DECRET 4/2013, de 4 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament d'Organització i Funcionament de l'Institut Valencià de Competitivitat Empresarial (IVACE). [2013/99]
(DOGV núm. 6937 de 07.01.2013) Ref. Base de dades 000102/2013
-
Anàlisi jurídica
-
Anàlisi documental
Origen de disposició: Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació;Conselleria d'Hisenda i Administració Pública Grup temàtic: Legislació Matèries: Entitats i empreses de la Generalitat Indústria i energia Descriptors: Temàtics: institució pública, reglament intern, indústria energètica, petita i mitjana indústria, petita i mitjana empresa, política energètica, competència administrativa, política industrial, infraestructura industrial, administració del personal , Institut Valencià de Competitivitat Empresarial, Agència Valenciana de l'Energia, IMPIVA
DECRET 4/2013, de 4 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament d'Organització i Funcionament de l'Institut Valencià de Competitivitat Empresarial (IVACE). [2013/99]
ÍNDEX
Preàmbul
Article únic. Aprovació del Reglament d'Organització i Funcionament de l'Institut Valencià de Competitivitat Empresarial.
Disposició addicional
Única. Clàusula de no-increment del gasto públic
Disposició derogatòria
Única. Derogació normativa
Disposicions finals
Primera. Habilitació
Segona. Entrada en vigor
Annex. Reglament d'Organització i Funcionament de l'Institut Valencià de Competitivitat Empresarial
Capítol I. Naturalesa i funcions
Article 1. Naturalesa i règim jurídic
Article 2. Funcions
Capítol II. Organització, composició i atribucions
Article 3. Òrgans
Article 4. De la Presidència
Article 5. Del Consell de Direcció. Composició
Article 6. Competències del Consell de Direcció
Article 7. Règim jurídic del Consell de Direcció
Article 8. De la Direcció General
Capítol III. Estructura organitzativa
Article 9. Organització
Article 10. Auditoria interna
Capítol IV. Personal
Article 11. Règim jurídic del personal
Article 12. Del personal funcionari que presta servicis en l'entitat
Article 13. Del personal laboral propi de l'entitat
Article 14. Relació de llocs de treball
Article 15. Règim retributiu del personal
Capítol V. Recursos i règim econòmic
Article 16. Recursos econòmics
Article 17. Règim pressupostari
Article 18. Control financer i comptabilitat
Article 19. De la supervisió i control economicofinancer
Capítol VI. Contractació
Article 20. Règim de contractació
Capítol VII. Règim patrimonial
Article 21. Patrimoni propi
Article 22. Béns adscrits
PREÀMBUL
El Decret Llei 1/2011, de 30 de setembre, del Consell, de Mesures Urgents de Règim Economicofinancer del Sector Públic Empresarial i Fundacional, posteriorment convalidat per la Resolució 22/VIII-2011, de 20 d'octubre de 2011, del Ple de les Corts, va establir les bases, directrius i estratègies de gestió per a aconseguir un sector públic empresarial i fundacional de la Generalitat sanejat, auster, eficaç, eficient i orientat a les necessitats de la societat valenciana i al compliment dels objectius del Consell en els seus distints àmbits d'actuació.
Dins del sector públic empresarial de la Generalitat, s'han integrat històricament una sèrie d'entitats i societats encarregades de la prestació i gestió de determinades matèries; així: l'Institut de la Petita i Mitjana Indústria de la Generalitat Valenciana (IMPIVA), l'objectiu fonamental del qual ha sigut la promoció de la innovació entre les mitjanes i xicotetes empreses de la Comunitat Valenciana; la Societat per a la Promoció d'Instal·lacions Industrials (SEPIVA), la finalitat inicial de la qual va ser la de promoure les instal·lacions industrials per a posteriorment assumir també les funcions d'inspecció tècnica, gestió i control en l'àmbit de la seguretat, qualitat i normativa industrials i l'assistència tècnica a la Conselleria en matèria de metrologia, vehicles, indústria, seguretat industrial i mines; l'Agència Valenciana de l'Energia (AVEN), l'objectiu de la qual ha estat determinat pel desenrotllament d'actuacions en la política energètica de la Comunitat Valenciana, i finalment, l'Institut Valencià de l'Exportació, SA, (IVEX) i la seua filial IVEX INC. (USA), encarregats de la promoció exterior de les empreses valencianes.
