurs de mèrits, i concedeix un termini de cinc dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació perquè les persones interessades formulen les reclamacions i esmenes que estimen pertinents en relació a la baremació.
3.6. Resoltes les possibles al·legacions i esmenes pel tribunal de selecció i d'acord amb la puntuació total obtinguda, que s'obté sumant la puntuació aconseguida en cadascuna de les dues fases, el tribunal de selecció conforma una relació dels aspirants seleccionats per ordre de puntuació, sent aquest l'ordre de la proposta de nomenament quan pertoque.
3.7. En cas d'empat, aquest es dirimeix considerant en primer lloc la major puntuació obtinguda pels aspirants en la prova teòrica i, en segon lloc, la major puntuació obtinguda en la fase de concurs. En cas de persistir l'empat, aquest es resol mitjançant sorteig públic entre les persones aspirants empatades, que es convocaran amb aquwesta finalitat.
Quarta. Constitució de la borsa de treball
4.1. Amb els aspirants que han superat el procés de selecció es conformarà una borsa de treball, mitjançant una resolució que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, a la qual s'acudeix per formalitzar contractes de durada determinada, nomenaments com a personal funcionari interí o nomenaments provisionals per millora d'ocupació; se'ls cridarà segons l'ordre de puntuació.
4.2. L'acompliment d'aquest lloc de treball queda sotmés a la legislació en matèria d'incompatibilitats.
Cinquena. Presentació de documents
5.1. Les persones aspirants cridades per formalitzar contracte de durada determinada, un nomenament com a personal funcionari interí o un nomenament provisional per millora d'ocupació, han d'acreditar davant el Servei de Recursos Humans la documentació següent:
a) Fotocòpia compulsada o acarada del document nacional d'identitat, o del document que acredite la seua nacionalitat o del passaport en el cas de nacionals dels estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats als quals s'aplique la lliure circulació de treballadors i treballadores, i, si escau, els documents que acrediten el seu vincle de parentiu i el fet de viure a expenses o estar a càrrec de persona nacional d'un altre estat amb la qual tinga aquest vincle. Així mateix, ha de presentar declaració firmada o promesa d'aquest/aquesta com que no es troba separat/separada de dret del/de la cònjuge i, si escau, del fet que l'aspirant viu a compte seu o està a càrrec seu.
b) Fotocòpia compulsada o acarada del títol acadèmic exigible segons la present convocatòria o certificat acadèmic que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, ha d'adjuntar-se la credencial que n'acredite l'homologació.
c) Fotocòpia compulsada o acarada dels documents acreditatius dels requisits o especialitats, en el cas, que aquests figuren en la present convocatòria.
d) Declaració jurada o promesa de no haver sigut separat/separada mitjançant expedient disciplinari de qualsevol administració o càrrec públic, així com de no trobar-se inhabilitat/inhabilitada penalment per a l'exercici de les funcions públiques. Les persones aspirants la nacionalitat de les quals no siga l'espanyola, a més, han de fer la declaració de no estar sotmeses a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, al seu estat, l'accés a la funció pública.
e) Certificat mèdic acreditatiu de tenir la capacitat física i psíquica necessària per a l'exercici de les funcions de la categoria o escala oferida. Amb aquesta finalitat, els reconeixements es realitzaran a través del Servei de Prevenció de Riscos Laborals de la Universitat Politècnica de València, a fi que aquest realitze el pertinent reconeixement mèdic i expedisca el certificat mèdic pertinent.
f) Les persones aspirants amb diversitat funcional han de presentar fotocòpia compulsada o acarada del certificat de la Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives, o dels òrgans competents d'altres administracions públiques, que acredite discapacitat igual o superior al 33 %, així com la seua capacitat per a exercir les funcions que corresponguen a les vacants oferides.
g) Fotocòpia compulsada o acarada dels documents acreditatius de l'exempció del pagament de taxes, de conformitat amb la sol·licitud de la persona interessada.
5.2. Les persones aspirants integrants de la borsa d'ocupació, excepte casos de força major, que no presentaren al seu moment la documentació acreditativa o que d'aquesta es deduïra que manquen d'algun dels requisits exigits, no podran formalitzar contracte de durada determinada ni ser nomenades com a personal funcionari interí o nomenament provisional per millora d'ocupació, d'acord amb el que estableix el punt anterior, sense perjudici de la responsabilitat en què puguen haver incorregut per falsedat en les sol·licituds de participació.
