Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball. RESOLUCIÓ de 5 d'agost de 2020, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball i Benestar Laboral, per la qual es disposa el Registre i Publicació de l'acord subscrit per la representació de l'empresa i la representació dels treballadors i treballadores de l'entitat Turisme Comunitat Valenciana, pel qual totes dues parts acorden adherir-se al Decret 42/2019, pel qual es regulen les condicions de treball del personal funcionari de l'Administració autonòmica. [2020/7700]
(DOGV núm. 8917 de 01.10.2020) Ref. Base de dades 007665/2020
-
Anàlisi jurídica
Data d'entrada en vigor: 05.08.2020 Aquesta disposició afecta: Afecta: -
Anàlisi documental
Origen de disposició: Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball Grup temàtic: Convenis col·lectius Descriptors: Temàtics: conveni col.lectiu , conveni de sector, Turisme Comunitat Valenciana
RESOLUCIÓ de 5 d'agost de 2020, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball i Benestar Laboral, per la qual es disposa el Registre i Publicació de l'acord subscrit per la representació de l'empresa i la representació dels treballadors i treballadores de l'entitat Turisme Comunitat Valenciana, pel qual totes dues parts acorden adherir-se al Decret 42/2019, pel qual es regulen les condicions de treball del personal funcionari de l'Administració autonòmica. [2020/7700]
Vist lAcord subscrit per la representació de lempresa i la representació dels treballadors i treballadores de lentitat Turisme Comunitat Valenciana, pel qual totes dues parts acorden adherir-se al Decret 42/2019 (publicat en el DOGV de 31.03.2019), pel qual es regulen les condicions de treball del personal funcionari de lAdministració Autonòmica, subscrit a València el dia 3 de maig de 2019, duna part, per la Direcció de lempresa, i duna altra, pel Comité dempresa, i els delegats de personal, i de conformitat amb el que es disposa en lart. 90, apartats 2 i 3, del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 doctubre, pel qual saprova el text refós de la Llei de lEstatut dels Treballadors, larticle 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball i larticle 3 de lOrdre 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, aquesta Subdirecció General de Relacions Laborals, conforme a les competències transferides segons el Reial decret 4105/82, de 29 de desembre, resol:
Primer
Ordenar la seua inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació al Comité negociador, i depòsit del text.
Segon
Disposar la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
València, 5 dagost de 2020. El subdirector general de Relacions Laborals: Rogelio A. Navarro Domenichelli.
Acord dadhesió de Turisme Comunitat Valenciana al Decret 42/2019, de 22 de març, del Consell, de regulació de les condicions de treball del personal funcionari de lAdministració de la Generalitat
Després de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, el passat 31 de març de 2019, del Decret 42/2019, de 22 de març, del Consell, de regulació de les condicions de treball del personal funcionari de lAdministració de la Generalitat, que va entrar en vigor l1 dabril i que estableix com el seu àmbit daplicació el del personal funcionari de lAdministració de la Generalitat entesa en els termes establits en larticle 4 de la LOGFPV, a instàncies dels representants dels treballadors, Turisme Comunitat Valenciana, entitat de dret públic pertanyent al sector públic instrumental i integrada en el sector públic administratiu de la Generalitat, dacord amb els articles 2 i 3 de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, dhisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions, adscrita actualment a la Presidència de la Generalitat segons el Decret 103/2015, de 7 de juliol, del Consell, pel qual estableix lestructura orgànica bàsica de la Presidència i de les conselleries de la Generalitat, va elevar escrit a la Direcció General de Pressupostos i a la Direcció General de Sector Públic, Model Econòmic i Patrimoni de la Conselleria dHisenda i Model Econòmic de la Generalitat, amb la consulta a aqueixes direccions generals sobre laplicació al personal laboral de Turisme Comunitat Valenciana de les condicions de treball regulades en el Decret 42/2019, de 22 de març, del Consell.
Aquesta consulta es va realitzar entenent, a més, que el Decret 42/2019 deroga lanterior Decret 175/2006, de 24 de novembre, del Consell, pel qual es regulaven les condicions de treball del personal al servei de ladministració del Consell, que saplicava al personal de Turisme Comunitat Valenciana, en virtut de ladhesió de lentitat a lII Conveni col·lectiu del personal laboral al servei de lAdministració autonòmica, donat lacord signat en el seu moment en el si de la Comissió dInterpretació, Vigilància i Seguiment (CIVE) del citat conveni col·lectiu per a laplicació de les condicions de treball regulades en el Decret 175/2006, de 24 de novembre al personal laboral al qual li era aplicable lesmentat II Conveni col·lectiu.
Des de la Direcció General de Pressupostos sha donat trasllat, en data 24 de maig de 2019, a Turisme Comunitat Valenciana, de linforme jurídic de lAdvocacia de la Generalitat en la Conselleria dHisenda i Model Econòmic formulat a la consulta daqueixa direcció general, relatiu a laplicació al personal laboral de Turisme Comunitat Valenciana de les condicions de treball regulades en el Decret 42/2019, de 22 de març, del Consell. En aquest informe sindica que, a la vista de làmbit daplicació de lAcord de 29 de març, de la Comissió dInterpretació, Vigilància i Seguiment (CIVE) del citat II Conveni col·lectiu dadhesió a les condicions de treball del Decret 42/2019, de 22 de març, del Consell, referit al personal laboral de la Generalitat gestionat per la direcció general competent en matèria de funció pública, les condicions de treball del Decret 42/2019 no són directament aplicables al personal laboral al servei dels ens del sector públic instrumental, encara que aquest personal es regisca pel que es disposa en lII Conveni col·lectiu del personal laboral al servei de lAdministració autonòmica per adhesió a aquest.