En el marc del procés de reestructuració i ordenació del sector públic empresarial i fundacional de la Generalitat, el Decret Llei 7/2012, de 19 d'octubre, del Consell, de Mesures de Reestructuració i Racionalització del Sector Públic Empresarial i Fundacional de la Generalitat (d'ara en avant, Decret Llei 7/2012), va modificar la denominació i els fins de l'Institut de la Petita i Mitjana Indústria de la Generalitat Valenciana, que passa a denominar-se Institut Valencià de Competitivitat Empresarial (IVACE) i a assumir els àmbits competencials de l'AVEN, SEPIVA, IVEX i la seua filial, que se suprimixen i s'extingixen.
El decret que ara s'aprova té com a finalitat establir les funcions, estructura organitzativa, composició i atribucions dels òrgans de l'Institut Valencià de Competitivitat Empresarial (IVACE), en desplegament del mandat contingut en la disposició final quinta del Decret Llei 7/2012.
Amb este fi, el text està integrat per un article únic, una disposició addicional, una disposició derogatòria, dos disposicions finals i un annex.
En l'article únic s'aprova el Reglament de Funcionament de l'Institut Valencià de Competitivitat Empresarial, que s'incorpora com a annex al decret.
El Decret Llei 7/2012 i, en virtut d'això, el reglament que el desplega, atorguen a l'Institut Valencià de Competitivitat Empresarial la naturalesa jurídica d'entitat de dret públic, amb personalitat jurídica i plena capacitat d'obrar per al compliment dels seus fins de gestió de la política industrial de la Generalitat i suport a les empreses, en matèria d'innovació, empreniment, internacionalització i captació d'inversió, així com la promoció d'enclavaments tecnològics, la seguretat industrial de productes i instal·lacions industrials, la metrologia, vehicles i empreses i el foment de l'estalvi, l'eficiència energètica i les fonts d'energies renovables, així com la gestió de la política energètica de la Generalitat.
El reglament desplega les funcions de l'entitat per mitjà d'una relació no exhaustiva de les matèries que li competixen en l'àmbit de la innovació, competitivitat, investigació, energia i internacionalització. Així mateix, establix l'organització, composició i atribucions dels òrgans que la integren i l'estructura organitzativa i règim jurídic del seu personal. Finalment, regula els recursos financers i el règim econòmic, contractual i patrimonial a què estarà sotmesa l'entitat.
En virtut d'això, a proposta conjunta de les persones titulars de la Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació i Hisenda i Administració Pública, i amb la deliberació prèvia del Consell, en la reunió del dia 4 de gener de 2013,
DECRETE
Article únic. Aprovació del Reglament d'Organització i Funcionament de l'Institut Valencià de Competitivitat Empresarial
S'aprova el Reglament d'Organització i Funcionament de l'Institut Valencià de Competitivitat Empresarial, pel qual s'establixen les seues funcions, la seua estructura organitzativa i la composició i atribucions dels seus òrgans, el text del qual figura com a annex d'este decret.
DISPOSICIÓ ADDICIONAL
Única. Clàusula de no-increment del gasto públic
La implementació i el posterior desplegament d'este decret no podrà suposar un increment de gasto en el pressupost consolidat de la Generalitat. A este efecte i quant als gastos de personal, les adaptacions que puguen realitzar-se en el marc de la implantació de l'estructura organitzativa de l'entitat no podran suposar increment de cost en termes homogenis.
DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA
Única. Derogació normativa
Queden derogades totes les disposicions del mateix rang o d'un rang inferior que s'oposen al que establix este decret i, en especial:
a) El Decret 9/2002, de 15 de gener, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Funcionament de l'Agència Valenciana de l'Energia.
b) El Decret 111/2004, de 2 de juliol, del Consell de la Generalitat, pel qual s'aprova el Reglament de l'Institut de la Petita i Mitjana Indústria de la Generalitat Valenciana.