5.3. Les persones que tinguen la condició de personal funcionari públic o de personal laboral al servei de la Universitat Politècnica de València estan exemptes de justificar les condicions i els requisits que ja tinguen acreditats anteriorment davant d'aquesta. En tot cas, han de presentar obligatòriament la documentació prevista en l'apartat e i, si escau, la dels apartats f i g.
No obstant l'anterior, l'òrgan convocant pot sol·licitar que es torne a exigir una nova acreditació d'aquells requisits quan ho considere convenient, pel temps transcorregut des de l'obtenció o perquè tinga relació directa amb les funcions o tasques del lloc que cal exercir.
Sisena. Tribunal de selecció
6.1. La seua composició genèrica és la següent:
La presidència, designada pel rector de la Universitat Politècnica de València, personal funcionari de carrera.
Quatre vocals, designats pel rector de la Universitat Politècnica de València, personal funcionari de carrera.
La secretaria, designada pel rector de la Universitat Politècnica de València, personal funcionari de carrera que actua amb veu però sense vot.
D'acord amb l'article 60.3 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic, la pertinença als òrgans de selecció és sempre a títol individual; no es pot exhibir aquesta en representació o per compte de ningú.
6.2. En el nomenament del tribunal de selecció figuren tant els membres titulars com els suplents.
Els membres del tribunal de selecció han d'abstenir-se i poden ser recusats per les persones interessades quan hi concorren circumstàncies de les previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.
6.3. A l'efecte d'anuncis i citacions, el tribunal de selecció té la seu a l'edifici del Rectorat de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, València.
Setena. Informació respecte de les dades recollides
7.1. En compliment del que es preveu en el Reglament general de protecció de dades de la UE 2016/679 i la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, us informem que l'entitat responsable del tractament de les dades tractades a l'efecte d'aquesta convocatòria és la Universitat Politècnica de València.
7.2. La base legal per al tractament de les vostres dades personals és la necessitat de gestionar el procediment de selecció de personal i provisió de llocs de treball d'aquesta convocatòria.
7.3. No estan previstes cessions o transferències internacionals de les dades personals tractades.
7.4. Les persones interessades poden exercir els drets d'accés, rectificació, supressió, portabilitat, limitació o oposició al tractament aportant còpia d'un document oficial que les identifique (NIF-NIE, passaport), i si fora necessària, documentació acreditativa de la seua sol·licitud davant: Delegació de Protecció de Dades de la Universitat Politècnica de València. Secretaria General. Universitat Politècnica de València. CIF Q4618002B. Camí de Vera, s/n. 46022 València.
7.5. En cas de reclamació, l'autoritat competent és l'Agència Espanyola de Protecció de Dades.
7.6. Les dades es conserven en virtut de la legislació aplicable al present tractament.
Huitena. Recursos
8.1. Contra aquesta convocatòria i les seues bases, que posen fi a la via administrativa, la persona interessada pot interposar un recurs contenciós administratiu davant del jutjat contenciós administratiu corresponent, en el termini de dos mesos comptadors a partir de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Així mateix, amb caràcter potestatiu, s'hi pot interposar un recurs de reposició, en el termini d'un mes des de l'endemà de la publicació, davant del mateix òrgan que ha dictat la resolució. Tot això de conformitat amb el que estableixen els articles 112, 114, 115, 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.
8.2. Contra els actes del tribunal de selecció, que no posen fi a la via administrativa, es pot interposar un recurs d'alçada, en el termini d'un mes comptador a partir de l'endemà de la notificació o publicació; tot això de conformitat amb el que disposen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Aquest recurs es pot interposar davant l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant el rector com a òrgan competent per a resoldre'l.
València, 23 d'octubre de 2019. La directora de l'Àrea de Recursos Humans (p. d. 01.06.2017): M. José Iza Martínez.
ANNEX I
Característiques i requisits del lloc de treball oferit
Codi de la convocatòria: 2019/P/FI/ACON/5
Denominació del lloc de treball: Tècnic intermedi de riscos laborals
Unitat de destinació: Servei Integrat de Prevenció i Salut Laboral
Localitat: València
Titulació: Batxiller, tècnic, o haver superat la prova d'accés per a majors de 25 anys a la universitat, o titulació equivalent (*)
Grup/subgrup: C/C1
Nivell de complement de destinació: 21
Complement específic E028
Retribució anual bruta: 28.382,43
Jornada laboral: Matins i una vesprada
Requisit Formació de nivell intermedi prevista en l'annex V del Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de prevenció
(*) D'acord amb el que disposa l'Ordre EDU/1603/2009, de 10 de juny, per la qual s'estableixen equivalències amb els títols de Graduat en Educació Secundària Obligatòria i de Batxiller regulats en la Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'educació, modificada per l'Ordre EDU/520/2011, de 7 de març.
