CORRECCIÓN de errores de la Resolución de 5 de junio de 2020, de la Presidencia del Consorci Hospital General Universitari de València
| Texto | Texto2 | |
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| Publicado en: | DOGV núm. 8845 de 29.06.2020 | |
| Número identificador: | 2020/4891 | |
| Referencia Base Datos: | 004851/2020 | |
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Análisis jurídico
Texto Texto Texto2 Fecha de entrada en vigor: 30.06.2020 Esta disposición afecta a: Corrige a: -
Análisis documental
Texto Texto Texto2 Origen disposición: Consorcio Hospital General Universitario de Valencia Grupo Temático: Empleo público Descriptores: Temáticos: ofertas de empleo público y oposiciones, Grupo C, subgrupo C1. Titulación de bachiller o técnico de formación profesional
CORRECCIÓN de errores de la Resolución de 5 de junio de 2020, de la Presidencia del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), por la que se resuelve la convocatoria de plazas de técnico o técnica especialistas de laboratorio, CO/28/17, correspondientes a la oferta de empleo público de 2017 del CHGUV. [2020/4891]
Advertido error en la Resolución de 5 de junio de 2020 de la Presidencia del Consorci Hospital General Universitari de València (DOGV núm. 8837 de 17 de junio de 2020), por la que se resuelve la convocatoria de plazas de técnico/a especialista en laboratorio, CO/28/17, correspondiente a la Oferta de Empleo Público de 2017 del CHGUV, y de conformidad con lo previsto en el artículo 109.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, que permite a las administraciones públicas rectificar en cualquier momento, de oficio o a instancia de las personas interesadas, los errores materiales, de hecho o aritméticos existentes en sus actos, se procede a la oportuna rectificación.
En el apartado 6 de la parte dispositiva, donde dice:
«Las personas nombradas que mantienen una relación laboral de carácter temporal con el Consorcio HGUV, o que se encuentren en situación de movilidad funcional voluntaria (mejora de empleo), cesarán en la misma con efectos del día anterior a la toma de posesión como personal laboral fijo en la categoría profesional de técnico/a especialista en radiodiagnóstico».
Debe decir:
«Las personas nombradas que mantienen una relación laboral de carácter temporal con el Consorcio HGUV, o que se encuentren en situación de movilidad funcional voluntaria (mejora de empleo), cesarán en la misma con efectos del día anterior a la toma de posesión como personal laboral fijo en la categoría profesional de técnico/a especialista en laboratorio».
Contra este acto que agota la vía administrativa, puede interponerse potestativamente recurso de reposición ante este mismo órgano, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación o, directamente, recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados del mismo modo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo competente, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común; así como en los artículos 25 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Valencia, 17 de junio de 2020. La presidenta del CHGUV i consellera de Sanitat Universal i Salut Pública: Ana Barceló Chico.