DISPOSICIONS FINALS
Primera. Habilitació
Les persones titulars de la conselleria competent en matèria d'indústria, sector públic empresarial, patrimoni i hisenda queden facultades per a adoptar les mesures necessàries i dictar totes les disposicions que exigisca l'aplicació i execució d'este decret, en l'àmbit de les seues competències respectives.
Segona. Entrada en vigor
Este decret entrarà en vigor l'endemà de ser publicat en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
València, 4 de gener de 2013
El president de la Generalitat,
ALBERTO FABRA PART
El conseller d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació
MÁXIMO BUCH TORRALVA
El conseller d'Hisenda i Administració Pública,
JUAN CARLOS MORAGUES FERRER
ANNEX
Reglament d'Organització i Funcionament
de l'Institut Valencià de Competitivitat Empresarial
CAPÍTOL I
Naturalesa i funcions
Article 1. Naturalesa i règim jurídic
1. L'Institut Valencià de Competitivitat Empresarial (IVACE) és una entitat de dret públic de les previstes en l'article 5.2 del Text Refós de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana, aprovat pel Decret Legislatiu de 26 de juny de 1991, del Govern Valencià.
2. L'Institut Valencià de Competitivitat Empresarial té personalitat jurídica pròpia i plena capacitat d'obrar per al compliment dels seus fins, i queda adscrit a la conselleria amb competències en matèria d'indústria.
3. L'Institut Valencià de Competitivitat Empresarial es regix pel que establix la disposició addicional sèptima de la Llei 12/1988, de 30 de desembre, de Pressupostos de la Generalitat Valenciana per a 1989; el Decret Llei 7/2012, de 19 d'octubre, del Consell, de Mesures de Reestructuració i Racionalització del Sector Públic Empresarial i Fundacional; el present reglament de funcionament i la resta de disposicions que el despleguen, així com per la normativa específica en matèria de sector públic empresarial, en especial pel Decret Llei 1/2011, de 30 de setembre, del Consell, de Mesures Urgents de Règim Economicofinancer del Sector Públic Empresarial i Fundacional.
4. L'Institut Valencià de Competitivitat Empresarial ajustarà la seua activitat a l'ordenament jurídic privat en allò que li siga aplicable, amb les excepcions establides en la llei. En tot cas, subjectarà la seua activitat a les normes de dret públic en aquelles actuacions que suposen l'exercici de potestats administratives.
Article 2. Funcions
1. A l'Institut Valencià de Competitivitat Empresarial li corresponen les funcions següents:
a) Establir, gestionar i tramitar línies d'ajuda i incentius dirigits a la creació, modernització i internacionalització de les empreses valencianes, així com a fins de conservació, estalvi, diversificació i eficiència energètica.
b) Promoure, establir i executar sistemes d'assistència tècnica, assessorament i formació dirigits a la creació, manteniment, modernització i internacionalització de les empreses i la seua activitat.
c) Facilitar i contribuir al finançament de l'empresa valenciana.
d) Gestionar i comercialitzar naus i solars industrials o comercials i col·laborar amb les empreses per a l'èxit d'esta finalitat.
e) Inspecció tècnica, gestió i control en l'àmbit de la seguretat, qualitat i normativa industrials.
f) Promoure, gestionar i coordinar infraestructures d'investigació, desenrotllament i innovació, parcs i instituts científics i tecnològics i centres empresarials de desenrotllament i innovació tecnològica.
g) Analitzar, assessorar, proposar i executar mesures en matèria de conservació, estalvi i diversificació energètica en tots els sectors empresarials.
h) Promoure i fomentar la mobilitat sostenible i la utilització racional de l'energia, per mitjà de la utilització de noves tecnologies i fonts renovables d'energia en equips i processos, així com la racionalització del consum, l'augment de l'eficiència energètica i la reducció dels costos energètics.
i) Analitzar, proposar i promoure, si és el cas, les infraestructures energètiques necessàries per a complir els objectius de subministrament en tot el territori de la Comunitat Valenciana, tant en fonts d'energia com en qualitat d'esta, aplicant polítiques actives de gestió de la demanda energètica.