Requisits del lloc:
Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de prevenció (annex V)
Contingut mínim del programa de formació, per a l'acompliment de les funcions de nivell intermedi
I. Conceptes bàsics sobre seguretat i salut en el treball
a) El treball i la salut: els riscos professionals.
b) Danys derivats del treball. Accidents i malalties deguts al treball: conceptes, dimensió del problema. Altres patologies derivades del treball.
c) Condicions de treball, factors de risc i tècniques preventives.
d) Marc normatiu en matèria de prevenció de riscos laborals. Drets i deures en aquesta matèria.
Total d'hores: 20
II. Metodologia de la prevenció I: tècniques generals d'anàlisi, avaluació i control dels riscos
1. Riscos relacionats amb les condicions de seguretat:
Tècniques d'identificació, anàlisi i avaluació dels riscos lligats a:
a) Màquines.
b) Equips, instal·lacions i eines.
c) Llocs i espais de treball.
d) Manipulació, emmagatzematge i transport.
e) Electricitat.
f) Incendis.
g) Productes químics.
h) Residus tòxics i perillosos.
i) Inspeccions de seguretat i investigació d'accidents.
j) Mesures preventives d'eliminació i reducció de riscos.
2. Riscos relacionats amb el medi ambient de treball:
1) Agents físics
a) Soroll.
b) Vibracions.
c) Ambient tèrmic.
d) Radiacions ionitzants i no ionitzants.
e) Altres agents físics.
2) Agents químics.
3) Agents biològics.
4) Identificació, anàlisi i avaluació general: metodologia d'actuació. L'enquesta higiènica.
5) Mesures preventives d'eliminació i reducció de riscos.
3. Altres riscos:
a) Càrrega de treball i fatiga: ergonomia.
b) Factors psicosocials i organitzatius: anàlisi i avaluació general.
c) Condicions ambientals: il·luminació, qualitat de l'aire interior.
d) Concepció i disseny dels llocs de treball.
Total d'hores: 170
III. Metodologia de la prevenció II: tècniques específiques de seguiment i control dels riscos
a) Protecció col·lectiva.
b) Senyalització i informació. Envasament i etiquetatge de productes químics.
c) Normes i procediments de treball. Manteniment preventiu.
d) Protecció individual.
e) Avaluació i controls de salut del personal treballador.
f) Nocions bàsiques d'estadística: índexs de sinistralitat.
Total d'hores: 40
IV. Metodologia de la prevenció III: promoció de la prevenció
a) Formació: anàlisi de necessitats formatives. Tècniques de formació d'adults.
b) Tècniques de comunicació, motivació i negociació. Campanyes preventives.
Total d'hores: 20
V. Organització i gestió de la prevenció
1. Recursos externs en matèria de prevenció de riscos laborals.
2. Organització de la prevenció dins de l'empresa:
a) Prevenció integrada.
b) Models organitzatius.
3. Principis bàsics de gestió de la prevenció:
a) Objectius i prioritats.
b) Assignació de responsabilitats.
c) Pla de prevenció.
4. Documentació.
5. Actuació en cas d'emergència:
a) Plans d'emergència i evacuació.
b) Primers auxilis.
Total d'hores: 50
Funcions generals
Coordinar i supervisar el treball del personal assignat a la seua unitat de categoria inferior.
Fomentar i promoure amb caràcter general la prevenció de riscos laborals a la Universitat Politècnica de València.
Col·laborar en el desenvolupament i la implantació del sistema de gestió de la prevenció de riscos laborals de la Universitat Politècnica de València.
Col·laborar en la prevenció i el control dels riscos identificats.
Col·laborar en la planificació de l'activitat preventiva.
Col·laborar en la implantació i el desenvolupament de la política de seguretat i salut establida per la Universitat Politècnica de València.
Col·laborar en la transmissió i difusió de la documentació tècnica elaborada pel Servei de Prevenció de la Universitat Politècnica de València.
Col·laborar en la formació i informació preventiva bàsica del personal de la Universitat Politècnica de València.
Prestar assessorament bàsic en matèria preventiva a tot el personal de la Universitat Politècnica de València.
Efectuar auditories per a controlar el compliment de les mesures de prevenció aplicables a contractes i subcontractes de la Universitat Politècnica de València.
