Valenciana d'Aprofitament Energètic de Residus, SA
| Texto | Texto2 | |
|---|---|---|
| Publicat en: | DOGV núm. 8117 de 31.08.2017 | |
| Número identificador: | 2017/7631 | |
| Referència Base de Dades: | 007725/2017 | |
-
Anàlisi jurídica
Texto Texto Texto2 Data d'entrada en vigor: 01.09.2017 Aquesta disposició està afectada per: Afectada per: -
Anàlisi documental
Texto Texto Texto2 Origen de disposició: Valenciana d'Aprofitament Energètic de Residus, SA Grup temàtic: Ocupació pública Descriptors: Temàtics: ofertes d'ocupació pública i oposicions, A/A1, C/C1, E
Convocatòria per a la provisió de huit places corresponents a l'oferta d'ocupació pública per a l'any 2016. [2017/7631]
Mitjançant aquest anunci es fa pública la convocatòria per a la provisió, com a personal laboral indefinit, de huit places incloses en l'oferta d'ocupació pública de Valenciana d'Aprofitament Energètic de Residus, SA, VAERSA, per a l'exercici 2016, tal i com es detalla a continuació:
Les bases íntegres de la dita convocatòria poden ser consultades en la pàgina web de Valenciana d'Aprofitament Energètic de Residus, SA, VAERSA, www.vaersa.com.
La documentació acreditativa dels mèrits al·legats en el curriculum vitae per a optar a la plaça (experiència laboral, formació acadèmica, formació complementària i resta de requisits) haurà de realitzar-se durant el termini de presentació de candidatures i no es prendrà en consideració la presentada amb posterioritat; s'ha de realitzar necessàriament a través de la plataforma informàtica destinada a això, www.vaersa.com, prèvia acceptació de la política de privacitat de dades de VAERSA, a fi de complir amb els requisits i les exigències de la Llei orgànica de protecció de dades de caràcter personal.
El termini de presentació de candidatures serà de quinze dies naturals. El dia d'inici del còmput del dit termini serà el mateix dia de la publicació d'aquest anunci en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
El procés de selecció discorrerà a través de les fases següents:
Primera. Recepció de curriculum vitae i dels mèrits que acrediten el compliment dels requisits de l'oferta de treball a través de la pàgina web de VAERSA (www.vaersa.com). Autobaremació provisional de la candidatura.
Segona. Preselecció de candidatures: l'empresa procedirà a la comprovació del compliment de les bases d'aquelles candidatures l'autobaremació provisional de les quals siguen més altes d'entre totes les presentades; aquestes podran ser revisades a la baixa en funció de la documentació acreditativa presentada pel candidat. Baremació definitiva i preselecció final de candidatures per a optar a les següents fases del procés.
Tercera. Prova tècnica de caràcter teoricopràctic relacionada amb les funcions a exercir en la categoria professional i que es detalla en l'oferta de treball, amb la finalitat de contrastar les aptituds de les candidatures preseleccionades i els coneixements de les matèries pròpies de les places oferides. Aquesta fase tindrà caràcter eliminatori.
Quarta. Entrevista personal d'aquelles candidatures preseleccionades que hagen superat la fase de prova tècnica amb l'objectiu de contrastar l'adequació del perfil professional i aptituds de les candidatures preseleccionades i les seues possibles iniciatives per al millor exercici de les funcions dels llocs de treball oferits.
Quinta. Diversitat funcional. Les places oferides en cada moment podran ser cobertes per persones que posseïsquen una diversitat funcional igual o superior al 33 %, sempre que superen les proves selectives i acrediten el grau de diversitat funcional, així com la compatibilitat amb l'exercici de les tasques i funcions corresponents a la categoria professional de la plaça oferida.
El resultat final del procés de selecció vindrà determinat per la suma de les puntuacions obtingudes en cada una de les fases del procés de selecció:
1. Baremació de les candidatures en funció del perfil professional i barem de l'oferta de treball. Aquesta fase suposarà fins a un 40 % de la puntuació total del procés de selecció.
2. Prova tècnica de caràcter teoricopràctic. Aquesta fase suposarà fins a un 40 % de la puntuació total del procés de selecció.
3. Entrevista personal. Aquesta fase suposarà fins a un 15 % de la puntuació total del procés de selecció.
4. Diversitat funcional. Aquesta fase suposarà fins a un 5 % de la puntuació total del procés de selecció.
Els successius anuncis que procedisquen relatius a aquesta convocatòria, es publicaran a la pàgina web de VAERSA.
València, 29 d'agost de 2017. El director general: Benjamín Maceda López.