j) Realitzar la gestió energètica dels edificis de la Generalitat, així com gestionar el registre de certificació energètica d'edificis i altres aspectes normatius i reglamentaris relacionats amb instal·lacions tèrmiques en edificis (RITE).
k) Intercanviar coneixements i tecnologies amb altres països i representar la Comunitat Valenciana en els diferents òrgans regionals, nacionals o internacionals relacionats amb temes energètics en qualsevol dels seus aspectes que li siguen encomanats per la conselleria que tinga les competències en matèria d'energia.
l) Atraure, promocionar i mantindre la inversió, tant nacional com estrangera, a la Comunitat Valenciana.
m) Realitzar i difondre qualsevol classe d'estudis, informes i activitats relatius a l'àmbit dels objectius i funcions d'esta entitat.
n) Totes les actuacions que siguen necessàries i adequades a la consecució dels fins i objectius propis de l'entitat, així com les previstes en la normativa vigent i les que se li puguen atribuir o assignar.
CAPÍTOL II
Organització, composició i atribucions
Article 3. Òrgans
Els òrgans de l'entitat són:
1. La Presidència.
2. El Consell de Direcció.
3. La Direcció General.
Article 4. De la Presidència
1. La Presidència de l'entitat, que al seu torn ho serà del Consell de Direcció, correspondrà a la persona titular de la conselleria amb competències en matèria d'indústria.
2. Corresponen a la Presidència les atribucions següents:
a) Exercir la representació de l'entitat.
b) Exercir l'alta direcció i govern de l'entitat.
c) Conferir i revocar poders generals i especials a persones determinades, tant físiques com jurídiques, públiques o privades, per als assumptes en què siga necessari atorgar-los.
d) Exercir les facultats com a òrgan de contractació de l'entitat, sense perjuí de les preceptives autoritzacions i el deure de subministrament d'informació, previstos en la normativa vigent.
e) Coordinar les línies generals de funcionament de l'entitat.
f) Convocar, fixar l'orde del dia, presidir i moderar les sessions del Consell de Direcció.
g) Autoritzar amb la seua firma, juntament amb la persona que exercisca la Secretaria, les actes aprovades de les sessions del Consell de Direcció i la certificació dels acords o extrems continguts en les actes.
h) Demanar, si ho considera oportú, el parer del Consell de Direcció sobre qualsevol aspecte relacionat amb l'entitat i el seu funcionament.
i) Aprovar les convocatòries d'ajudes, subvencions i beques.
j) La resolució de les reclamacions prèvies a la via judicial civil o laboral.
k) La resolució de les reclamacions formulades en matèria de responsabilitat patrimonial de les administracions públiques.
l) En general, i de la manera més àmplia possible, exercir totes aquelles atribucions que possibiliten el millor desenrotllament dels fins de l'entitat.
3. En tot cas, correspon al titular de la Presidència l'exercici de les potestats administratives que l'entitat tinga atribuïdes, sense perjuí que corresponguen a la persona titular de la Secretaria del Consell de Direcció.
4. En els supòsits de vacant, absència, malaltia o impediment legítim, el titular de la Presidència serà suplit pel vocal de major edat.
Article 5. Del Consell de Direcció. Composició
1. El Consell de Direcció és l'òrgan col·legiat de govern i control de l'entitat.
2. Estarà integrat per:
a) El/la president/a, que serà la persona titular de la Presidència de l'entitat.
b) Els vocals següents:
1r. El/la secretari/ària autonòmic/a que tinga les competències en matèria d'economia.
2n. El/la secretari/ària autonòmic/a que tinga les competències en matèria d'indústria.
3r. El/la secretari/ària autonòmic/a que tinga les competències en matèria de comerç.
4t. La persona titular de la Subsecretaria de la conselleria que tinga les competències en matèria d'indústria.
5t. Una persona en representació de la conselleria amb competències en matèria de sector públic empresarial, designat/ada pel seu titular, i amb rang mínim de director/a general.