Efectuar inspeccions de les condicions de seguretat de les instal·lacions i els locals de la Universitat Politècnica de València.
Efectuar avaluacions inicials de riscos de places de treball i llocs de treball de la Universitat Politècnica de València.
Proposar a la direcció de la unitat mesures preventives per a eliminar, minimitzar o reduir els riscos detectats en les avaluacions, inspeccions o auditories efectuades.
Suport en l'elaboració d'informes i documentació tècnica dels assumptes de l'àrea de la seua competència.
Manejar aplicacions informàtiques a nivell de persona usuària.
Observar les normes bàsiques de seguretat i salut de la Universitat Politècnica de València.
Utilitzar i mantenir correctament els mitjans de protecció col·lectiva o individual facilitats per la direcció de la unitat.
Suspendre o no iniciar qualsevol tasca o activitat duta a terme en l'acompliment de la feina de casa que puga posar en perill la seua integritat física.
Informar per escrit a la direcció de la unitat de totes aquelles situacions conegudes que al seu judici puguen suposar raonablement un risc per a la seguretat i salut del personal treballador de la Universitat Politècnica de València.
Gestió i vigilància del compliment de les normes de seguretat i salut emanades dels òrgans tècnics competents.
Tenir iniciativa per a la creació de millora i innovació en la unitat, i implicar-se activament en els programes de millora contínua i innovació que establisca la Universitat.
Suport en la preparació de la documentació que siga requerida per a la realització de les tasques anteriors.
Gestionar els residus en l'àmbit del lloc de treball.
I totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i la categoria professional.
Temari
Bloc general:
1. Llei orgànica d'universitats.
2. Estatuts de la Universitat Politècnica de València: règim jurídic (títol preliminar: capítols I i II). Estructura de la Universitat (títol primer). Govern de la Universitat (títol segon).
3. Pla de prevenció de riscos laborals de la Universitat Politècnica de València.
4. Medi ambient: el sistema de gestió ambiental a la Universitat Politècnica de València. Gestió dels residus no perillosos a la Universitat Politècnica de València: normativa aplicable.
5. El Pla d'igualtat 2017-2020 de la Universitat Politècnica de València.
Bloc específic:
6. Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals (I): objecte, àmbit d'aplicació i definicions. Política en matèria de prevenció de riscos per a protegir la seguretat i salut en el treball. Drets i obligacions.
7. Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals (II): serveis de prevenció, consulta i participació dels treballadors. Obligacions dels fabricants, importadors i subministradors. Responsabilitats i sancions.
8. Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de prevenció. Disposicions generals. Avaluació dels riscos i planificació de l'activitat preventiva. Organització de recursos per a les activitats preventives.
9. Accidents de treball: definicions. Investigació d'accidents. Notificació i declaració d'accidents. Malalties professionals: definicions. Patologies d'origen laboral i la seua prevenció.
10. Avaluació de riscos: definició, contingut, procediments, revisió, documentació i metodologies. La planificació de l'activitat preventiva.
11. Reial decret 485/97, de 14 d'abril, pel qual s'estableixen les disposicions mínimes en matèria de senyalització de seguretat i salut en el treball.
12. Reial decret 486/1997, de 14 d'abril, pel qual s'estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut en els llocs de treball. Guia tècnica.
13. Reial decret 773/1997, de 30 de maig, sobre disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la utilització, per part dels treballadors, d'equips de protecció individual. Guia tècnica.
14. Equips de treball: màquines, instal·lacions i eines. Perills, prevenció intrínseca i protecció. Selecció de mesures de seguretat. Seguretat durant les operacions de manteniment.
15. Reial decret 1215/1997, de 18 de juliol, pel qual s'estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut per a la utilització, per part dels treballadors, dels equips de treball.
16. Soroll. Classes de sorolls. Tècniques i equips de mesurament. Efectes del soroll. Criteris de valoració. Avaluació de l'exposició. Control. Mesures preventives. Reial decret 286/2006, de 10 de març, sobre la protecció de la salut i la seguretat dels treballadors contra els riscos relacionats amb l'exposició al soroll.
17. La càrrega física de treball. Conceptes bàsics. Avaluació. La fatiga muscular i la seua prevenció. Els moviments repetitius, patologies associades. Les lumbàlgies: causes i prevenció. L'escola d'esquena.
18. L'anàlisi i l'avaluació general dels factors psicosocials. Metodologia i tècniques d'avaluació. Intervenció psicosocial.
