Ficha disposicion

• < Torna

• Anàlisi documental

  Texto

  Texto	Texto2
  Origen de disposició: Institut Valencià de Cultura
  Grup temàtic: Ocupació pública
  Descriptors:
  	Temàtics: ofertes d'ocupació pública i oposicions, B/A2, C/C1, Nou Grup B

RESOLUCIÓ de 26 de desembre de 2018, del president de l'Institut Valencià de Cultura, mitjançant la qual es dona publicitat a l'acord del Consell de Direcció de l'entitat adoptat en la reunió celebrada el dia 21 de desembre de 2018 pel qual s'aprova l'oferta d'ocupació pública per l'any 2018.. [2018/12347]

Des de la publicació de la Llei 1/2013,de 21 de maig, de la Generalitat, de Mesures de Reestructuració i Racionalització del Sector Públic Empresarial i Fundacional de la Generalitat, no s'han produït processos selectius per a l'ingrés en llocs de treball de CulturtArts que reuniren els requisits d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat exigibles en dret.



És evident que resulta urgent reduir la situació de precarietat del personal de l'Institut Valencià de Cultura i iniciar processos graduals de consolidació d'ocupació, dins dels límits establits per la normativa aplicable.

L'article 36 de la Llei de Pressupostos de la Generalitat per l'exercici 2018 (Llei 22/2017, de 29 de desembre, modificada pel Decret llei 3/2018, de 13 de juliol, del Consell) que reprodueix la norma corresponent de la Llei de Pressupostos de l'Estat, limita la incorporació de nou personal mitjançant processos de selecció a una taxa de reposició d'efectius que haurà de respectar les disponibilitats pressupostàries del Capítol I dels corresponents pressupostos de despeses i que, segons els sectors o àmbits d'actuació, va des del 100 per 100 al 75 per 100.



Els criteris per al càlcul d'aquesta taxa són els definits en el paràgraf segon de l'apartat 1.7 de l'article 19 de la Llei 6/2018, de 3 de juliol, de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2018, segons el qual «No computaran dins del límit màxim de places derivat de la taxa de reposició d'efectius les places que es convoquen per a la seua provisió mitjançant processos de promoció interna i les corresponents al personal declarat indefinit no fix mitjançant sentència judicial.»

Aquests mateixos criteris es contenen en la Resolució de 15 de maig de 2018, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del II Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat en matèria de criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries en el sector públic instrumental de la Generalitat, així com en l'apartat quart de la Resolució de 15 de maig de 2018, del director general de Sector Públic, Model Econòmic, i Patrimoni, pel qual es disposa la publicació de l'Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat relatiu a criteris per a la reducció de temporalitat del sector públic instrumental de la Generalitat i l'oferta d'ocupació pública per al període 2017-2019.



Finalment, i en compliment del que es disposa en l'article 8 del conveni Col·lectiu aplicable al personal laboral de l'Institut Valencià de Cultura, aquesta oferta d'ocupació pública ha sigut objecte de recomunicació a la representació dels treballadors, ha sigut aprovada pel Consell d'adreça de l'entitat en la seua reunió celebrada el 21 de desembre de 2018 i informada favorablement per la Conselleria d'Hisenda i Model econòmic, d'acord amb l'establit en l'article 36 de la Llei de Pressupostos de la Generalitat per a l'exercici 2018 (Llei 22/2017, de 29 de desembre) modificat pel Decret llei 3/2018, de 13 de juliol, del Consell, que reprodueix la norma corresponent de la Llei de Pressupostos de l'Estat.

Per tot açò, en virtut de les competències que li atribueix l'article 4,f) del Reglament d'organització i funcionament de l'Institut Valencià de Cultura, aprovat per Decret 5/2013, de 4 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament d'Organització i Funcionament de CulturArts Generalitat, modificat pel Decret 141/2014, de 5 de setembre, i pel Decret 124/2016, de 30 de setembre, el 21 desembre de 2018 el Consell d'Adreça de l'Institut Valencià de Cultura va adoptar el següent







ACORD



1. Aprovació de l'Oferta d'Ocupació Pública.

S'aprova l'Oferta d'Ocupació Pública de 2018 per a seleccionar el personal de l'Institut Valencià de Cultura en els termes que estableix el present Acord.



2. Contingut de l'Oferta d'Ocupació Pública.

a) L'Oferta d'Ocupació Pública que s'aprova està constituïda per places vacants i dotades econòmicament en el Pressupost de l'Institut Valencià de Cultura per al present exercici 2018 existint informe favorable de la Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic.

b) El total de l'oferta ascendeix a 2 places de naturalesa laboral distribuïdes de la manera següent:

– Núm. RPT 72 cap coordinador il·luminació, classificació B/C 20 E038.

– Núm. RPT 73 coordinador de so, classificació B/C 20 E038.





3. Els procediments que es convoquen en execució de l'oferta adoptaran el sistema de concurs oposició i el contingut de les proves guardarà relació amb els procediments, tasques i funcions habituals dels llocs objecte de cada convocatòria. En la fase de concurs es valorarà, entre altres mèrits, el temps de serveis prestats a l'Institut Valencià de Cultura en els llocs de treball objecte de la convocatòria.





4. Convocatòries i termini de desenvolupament de l'oferta:

De conformitat amb el que es disposa en l'article 46 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana, es convocaran i resoldran els processos selectius corresponents a l'oferta d'ocupació pública que es aprova, en el termini improrrogable de dos anys des de la publicació de l'oferta en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.



5. Desenvolupament dels processos selectius per a persones amb diversitat funcional.

Les proves selectives destinades a persones amb diversitat funcional tindran idèntic contingut que les establides per a la resta de les persones aspirants, sense perjudici de les adaptacions i els ajustos raonables necessaris de temps i mitjans per a la seua realització, per a assegurar que les persones amb diversitat funcional participen en condicions d'igualtat.



6. Mesures per a promoure la igualtat de gènere.

Les convocatòries hauran d'incloure com a primer criteri de desempat, la resolució en favor del sexe que estiguera infrarepresentat dins del col·lectiu de persones que formen part de la categoria objecte de la convocatòria.



7. Facultats d'aplicació i execució.

S'autoritza a la persona titular de la Direcció general de l'Institut Valencià de Cultura per a l'aplicació i execució de la present Oferta Pública d'Ocupació.



València, 26 de desembre de 2018.– El president de l'Institut Valencià de Cultura: Vicent Marzà Ibáñez