6t. Un/a representant de la conselleria competent en matèria d'hisenda, designat/ada pel seu titular, i amb rang mínim de director/a general.
7m. Fins a un màxim de sis vocals, designats pel president de l'entitat que representen institucions, associacions i organitzacions de caràcter econòmic i social de la Comunitat Valenciana, que no percebran retribució econòmica ni cap compensació.
c) El/la secretari/ària, que serà la persona titular de la Direcció General de l'entitat i s'abstindrà del seu dret de vot en aquells temes en què es valore la seua gestió.
3. A les reunions del Consell de Direcció hi assistirà, en tasques d'assessorament jurídic, amb veu però sense vot, un/a representant de l'Advocacia de la Generalitat i, si és el cas, un/a representant amb veu i sense vot que designe la Corporació Pública Empresarial Valenciana. Així mateix, el/la president/a del Consell de Direcció podrà invitar l'auditor/a intern/a de l'entitat i qualsevol persona que tinga relació amb els assumptes a tractar en les reunions del Consell a participar, amb veu i sense vot, en estes.
Article 6. Competències del Consell de Direcció
Al Consell de Direcció li correspon exercir totes les facultats i poders, en general, que siguen necessaris per al compliment dels seus fins. En particular, se li atribuïxen les competències següents:
a) Definir les directrius generals i les línies d'actuació de l'entitat.
b) Aprovar, a proposta de la Direcció General, el pla anual d'activitats de l'entitat, així com les modificacions d'este.
c) Aprovar, a proposta de la Direcció General, i elevar a la seua conselleria d'adscripció, l'avantprojecte de pressupost.
d) Aprovar els estats d'execució del pressupost, la memòria i els comptes anuals de l'entitat.
e) Aprovar, a proposta de la Direcció General, l'organització funcional i les directrius bàsiques en matèria de recursos humans de l'entitat, incloent-hi l'aprovació de les relacions de llocs de treball i el règim de retribució del personal propi de l'entitat, dins de les limitacions legals i pressupostàries, en particular de les previstes en els articles 18 a 20 del Decret Llei 1/2011, de 30 de setembre, del Consell, de Mesures Urgents de Règim Economicofinancer del Sector Públic Empresarial i Fundacional i sense perjuí de les competències atribuïdes a altres òrgans de la Generalitat.
f) Determinar anualment, a proposta de la Direcció General, les necessitats de recursos humans, amb assignació pressupostària, que han de proveir-se per mitjà de la incorporació de personal de nou ingrés, per a la seua inclusió en l'oferta d'ocupació pública corresponent.
g) L'aprovació de les convocatòries de proves d'admissió per a la selecció del personal propi al servici de l'entitat, i les de provisió de llocs de treball d'esta.
h) L'aprovació, regulació i desplegament de l'organigrama i de l'organització interna de l'entitat a partir d'este reglament.
i) L'aprovació de les propostes de col·laboració publicoprivada que hauran de ser posades en coneixement de la secretaria autonòmica amb competència en matèria de sector públic empresarial.
j) Prendre raó de tots els contractes laborals subscrits des de la celebració de l'últim consell, així com autoritzar, amb caràcter previ els contractes laborals d'alta direcció que, si és el cas, es formalitzen per l'entitat.
Article 7. Règim jurídic del Consell de Direcció
1. El Consell de Direcció es reunirà, en sessió ordinària, com a mínim cada sis mesos. La convocatòria la realitzarà el/la president/a, per mitjà de qualsevol mitjà de què quede constància de la seua recepció, i farà constar l'orde del dia i almenys amb tres dies d'antelació, excepte en casos d'urgència apreciada pel/per la president/a.
La convocatòria urgent haurà de ser notificada amb almenys 24 hores d'antelació, i serà necessària que la mencionada urgència siga ratificada a l'inici de la sessió per majoria dels membres.
El Consell es reunirà de manera extraordinària quan el/la president/a ho considere justificat o quan ho demanen, almenys, un terç dels seus membres.
2. El Consell de Direcció quedarà vàlidament constituït quan més de la mitat dels membres en exercici es troben presents o degudament representats en la reunió.