Enllaços d'interés
http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/676956normalc.html
http://www.upv.es/medioambiente
ANNEX II
Oficines de registre de la Universitat Politècnica de València
Registre General de la Universitat Politècnica de València
Universitat Politècnica de València
Edifici 3F
Camí de Vera, s/n
46022 València (València)
Tel. (+34) 963 877 405
http://www.upv.es/entidades/SPET/infoweb/ag/info/1003451normalc.html
Registre del campus de Gandia de la Universitat Politècnica de València
Escola Politècnica Superior de Gandia
Edifici F
C/ Paranimf, 1
46730 Grau de Gandia (València)
Tel. (+34) 962 849 302
http://www.upv.es/contenidos/CGANDIA/administracion/939537normalc.html
Registre del campus d'Alcoi de la Universitat Politècnica de València
Escola Politècnica Superior d'Alcoi
Plaça Ferrándiz i Carbonell, s/n
03801 Alcoi (Alacant)
Tel. (+34) 966 528 510
http://www.epsa.upv.es/alumnado.php
ANNEX III
Sistemes d'identificació i signatura
Per a emplenar la vostra sol·licitud us heu d'identificar electrònicament mitjançant qualsevol dels sistemes d'identificació i signatura acceptats a la seu electrònica de la Universitat Politècnica de València, que figuren detallats en l'adreça web següent:
https://sede.upv.es/oficina_tactica/?idioma=es_ES#/tramita/19/186
A continuació, es detallen les característiques principals de cadascun d'aquests sistemes:
Cl@ve-Identificación (sistema recomanat):
És la plataforma comuna del sector públic administratiu estatal per a la identificació i l'autenticació electròniques mitjançant l'ús de claus concertades, oberta a la possibilitat que en facen ús totes les administracions públiques.
Proporciona diversos sistemes d'identificació electrònica, entre els quals hi ha els següents: DNI electrònic, certificats electrònics d'autoritats de certificació reconegudes a Espanya, sistema de clau permanent promogut per la GISS, sistema de clau temporal PIN24H promogut per l'AEAT o node EIDAS (reconeixement de certificats transfronterers emesos per autoritats de certificació d'altres països de l'entorn de la UE).
A causa de la millor usabilitat que presenta, es recomana com a preferent l'ús del sistema de clau permanent promogut per la GISS. Aquest sistema s'orienta a accessos habituals a diversos organismes. Per a usar-lo, sols cal haver obtingut prèviament la credencial electrònica d'identificació mitjançant algun dels procediments previstos. Per a fer-ho us heu de registrar en el sistema bé de forma presencial, en alguna de les oficines de registre adherides al sistema, o bé per internet, si ja disposeu d'un certificat electrònic reconegut vigent. Si sou membre de la comunitat universitària, la Universitat Politècnica de València disposa d'un punt de registre de Cl@ve.
Més informació: https://clave.gob.es/
Certificats electrònics:
Certificats electrònics per a persona física emesos per diferents autoritats de certificació reconegudes a Espanya. Tots requereixen un procés d'acreditació personal previ en algun dels punts de registre associats a l'autoritat de certificació que els emet (FNMT, ACCV, Camerfirma, etc.).
Si ja sou membre de la comunitat universitària, la Universitat Politècnica de València disposa d'un punt de registre associat a l'ACCV (Agència de Tecnologia i Certificació Electrònica de la Generalitat Valenciana).
Més informació, ací: https://www.accv.es/ciudadanos/
DNI electrònic (DNIe):
Tal com recull la Declaració de pràctiques de certificació del DNI, els certificats electrònics poden usar-se:
Com a mitjà d'autenticació de la identitat, el certificat d'autenticació («digital signature») assegura al titular, en la comunicació electrònica, acreditar la seua identitat davant de qui siga.
Com a mitjà de signatura electrònica de documents, mitjançant l'ús del certificat de signatura («non-repudiation»), el receptor d'un missatge signat electrònicament pot verificar l'autenticitat d'aquesta signatura, i d'aquesta manera pot demostrar la identitat del signant sense que aquest puga repudiar-lo.
Com a mitjà de certificació d'integritat d'un document, permet comprovar que el document no ha sigut modificat per cap agent extern a la comunicació.
Més informació: https://www.dnielectronico.es/PortalDNIe/
Compte d'usuari d'UPVNet:
Sistema d'identificació personal basat en una clau concertada (usuari i contrasenya) proporcionada a tots els membres de la comunitat universitària.
Més informació: https://www.upv.es/entidades/ASIC/catalogo/346935normalc.html