En el mateix informe jurídic sespecifica que les condicions de treball del Decret 42/2019 només seran aplicable a aquest personal laboral quan els òrgans que ostenten la legitimació per a negociar les condicions de treball daquests ens, dacord amb la normativa vigent, sol·liciten formalment la seua adhesió i sempre que sobtinguen, sobre lacord dadhesió, els informes preceptius als òrgans competents, dacord amb la vigent Llei de pressupostos de la Generalitat.
Per tot això:
Reunits a València, a 3 de maig de 2019, en làmbit de la negociació de les condicions de treball del personal laboral de Turisme Comunitat Valenciana, la representació de la Presidència de lentitat de dret públic i els representants dels treballadors, a lempara del que sestableix en larticle 87 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 doctubre, pel qual saprova el text refós de la Llei de lEstatut dels Treballadors, i de larticle 2 del vigent II Conveni col·lectiu del personal laboral al servei de lAdministració autonòmica.
Manifesten
Al personal laboral de Turisme Comunitat Valenciana li era aplicable el Decret 175/2006, de 24 de novembre, del Consell, pel qual es regulaven les condicions de treball del personal al servei de lAdministració del Consell, que constituïa la normativa existent sobre condicions de treball del personal al servei de lAdministració de la Generalitat.
Actualment, la societat posa constantment de manifest la necessitat dimplantar mesures de conciliació de la vida familiar, personal i laboral que faciliten compatibilitzar el treball amb latenció de les responsabilitats familiars i el desenvolupament daltres facetes de la vida personal i promoguen així mateix la igualtat doportunitats i la corresponsabilitat entre homes i dones.
Les modificacions relatives a les condicions de treball del personal empleat públic en la legislació estatal de caràcter bàsic han implicat adaptar el règim de condicions de treball previst en la normativa autonòmica, així com lentrada en vigor de la legislació en garantia de la igualtat de tracte i doportunitats entre homes i dones en locupació i locupació.
Així, es va publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, el passat 31 de març de 2019, el Decret 42/2019, de 22 de març, del Consell, de regulació de les condicions de treball del personal funcionari de lAdministració de la Generalitat, que va entrar en vigor l1 dabril i que estableix com el seu àmbit daplicació el del personal funcionari de lAdministració de la Generalitat entesa en els termes establits en larticle 4 de la LOGFPV, derogant al seu torn el Decret 175/2006, de 24 de novembre, del Consell, pel qual es regulaven les condicions de treball del personal al servei de lAdministració del Consell.
De lAcord de 29 de març, de la Comissió dInterpretació, Vigilància i Seguiment (CIVE) del citat II Conveni col·lectiu dadhesió a les condicions de treball del Decret 42/2019, de 22 de març, del Consell, referit al personal laboral de la Generalitat gestionat per la direcció general competent en matèria de funció pública, es desprén, pel seu àmbit daplicació que les condicions de treball del Decret 42/2019 no són directament aplicables al personal laboral de Turisme Comunitat Valenciana, encara que aquest personal es regisca pel que es disposa en lII Conveni col·lectiu del personal laboral al servei de lAdministració autonòmica per adhesió a aquest.
A lobjecte que les condicions de treball del Decret 42/2019 siguen aplicable al personal laboral de Turisme Comunitat Valenciana, i sense discriminació injustificada en els seus drets respecte al personal empleat públic de lAdministració autonòmica de la Comunitat Valenciana, i en virtut de lexposat, les parts signants
ACORDEN
Primer
Ladhesió de Turisme Comunitat Valenciana a les condicions de treball del Decret 42/2019, de 22 de març, del Consell, de regulació de les condicions de treball del personal funcionari de lAdministració de la Generalitat, aplicables al seu torn al personal laboral de la Generalitat gestionat per la direcció general competent en matèria de Funció Pública, en virtut de lAcord de 29 de març, de la Comissió dInterpretació, Vigilància i Seguiment (CIVE) del citat II Conveni col·lectiu, pel qual sestableix la seua adhesió.
Segon
El present acord serà aplicable al personal laboral de Turisme Comunitat Valenciana.
Tercer
Aquest acord, una vegada ratificat, dacord amb el que sestableix en larticle 35.1.c de la Llei 28/2018, de 28 de desembre, de pressupostos de la Generalitat per a lexercici 2019, es remetrà a la Direcció General de Pressupostos i a la Direcció General de Sector Públic. Model Econòmic i Patrimoni de la conselleria dHisenda i Model Econòmic de la Generalitat per a lemissió dinforme favorable sobre aquest tema.
Quart
El present acord entrarà en vigor el mateix dia que semeta linforme favorable dels òrgans de la conselleria competent en matèria dhisenda i sector públic de la Generalitat i es remetrà a loficina pública competent per a la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
València, 3 de maig de 2019
President Turisme Comunitat Valenciana,
Francesc Colomer Sánchez
Representants dels treballadors i treballadores
Comité dempresa de València
María Vicenta Lahiguera Palomares
Delegats de personal dAlacant
Edelmiro López Ródenas
Juan Pablo Parra Iñesta
Antonio Valle Sánchez
Delegada de personal de Castelló
Carmen Fenollosa Escuder.