Els membres podran atorgar la seua representació per a les reunions del Consell de Direcció en un altre membre qualsevol d'este. La representació es farà constar per mitjà d'escrit dirigit al el/la president/a subscrit pel representat i el seu representant.
3. Els acords del Consell de Direcció s'adoptaran per majoria simple dels membres presents o representats en la reunió. El/la president/a tindrà vot de qualitat per a dirimir els empats. Els acords del Consell de Direcció es portaran a un llibre d'actes i seran firmats pel/per la president/a i secretari/ària del Consell. Els certificats de les actes seran expedits pel/per la secretari/ària amb el vistiplau del/de la president/a del Consell.
No obstant això, els acords relatius a l'article 6.e) hauran d'acompanyar-se dels informes previs i preceptius previstos en les lleis anuals de pressupostos.
4. El Consell de Direcció podrà adoptar acords en sessions realitzades per mitjà de dispositius telemàtics bidireccionals, sempre que cap dels membres del Consell s'opose a este procediment, disposen de mitjans necessaris per a això i es reconeguen recíprocament, la qual cosa haurà d'expressar-se en l'acta del Consell i en la certificació dels acords que s'expedisquen. En este cas, la sessió del Consell es considerarà única.
5. L'adopció d'acords per correu electrònic o correspondència, o per qualsevol altre mitjà que garantisca l'autenticitat del vot i sense sessió, serà admesa només quan cap membre del Consell s'opose a este procediment. La tramesa del vot per escrit i l'acceptació podran ser trameses per mitjà de correu electrònic.
6. En tot allò que no siga regulat expressament en este reglament, serà d'aplicació supletòria allò que s'ha disposat en matèria d'òrgans col·legiats en el capítol II del títol II de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
Article 8. De la Direcció General
1. La Direcció General de l'Institut Valencià de Competitivitat Empresarial l'exercirà el/la titular de la Direcció General competent en matèria d'indústria de la conselleria.
2. Correspon a la Direcció General l'exercici de les funcions següents:
a) La direcció i gestió ordinària de les activitats de l'entitat.
b) L'execució dels acords del Consell de Direcció.
c) L'elaboració del Pla Anual d'Activitats de l'entitat, l'avantprojecte de pressupost per a cada exercici i les modificacions d'este, així com els estats d'execució del pressupost, memòria i comptes anuals, a fi d'elevar-los al Consell de Direcció per a la seua aprovació.
d) Proposar al Consell de Direcció els criteris que han de regir el desenrotllament dels processos selectius derivats de l'oferta d'ocupació pública, de conformitat amb la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.
e) L'execució dels processos selectius derivats de l'oferta d'ocupació pública, així com la contractació i acomiadament del personal laboral propi d'entitat, tot això sense perjuí del que establix l'apartat j) de l'article 6.
f) La direcció del personal de l'entitat, així com l'elaboració de la relació de llocs de treball del personal, per a ser aprovat pel Consell de Direcció.
g) La gestió econòmica i financera i el control tècnic i administratiu dels servicis, així com l'administració dels eventuals cobraments que tinga pendents l'entitat.
h) Qualssevol altres atribucions que li siguen conferides o delegades per la Presidència o el Consell de Direcció.
CAPÍTOL III
Estructura organitzativa
Article 9. Organització
1. L'entitat s'organitzarà en direccions adjuntes, que dependran de la Direcció General de l'entitat i la titularitat de les quals l'exerciran els/les directors/es generals amb competències en matèria d'energia i internacionalització de la conselleria.
2. La gestió de l'entitat estarà integrada per les unitats administratives que aprove el Consell de Direcció, a proposta de la Direcció General, oïdes les direccions adjuntes i de conformitat amb el que preveu la normativa vigent.
Article 10. Auditoria interna
De conformitat amb la disposició addicional deu del Decret Llei 7/2012, de 19 d'octubre, del Consell, de Mesures de Reestructuració i Racionalització del Sector Públic Empresarial i Fundacional de la Generalitat, l'entitat comptarà amb un/a auditor/a intern/a, amb les funcions establides en l'article 9 del Decret Llei 1/2011, de 30 de setembre, del Consell, de Mesures Urgents de Règim Economicofinancer del Sector Públic Empresarial i Fundacional, que exercirà les seues funcions amb independència en el si de l'ens, i informarà el Consell de Direcció.
Tot el personal de l'entitat estarà obligat a col·laborar amb l'auditor/a intern i a subministrar-li tota la informació que se li sol·licite. En cas de discrepància amb els seus informes, el/la directora/a general elevarà les seues al·legacions al Consell de Direcció.
L'auditor/a intern/a dependrà funcionalment de la Corporació Pública Empresarial Valenciana. El pla de treball de l'auditoria interna serà aprovat pel Comité d'Auditoria de la Corporació Pública Empresarial Valenciana a través del Pla Anual d'Auditoria Interna.
CAPÍTOL IV
Personal
Article 11. Règim jurídic del personal
1. L'entitat podrà comptar amb personal funcionari i laboral en els termes que preveu la legislació de funció pública i es regirà, amb caràcter general, per les normes de dret administratiu o laboral que li siguen aplicables.
2. De conformitat amb el que establix l'article 18.2 del Decret Llei 1/2011, de 30 de setembre, del Consell, de Mesures Urgents de Règim Economicofinancer del Sector Públic Empresarial i Fundacional, l'entitat no podrà tindre al seu servici personal eventual.
Article 12. Del personal funcionari que presta servicis en l'entitat
El personal funcionari adscrit a l'entitat es regirà per la normativa en matèria de funció pública. Els llocs de treball de naturalesa funcionarial, així com les persones que els ocupen i les relacions de llocs de treball, seran gestionats per l'òrgan directiu competent en matèria de funció pública de la Generalitat.
Article 13. Del personal laboral propi de l'entitat
1. El personal laboral propi de l'entitat es regirà pel dret laboral, les normes convencionalment aplicables, la normativa sobre règim econòmic financer del sector públic empresarial, les disposicions de les successives lleis de pressupostos i, a més, li seran aplicables les previsions de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i de la legislació de la funció pública valenciana que així ho disposen expressament.
2. La selecció del personal laboral fix, en execució de l'oferta d'ocupació pública anual, es realitzarà per mitjà dels sistemes selectius i amb els requisits establits per al mencionat personal en la normativa en matèria de funció pública. Quan siga aplicable, la valoració de la fase de concurs serà proporcionada, i la seua puntuació no determinarà per si sola en cap cas el resultat del procediment.
3. La selecció del personal laboral temporal haurà de respectar els principis de publicitat, igualtat, mèrit i capacitat, per mitjà de la constitució de borses de treball temporal vinculades al desenrotllament dels procediments selectius als quals es referix l'apartat anterior.
4. La contractació del personal laboral fix o temporal s'efectuarà en règim de dret laboral comú, i haurà de formalitzar-se el contracte per escrit.
5. En el cas del personal laboral temporal, el contracte podrà formalitzar-se en qualsevol de les modalitats de contractació de duració determinada previstes en la legislació aplicable.
6. Sense perjuí de les autoritzacions que es requerisquen de conformitat amb la normativa vigent, i amb caràcter previ a la publicació, haurà de donar-se compte a la Corporació Pública Empresarial Valenciana dels processos selectius i de provisió que es convoquen.
Article 14. Relació de llocs de treball
Anualment, es publicarà en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana la relació dels llocs de treball de l'entitat.
Article 15. Règim retributiu del personal
1. El personal funcionari que preste servicis en l'entitat se sotmetrà al règim retributiu establit en la normativa vigent en matèria de funció pública i en les lleis anuals de pressupostos de la Generalitat.
2. El règim retributiu del personal laboral de l'entitat s'ajustarà a les previsions contingudes en les successives lleis de pressupostos de la Generalitat.
CAPÍTOL V
Recursos i règim econòmic
Article 16. Recursos econòmics
L'entitat disposarà dels següents recursos econòmics per al compliment dels seus fins:
1. Les consignacions que anualment s'establisquen amb càrrec als pressupostos de la Generalitat.
2. Els ingressos ordinaris i extraordinaris que obtinga per l'exercici de les seues activitats.
3. Els productes i rendes dels béns, drets i valors integrants del seu patrimoni.
4. Els crèdits, préstecs, emprèstits i altres operacions que puga concertar, després de demanar les autoritzacions que siguen preceptives de conformitat amb la normativa vigent.
5. Les subvencions, herències, llegats, donacions, i qualsevol altra aportació voluntària d'entitats o organismes públics i privats i dels particulars.
6. Els altres ingressos de dret públic o privat que li siga autoritzat percebre o que puguen correspondre-li d'acord amb la normativa vigent.
7. Qualssevol altres recursos que li puguen ser atribuïts.
Article 17. Règim pressupostari
1. El règim pressupostari de l'entitat s'ajustarà a allò que s'ha establit per a les entitats de dret públic en el text refós de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat i a les previsions de les lleis de Pressupostos de la Generalitat.
2. El pressupost de l'entitat haurà de formular-se d'acord amb els principis establits en la Llei Orgànica 2/2012, de 27 d'abril, d'Estabilitat Pressupostària i Sostenibilitat Financera, i en el Decret Llei 1/2011, de 30 de setembre, del Consell, de Mesures Urgents de Règim Economicofinancer del Sector Públic Empresarial i Fundacional.
3. L'avantprojecte de pressupost, una vegada aprovat pel Consell de Direcció, serà remés a la conselleria a què es trobe adscrita, per a la seua posterior elevació a la conselleria competent en matèria d'hisenda, als efectes de la seua integració en el Pressupost de la Generalitat, i això sense perjuí de les competències assignades a la conselleria competent en matèria de sector públic empresarial.
Article 18. Control financer i comptabilitat
1. El control financer de l'entitat s'efectuarà d'acord amb el que establix el text refós de la Llei de la Hisenda Pública de la Generalitat, aprovat pel Decret Legislatiu de 26 de juny, sense perjuí de la possibilitat que s'adopten les mesures addicionals de control previstes en el Decret Llei 1/2011, de 30 de setembre, del Consell, de Mesures Urgents de Règim Economicofinancer del Sector Públic Empresarial i Fundacional, i en el Decret 83/2012, d'1 de juny, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de la Corporació Pública Empresarial Valenciana i es desplega el Decret Llei 1/2011 mencionat.
2. La comptabilitat s'ajustarà a les normes aplicables a les entitats de dret públic de la Generalitat.
Article 19. De la supervisió i control economicofinancer
L'entitat se sotmetrà a la supervisió i control economicofinancer previst en la normativa vigent en matèria del sector públic empresarial. A este efecte, haurà d'aportar i subministrar tota la documentació i informació que li siga requerida tant per la conselleria competent en matèria de sector públic empresarial com per la Corporació Pública Empresarial Valenciana.
CAPÍTOL VI
Contractació
Article 20. Règim de contractació
Als efectes previstos en la legislació vigent en matèria de contractació del sector públic, l'entitat tindrà la consideració d'administració pública, i en conseqüència, els seus contractes se subjectaran a les previsions normatives per a este tipus d'ens.
CAPÍTOL VII
Règim patrimonial
Article 21. Patrimoni propi
L'entitat podrà adquirir béns i drets a títol onerós i gratuït, posseir i arrendar béns i drets de qualsevol classe.
Les competències relatives a l'adquisició a títol onerós de béns immobles, així com per a celebrar contractes en matèria d'arrendament, corresponen a la persona titular de la Presidència de l'entitat, amb l'acord previ del Consell de Direcció. Sense perjuí de les autoritzacions establides en la normativa vigent, haurà de donar-se compte a la Corporació Pública Empresarial Valenciana de la proposta d'acord del Consell de Direcció en què s'autoritzen els esmentats contractes.
Article 22. Béns adscrits
Sense perjuí del que preveu l'esmentat Decret Llei 7/2012, s'adscriuran a l'entitat els béns i drets de la Generalitat necessaris per al desenrotllament de les seues funcions.
